La escuela clásica desarrolló la teoría del valor trabajo, la cual establece que el valor de las mercancías está determinado por la cantidad de trabajo empleado en su producción. Esta teoría busca explicar la dinámica de los precios y cómo tienden a los precios naturales a largo plazo debido a la mano invisible del mercado. Adicionalmente, la teoría clásica supone competencia perfecta, laissez faire, mano invisible, y pleno empleo.

1. TEORIA DE LA ESCUELA CLASICA
La escuela clásica desarrolla su propia teoría del valor, la cual argumenta que el valor
de todas las mercancías esta dado por la cantidad trabajo empleado en la producción
de los mismas, “teoría valor trabajo”. A través de esta teoría se pretende explicar la
dinámica de los precios en una economía, en la cual los precios de mercado a largo
plazo tienden a los precios naturales por el proceso de atracción gravitatoria del
mercado o en términos de Smith debido a la mano invisible. Esta teoría busca
además el establecimiento de ganancia, salario y renta natural como fundamento de
los precios naturales de las mercancías
La teoría clásica crea supuestos fundamentados en la ética de mercado y a grandes
rasgaos se pueden enumerar en los siguientes:
1. Todas las mercancías se mueven en mercados de competencia perfecta.
2. La teoría supone el laissez faire por lo tanto la única institución reguladora valida
es el mercado.
3. Hay mano invisible, es decir, en una sociedad cada individuo en búsqueda del
interés propio genere el beneficio de la sociedad.
4. La única autoridad que lleva los precios al equilibrio es el mercado.
5. Las economías funcionan en un estado de pleno empleo.
SALARIOS DE EFICIENCIA
Por salario de eficiencia se entiende que el salario recibido por lo trabajadores
es función de la eficiencia o productividad del trabajo. A la vez, los salarios
estimulan la productividad de los trabajadores. Katz (1986)1 plantea que los
modelos se salario de eficiencia han avanzado en la reciente literatura ya que
proveen explicaciones coherentes al desempleo. La teoría de salarios de eficiencia
también, como Katz menciona, provee una explicación potencial de las diferencias no
competitivas de salarios a través de distintas .formas e industrias para
trabajadores con similar característica productiva. Más adelante, en la sección
de revisión bibliográ.ca comentaremos más sobre esto.
Por lo tanto, como dijimos, los salarios de eficiencia son claves a la hora
de explicar los desempleos: no solo hay una relación desde la productividad
laboral hacia el salario si no que desde la productividad laboral depende del
salario. Esto es lógico: a un trabajador que le paguen más, esto lo incentiva
a que se esfuerce aún más y así su mejorará su rendimiento y a la vez, su
productividad.