La gestión del conocimiento promueve activos intangibles constantes mediante la administración del conocimiento, una visión clara de la misión y una buena orientación social. Se caracteriza por generar conocimiento organizacional a través de la meta, el conocimiento tácito y el conocimiento explícito. La conclusión es que gestionar los conocimientos de los individuos aporta un valor constante a la organización.

1. Gestión del Conocimiento
Alumna: Virginia Madriz
Materia: Modelos Gerenciales. SAIA A.

2. Gerencia del conocimiento
Promueve activos intangibles
en un valor constante
*Administrar el conocimiento
*Posee una visión clara de la misión
*Buena orientación social
Acoplamiento de
conocimiento Innovar
Canalizar información para
convertirla en experiencia y
conocimiento
Tiene como Objeto
Caracterizada Por
Conocimiento organizacional
generado por Meta
Tácito
Explicito

3. Conclusión
• Considero que toda técnica aplicada a la empresa
busca enriquecer la cultura de la misma. Al detectar
fallas y generar soluciones, introducir tecnologías de
información o al proponer mejoras en todo lo que
implica el ambiente laboral, se busca innovar. Lo
cual es vital para adaptarse a nuevas circunstancias.
Actualmente al capital humano se le da mucha
importancia, al gestionar los conocimientos de los
individuos se aporta a la organización un valor
constante.