Test
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Pruebas de inteligencia
Este documento presenta varios ejercicios de pruebas de inteligencia que involucran figuras geométricas. Los ejercicios incluyen diferencias gráficas, analogías gráficas, sucesiones gráficas y ejercicios de dominó. El objetivo es evaluar la capacidad de razonamiento abstracto al identificar patrones y relaciones entre las figuras.
Using hand
Este documento presenta un cuestionario de 7 preguntas sobre el uso seguro de herramientas manuales y eléctricas. Las preguntas cubren temas como los tipos de herramientas más involucradas en accidentes, cuáles son herramientas de impacto, el uso de guantes con herramientas eléctricas, qué tipo de cuchillo es más peligroso y más.
Preguntas capciosas
Este documento contiene 100 preguntas capciosas o engañosas. La mayoría de las preguntas no tienen una respuesta lógica o directa, sino que buscan confundir o hacer pensar de manera no convencional. Algunas preguntas incluyen acertijos, juegos de palabras o dobles sentidos. El objetivo parece ser evaluar la habilidad para resolver problemas de manera creativa y salirse de los esquemas habituales de pensamiento.
Habilidaddes Del Pensamiento Imagenes
El documento contiene varios acertijos, rompecabezas y pruebas lógicas. Se pide encontrar caras, personas y animales ocultos; completar series numéricas; formar palabras con letras sueltas; y resolver problemas geométricos moviendo palillos para formar figuras con triángulos y cuadrados.
Seleccion de personal
La selección de personal es un proceso que consta de varias fases para reclutar y contratar a los candidatos más aptos para un puesto. La primera fase incluye definir los objetivos y requisitos del puesto. La segunda fase involucra el reclutamiento interno y externo, evaluación de solicitudes, entrevistas y exámenes. La tercera fase comprende la selección final, contratación y proceso de inducción del nuevo empleado. El objetivo general es integrar trabajadores capacitados que ayuden a la empresa a al
Ilusiones opticas
Este documento presenta una serie de ilusiones ópticas y efectos visuales engañosos. Muestra imágenes que parecen mostrar una cosa pero que en realidad muestran otra, como caras ocultas o figuras que cambian dependiendo de la perspectiva. Explica también algunos efectos como la fatiga retinal y cómo la posición de los objetos en la retina puede afectar a lo que vemos. El objetivo es demostrar cómo nuestra visión no siempre es fiable y cómo podemos ser engañados por trucos de perspectiva y características de la percepción visual.
What three branches were created by the constitution
The Constitution created three branches of government: the legislative, executive, and judicial branches. The legislative branch makes the country's laws, and it has 435 members in the House of Representatives. Key terms discussed include that an amendment alters the Constitution, ratification confirms approval of an amendment, and assembly brings a group together.
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Ilusiones opticas
Este documento presenta una serie de ilusiones ópticas y ejercicios visuales, incluyendo círculos de colores, líneas paralelas que parecen cambiar con la dirección de la mirada, y patrones que parecen moverse cuando se mueve la cabeza. También incluye instrucciones para realizar uno de los ejercicios visuales.
Adivina que es la imagen
El documento presenta una serie de cifras que representan la cantidad de residuos generados diariamente por las personas en Estados Unidos, incluyendo 426 mil moviles, 200 mil cajas de cigarrillos, 11 mil aviones comerciales, 170 mil pilas cada 15 minutos, 65 mil cigarros de menores de edad al mes, 1 millón de copas de plástico cada 6 horas, 60 mil bolsas de plástico cada 5 segundos, 2 millones de botellas de plástico cada 5 minutos y 106 mil latas de aluminio cada 30 segundos. El propósito es crear
Caso practico
El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal que llevó a cabo la empresa Cementos Progreso S.A. para contratar a un gerente de logística de transportes. Inicialmente, la empresa realizó una planeación estratégica que incluyó una investigación interna y externa para identificar las necesidades y características requeridas para el puesto. Luego, utilizó diversas técnicas de reclutamiento y selección como entrevistas, pruebas y exámenes psicométricos para evaluar
Descubre imágenes escondidas
El documento presenta una serie de imágenes con objetos y personas ocultas para que el lector las encuentre, incluyendo animales, números, rostros y más, desafiándolo a buscar de cerca y de lejos para descubrir los detalles escondidos.
ILUSIONES OPTICAS
Este documento describe diferentes tipos de ilusiones ópticas que engañan a la mente, incluidas ilusiones de cuadrícula y espejismos. Explica que nuestros sentidos pasan información al cerebro, el cual no siempre interpreta la realidad de forma fiel. También menciona ilusiones ópticas dibujadas que parecen tener profundidad y a ilusionistas famosos como Julian Beever y Apollo Robbins que engañan a la mente.
TEST
Los test psicológicos miden rasgos de personalidad y aptitudes. Existen dos tipos principales: los test psicométricos, que miden constructos psicológicos de manera estandarizada y objetiva, y los test proyectivos, que evalúan la personalidad de forma más subjetiva. Los test de personalidad y aptitud son útiles en los procesos de selección para identificar candidatos cuyas características se ajusten mejor al puesto.
Figura Fondo
El documento presenta una serie de ilustraciones ópticas y acertijos visuales con el objetivo de evaluar la percepción del lector. Se invita al lector a observar detenidamente cada imagen para identificar formas, figuras y objetos ocultos, así como efectos de ilusión óptica. Al final, se incluyen varios paisajes con imágenes ocultas para que el lector las encuentre, poniendo a prueba su capacidad de observación.
Respuestas del Raven para adultos
El Test de Matrices progresivas de Raven es un test de inteligencia no verbal que mide la capacidad de razonamiento y resolución de problemas. Se compone de una serie de matrices con una pieza faltante que el sujeto debe completar analizando las relaciones entre las piezas. El test evalúa la capacidad de deducción (factor g) y puede aplicarse de forma individual o colectiva a personas de diferentes edades y niveles educativos.
Imágenes Ocultas
El documento presenta una serie de imágenes con objetos y figuras ocultas para que el lector las encuentre, incluyendo animales, personas y otros elementos, y hace preguntas sobre cuántos de cada cosa se pueden encontrar y dónde están localizados.
Lüscher color test
Max Lüscher believed that sensory perception of color is objective and universally shared by all, but that color preferences are subjective, and that this distinction allows subjective states to be objectively measured by using test colors.
Test psicológicos
Este documento describe los test psicológicos, incluyendo su clasificación, estructura, administración e importancia. Los test psicológicos miden variables psicológicas como aptitudes, personalidad y actitudes. Se clasifican según su contenido, forma de elaboración, parámetro de medición y propósito. Son importantes para la psicología ya que miden constructos en diversos contextos siempre que tengan validez y confiabilidad.
TEST PSICOLOGICO
Este documento presenta un supuesto test de personalidad de 10 preguntas con respuestas múltiples. Dependiendo de la puntuación obtenida, se provee una breve descripción de cómo otros podrían ver la personalidad de la persona. La puntuación más alta sugiere una personalidad dominante y egoísta, mientras que la más baja sugiere timidez y necesidad de ser cuidado. El documento invita a las personas a tomar el test y enviarlo a otros, incluyendo su puntuación en el asunto del correo electrónico.
Clasificación de los test
Este documento clasifica los tipos de tests psicológicos en dos grandes categorías: proyectivos y psicométricos. Los proyectivos exploran la personalidad y cómo el sujeto percibe el mundo a través de la proyección, mientras que los psicométricos miden conductas de forma objetiva, como tests de inteligencia, aptitudes o rendimiento. También se describen diferentes técnicas, formatos e instrucciones asociados a ambos tipos de tests.
Los test y sus clasificaciones presentación
Este documento describe diferentes tipos de tests, incluyendo tests de habilidades, capacidades, intereses y personalidad. Explica que los tests miden características específicas de una persona y proveen información general sobre posibles áreas de mejora. También enfatiza la importancia de contestar los tests con sinceridad para obtener resultados precisos. Finalmente, clasifica los tests en psicométricos, proyectivos y según su método de administración.
Exposición de psicometria raven de adultos
Este documento presenta una introducción al Test de Matrices Progresivas de Raven, incluyendo sus fundamentos teóricos, antecedentes históricos y tipos de escalas. El test, desarrollado por John C. Raven, mide la capacidad intelectual a través de la comparación de formas y el razonamiento por analogía de manera no verbal, no cultural y no manual. El documento también describe la técnica de conducción del test, que incluye la administración, protocolización, evaluación e interpretación cualitativa.
Test psicológicos
Test Psicolaborales mas utilizados. Rorschach, Luscher, Zulliger, Raven, Dominó, 16 PF, Test graficos.
Evaluacion del test de raven
El documento presenta 12 tablas con baremos de puntuaciones percentil para el Test de Raven en diferentes grupos poblacionales en Argentina, Uruguay y España. Las tablas incluyen rangos de edad que van desde los 6 años hasta adultos mayores de 65 años, y muestran los percentiles 5, 10, 25, 50, 75, 90 y 95 para cada grupo.
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
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