Clases de derecho laboral, impartida en Universidad privada San Andres el docente da un claro recorrido de las instituciones básicas del derecho laboral individual

1. Diplomado de Recursos Humanos Derecho Laboral Clase 1
Abog. Rony Velasquez Bytton

2. ANALIZAR Y APLICAR LAS NORMAS LABORALES PARA EL DESARROLLO DE LA EMPRESA CONFRONTAR LAS EXPERIENCIAS CON LA TEORÍA
•PROPÓSITO
DINAMICA DEL CURSO

3. DISCUSIÓN GRUPAL CHARLA ACADÉMICA DISCUSIÓN Y ANÁLISIS PRÁCTICAS
•Metodología
DINAMICA DEL CURSO

4. Derecho Civil
Igualdad y Libertad
Autonomía privada
Sujeto individual
Contrato Civil
Derecho Laboral
Desigualdad y coacción
Estado regulador
Sujeto colectivo
Contrato de Trabajo
Origen y función del derecho laboral

5. Tipos de Trabajo
TRABAJO HUMANOFORZOSOPRODUCTIVONO PRODUCTIVOPOR CUENTA AJENALIBRESUBORDINADOAUTÓNOMOPOR CUENTA PROPIA

6. Deberes del trabajador
Deberes del empleador
La obediencia
Diligencia
Fidelidad
Colaboración
Deber de Protección o previsión
No dañar los bienes personales del trabajador (La vida, integridad física, honor y dignidad, la intimidad, etc)
Trato igualitario
De suministrar ocupación efectiva
DEBERES

7. Derechos del trabajador:
Derechos del empleador
Ha recibir su salario o remuneración para hacer frente a las necesidades de orden biológico, psicológico y moral propias y de su familia
Y el pago de sus beneficios sociales
 A ser tratado con respeto.
 Organización de la empresa - Dirigir técnica y económicamente la empresa y disponer del trabajo personal.
Disciplina del trabajo en la empresa - sancionar los incumplimientos en que ocurra el personal
Exigir que el trabajador cumpla con la labor establecida en el contrato
DERECHOS

8. •Principio Protector
•Denominación: Es el criterio fundamental que origina el derecho del trabajo, ya que este en lugar de inspirarse en propósito de igualdad, responde a establecer a una de las partes: El trabajador.
PRINCIPIOS LABORALES

9. •Principio de irrenunciabilidad
•Denominación: La imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio
PRINCIPIOS LABORALES

10. •Principio de Continuidad
•Denominación: El contrato de trabajo no se agota mediante la realización de instantánea de cierto acto sino que dura en el tiempo
•Definición de tracto sucesivo Aquel en que las prestaciones de una de las dos partes son de cumplimiento reiterado o continuo; opuesto, por tanto, al contrato de ejecución instantánea.
•(Fuente: OSSORIO, M. (2000). Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales, Ed. Eliasta, Ed. 27°, Buenos Aires, p. 235)
PRINCIPIOS LABORALES

11. •Principio de Primacía de la Realidad.
•Denominación: Que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
PRINCIPIOS LABORALES

12. •Principio de Razonabilidad
•Denominación: Consiste en la afirmación esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales procede y debe proceder conforme a la razón
PRINCIPIOS LABORALES

13. •Principio de buena fe.
•Denominación – Es la actitud que debe tener el trabajador y empleador, para dar cumplimiento a lo estipulado en el contrato de trabajo.
PRINCIPIOS LABORALES

14. •Principio de In dubio pro operario es una locución latina, que expresa el principio jurídico de que en caso de duda sobre el sentido de la norma, se deberá interpretar en los mas beneficioso para el trabajador
•Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador".
•Este principio jurídico implica que tanto el juez como el intérprete de una norma debe, ante una duda de interpretación, optar por aquella que sea más favorable al trabajador.
PRINCIPIOS LABORALES

15. •DERECHO DEL TRABAJO: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, éstas leyes son de orden público.
•Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL

16. El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación
DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL

17. CASO PRACTICO 1
•El Colegio Saber Mucho S.A.C., inició actividades académicas en marzo de 2011 con cinco trabajadores en planilla y cinco por (L.S.)
•El día 15.11.2011 la empresa es fiscalizada por el MTPE determinándose que los cinco trabajadores por Locación de Servicios deberían ingresar a la planilla electrónica desde su real fecha de ingreso.
•Acotación: Dentro de los cinco trabajadores en planilla hay una trabajadora que saldrá de Pre y Post natal en diciembre 2011.
•Interrogantes:
•¿Bajo que principio laboral el Inspector de Trabajo establecería la relación laboral ?
•¿Usted como Jefe de Recursos Humano, como evaluaría el presente problema y que acciones tomaría?

18. El manejo es del desarrollo de la agente y no la dirección de las cosas….. El manejo es la administración del personal.
Lawrence A. Appley