TFG Los efectos de los robots y la inteligencia artificial en el mercado laboral

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Los efectos de los robots y la inteligencia artificial en el mercado laboral
Trabajo de fin de grado
Autor: Aleix Cirac Feliu
Grado: Empresa y Tecnología
Tutor: Alejandro Parraga
08/06/2017

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Resumen
La introducción de los robots y la inteligencia artificial marcaran una nueva etapa en el
mercado laboral. En este trabajo de fin de grado veremos donde se podrán introducir estas
nuevas tecnología, con qué eficiencia lo harán y que repercusiones habrá en los empleos
y en la vida de las personas. Además, se presentarán posibles soluciones que los gobiernos
podrían implementar para suavizar las consecuencias de un desempleo masivo.
Se cree que se destruirán muchos puestos de trabajo, y que también se crearan de nuevos,
pero en número inferior. Los empleos más afectados son los que son más repetitivos ya
que ahí un robot es mucho más productivo que un humano, en cambio los trabajos en los
que se necesite creatividad será muy complicado que los robots puedan ser mejores que
las personas.
En este trabajo de fin de grado veremos datos históricos de la demografía y su mercado
laboral para definir la tendencia a corto plazo. También veremos qué sectores son los más
afectados y qué sectores son los más beneficiados, además de comparativas entre países
de diferente riqueza para entender cómo va a afectar la robotización en el mercado laboral
en lugares con diferencias económicas.
Analizaremos el presente y el futuro del mercado laboral en países de continentes y
riquezas distintas: España, China, Estados Unidos y Ecuador.

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Índice
1. EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL................................................................................... 4
1.1 1ª Revolución Industrial .................................................................................................... 4
1.4 Industria 4.0....................................................................................................................... 5
2. COMPARATIVA DE SECTORES ECONÓMICOS........................................................................ 7
2.1 Sector Industrial .................................................................................................................. 8
2.2 Sector Servicios ................................................................................................................... 9
2.3 Sector Agrícola .................................................................................................................. 10
2.4 De cada país destacan estos datos.................................................................................... 11
2.5 Destaca en general........................................................................................................... 12
3. DEMOGRAFÍA...................................................................................................................... 14
3.1 Comentario demografía .................................................................................................... 15
3.2 Problema con el pago de pensiones ................................................................................. 15
4. DATOS DEL MERCADO LABORAL......................................................................................... 16
5. RESUMEN DE LOS DATOS ESTUDIADOS.............................................................................. 17
6. CREACIÓN vs DESTRUCCIÓN DE EMPLEOS.......................................................................... 18
6.1 Diferencias entre robots y mano de obra humana........................................................... 19
6.2 Destrucción de empleos por sectores económicos .......................................................... 20
6.3 Creación de empleos por sectores económicos................................................................ 22
6.4 Empleos creados – empleos destruidos: ¿Cómo queda el resultado? ............................. 22
7. CASOS DE ESTUDIO ............................................................................................................. 23
7.1 Caso Uber.......................................................................................................................... 23
7.2 Avances médicos............................................................................................................... 23
7.3 Caso SEAT Martorell.......................................................................................................... 24
8. SOLUCIONES AL DESEMPLEO .............................................................................................. 26
9. CONCLUSIONES ................................................................................................................... 29
9.1 Análisis DAFO .................................................................................................................... 30
Bibliografía y Webgrafia.............................................................................................................. 31

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1. EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL
El mercado laboral ha sufrido cambios muy fuertes con cada una de las revoluciones
industriales. En estos últimos años ya se habla de que hemos entrado en la 4ª revolución
industrial, aunque mediáticamente se le llama Industria 4.0. Repasaremos brevemente las
revoluciones industriales anteriores y lo que se espera de la actual.
1.1 1ª Revolución Industrial
Tuvo su lugar entre 1820 y 1940 iniciando en el Reino Unido y extendiéndose en Europa
y Norteamérica. Se inventó la máquina de vapor y el ferrocarril, y se utilizaba el carbón
como fuente de energía. Con esto se consiguió expandir el comercio y algunas
industriales, como la textil y la siderúrgica.
Otros cambios en el mercado laboral fueron la aparición de movimientos políticos que
apoyaban el socialismo y del sindicalismo.
Los principales inventos son el coche y el avión, y las nuevas fuentes de energía que
aparecen son el petróleo y la electricidad. Además aparecen nuevos métodos de
comunicación como el teléfono y la radio.
Aparecieron nuevos métodos de producción como la producción en cadena de Henry Ford
que le permitió fabricar coches masivamente a bajo costo.
Los inventos más importantes fueron el ordenador, el internet, el teléfono móvil y el
cohete. Las nuevas formas de comunicación permiten hacer un mundo globalizado donde
podemos estar en contacto y enviar mercancía física o virtual con mucha rapidez.
Aparecen las energías renovables aunque no sustituyen por completo los combustibles
fósiles.

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A parte de ayudarnos a entender las tres revoluciones industriales anteriores, esta
infografía del diario El País nos presenta datos sobre la pérdida de puestos de trabajo en
la industria, como las fabricas se han ido localizando des del año 2005, y también el valor
añadido que genera la industria en el PIB (en porcentaje).
1.4 Industria 4.0
Esta nueva revolución se está ejecutando actualmente. Su objetivo es el mismo que el de
las otras revoluciones industriales, mejorar los procesos de fabricación para conseguir
más productividad. I gira entorno a estas 6 tecnologías:
1. Internet de las Cosas: es un concepto que se refiere a la interconexión digital de
objetos cotidianos con interneti
.
2. Impresión 3D: es un grupo de tecnologías de fabricación por adición donde un
objeto tridimensional es creado mediante la superposición de capas sucesivas de
material.ii
3. Big Data: es un concepto que hace referencia a conjuntos de datos tan grandes que
aplicaciones informáticas tradicionales del procesamiento de datos no son
suficientes para tratar con ellos y a los procedimientos usados para encontrar
patrones repetitivos dentro de esos datos.iii
Figura 1 Revoluciones Industriales de la 1ª a la 3ª - Fuente: El País

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4. Inteligencia Artificial: es la inteligencia exhibida por máquinas. En ciencias de la
computación, una máquina "inteligente" ideal es un agente racional flexible que
percibe su entorno y lleva a cabo acciones que maximicen sus posibilidades de
éxito en algún objetivo o tarea.iv
5. Robótica: el término robot es una entidad virtual o mecánica artificial. En la
práctica, esto es por lo general un sistema electromecánico que normalmente es
conducido por un programa de una computadora o por un circuito eléctrico.v
6. Realidad virtual y realidad aumentada: La realidad virtual (RV) es un entorno de
escenas u objetos de apariencia real. La acepción más común refiere a un entorno
generado mediante tecnología informática, que crea en el usuario la sensación de
estar inmerso en él. vi
La realidad aumentada (RA) es el término que se usa para definir la visión de un
entorno físico del mundo real, a través de un dispositivo tecnológico, es decir, los
elementos físicos tangibles se combinan con elementos virtuales, logrando de esta
manera crear una realidad aumentada en tiempo real.vii
Las definiciones son textuales de Wikipedia.

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2. COMPARATIVA DE SECTORES ECONÓMICOS
Veremos cómo han ido evolucionando los sectores económicos en cuatro país del mundo.
Estos países elegidos serán España, Estados Unidos, China y Ecuador. Cada uno de estos
países representa una característica clave que justifica su elección:
 España porque es el país donde vivo
 Estados Unidos como potencia económica mundial y referencia para los países
occidentales
 China como potencia económica mundial y referencia para los países orientales
 Ecuador como país en vías de desarrollo
Estudiaremos cual es el valor agregado del PIB de cada sector económico y qué
porcentaje de población trabaja en cada uno.
Según Wikipedia el Valor Agregado “es la macromagnitud económica que mide el valor
añadido generado por el conjunto de productores de un área económica, recogiendo en
definitiva los valores que se agregan a los bienes y servicios en las distintas etapas del
proceso productivo. A partir del valor añadido bruto de un país se obtiene fácilmente el
PIB, con el que mantiene una estrecha relación, pues ambos están midiendo el mismo
hecho. El PIB se obtiene después de añadirle al valor agregado del país los impuestos
indirectos que gravan las operaciones de producción.”viii
Aunque no sea posible predecir lo que va a generar cada sector al PIB de cada país sí que
se puede hacer una previsión del mercado laboral en cada sector en base a los datos
presentados.

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2.1 Sector Industrial
Industria, valor agregado (%PIB)
En el eje horizontal tenemos
los años. En el eje vertical
tenemos el valor agregado
del PIB que genera el sector
industrial (en porcentaje).
Empleo en Industria
tenemos el porcentaje de
personas que trabajan en el
sector industrial.
El sector industrial incluye, industria pesada, ligera, metales, cimiento, químicas,
petroquímicas, automoción, alimentación, farmacéutica, etc. Tal y como le ha pasado al
sector agrícola, el sector industrial también está perdiendo empleados. Las nuevas
tecnologías que se han instaurado en estos sectores y han hecho que no se necesiten tantas
personas. Parece que España, Estados Unidos y Ecuador tendrán un estancamiento o
decaerán poco, así que podemos decir que se mantendrán entre 15y 20 porciento en el
medio plazo. China es un caso aparte ya que al ofrecer mano de obra muy barata tienen
muchos clientes internacionales, pero si no quieren perder estos clientes apostarán por la
robótica (como ya se está haciendo) para abaratar más aún la mano de obra. Entonces esto
repercutirá en el número de personas en las industrias, podemos decir que seguirá bajando
en porcentaje de trabajadores en las industrias pero no sabemos hasta cuándo ni cuánto.
Figura 2 Industria, valor agregado (%PIB) - Fuente: Banco Mundial
Figura 3 Empleo en el sector industrial, en porcentaje con el total de
empleos - Fuente: Banco Mundial

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2.2 Sector Servicios
Servicios, valor agregado del PIB
tenemos el valor agregado
del PIB que genera el sector
de los servicios (en
porcentaje).
Empleo en servicios
En el eje horizontal
tenemos los años. En el
eje vertical tenemos el
porcentaje de personas
que trabajan en el sector
de los servicios.
El sector de los servicios, según Wikipedia “las actividades relacionadas con los servicios
no productores o transformadores de bienes materiales” y forman parte las siguientes
áreas: comercio, actividades financieras, servicios personales (educación, sanidad,
dependencia, otros…), servicios a empresas, administración pública, hotelería, ocio
(también cultura, deportes…), transporte, medios de comunicación, telecomunicaciones
y TIC.
Este sector concentra la mayor parte de la población y seguirá aumentando. Es el único
sector que tiene una tendencia positiva, y tiene que ver con que son trabajos en los que es
mucho más complicado sustituir a las personas por robótica.
Figura 4 Servicios, valor agregado (%PIB) - Fuente: Banco Mundial
Figura 5 Empleo en el sector terciario, en porcentaje con el total de empleos -
Fuente: Banco Mundial

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2.3 Sector Agrícola
Agricultura, valor agregado (% del PIB)
tenemos los años. En el eje
vertical tenemos el valor
agregado del PIB que
genera el sector agrícola
(en porcentaje).
Empleo en agricultura
tenemos los años. En el eje
vertical tenemos el
porcentaje de personas que
trabajan en el sector
agrícola.
El sector agrícola en España y Estados Unidos (países de occidente) parece que ha llegado
a mínimos en número de empleados ya que lleva varios años en el que ya no decae sino
que se mantiene. Entonces podemos suponer que si ha llegado al mínimo de trabajadores
posibles así se quedará a medio plazo, se trata del sector menos importante en cuanto a
número de empleados. En China sí que cada vez son menos las personas que trabajan en
este sector y así seguirá a corto plazo pero no podemos saber a qué porcentaje se quedará
estancado ya que se trata de un sector que, a diferencia de los países occidentales, es muy
importante. Como se ha comentado, en Ecuador solo los datos más recientes son los más
fiables, entonces hay muy pocos datos como para aventurarse a realizar una predicción.
Figura 6 Agricultura, valor agregado (%PIB) - Fuente: Banco Mundial
Figura 7 Empleo en el sector agrícola, en porcentaje con el total de empleos -
Fuente: Banco Mundial

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2.4 De cada país destacan estos datos
Estados Unidos
 La composición del mercado laboral actual en Estados Unidos es la siguiente:
80% en el sector de los servicios, 19% en la industria y 1% en la agricultura.
 Hace 20 años era: 74% servicios, 23% industria y 3% agricultura.
 No ha sufrido un gran cambio en su mercado laboral
 El porcentaje del PIB tiene una línea muy parecido a la del porcentaje de
trabajadores
España
 Cada vez menos empleados en la agricultura (5% actualmente) y la industria
(20%)
 El sector de los servicios lidera el mercado laboral, el 75% de la población
española trabaja en este sector
 Hace años la industria era un sector muy importante en España (ahí trabajaban el
30% del mercado laboral), pero se ha perdido mucho empleo en este sector en
favor del de los servicios.
 La agricultura en los últimos años ha decaído en porcentaje de empleados pero
nunca había sido un sector potente en España en comparación a los demás.
Ecuador
 Primero que todo aclarar que los datos de Ecuador, al igual que muchos países
latinoamericanos, no son del todo correctos a excepción de los últimos años.
Apreciamos que el empleo en los sectores agrario y de servicios faltan datos y
tienen saltos extraños. Consultando los datos oficiales del Gobierno de Ecuador
podemos decir que los datos de los últimos años si son los correctos.
 Ecuador es un país que no tiene una tendencia clara en ninguno de los sectores, su
sector más importante en número de trabajadores es el de los servicios (53%),
luego 27% en agricultura y 20% en la industria.
 El sector de los servicios en porcentaje del PIB genera más o menos igual que el
porcentaje de trabajadores. Donde se invierte es en la agricultura que genera

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mucho menos que el porcentaje de trabajadores y en la industria que genera más
debido al petróleo.
China
China es un país muy diferente al resto:
 Actualmente el su mercado laboral es el siguiente: el 30% de la población está en
la agricultura, el 40% en los servicios y el 30% en la industria
 Hace unos 20 años se encontraba un mercado laboral muy distinto: 52% en la
agricultura, 25% en los servicios y 23% en la industria
 Vemos como la agricultura que era el sector más importante con diferencia cada
vez va a menos en favor de los servicios y de la industria. Hoy en día parece que
el mercado laboral en la industria parece haberse estancado pero el de los
servicios si tiene una clara tendencia ascendente
 En cuanto a la importancia que tiene cada sector en el PIB, actualmente un 9%
en la agricultura, 50% en los servicios y 41% se genera con la industria.
 La tendencia parece ser decirnos que cada vez va a ser que cada vez habrá más
diferencia entre el sector de los servicios (tanto en empleados como en porcentaje
del PIB) pero no tanta diferencia como en los otros países.
2.5 Destaca en general
El sector que más crecimiento tiene es el de los servicios, así que podemos suponer que
en el futuro va a seguir concentrando la mayor parte de los empleos de estos países e
incluso aumentar el porcentaje. En cambio el industrial y el de la agricultura tienen menor
protagonismo en el PIB y en el mercado laboral ya que la llegada de las máquinas poco a
poco ha hecho que sean sectores que necesitan a menos de las personas.
El porcentaje del PIB que genera la industria disminuye, al mismo tiempo que la industria
pierde trabajadores. China aumentaba el número de empleados en la industria, pero en los
3 o 4 últimos años parece que la cifra se ha estancado y empieza a decaer, como ya lo
hace su porcentaje de importancia en el PIB. Parece ser que en China se está sufriendo la
llegada de los robots, y podemos deducir que los países que se habían beneficiado de la
deslocalización sufrirán igual. Lo que ocurre es que las empresas que antes deslocalizaban
ahora vuelvan a sus países de origen o se sitúan en zonas más beneficiosas para ellos,
¿Por qué? Porque ya no les sale rentable utilizar la mano de obra china sino que les sale

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más rentable tener a robots en vez de empleados y así estar en su país de origen o en una
localización que favorezca a tu empresa, con sus clientes más cerca para ofrecerle más
cómodamente los productos.

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3. DEMOGRAFÍA
Porcentaje de la población con 15 años y menor
de 0 a 15 años.
Porcentaje de la población entre 16 y 64
de 16 a 64 años.
Porcentaje de la población con 65 años o mayor
de más de 65 años.

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3.1 Comentario demografía
Cada vez hay menos población de 0 a 15 años al mismo tiempo que cada vez hay un
porcentaje superior de población mayor a los 65 años. Entre medio tenemos las personas
con edad de trabajar (entre 16 y 64 años), en China, Estados Unidos y España parece que
este porcentaje se ha estancado en los últimos años y desde el 2010 incluso empieza a
decaer ya que la generación que se jubila actualmente tiene mayor población que la
generación que entra hoy en día en el mercado laboral, a parte que cada vez la esperanza
de vida es más elevada.
Esto no significa que en el futuro haya menos población activa, ya que vemos que hay
menos personas en edad de trabajar en los últimos años pero la población activa en cifras
enteras aumenta.
3.2 Problema con el pago de pensiones
Es un problema del que se habla mucho últimamente, como por ejemplo un artículo del
Diario Público donde aseguran que las pensiones podrían disminuir un 40% según los
expertosix
. Entonces si disminuyen los empleos por la robotización esta situación podría
ser aún más grave
Según el Banco BBVA “Para que el sistema público de pensiones sea sostenible debe
haber más trabajadores activos que número de pensionistas, es decir, que la continuidad
del sistema tiene una fuerte dependencia de la pirámide poblacional. Sin embargo, en los
últimos años el número de trabajadores ha descendido como consecuencia de la elevada
tasa de paro, mientras que el número de pensionistas se ha visto incrementado; esto, unido
a una evolución de la población en la que la tendencia indica que habrá cada vez más
personas mayores y que estas vivirán más años, ha puesto en duda la sostenibilidad del
sistema.” x
Se prevén muchas complicaciones para pagar las pensiones los siguientes años, ya que
con el dinero actual se pagan las pensiones de los jubilados actuales, pero puede llegar un
momento en el que con el dinero de los trabajadores no se puedan pagar pensiones dignas.

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Figura 10 Tasa de desempleo – Fuente: Banco Mundial
4. DATOS DEL MERCADO LABORAL
Población activa en cifras enteras
En el eje horizontal tenemos los
años. En el eje vertical tenemos el
número de personas que trabajan
o quieren trabajar (en millones).
Tasa población activa
porcentaje de población activa
(personas que trabajan o quieren
trabajar dividido entre el total
personas en edad de trabajar).
Tasa de desempleo
porcentaje de desempleados
(número de desempleados
dividido entre población activa).
Figura 8 Población activa en cifras enteras – Fuente: Banco Mundial
Figura 9 Tasa de población activa – Fuente: Banco Mundial

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Población activa en cifras enteras: ha aumentado a lo largo de los últimos 20/30 años,
hay más personas que trabajan o quieren trabajar.
Como en el gráfico solo se aprecia un aumento en China ya que el eje vertical va de 100
en 100 millones, repararemos las cifras de los otros países. En España en el 1990 había
16 millones de personas y en 2016 había 23 millones. En los mismos años, en Ecuador
había 4 y 7’5 millones respectivamente. Y en Estados Unidos de 128 millones a 162
millones.
Tasa de población activa: En China ha decrecido, seguramente por el aumento de la
riqueza del país y de la calidad de vida. En España ha aumentado progresivamente,
suponemos que por la introducción progresiva de mujeres en el mercado laboral. En
Ecuador y Estados Unidos ha decrecido pero muy poco.
Tasa de paro: Las tasas de paro son muy irregulares, España sobretodo. Es normal que
dependiendo de las situaciones existan periodos de crisis donde se genera una cadena de
sucesos donde: las empresas no venden tanto, disminuye su producción, echan a personas,
estas personas no pueden gastar… Entonces entendemos como una cosa normal las
subidas de la tasa de desempleo, aunque las subidas de España son exageradamente
preocupantes. En general si miramos las tasas de 1990 y las de 2016 el porcentaje es casi
el mismo.
5. RESUMEN DE LOS DATOS ESTUDIADOS
Un breve resumen donde repasamos los datos estudiados hasta el momento:
 Sectores económicos: Como sector económico más importante tenemos al sector
terciario, y así parece que va a continuar en el futuro en los 4 países que hemos
estudiado, incluso aumentando su importancia en cuanto a puestos de trabajo.
 Demografía: podemos resumirlo en que los próximos años la población de más de 65
años aumentara, y la población en edad de trabajar decrecerá, esto supone una
complicación a la hora de pagar las pensiones. Se agravaría más si se destruyen empleos
por culpa de la robotización.
 Mercado laboral: Actualmente tenemos a un número mayor de personas que trabajan
o quieren hacerlo que hace 25 años, unas tasas de desempleo muy irregulares pero que
al fin y al cabo hoy en día están a unos porcentajes muy parecidos que en 1990.

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6. CREACIÓN vs DESTRUCCIÓN DE EMPLEOS
No podemos confundir la pérdida de empleos con el potencial que ofrece la robotización,
es decir, sí que es verdad que existen puestos de trabajo que serán reemplazados, como
asegura el diario El País con datos de la OCDExi
, pero no significa que estas personas se
les acabe la posibilidad de trabajar. ¿Por qué desaprovechar las habilidades de las
personas haciéndoles realizar trabajos que los robots ya pueden hacer? Bajo mi punto de
vista podría ser positivo liberar a estos trabajadores para que puedan realizar nuevas tareas
útiles para las empresas ya que las que hacen actualmente ya no lo son.
La OCDE tiene un estudio en base a las tareas que pueden ser sustituidas por la
automatizaciónxii
, donde hablan sobre que la robotización complementará o sustituirá
ciertas tareas, más que destruir puestos de trabajo en sí. Pero sí que existen riesgos
directamente en puestos de trabajo sobre todo en los que se realizan muchas tareas
repetitivas o sencillas (o sea automatizables).
Figura 11 Trabajadores con riesgo de automatización por Educación (en porcentaje) – Fuente: OCDE
Lo que queda evidente en este gráfico es que los empleos que menos riesgo tienen de ser
reemplazados por la automatización son los ocupados por personas con más formación.
Y lo que corren más riesgo son empleos ocupados por personas con menos formación.

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6.1 Diferencias entre robots y mano de obra humana
¿Por qué el hecho de que los robots puedan sustituir a los humanos se ha convertido en
una realidad? Los robots superan a los humanos en productividad, disponibilidad,
constancia, porcentaje mínimo de errores…xiii
La principal cualidad del robot es que es capaz de superar al ser humano en productividad.
Según la RAE, productividad es: “Capacidad o grado de producción por unidad de
trabajo, superficie de tierra cultivada, equipo industrial, etc.” Que básicamente se traduce
en gastar menos para producir lo mismo o bien gastar lo mismo para producir más.
En cuanto a la disponibilidad, en España un humano tiene por ley (en la gran mayoría de
casos) 8 horas como máximo al día para trabajar, sin contar los fines de semana. Además
tiene sus días de vacaciones, días que por lesión o enfermedad no puede ir a trabajar, etc.

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6.2 Destrucción de empleos por sectores económicos
En cualquier empresa el objetivo a perseguir es obtener el máximo de beneficios, y
mejorar la productividad es el factor clave ya que permite obtener márgenes más altos a
la hora de vender o bien un margen menor a cambio de más cuota de mercado. Pero todo
esto sucede en los sectores industrial y agrícola donde, como hemos podido comprobar,
son sectores que ya se han visto superados los humanos por la robótica.
Entonces, ¿Ocurrirá los mismo a los empleos pertenecientes al sector terciario? Hemos
visto en apartados anteriores que este sector es el pilar base de la oferta de empleo en los
cuatro países escogidos (España, China, Estados Unidos y Ecuador).
Figura 12 Fuente: El capital en el siglo XXI, Thomas Piketty
Un pequeño inciso antes de hablar sobre la actualidad, podemos ver lo largo de la historia
se han producido cambios brutales en el mercado laboral (ejemplos: Francia y Estados
Unidos), vemos en esta tabla del libro El Capital del Siglo XXI de Thomas Pikettyxiv
como hace 200 años se concentraba la mayor parte de la población en el sector agrícola
y la minoría en el sector de los servicios, hoy en día es totalmente lo contrario.
Sector agrícola
Hemos visto como el sector agrícola de la importancia que tenía en el pasado en el
mercado laboral en los países más importantes del mundo, ahora solo trabaja porcentajes
mínimos de la población, y si creíamos que ya no se podía reducir más el número de
personas en este sector estamos equivocados. La presencia de drones y tractores

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autómatas será habitual en las nuevas técnicas agrícolas antes que en otros sectores, ya
que en el campo hay muchos menos riesgos que en zonas pobladas y no es necesario
llegar a un nivel de riesgo 0% para usar drones para saber el estado de los cultivos des del
aire o tractores que siembren solos.
Sector Industrial
Hemos visto brutales avances en el sector industrial donde en los últimos años se han
destruido miles de puestos de trabajo por la brutal productividad que ofrecen los robots.
Existen varios tipos de robots industriales: robots manipuladores, de aprendizaje, con
control por computador e inteligentes. Los tres primeros están muy extendidos en las
industrias aunque el cuarto, el robot inteligente, se encuentra en fase experimental ya que
podría tomar decisiones en tiempo real según la situación su entorno detectado a través
de sensores, pero de momento no están afianzados en el sector industrial porque no son
eficientes. En este sector también hemos podido comprobar que las
Sector terciario
El principal rival del sector de los servicios para mantener sus puestos de trabajo no
solamente es la robótica, sino que también la inteligencia artificial, donde se están
realizando grandes avances en el reconocimiento de voz o incluso de las formas cómo
uno escribe para que tareas como atención al cliente vía telefónica o chat online puedan
ser sustituidas.
“Evitan que un 70% de las preguntas que tienen los clientes se resuelvan sin necesidad de
que tengan que contestar los humanos” xv
También se ha probado la inteligencia artificial en temas financieros para gestionar
inversiones, en tareas de organización del personal, la creación de horarios. Y sobre todo
en los medios de transporte sean coches, aviones, trenes, etc. que podrían conducir solos.

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6.3 Creación de empleos por sectores económicos
Según los datos que hemos visto de la OCDE cuando hemos estudiado los 4 países los
sectores agrícola e industrial tenían tendencias negativas en cuanto a la generación de
empleos, aunque esta tendencia podría cambiar en el futuro
Esta es la otra cara de la moneda, con la llegada de la robótica y la inteligencia artificial
se abren nuevas posibilidades, nuevas oportunidades de negocio y nuevos empleos.
Según el estudio The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries la formación será
vital en el futuro para conseguir trabajo, ya que los empleos que están por crearse serán
de mayor calidad, tareas más complicadas, con necesidad de más formación pero con un
sueldo mayor.
Estos empleos no se basaran para nada en la clásica mano de obra, sino trabajos donde se
necesitará conocimiento, formación, creatividad y utilizar el intelecto.
Están por aparecer nuevos trabajos que aún no conocemos, ya que por ejemplo, la llegada
de internet creó puestos de trabajo inexistentes hace unos años, pero también afectó
gravemente a otros. Existen muchos puestos de trabajo en los que se realizan tareas
repetitivas o bien muy sencillas, que se podrían automatizar o sustituir por un robot y son
justamente puestos de trabajo que no requieren de alta formación. Es este el grupo de
personas más vulnerable a los efectos de la robotización.
6.4 Empleos creados – empleos destruidos: ¿Cómo queda el resultado?
Resumiendo, se destruyen más empleos de los que se crean en número, pero los nuevos
empleos que se van a crear van a ser de más calidad que los que se hayan destruido. A las
personas menos formadas les costará mucho encontrar trabajo.

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7. CASOS DE ESTUDIO
7.1 Caso Uber
Existe una carrera entre varias empresas para conseguir un coche autónomo. Google,
Tesla, Uber entre otras están muy cerca de conseguirlo aunque no terminan de ser 100%
seguros, al menos a día de hoy. En el caso de Uber, su planteamiento consiste en
introducir sus coches autónomos para llevar a las personas que solicitan un transporte.
Cumplirían la misma función que un taxi actual.xvi
Por el momento se tiene pensado no sustituir al transporte tradicional al principio, sino
ofrecer una opción en su aplicación y si el cliente lo desea podrá probar el servicio de
transporte con el coche autónomo.
Se está probando en la ciudad de San francisco.
¿Qué limitaciones tiene a día de hoy?
 El coche solo circula por determinadas calles
 De momento solo se utiliza de día
 Solo en ciudad
 Cuando hay atascos obliga a una persona a controlar el coche
7.2 Avances médicos
Estos avances son de soporte, no de sustitución. Consiguen realizar el trabajo de los
médicos de manera más eficiente.
Robot Da Vinci
La empresa creadora es Intuitive Surgical un cirujano debe utilizar la consola del robot
ejecutando los brazos robóticos, en pantalla verá imagen de alta calidad tridimensional y
ampliada. Con el Da Vinci se consigue más precisión y reducir el riesgo de la operación.
Además el sangrado y el dolor será menor al mismo tiempo que la recuperación será más
rápida. Se puede utilizar en varios campos de la cirugía como: cirugía general, urología,
ginecología, facial, etc.
Artículo de Expansión escrito por Lola Morentexvii
“El robot da Vinci se encuentra
actualmente en 24 centros hospitalarios, 12 de ellos son públicos, como el Hospital
Universitario Virgen del Rocío (Sevilla), Bellvitge Hospital Universitari (Barcelona) o el
Hospital Clínico San Carlos (Madrid).”

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Robots humanoides para el cuidado de personas.
En Japón, 1 de cada 4 personas es mayor a los 65 años y en la próxima década aumentará
un 35% más esta población.xviii
Así que el gobierno está subvencionando empresas para
que realicen grandes avances para producir robots humanoides a bajo coste “que sean
capaces de ejercer los cuidados que a día de hoy realizan enfermeros, auxiliares de
enfermería y celadores”.
No solo están pensados para ancianos sino también para personas enfermas de cualquier
edad. Incluso se crearán robots especializados para personas con determinadas
enfermedades, por ejemplo relacionadas con la memoria, con problemas de movimiento,
etc.
Impresión 3D para la creación de prótesis.
Uno de los sectores donde más se ha extendido ya la impresión 3D es en la odontología,
con estas impresoras se consigue fabricar dientes perfectos para el paciente en el mismo
momento en el que este va a la consulta.
7.3 Caso SEAT Martorell
“SEAT con la construcción dela nueva fábrica de Martorell en 1990-92, se pudieron
construir talleres adaptados a nuevas tecnologías, aplicando métodos más innovadores y
dio paso a estandarizaciones de procesos a nivel Consorcial.
En 1980 El gran grosor de la plantilla (32.000 personas) que realizaba trabajos manuales
en los talleres de Zona Franca, fueron jubilándose sin contrato relevo, reduciendo la
plantilla hasta 1994 hasta una plantilla de 17.000 empleados de los cuales 2.200 eran
técnicos especialistas, empelados a pie de línea de fabricación formados en el centro de
Formación de SEAT e ingenieros ocupando puestos específicos .En la actualidad la
fábrica cuenta con una plantilla de 14.000 empleados.
SEAT ha reducido su plantilla a pie de línea, pero ha aumentado la plantilla Técnica en
desarrollo. SEAT apuesta por las innovaciones, las nuevas tecnologías una fábrica
sostenible, ecológica.”xix
Anabel Herrera, empleada de SEAT Martorell.
La planta de SEAT situada en Martorell ensambla medio millón de coches al año, no solo
de la marca SEAT sino también de otras marcas del Grupo VolksWagen como los Audi

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Q3 y A1, ya que se pudieron introducir coches de más rango de calidad gracias a nuevas
inversiones del grupo VW en esa planta.
Desde 1994 hasta hoy ha habido una reducción de 3000 empleados, además se han
destruido empleos de operarios y se han sustituido por otros empleados cualificados que
aporten nuevas posibilidades de innovación a la empresa.

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8. SOLUCIONES AL DESEMPLEO
A corto plazo, la OCDE estima que entre un 6 i 13% de los empleos se destruirán a corto
plazo, dependiendo de cada país. Los primeros empleos en destruirse son los que
evidentemente la tecnología ya ha llegado a ser capaz de mejorar la productividad de las
personas. Hasta un 47% de los empleos tienen un alto riesgo de automatización.xx
Esto son estimaciones y estudios que no sabemos si realmente esto va a ser exactamente
así, pero en el peor de los casos habría que plantear distintas soluciones para aquellas
personas que no puedan recolocarse en el mercado laboral.
Explicare unas cuantas soluciones que han planteado algunos economistas.
James Heckman, economista. Sostiene que hay que patrocinar el fomento de la educación
desde pequeños, para que nadie abandone los estudios, ya que como hemos visto los
trabajadores menos cualificados son los que no tendrán cabida en el mercado laboral.
También dice que la gente se tendrá que especializar en tareas que no sean de mano de
obra, sino de usar el intelecto donde en comparación con la inteligencia artificial es ahí
superior una persona.xxi
Reducción de la jornada
Una de las soluciones más sencillas y realistas que se han planteado. Una reforma laboral
que incluyese un número menor a 8 horas diarias a trabajar. Reducir poco a poco esta
jornada laboral a medida que se destruyan puestos de trabajo. Aun así, como todas estas
soluciones, requiere de un periodo de transición donde sí o sí habrá gente que no podrá
reubicarse en un puesto de trabajo de los que sobrevivan.
Anticipar jubilación
También existe la posibilidad de que las personas puedan jubilarse antes para dejar el
trabajo a los jóvenes. Esta posibilidad es más complicada ya que aumentarían el número
de jubilados y sería muy difícil poder pagar pensiones dignas.
Hoy en día ya se habla mucho de este tema, incluso las leyes actuales están ampliando la
edad a la que jubilarse para ahorrarse dinero en pensiones. Además como hemos
comprobado anteriormente con datos del Banco Mundial cada vez la población mayor a
los 65 años tiene un porcentaje mayor de población, al contrario que las personas entre
16 y 64 años (en edad de trabajar).

27
Aun así, según mi punto de vista: si el gobierno tiene que mantener a parte de la población,
es mejor mantener a los ancianos que mantener a jóvenes sin trabajo.
Renta Básica Universal
La Renta Básica Universal consiste en que todos los ciudadanos de un país recibirían una
cantidad de dinero mensual sin ninguna condición.
Existen otras variables como la Renta de Inserción donde solo las personas con riesgo de
exclusión social cobrarían dicha renta (por ejemplo: todas las personas que no tengan
trabajo ni ningún miembro de la familia que aporte ingresos). Esto ya existe en España
aunque la ayuda económica es muy baja.
Sam Altman, emprendedor y fundador de Y Combinator (empresa de aceleración de
Startups). Su organización está testeando como actuaría la gente entregándole una
cantidad de dinero mensual sin pedir nada a cambio. Se trata de un sistema que a día de
hoy no se sabe si funcionaría bien en nuestra sociedad y es por esto que se están realizando
pruebas. En este caso en la ciudad de Oakland.xxii
Otro experimento en Finlandia.xxiii
Artículo de Antonio Martínez de El Confidencial: “Sólo se tuvieron en cuenta dos
criterios: encontrarse desempleados en noviembre de 2016 y tener entre 25 y 58 años. Los
elegidos van a recibir entre enero de 2017 y diciembre de 2018 un ingreso básico de 560
euros no condicionado. A nada. Ni a su situación laboral o familiar ni a los ingresos que
pudiesen tener. Por elevados que sean. Y esa RBU está absolutamente libre de
impuestos.”
En principio con este dinero no es suficiente para vivir en Finlandia, pero si puede servir
de ayuda. Si por ejemplo un ciudadano decide combinar esta renta con un trabajo a media
jornada y podría vivir perfectamente. Con este ejemplo se cumplirían dos objetivos,
menos horas por persona (más puestos de trabajo) y puede incentivar a buscar trabajo.
No sabemos hasta qué punto sería sostenible una sociedad polarizada entre gente que
trabaja y gente que no. Bajo mi entendimiento, sería sostenible que se ofrecieran rentas a
personas que han sido expulsadas del mercado laboral por los avances tecnológicos sin
posibilidad de reubicarse y formarse para nuevos puestos de trabajo. Pero no puedes
ofrecer renta básica universal a los más jóvenes que nunca han trabajado, ya que podría
crearse una corriente fuerte de fracaso y abandono escolar.

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Control de natalidad
Se trata de un control de natalidad por ley, como por ejemplo la política del hijo único
que se introdujo en China entre 1979 y 2015.xxiv
Es una medida extrema, que podría aplicarse si la automatización se consigue
implementar de forma abrumadora, ya que habría un problema de superpoblación en
comparación a los empleos que existirían.
Impuestos sobre los robots
Se trata de una medida complementaria a las otras expuestas.
Para financiar una supuesta pérdida de impuestos en la arcas de la Seguridad Social por
la falta de empleos se plantea que sean los robots los que llenen ese hueco. Evidentemente
los robots no pagarían los impuestos, sino las empresas que los usan. Esta tasa debería ir
acorde con la falta de empleos que haya para poder cubrir el presupuesto necesario de la
Seguridad Social. Estas vivirían en el dilema de que les sale más a cuenta, si emplear a
robots a pesar de los impuestos o contratar a personas.

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9. CONCLUSIONES
Sam Altman “En un mundo en el que cada vez se eliminan empleos con más rapidez con
la que creamos los nuevos va a ser muy difícil encontrar gente que se adapte al cambio”.
Inevitablemente a corto plazo va a ser muy complicado que la automatización no afecte
en el mercado laboral ya que las personas más mayores sin formación ni tiempo material
para adaptarse al nuevo mercado laboral van a quedar fuera de él. Aun así los jóvenes que
vengan no lo harán para relevar los puestos de trabajo de los que se jubilan, sino para
ocupar nuevos empleos que surgirán de las oportunidades que se generaran.
Como todo indica, habrá menos empleo para las personas, pero yo quiero despejarme de
las opiniones catastrofistas, y ciertamente creo que a largo plazo la robótica, la impresión
3D, la inteligencia artificial y todas las nuevas tecnologías que forman la Industria 4.0
aportarán muchas más cosas positivas que negativas.
En un supuesto en el que no hace falta que trabajemos tantas horas, una reducción de la
jornada sumando una Renta Básica Universal (siempre que sea posible y necesario)
significaría que las personas tendríamos más tiempo libre, se trata de un acercamiento a
un mundo más ideal que nunca se podría haber imaginado años atrás.

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9.1 Análisis DAFO
FORTALEZAS
 Los robots no son perfectos, hay
muchas cualidades en que los
humanos les superamos
 Avances brutales en la salud
 En el sector terciario es más difícil la
entrada de robots
OPORTUNIDADES
 Acercamiento a un mundo más ideal
 Más tiempo libre
 Nuevas oportunidades de negocio
 Nuevos puestos de trabajo
 Aumento brutal en la productividad
DEBILIDADES
 En el sector industrial y agrícola es
muy complicado que se creen
empleos.
 Expectativas muy altas respecto a la
revolución robótica
AMENAZAS
 Desempleo masivo
 Aumento del gasto público, y menos
personas cotizando
 Dificultad de conseguir un trabajo las
personas con poca formación
 Etapa de transición con personas las
cuales no se pueden reubicar en el
mercado laboral

31
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http://elpais.com/elpais/2016/06/09/opinion/1465484374_656117.html Publicado 1-06-2016
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560 euros al mes: Finlandia inicia su experimento con la renta básica universal - El Confidencial –
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inicia-su-experimento-con-la-renta-basica-universal_1311460/ Publicado 3-01-2017 Consultado 4-06-
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