Este documento presenta una línea de tiempo de algunas teorías e investigaciones importantes en psicología industrial y organizacional, incluyendo el efecto Pigmalión de George Bernard Shaw en 1913, la pirámide de necesidades de Maslow en 1943, la teoría de los dos factores de Herzberg en 1959, la teoría X y teoría Y de Douglas McGregor en 1960, la teoría de la equidad de Adams en 1963 y las teorías de Alderfer en 1969. Concluye que la motivación ha sido importante para los seres humanos a lo largo de la historia