El documento explora el desarrollo de la administración desde sus orígenes, destacando la influencia de filósofos como Sócrates, Platón y Aristóteles, así como de la organización militar y la revolución industrial. Se analiza cómo la evolución de las teorías administrativas ha sido moldeada por diversas corrientes de pensamiento y las enseñanzas de pioneros, enfatizando la necesidad de optimizar recursos y mejorar la productividad en las empresas actuales. Finalmente, se concluye que la administración, adaptada y evolucionada, sigue siendo fundamental para el éxito en cualquier tipo de organización.

1. TRABAJO PRÁCTICO
MATERIA: Teoría Administrativa II
ALUMNA: Maria Verónica Mora
PROFESOR: Dr. Emigdio Ramón Barrios
Año 2024

2. 1.Portada
2.Índice
3.Introducción
4.Desarrolo
5.Conclusión
6. Bibliografía

3. INTRODUCCIÓN
Los actos administrativos son tan antiguos como el hombre; y que, debido a sus limitaciones físicas, los
hombres prehistóricos tuvieron la necesidad de agruparse y cooperar entre sí para poder alcanzar,
determinados objetivos con mayor eficiencia. El trabajo en grupo siempre ha existido y la práctica
administrativa en las organizaciones creadas se fue realizando de manera empírica, hasta principios del siglo
XX.

4. LA INFLUENCIA DE LOS FILÓSOFOS
El filósofo griego Sócrates (470 a.C.-399 a.C.) quien, en su discusión con Nicómaco, expone su punto de
vista acerca de la administración como una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la
experiencia.
Platón: (429 a.C.-347 a.C.), se preocupó profundamente por los problemas políticos y sociales expone su
punto de vista sobre el estilo democrático de gobierno y sobre la administración de los negocios públicos.
Aristóteles: En su libro Política, estudia la organización del Estado y distingue tres formas de administración
pública, a saber: Monarquía o gobierno de una persona (que puede redundar en tiranía); Aristocracia o
gobierno de una élite (que puede degenerar en oligarquía); Democracia o gobierno del pueblo (que puede
convertirse en anarquía).
Henry Fayol: Ingeniero Francés, nacido en el año de 1841, es considerado como el padre de la
Administración moderna y un gran impulsor de ésta.
Adam Smith: (1723- 1790), La principal aportación teórica de Adam Smith es el análisis del mecanismo
mediante el cual el libre juego de mercado (tanto a escala interna como en las relaciones comerciales con otros
países) entre los diversos sectores de la economía genera el máximo beneficio económico del conjunto.
René Descartes: Considerado el fundador de la filosofia moderna. Fue el creador de las famosas coordenadas
cartesianas y le dio un impulso muy valioso a las matemáticas y a la geometría de la época. En filosofía se
hizo célebre por su libro El discurso del método
Tomas Hobbes: Desarrolló una teoría del origen contractualitas del Estado, según la cual el hombre primitivo
que vivía en estado salvaje, pasó lentamente a la vida social mediante un pacto entre todos.
Jacques Rousseau: Desarrolló la teoría del contrato social: el Estado surge de un acuerdo de voluntades.
Rousseau imagina una convivencia individualista, en la cual los hombres comparten cordial y pacíficamente,
sin fricciones con sus semejantes.

5. LA INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA CATÓLICA
A través de los siglos, las normas administrativas y los principios de la organización pública se fueron
transfiriendo de las instituciones estatales (como en el caso de Atenas, Roma, etc.) a las instituciones de la
naciente Iglesia Católica y a las organizaciones militares. Esa transferencia se hizo lenta, pero efectivamente,
tal vez porque la unidad de propósitos y de objetivos - principios fundamentales en las organizaciones
eclesiástica y militar - no se encontraba siempre en la acción política que se desarrollaba en los estados, movida
generalmente por los objetivos contra- dictorios de cada partido, dirigente o clase social.
En el transcurso de los siglos, la Iglesia Católica estructuró su organización, su jerarquía de autoridad, su
estado mayor (asesoría) y su coordinación funcional. La Iglesia cuenta con una organización jerárquica tan
simple y eficiente, que su enorme organización mundial puede operar satisfactoriamente bajo el mando de una
sola cabeza ejecutiva: el Papa, cuya autoridad coordinadora, según la Iglesia Católica, le fue delegada por una
autoridad divina superior.
De todos modos, la estructura de la organización eclesiástica sirvió de modelo para muchas organizaciones
que, ávidas de experiencias exitosas, pasaron a incorporar una infinidad de principios y normas administrativas
utilizadas en la Iglesia Católica.
LA INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN MILITAR
Al iniciarse el siglo XIX, Carl Von Clausewitz (1780-1831), general prusiano, escribió un tratado sobre la
guerra y los principios de guerra, sugiriendo cómo administrar los ejércitos en tiempos de guerra. Fue el gran
inspirador de muchos teóricos de la administración quienes posteriormente se basaron en la organización y
estrategia militares para adoptarlas al campo industrial.
La escala jerárquica, es decir, la escala de niveles de mando de acuerdo con el grado de autoridad y de
responsabilidad correspondiente, es un elemento característico de la organización militar, utilizado en otras
organizaciones.
Con el transcurrir de los tiempos, la ampliación gradual de la escala de mando trajo también una
correspondiente ampliación del grado de autoridad delegada: a medida que el volumen de operaciones
militares aumentaba, crecía también la necesidad de delegar autoridad en los niveles más bajos dentro de la
organización militar.
Estudia la aparición y desarrollo de la Administración militar como actividad práctica en las sociedades del
pasado y como sistema de conocimiento, relacionadas con la defensa y en particular con la construcción
militar.
La organización militar también ha influido en el desarrollo de las teorías de la administración. La
organización lineal, por ejemplo, tiene sus orígenes en la organización militar de los ejércitos de la Antigüedad
y de la época medieval.

6. LA INFLUENCIA DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Remóntate a la época sin maquinaria donde la industria no tomaba forma. Te darás cuenta q no existían en si
los administradores. Porque la forma de llevar un negocio era simple.
Cuando llegamos a la Rev. Industrial, los negocios empezaron a crecer, a evolucionar, es cierto que hubo
disminución en el empleo de personas, ya q las maquinas realizaban el trabajo más rápido, pero su forma de
llevar el negocio a rumbo, cambio debido a la mayor producción, al nacimiento de las áreas de
mantenimiento. Se necesitaba una mayor organización, de ahí surge la administración. De la necesidad de
optimizar los recursos con los que cuenta la empresa como los humanos y maquinaria. Ahí empezó la
profesión
La locomotora a vapor fue perfeccionada por Stephenson, surgiendo la primera carrilera en Inglaterra (1825)
y posteriormente en los Estados Unidos (1829). Ese nuevo medio de transporte se propagó vertiginosamente.
Otros medios de comunicación fueron surgiendo con rapidez sorprendente. Morse inventa el telégrafo
eléctrico (1835), surge la estampilla postal en Inglaterra (1840), Graham Bell inventa el teléfono (1876).
Con todos esos aspectos se acentúa cada vez más un considerable control capitalista sobre casi todas las ramas
de la actividad económica. A partir de 1860, la Revolución Industrial entró en una nueva fase profundamente
diferente de la 1a. Revolución Industrial.
Para Burns las principales características de la 2a. Revolución Industrial son las siguientes:
 La sustitución del hierro por el acero como material industrial básico;
 La sustitución del vapor por la electricidad y por los derivados del petróleo como principales fuentes
de energía.
El desarrollo de la maquinaria automática y un alto grado de especialización del trabajo;

7. LA INFLUENCIA DE LOS ECONOMISTAS LIBERALES
Paralelamente a las diversas corrientes filosóficas, a partir del siglo XVII, se desarrolló en Europa una gran
cantidad de teorías económicas, centradas en la explicación de los fenómenos empresariales
(microeconómicos), y basadas, en un principio. en datos empíricos. A finales del siglo XVIII, los economistas
clásicos liberales consiguen una gran aceptación de sus teorías, cuyo punto máximo tiene lugar con el
advenimiento de la Revolución Francesa.
¿QUÉ SE LOGRO CON LA INFLUENCIA DE LOS ECONOMISTAS LIBERALES EN LA
ADMINISTRACIÓN?
La influencia de los economistas liberales fue lograr cambiar la forma de pensar de la época ya que la economía
se tomaba en una forma natural, solo se basaban en la experiencia, el gran logro fue hablar de economía en
base a teoría, y principios que se podían verificar en el día a día.
En Conclusión, podemos decir: El liberalismo económico corresponde al período de desarrollo de la economía
capitalista basada en el individualismo, en el juego de las leyes economistas, y en la libre competencia. Esta,
a su vez, creó áreas de intensos conflictos sociales. La acumulación creciente de capital generó profundos
desequilibrios por la dificultad de garantizar inmovilizaciones con renta compatible para el buen
funcionamiento del sistema.
LA INFLUENCIA DE LOS PIONEROS Y DE LOS EMPRESARIOS
Se buscaba mayor eficiencia en la producción, las compras, la distribución y las ventas. El empleo de métodos
para reducir costos disminuyó, el margen de ganancias bajó, el mercado se fue saturando y las empresas
empezaron a buscar nuevos mercados, diversificando los productos.

8. CONCLUSIÓN
Podemos concluir que la administración según Sócrates la expone como una habilidad personal separada del
conocimiento técnico y de la experiencia, Platón expone su punto de vista sobre el estilo democrático de
gobierno y sobre la administración de los negocios públicos. Aristóteles estudia la organización del Estado y
distingue tres formas de administración pública Monarquía o gobierno de una persona (que puede redundar en
tiranía). Aristocracia o gobierno de una élite (que puede degenerar en oligarquia) democracia o gobierno del
pueblo (que puede convertirse en anarquía) René Descartes desarrolló el origen contractualita del Estado,
según la cual el hombre primitivo que vivia en estado salvaje. Jacques Rousseau desarrolló la teoría del
contrato social
La evolución de la administración ha significado el paso de diferentes etapas y la aportación de muchas
personas que han hecho de esta ciencia lo que podemos ver en la actualidad. Se pueden ver huellas de la
administración de hace siglos que son aplicadas en el mundo actual, esto se debe a que estos conceptos son
adaptados con mejoras, para así obtener mejores resultados tomando en cuenta el factor humano.
El conocimiento administrativo actual es el resultado de un largo y continuo proceso innovador, gracias a los
aportes realizados por grandes pensadores de la historia, la administración tomo demasiada importancia para
ser considerada una disciplina fundamental y necesaria para todo el mundo. La aparición de las teorías,
enfoques y herramientas han facilitado el manejo de los principios de la administración.
La aplicación de la administración en las empresas, ya sean microempresas, las grandes corporaciones o
incluso en los gobiernos, promete gran éxito si esta es aplicada de la mejor manera, haciendo buen uso de los
recursos y aumentando la productividad.

9. BIBLIOGRAFÍA
1-Amador, J. P. (n.d.). Historia de la Administración. Retrieved Marzo 04, 2012, from El prisma.
2-Avances de la administración en el siglo XX. (n.d.). Retrieved Marzo 04, 2012, from AZC UAM.
3-Chiavenato, I. Introducción A La Teoría General De La Administración. Mcgraw- hill.
4-Daft, R. L. (2004). Administración. Thomson.
5-F. Stoner, J. A., Edward, R. F., & R., G. J. (1996). Administración. Pearson.
6-Ideas pioneras en administración. (n.d.). Retrieved Marzo 02, 2012, Universidad de Montemorelos
7- https://prezi.com/n4vhwvcl8scj/influencia-de-los-filosofos-en-la-administracion/
8- https://infolibros.org/libros-pdf-gratis/negocios/administracion-de-empresas/