derechos laborales , hablamos cuales son tus derecho en tu trabajo

1. CONCEPTO DE DERECHO.- La palabra proviene del vocablo latino
directum, que significa no apartarse del buen camino, seguir el sendero
señalado por la ley, lo que se dirige o es bien dirigido. En general se
entiendo por Derecho, conjunto de normas jurídicas, creadas por el
estado para regular la conducta externa de los hombres y en caso de
incumplimiento esta prevista de una sanción judicial.
“El Derecho es el conjunto de normas que imponen deberes y normas
que confieren facultades, que establecen las bases de convivencia
social y cuyo fin es dotar a todos los miembros de la sociedad de los
mínimos de seguridad, certeza, igualdad, libertad y justicia”
DERECHO COMO ORDENAMIENTO.- Es aquel conjunto de normas que tratan de regular la conducta humana
mediante ordenamientos, permisiones y prohibiciones.
DERECHO COMO FENÓMENO SOCIAL.- Aquel ordenamiento Jurídico que nace para el efecto de regular la conducta
entre los individuos, como grupo. Y tiene cabida, mientras que se encuentre en una sociedad.
DERECHO COMO VALOR.- Es el conjunto de disposiciones que adquieren rango obligatorio y que se encuentran al
servicio de valores sociales, además de tener una finalidad axiológicamente respetable.
DERECHO COMO ARGUMENTACIÓN.- Es aquel conjunto de normas que se materializan a través del lenguaje, pues
éste es el instrumento fundamental del legislador, las palabras diseñan las normas jurídicas.
DERECHO

2. El derecho laboral
​El derecho laboral es una rama
del derecho cuyos principios y no
rmas jurídicas tienen por objeto
la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una
contraprestación. Es un sistema
normativo heterónomo y
autónomo que regula
determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones
laborales.

5. 1. PRINCIPIO PROTECTOR
Se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que este, en lugar de
inspirarse en un propósito de igualdad; responde al objetivo de establecer un amparo preferente a
una de las partes: el trabajador
El principio protector o tutelar busca compensar la desigualdad existente en la realidad, con una
desigualdad de sentido opuesto.
Considero que la estructura del derecho del trabajo tiene base sólida y responde, en el principio
protector, a la desigualdad que existe y existirá entre el trabajador y empleador. Se trata de
equilibrarlo con el papel que asume el Estado, a fin de cautelar a la parte más débil de la relación
laboral, el trabajador a través del principio protector.
El artículo 26 inciso 3) de la Constitución Política del Perú, regula el principio protector

6. Las manifestaciones del principio protector.
A.Principio in dubio pro operario
Una manifestación del carácter protector del derecho del trabajo, surge en el principio
de interpretación a favor del trabajador llamado in dubio pro operario. El principio de in
dubio pro operario enuncia que, si una norma le permite a su intérprete varios sentidos,
debe elegir entre ellos el que sea más favorable para el trabajador.
El in dubio pro operario es un principio según el cual, en caso de duda de una norma,
se interpreta a favor del trabajador. Es uno de los principios más usados en
materia laboral.

7. B. El principio de la condición más beneficiosa
El principio de la condición más beneficiosa, permite al trabajador mantener la ventaja
alcanzada. El derecho del trabajo cuenta con el principio de la condición más beneficiosa
(C+B), cuya aplicación supone la conservación de las mayores ventajas o derechos
alcanzados por un trabajador, en virtud de un evento anterior frente a otro posterior
que pretende su eliminación o su sustitución peyorativa.

8. C.Principio de la norma más favorables
El principio de la norma más favorable se mueve en el terreno del conflicto entre dos o más
normas, a fin de seleccionar y aplicar al caso concreto, aquella que resulte más ventajosa
para el trabajador.
Neves Mujica señala: «En el derecho del trabajo, a su vez, se ha formulado un principio
específico para la hipótesis del conflicto: la norma más favorable. Así, cuando dos normas
regulen incompatiblemente el mismo hecho, debe seleccionarse la que conceda más
ventajas al trabajador».

9. b. Una manifestación del carácter protector del derecho del trabajo surge en el principio de
interpretación a favor del trabajador, llamado in dubio pro operario. El principio in dubio pro operario,
enuncia que si una norma le permite a su intérprete varios sentidos, debe elegir el que sea más favorable
para el trabajador.
c. El principio de la norma más favorable se da cuando existe el conflicto entre dos o más normas,
debiendo seleccionarse aquella norma que resulte más ventajosa para el trabajador.
d. El principio de la condición más beneficiosa, consiste en mantenerse las ventajas alcanzadas por el
trabajador en actos anteriores.
CONCLUSION DEL PRINCIPIO PROTECTOR
a.Los principios del derecho del trabajo, son pautas, líneas orientadores para los operadores jurídicos, ya
sea juez, legislador, abogados, litigantes en materia laborales; son la esencia del derecho del trabajo,
que la diferencia de otras especialidades del derecho.