• Presentar copia simple de Diploma o Constancia de Egresado en Computación e Informática o afines al cargo (mínimo 03 años de estudios) emitido por Instituto Superior Tecnológico (Indispensable)
• Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo en atención al público, con posterioridad a la obtención del Diploma o Constancia de Egresado. (Indispensable)
• Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al cargo convocado, como mínimo de 30 horas realizadas a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable)
• Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
Este documento presenta el currículum vitae de Marco Antonio Vega Laguna. Resume su experiencia laboral en banca y comercio minorista, educación en administración bancaria y finanzas, y habilidades como organización, responsabilidad y compromiso. También incluye referencias laborales.
Curriculum Vitae Walter Saul Huancollo Yujraguestb81237
Este documento presenta el currículum vitae de Walter Saul Huancollo Yujra. Resume su objetivo profesional de desempeñar un cargo gerencial para incrementar la rentabilidad de una empresa. Detalla su información personal, educación, conocimientos, cursos, prácticas pre-profesionales y habilidades. Ofrece referencias y disponibilidad inmediata para trasladarse a cualquier ciudad.
La candidata Jenny Katerine Barreto Morera presenta su hoja de vida profesional, incluyendo su información personal, educación académica, experiencia laboral y referencias. Ha estudiado Gerencia Organizacional y Mercadotecnia y actualmente cursa Gestión de Mercados. Cuenta con experiencia en atención al cliente y como auxiliar de oficina.
Hilda J. Martínez presenta su currículum vitae, en el que detalla su formación académica en administración de recursos humanos y experiencia laboral en cargos relacionados con gestión de personal y recursos humanos en varias empresas. Entre sus responsabilidades se encuentran la tabulación de encuestas, elaboración de descripciones de puestos, índices de rotación, organización de eventos, coordinación de talleres, elaboración y revisión de nóminas, y atención a empleados. También destaca sus habilidades blandas
Este documento es la hoja de vida de Carlos Alberto Quintero Padilla. Presenta su información personal y profesional, incluyendo su experiencia laboral en cargos como asesor comercial, almacenista y auxiliar de bodega. También resume sus estudios universitarios sin completar en gestión y mantenimiento de plantas industriales, educación secundaria y primaria, además de cursos en informática y ofimática.
El documento presenta el currículum vitae de Victor Manuel Gutierrez Jesús. Resume su información personal, estudios primarios, secundarios y superiores, certificados obtenidos, conocimientos de software, y experiencia laboral en diversos cargos en empresas de marketing, edición, ventas, y más.
Este documento presenta un modelo de hoja de vida para un aprendiz que incluye secciones para datos personales, estudios, experiencia laboral, estudios complementarios y referencias personales. Proporciona los datos básicos de Sebastián Candela como su nombre, número de identificación, fecha de nacimiento, domicilio, estudios primarios y secundarios, y actualmente se encuentra estudiando mantenimiento de equipos de computo en una institución educativa.
Este documento presenta el currículum vitae de Marco Antonio Vega Laguna. Resume su experiencia laboral en banca y comercio minorista, educación en administración bancaria y finanzas, y habilidades como organización, responsabilidad y compromiso. También incluye referencias laborales.
Curriculum Vitae Walter Saul Huancollo Yujraguestb81237
Este documento presenta el currículum vitae de Walter Saul Huancollo Yujra. Resume su objetivo profesional de desempeñar un cargo gerencial para incrementar la rentabilidad de una empresa. Detalla su información personal, educación, conocimientos, cursos, prácticas pre-profesionales y habilidades. Ofrece referencias y disponibilidad inmediata para trasladarse a cualquier ciudad.
La candidata Jenny Katerine Barreto Morera presenta su hoja de vida profesional, incluyendo su información personal, educación académica, experiencia laboral y referencias. Ha estudiado Gerencia Organizacional y Mercadotecnia y actualmente cursa Gestión de Mercados. Cuenta con experiencia en atención al cliente y como auxiliar de oficina.
Hilda J. Martínez presenta su currículum vitae, en el que detalla su formación académica en administración de recursos humanos y experiencia laboral en cargos relacionados con gestión de personal y recursos humanos en varias empresas. Entre sus responsabilidades se encuentran la tabulación de encuestas, elaboración de descripciones de puestos, índices de rotación, organización de eventos, coordinación de talleres, elaboración y revisión de nóminas, y atención a empleados. También destaca sus habilidades blandas
Este documento es la hoja de vida de Carlos Alberto Quintero Padilla. Presenta su información personal y profesional, incluyendo su experiencia laboral en cargos como asesor comercial, almacenista y auxiliar de bodega. También resume sus estudios universitarios sin completar en gestión y mantenimiento de plantas industriales, educación secundaria y primaria, además de cursos en informática y ofimática.
El documento presenta el currículum vitae de Victor Manuel Gutierrez Jesús. Resume su información personal, estudios primarios, secundarios y superiores, certificados obtenidos, conocimientos de software, y experiencia laboral en diversos cargos en empresas de marketing, edición, ventas, y más.
Este documento presenta un modelo de hoja de vida para un aprendiz que incluye secciones para datos personales, estudios, experiencia laboral, estudios complementarios y referencias personales. Proporciona los datos básicos de Sebastián Candela como su nombre, número de identificación, fecha de nacimiento, domicilio, estudios primarios y secundarios, y actualmente se encuentra estudiando mantenimiento de equipos de computo en una institución educativa.
Este documento anuncia una convocatoria de la Cámara de Comercio de Cartagena, el SENA y la red Unidos para ofrecer 150 cupos de formación a jóvenes afrodescendientes de Cartagena. Se detallan los requisitos, fechas, lugares y agenda para la socialización del proyecto y preselección de aspirantes. Los jóvenes interesados deben asistir con documentos requeridos para ser evaluados en su vocación profesional y conocimientos en centros de formación como el SENA o Fondo Acceso.
Marta Pensado Gude tiene una licenciatura en administración y dirección de empresas y un master en gestión de negocios internacionales. Actualmente trabaja como gestor técnico de banca para empresas en BBVA en Málaga, donde se encarga del soporte telefónico y por correo electrónico a oficinas sobre productos de activo para empresas. Anteriormente trabajó como cajera en Zara en el Reino Unido y como azafata de imagen y promotora en España. Habla inglés a un nivel muy alto y tiene experiencia usando programas de Microsoft Office y
Este currículo resume la información personal, educación y experiencia laboral de Maikel Méndez. Detalla que es venezolano y soltero de 18 años, actualmente estudiante universitario. Tuvo varios empleos previos en el transporte, organización de eventos y restaurantes. Actualmente realiza una pasantía en administración enfocada en la distribución de materias primas.
Este documento contiene los datos personales de Daniel Andres Villarreal Cortes. Incluye su nombre, número de identificación, fecha y lugar de nacimiento, domicilio, teléfono, estudios primarios y secundarios, experiencia laboral previa, estudios complementarios actuales en Tecnología en Mantenimiento Electromecánico Industrial, y referencias personales.
El documento presenta el currículum de Ignacio Martín Vázquez. Incluye sus datos personales, su formación académica y extraacadémica, su experiencia profesional como profesor y camarero, sus habilidades lingüísticas en inglés, francés y español, y otros datos de interés como su experiencia como boy scout con conocimientos de salvamento y primeros auxilios.
Este perfil profesional presenta a Yeison Delgado Carreño, un hombre colombiano nacido en 1984 en Bucaramanga. Actualmente cursa una especialización en Administración de Empresas Agropecuarias en el SENA. Cuenta con experiencia laboral en fotocopiado, mensajería y como cajero. Ha tomado varios cursos de administración, finanzas, construcción, ofimática y liderazgo. Presenta referencias personales para contacto.
El comunicado invita a personas interesadas a postularse para cuatro puestos de cogestores sociales para el programa UNIDOS en Cartagena. Los cogestores deben tener estudios universitarios o técnicos en áreas sociales, experiencia de 6 meses en trabajo comunitario, conocimiento del territorio donde trabajarán, y habilidades de comunicación y organización. Los seleccionados recibirán un honorario mensual de $1,296,000. El proceso de selección incluye la recepción de hojas de vida, preselección, pruebas y evaluación
El documento contiene varias ofertas de empleo en los sectores de administración, agrario, comercio, docencia e investigación, edificación y obras públicas, información y manifestaciones artísticas, y montaje e instalación. Las ofertas incluyen puestos como telefonistas, jardineros, dependientes de comercio, profesores de idiomas, encofradores y electricistas, entre otros, y requieren diferentes niveles de experiencia y formación.
La empresa "Pequeños Pasos, S.L." ofrece servicios de guardería. El documento describe la organización interna de la empresa, incluyendo los puestos de trabajo y sus responsabilidades. Se detallan los procesos de contratación y selección de personal, eligiendo a Clara Fernández Muñoz para el puesto de cuidadora de niños. Finalmente, se especifican las modalidades de contrato y los cálculos de costes sociales de la empresa.
Este documento presenta un formato de hoja de vida para un aprendiz que incluye secciones para datos personales, estudios, experiencia laboral, estudios complementarios, fechas de inicio y fin de la etapa lectiva, duración de la etapa productiva y referencias personales. El formato recopila información básica sobre el aprendiz como nombre, identificación, fecha de nacimiento, domicilio, teléfono, estudios primarios y secundarios, y experiencia laboral previa.
El documento presenta el currículum vitae de Ortiz Herverth Sandra Isabel, quien actualmente trabaja como cajera en Laboratorios El Chopó en la Ciudad de México. Sandra tiene estudios de bachillerato y 3 años de experiencia laboral, primero como cajera en Liverpool Parque Delta.
Este documento presenta los datos personales, formación académica y experiencia laboral de Azael Coronado Rocha. Azael nació en 1994 en San Nicolás de los Garza, Nuevo León, México. Se graduó de la licenciatura en Administración en la Universidad Autónoma de Nuevo León en 2015. Actualmente trabaja como analista de nóminas en Alliax desde 2014, donde se encarga del cálculo, generación y procesamiento de nóminas para tres empresas.
Este documento presenta el currículum vitae de Juan Pablo Ramírez A. Detalla su información personal, formación académica que incluye títulos técnicos y universitarios, experiencia laboral en banca, comercio e instituciones públicas, idiomas, habilidades informáticas, y cursos de capacitación en liderazgo, calidad de servicio, banca y política.
El documento presenta el curriculum vitae de Lourdes Jimena Quispe Acarapi, que incluye su experiencia educativa y laboral. Ha estudiado contabilidad y realizado cursos de capacitación bancaria, comunicación, liderazgo y desarrollo humano. Tiene experiencia laboral en empresas de seguridad, confecciones, farmacéuticas y de autopartes, desempeñando roles contables, de administración y ventas. Actualmente trabaja como responsable de licitaciones, ventas y cobranzas para una empresa farmacéutica.
Este documento contiene varios anuncios de empleo y formación. El primero informa sobre una bolsa de empleo para trabajar en la recolección de fresas en Huelva. El segundo anuncia un curso para habilitarse como evaluador de cualificaciones profesionales, requiriéndose al menos 4 años de experiencia en determinados campos. El tercero detalla un proceso de selección de personal sanitario para Francia. Por último, se proporciona información de contacto de un servicio de orientación laboral en Andalucía.
Este documento presenta un modelo de hoja de vida para aprendices que incluye secciones para datos personales, estudios, experiencia laboral, estudios complementarios actuales, fechas de inicio y fin de la etapa lectiva, duración de la etapa productiva, y referencias personales. La hoja de vida recopila información clave sobre el aprendiz para fines de gestión y seguimiento de proyectos formativos.
Este documento presenta un formato de hoja de vida para un aprendiz que incluye secciones para datos personales, estudios, experiencia laboral, estudios complementarios actuales y referencias personales. La hoja de vida presentada es para Leidy Marcela Aristizabal y contiene información como su fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, domicilio, educación primaria y secundaria, y referencias como Luz Marina Agudelo y Jose Alberto Aristizabal.
Johanna Katherine Poveda Fonseca presenta su perfil profesional como tecnóloga en Gestión Administrativa con experiencia en atención al cliente, actualización de bases de datos, elaboración de documentos, control de inventarios y generación de acuerdos con clientes. Detalla su formación académica y experiencia laboral en cargos como asesora de cobranzas, cajera, y auxiliar de oficina, donde desarrolló habilidades como la atención al cliente, organización y trabajo en equipo. Adjunta sus datos personales y de contacto, así
El documento presenta el currículum vitae de Philip Giancarlo López Niño. Se detalla su objetivo profesional de asumir responsabilidades y cumplir metas de manera comprometida. Incluye información personal, estudios realizados como técnico en administración y contabilidad, y experiencia laboral en cargos contables y administrativos. Finalmente, presenta seminarios y capacitaciones relacionados principalmente a contabilidad, informática y gestión.
Este currículum vitae detalla la información personal, educación, experiencia laboral, cursos y habilidades de Chinkim Lisardo Warush Kinint. Incluye sus datos personales como nombre, dirección, educación formal en diferentes instituciones y niveles, experiencia laboral en hospitales y empresas de seguridad, y cursos completados en administración, servicio al cliente y uso de herramientas informáticas. También enumera referencias personales y profesionales.
Este documento presenta un resumen de currículum vitae de Sandra Segura Palacios, que incluye sus datos personales, formación académica, experiencia laboral, cursos de capacitación y referencias personales. Sandra es egresada del Programa de Certificación para cajeros del IFB y tiene experiencia en detección de billetes falsos y manejo de operaciones bancarias. Actualmente busca formar parte de una organización dinámica donde pueda desarrollarse profesionalmente.
Este documento establece las bases para la concesión del servicio de comedor del Colegio de Ingenieros del departamento de Ica (CIP-ICA) mediante un concurso. Se detallan los requisitos para los postores, el proceso de evaluación y adjudicación, así como aspectos técnicos y económicos de la concesión como el menú, horarios y valor referencial. El ganador deberá firmar un contrato para operar el servicio de comedor por un año bajo ciertas especificaciones de calidad.
Este documento anuncia una convocatoria de la Cámara de Comercio de Cartagena, el SENA y la red Unidos para ofrecer 150 cupos de formación a jóvenes afrodescendientes de Cartagena. Se detallan los requisitos, fechas, lugares y agenda para la socialización del proyecto y preselección de aspirantes. Los jóvenes interesados deben asistir con documentos requeridos para ser evaluados en su vocación profesional y conocimientos en centros de formación como el SENA o Fondo Acceso.
Marta Pensado Gude tiene una licenciatura en administración y dirección de empresas y un master en gestión de negocios internacionales. Actualmente trabaja como gestor técnico de banca para empresas en BBVA en Málaga, donde se encarga del soporte telefónico y por correo electrónico a oficinas sobre productos de activo para empresas. Anteriormente trabajó como cajera en Zara en el Reino Unido y como azafata de imagen y promotora en España. Habla inglés a un nivel muy alto y tiene experiencia usando programas de Microsoft Office y
Este currículo resume la información personal, educación y experiencia laboral de Maikel Méndez. Detalla que es venezolano y soltero de 18 años, actualmente estudiante universitario. Tuvo varios empleos previos en el transporte, organización de eventos y restaurantes. Actualmente realiza una pasantía en administración enfocada en la distribución de materias primas.
Este documento contiene los datos personales de Daniel Andres Villarreal Cortes. Incluye su nombre, número de identificación, fecha y lugar de nacimiento, domicilio, teléfono, estudios primarios y secundarios, experiencia laboral previa, estudios complementarios actuales en Tecnología en Mantenimiento Electromecánico Industrial, y referencias personales.
El documento presenta el currículum de Ignacio Martín Vázquez. Incluye sus datos personales, su formación académica y extraacadémica, su experiencia profesional como profesor y camarero, sus habilidades lingüísticas en inglés, francés y español, y otros datos de interés como su experiencia como boy scout con conocimientos de salvamento y primeros auxilios.
Este perfil profesional presenta a Yeison Delgado Carreño, un hombre colombiano nacido en 1984 en Bucaramanga. Actualmente cursa una especialización en Administración de Empresas Agropecuarias en el SENA. Cuenta con experiencia laboral en fotocopiado, mensajería y como cajero. Ha tomado varios cursos de administración, finanzas, construcción, ofimática y liderazgo. Presenta referencias personales para contacto.
El comunicado invita a personas interesadas a postularse para cuatro puestos de cogestores sociales para el programa UNIDOS en Cartagena. Los cogestores deben tener estudios universitarios o técnicos en áreas sociales, experiencia de 6 meses en trabajo comunitario, conocimiento del territorio donde trabajarán, y habilidades de comunicación y organización. Los seleccionados recibirán un honorario mensual de $1,296,000. El proceso de selección incluye la recepción de hojas de vida, preselección, pruebas y evaluación
El documento contiene varias ofertas de empleo en los sectores de administración, agrario, comercio, docencia e investigación, edificación y obras públicas, información y manifestaciones artísticas, y montaje e instalación. Las ofertas incluyen puestos como telefonistas, jardineros, dependientes de comercio, profesores de idiomas, encofradores y electricistas, entre otros, y requieren diferentes niveles de experiencia y formación.
La empresa "Pequeños Pasos, S.L." ofrece servicios de guardería. El documento describe la organización interna de la empresa, incluyendo los puestos de trabajo y sus responsabilidades. Se detallan los procesos de contratación y selección de personal, eligiendo a Clara Fernández Muñoz para el puesto de cuidadora de niños. Finalmente, se especifican las modalidades de contrato y los cálculos de costes sociales de la empresa.
Este documento presenta un formato de hoja de vida para un aprendiz que incluye secciones para datos personales, estudios, experiencia laboral, estudios complementarios, fechas de inicio y fin de la etapa lectiva, duración de la etapa productiva y referencias personales. El formato recopila información básica sobre el aprendiz como nombre, identificación, fecha de nacimiento, domicilio, teléfono, estudios primarios y secundarios, y experiencia laboral previa.
El documento presenta el currículum vitae de Ortiz Herverth Sandra Isabel, quien actualmente trabaja como cajera en Laboratorios El Chopó en la Ciudad de México. Sandra tiene estudios de bachillerato y 3 años de experiencia laboral, primero como cajera en Liverpool Parque Delta.
Este documento presenta los datos personales, formación académica y experiencia laboral de Azael Coronado Rocha. Azael nació en 1994 en San Nicolás de los Garza, Nuevo León, México. Se graduó de la licenciatura en Administración en la Universidad Autónoma de Nuevo León en 2015. Actualmente trabaja como analista de nóminas en Alliax desde 2014, donde se encarga del cálculo, generación y procesamiento de nóminas para tres empresas.
Este documento presenta el currículum vitae de Juan Pablo Ramírez A. Detalla su información personal, formación académica que incluye títulos técnicos y universitarios, experiencia laboral en banca, comercio e instituciones públicas, idiomas, habilidades informáticas, y cursos de capacitación en liderazgo, calidad de servicio, banca y política.
El documento presenta el curriculum vitae de Lourdes Jimena Quispe Acarapi, que incluye su experiencia educativa y laboral. Ha estudiado contabilidad y realizado cursos de capacitación bancaria, comunicación, liderazgo y desarrollo humano. Tiene experiencia laboral en empresas de seguridad, confecciones, farmacéuticas y de autopartes, desempeñando roles contables, de administración y ventas. Actualmente trabaja como responsable de licitaciones, ventas y cobranzas para una empresa farmacéutica.
Este documento contiene varios anuncios de empleo y formación. El primero informa sobre una bolsa de empleo para trabajar en la recolección de fresas en Huelva. El segundo anuncia un curso para habilitarse como evaluador de cualificaciones profesionales, requiriéndose al menos 4 años de experiencia en determinados campos. El tercero detalla un proceso de selección de personal sanitario para Francia. Por último, se proporciona información de contacto de un servicio de orientación laboral en Andalucía.
Este documento presenta un modelo de hoja de vida para aprendices que incluye secciones para datos personales, estudios, experiencia laboral, estudios complementarios actuales, fechas de inicio y fin de la etapa lectiva, duración de la etapa productiva, y referencias personales. La hoja de vida recopila información clave sobre el aprendiz para fines de gestión y seguimiento de proyectos formativos.
Este documento presenta un formato de hoja de vida para un aprendiz que incluye secciones para datos personales, estudios, experiencia laboral, estudios complementarios actuales y referencias personales. La hoja de vida presentada es para Leidy Marcela Aristizabal y contiene información como su fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, domicilio, educación primaria y secundaria, y referencias como Luz Marina Agudelo y Jose Alberto Aristizabal.
Johanna Katherine Poveda Fonseca presenta su perfil profesional como tecnóloga en Gestión Administrativa con experiencia en atención al cliente, actualización de bases de datos, elaboración de documentos, control de inventarios y generación de acuerdos con clientes. Detalla su formación académica y experiencia laboral en cargos como asesora de cobranzas, cajera, y auxiliar de oficina, donde desarrolló habilidades como la atención al cliente, organización y trabajo en equipo. Adjunta sus datos personales y de contacto, así
El documento presenta el currículum vitae de Philip Giancarlo López Niño. Se detalla su objetivo profesional de asumir responsabilidades y cumplir metas de manera comprometida. Incluye información personal, estudios realizados como técnico en administración y contabilidad, y experiencia laboral en cargos contables y administrativos. Finalmente, presenta seminarios y capacitaciones relacionados principalmente a contabilidad, informática y gestión.
Este currículum vitae detalla la información personal, educación, experiencia laboral, cursos y habilidades de Chinkim Lisardo Warush Kinint. Incluye sus datos personales como nombre, dirección, educación formal en diferentes instituciones y niveles, experiencia laboral en hospitales y empresas de seguridad, y cursos completados en administración, servicio al cliente y uso de herramientas informáticas. También enumera referencias personales y profesionales.
Este documento presenta un resumen de currículum vitae de Sandra Segura Palacios, que incluye sus datos personales, formación académica, experiencia laboral, cursos de capacitación y referencias personales. Sandra es egresada del Programa de Certificación para cajeros del IFB y tiene experiencia en detección de billetes falsos y manejo de operaciones bancarias. Actualmente busca formar parte de una organización dinámica donde pueda desarrollarse profesionalmente.
Este documento establece las bases para la concesión del servicio de comedor del Colegio de Ingenieros del departamento de Ica (CIP-ICA) mediante un concurso. Se detallan los requisitos para los postores, el proceso de evaluación y adjudicación, así como aspectos técnicos y económicos de la concesión como el menú, horarios y valor referencial. El ganador deberá firmar un contrato para operar el servicio de comedor por un año bajo ciertas especificaciones de calidad.
Este currículum vitae proporciona los datos personales de Tania Judith Aguirre Vazquez, incluyendo su nombre, fecha y lugar de nacimiento, DNI, dirección, teléfono y correo electrónico. Detalla su formación académica en la escuela primaria Santa Lucia y la escuela secundaria Juan Pablo II, así como un curso de operador de informática. Además, indica que habla y escribe inglés a nivel básico y que es una persona sociable, constante y responsable, con disponibilidad absoluta para trabajar
Este currículum vitae resume la formación académica y experiencia laboral de Roly David Pozo Moran. Obtuvo un bachillerato en humanidades y se graduó como contador público auditor de la Universidad Mayor de San Andrés. Tiene más de 10 años de experiencia en auditoría, trabajando para firmas como KPMG y realizando auditorías para bancos, empresas de telecomunicaciones y mineras. Actualmente se desempeña como auditor junior en Ruizmier, Rivera, Peláez, Auza S.R.L.
Este documento es la hoja de vida de Paola Yamile Hernández Galvis. Presenta su información personal y profesional, incluyendo su educación como bacterióloga y laboratorista clínico de la Universidad Industrial de Santander y una maestría de la Universidad de Sevilla. También detalla su experiencia laboral en varias clínicas y hospitales en Colombia y las técnicas de laboratorio que domina.
Este currículum presenta a Leydi Viviana Betancur Zapata, una estudiante de comunicación organizacional con énfasis en relaciones internacionales. Detalla su experiencia laboral en ventas y promoción, así como su práctica en comunicación organizacional. También incluye su formación académica, seminarios asistidos, habilidades con nuevos medios y referencias.
Hoja de vida actualizada, sectores de la comunicación organizacional, publicidad, mercadeo, relaciones publicas, logistica y eventos o docencia en idioma extranjero.
El documento presenta el currículum vitae de Sarah Jacqueline Iza Pazmiño. Detalla sus estudios formales en primaria, secundaria, superior y postgrado. También incluye información sobre su actualización y mejoramiento académico en áreas como inglés, italiano, secretariado y educación. Finalmente, presenta sus habilidades lingüísticas, títulos obtenidos y experiencia profesional en docencia de educación básica, media y superior.
La solicitud pide al Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad Alas Peruanas Filial el silabus del curso de Derechos Humanos. Señala que necesita el silabus para preparar una clase como profesor invitado y adjunta su currículum vitae. Pide que se le proporcione el silabus lo antes posible.
CARGO: Ingeniero en Sistemas
FUNCIONES: encargado en toda a parte de sistemas y computo (hadware y
sofware)
JEFE INMEDIATO: Juan Carlos Gomez
TELEFONO: 3102569874
1 enero 2012 – actualidad
Universidad de Bucaramanga
CARGO: Monitor
AREA: Ingeniería de Sistemas
JEFE INMEDIATO: Jorge Hernández
1 febrero 1999 - 31 diciembre 1999
Universidad de Bucaramanga
CARGO: Auxiliar de investigación
AREA: Ingeniería de S
AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL: RED ASISTENCIAL ALMENARALuis Antonio Romero
• Acreditar mínimo un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo, con posterioridad a la culminación de 02 ciclos del Instituto Superior. (Indispensable)
• Acreditar capacitación o actividades de actualización mínima de 20 horas en actividades afines al cargo, realizada a partir del año 2011 a la fecha, con posterioridad a la culminación de los dos (02) ciclos en el Instituto Superior (adicional a la formación) (Indispensable)
• Acreditar conocimientos en Archivo e Historias Clínicas (Indispensable).
Formación general • Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado a la fecha de inscripción y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
Experiencia laboral • Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional y incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Capacitación • Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo 40 horas realizadas a partir del año 2011 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos complementarios para el puesto y/o cargo • Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, Hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)
Motivo de contratación • CAS por Residentado Mèdico
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un Coordinador de Servicios de Registro Digital en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se requiere un profesional con título en ingeniería, 6 años de experiencia general y 3 años de experiencia específica. El proceso incluye la evaluación del currículum, entrevista y publicación de resultados. Se ofrece un contrato de un mes por S/ 5,000 soles en Lima.
Acreditar como mínimo dos (02) año en el desempeño de actividades afines a la profesión, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente informático en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos del puesto como formación académica en informática, al menos 2 años de experiencia, y conocimientos en ofimática. El proceso incluye la evaluación del currículum, entrevistas, y una posible bonificación para licenciados militares o personas con discapacidad. El contrato sería por un mes en Huanuco con un salario de 2,100 soles.
Este documento anuncia una convocatoria para contratar a un Analista III para el análisis financiero y graduación de multas en la Dirección de Fiscalización y Sanción de SUNEDU. Se requiere como mínimo una maestría en economía, finanzas u otra área afín y experiencia relevante. El proceso de selección consta de varias etapas incluyendo la evaluación de postulaciones, pruebas de conocimientos, revisión de currículos y entrevistas. El contrato será hasta fines de 2020 de manera mixta
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente en telecomunicaciones en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se busca a alguien con experiencia en redes, cableado estructurado y telecomunicaciones. El proceso incluye la presentación de currículums, una evaluación curricular y una entrevista. El contrato será por un mes en Lima con un salario de S/ 2,500. El proceso seguirá un cronograma específico y se otorgarán bonificaciones a candidatos calificados.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a dos Analistas en Gestión Administrativa en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Incluye el perfil requerido, funciones del puesto, cronograma del proceso de selección en varias etapas, criterios y documentación necesaria para postular, y detalles sobre la evaluación, contratación y bonificaciones. El proceso busca cubrir puestos en la Gerencia de Registro Electoral cumpliendo con los requisitos legales aplicables a contratos de servicio en el sector público
Este documento describe el proceso de selección para contratar personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en instituciones educativas de Huánuco. Se convoca para el cargo de personal de vigilancia y contingencia. El proceso consta de 3 etapas: evaluación curricular, evaluación técnica opcional y entrevista personal. Los postulantes deben cumplir requisitos mínimos y someterse a evaluaciones eliminatorias. El puntaje final determinará al ganador, otorgándose bonificaciones a licenciados de las Fuerzas
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente en geografía. Se busca a alguien con una licenciatura en geografía o ingeniería industrial y al menos 3 años de experiencia en temas geográficos. Los candidatos deben presentar su currículum y serán evaluados y entrevistados. El proceso seguirá varias etapas incluyendo la publicación de resultados y la firma de un contrato de un mes con un salario de S/ 3,500.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Analista en Planificación en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC). Se especifican los requisitos para el puesto, que incluyen una licenciatura en economía, administración o estadística y al menos 6 años de experiencia general. El proceso consta de una evaluación curricular y una entrevista personal. El documento también detalla el cronograma del proceso de selección, los criterios de evaluación y la documentación requerida.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Gestor en Estadísticas de Registros Civiles y Demográficas. Se especifican los requisitos del puesto como una maestría en Estadística o Demografía y más de 10 años de experiencia realizando labores estadísticas y de Registro Civil. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, evaluación de currículums, entrevistas y publicación de resultados, con un cronograma detallado de cada etapa.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un auditor en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos para el puesto, incluyendo la experiencia y formación requerida. También se proporciona un cronograma del proceso de selección que incluye la publicación de la convocatoria, la presentación de currículos, la evaluación y entrevista de candidatos, y la suscripción final del contrato. Se describen además los criterios y documentación necesarios para la evaluación de candidatos,
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Técnico Administrativo I para realizar tareas de trámite documentario en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 - El Porvenir. Se detallan los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso de selección, los documentos requeridos y los formatos de declaración jurada necesarios. El proceso incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y la adjudicación final del contrato por un periodo de 2 meses.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente administrativo en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos para el puesto, incluyendo la formación académica, experiencia, cursos y conocimientos deseados. También se detalla el cronograma del proceso de selección, que incluye la publicación de la convocatoria, presentación de currículos, evaluación y entrevistas. Finalmente, se explican aspectos como la suscripción y registro del contrato para el candidato sele
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Administrador en Planificación en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC). Incluye el perfil requerido, funciones del puesto, cronograma del proceso de selección en 8 etapas, criterios de evaluación, documentación a presentar y detalles sobre la suscripción y registro del contrato. El proceso evaluará currículos y entrevistas personales para seleccionar al candidato más calificado para el puesto de planificación.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente técnico en control y fiscalización en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos, funciones, evaluación, cronograma y documentación requerida. El proceso incluye la evaluación del currículum vitae, entrevista y publicación de resultados, con el objetivo de contratar a un candidato para el puesto por un periodo de un mes.
Este documento presenta una convocatoria para contratar servicios administrativos en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco, Perú. Se busca contratar a una persona para el cargo de Responsable de Calidad de la Información. El proceso de selección consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar su currículum vitae y otros documentos antes de las fechas límite. El proceso concluirá con la suscripción de un contrato de tres meses con el candidato se
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Analista en Racionalización en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos del puesto, el perfil requerido, el proceso de selección que incluye la evaluación del currículum y una entrevista, y el cronograma del proceso. Finalmente, se detallan aspectos como la documentación a presentar, posibles bonificaciones, y la suscripción del contrato resultante.
Similar a Técnico Computación e Informática u otra carrera técnica (20)
El objetivo principal es para el llenado de la ficha familiar para
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Disponer con un instrumento de fácil comprensión y manejo para el llenado de la ficha familiar para
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Este documento presenta un plan de mejora para los procesos de atención intra y extramuros en la prevención de embarazos en adolescentes en el Centro de Salud Materno Chicama. Propone implementar un modelo de atención integral basado en redes de salud, familias y comunidades con un enfoque de derechos. También describe acciones como fortalecer la coordinación entre establecimientos de salud y sectores para mejorar la atención a adolescentes de manera integral e intersectorial.
El autor argumenta que Colombia no necesita una reforma al sistema de salud, sino una revolución, debido a que el actual sistema (Ley 100) prioriza el lucro sobre la atención médica y ha causado muertes. El sistema estimula procedimientos innecesarios y crea barreras para acceder a la atención. Se necesita un sistema estatal que garantice la atención primaria universal y que priorice la prevención sobre el tratamiento. Solo una revolución impulsada por los pacientes y médicos podría lograr los cambios necesarios.
Perú no necesita una reforma a la salud, porque lo que requiere el país es una revolución en el sistema de salud.
Durante los últimos treinta y cinco años en el mundo y en Perú se ha convertido al neoliberalismo en una religión.
Sin mayores evidencias, con estudios poco rigurosos, sesgados y con grandes conflictos de interés, la salud y la educación se han prosternado ante el nuevo dios Baal –un becerro de oro con pies de barro–.
Profam: Módulo II. Participación Comunitaria, Social y CiudadanaLuis Antonio Romero
Resumen: Promoción de la salud.
Es parte de la educación para la salud. Promoción de la salud como un enfoque de abordaje de la salud en un sentido positivo, ligado con el bienestar y el desarrollo
Concepto político del bienestar relacionado con los determinantes de la salud.
OMS, OPS: “Nueva propuesta o una nueva forma de encarar los problemas de salud de la población que se pueden viabilizar a través de las propuestas de reforma que impulsan el cambio. Muestra un interés por modificaciones sustantivas, pero su concreción no logra desligarse de la relación promoción-prevención de enfermedad.
Es la incorporación de la salud a todas las políticas consiste en adoptar un enfoque intersectorial de las políticas públicas en el que se tengan en cuenta sistemáticamente las repercusiones
sanitarias de las decisiones, se promuevan las sinergias y se eviten los efectos perjudiciales para la salud con el fin de mejorar la salud de la población y la equidad sanitaria.
Declaración de Helsinki sobre la incorporación de la salud a todas las políticas 2013; OMS (WHA67.12) 2014. Contribución al desarrollo social y económico: la actuación multisectorial
sostenible para mejorar la salud y la equidad sanitaria
Dprofam modulo 1 unidad 2: Determinantes económicos. Población peruana y dete...Luis Antonio Romero
Los determinantes económicos son factores esenciales, puesto que un nivel de desarrollo socio económico adecuado permite el logro del mejor estado de salud en cada ciudadano para poder realizarse plenamente como un ser humano, al disponer de un conjunto de capacidades, condiciones de funcionamiento y oportunidades, de acuerdo con sus expectativas y anhelos propios; estos últimos, pautados por la cultura, costumbres y hábitos de la población de la cual hace parte y por las estructuras políticas y económicas, tanto formales como informales, del territorio al cual pertenece.
En esta primera unidad se pretenden abordar las características territoriales y de la población que influyen sobre la misma.
Es conocido que el estado de salud de una población que habita un territorio es el resultado de la relación dinámica entre los determinantes sociales, económicos, ambientales, culturales, biológicos y demográficos que la afectan.
Se revisan los conceptos de territorio y población reconociendo los elementos comunes requeridos para el entendimiento y la organización de respuestas sociales.
- Mejorar relaciones interpersonales entre el personal de salud y la población.
- Priorizar la atención al paciente antes que la carga administrativa.
- Reorganizar el ambiente de Triaje y distribución adecuada de equipos.
- Capacitación y sensibilización a todo el equipo de salud para realizar las actividades de las distintas estrategias.
- Sensibilizar a la población de la importancia de recibir el paquete integral de salud
- Aplicación de la ficha familiar Chicama.
Cuando era niño y vivía en la India, sabía que todo eso era cierto. A veces llegaban a nuestra casa ancianos
de túnicas blancas y sandalias, y hasta para un muchacho asombrado por la vida, parecían criaturas muy
especiales. Estaban completamente en paz; de ellos emanaban la alegría y el amor; parecían no inmutarse
ante los altos y bajos de la vida cotidiana. Los llamábamos gurús o consejeros espirituales. Pero tardé mucho
tiempo en darme cuenta de que gurú y mago es lo mismo. Todas las sociedades tienen sus maestros,
clarividentes y sanadores; gurú era sólo nuestro vocablo para designar a los poseedores de la sabiduría
espiritual.
Crimen organizado consiste en dos o más personas que, con un propósito de continuidad, se involucran en una o más de las siguientes actividades: (a) la oferta de bienes ilegales y servicios, por ejemplo, el vicio, la usura, etcétera, y (b) delitos de predación, por ejemplo, el robo, el atraco, etcétera. Diversos tipos específicos de actividad criminal se sitúan dentro de la definición de crimen organizado. Estos tipos pueden ser agrupados en cinco categorías generales: (1) Mafia: actividades criminales organizadas. (2) Operaciones viciosas: negocio continuado de suministrar bienes y servicios ilegales, por ejemplo, drogas, prostitución, usura, juego. (3) Bandas de asaltantes-vendedores de artículos robados: grupos que se organizan y se involucran continuadamente en un tipo concreto de robo como proyectos de fraude, documentos fraudulentos, robos con allanamiento de morada, robo de coches y secuestros de camiones y adquisición de bienes robados. (4) Pandillas: grupos que hacen causa común para involucrarse en actos ilegales. (5) Terroristas: grupos de individuos que se combinan para cometer actos criminales espectaculares como el asesinato o el secuestro de personas prominentes para erosionar la confianza del público en el gobierno establecido por razones políticas o para vengar por algún agravio.
El documento resume la leyenda de la Clavícula Menor y Mayor del Rey Salomón. Según la leyenda, Salomón escribió un grimorio para su hijo Roboam pero decidió no entregárselo. En su lecho de muerte, ordenó que el libro sea sellado y colocado en su tumba. Siglos después, sacerdotes babilonios descubrieron el libro al desenterrar el cuerpo de Salomón y lo dividieron en cinco partes, cada una con un capítulo. A través de los siglos, varios ocultistas tr
El documento resume las preguntas frecuentes sobre el Decreto Legislativo 1153, que regula la compensación económica del personal de salud. Explica que la estructura de compensación contempla la valorización principal, ajustada y priorizada. La valorización ajustada incluye bonificaciones por puestos de responsabilidad en diferentes niveles de atención y servicios de salud pública. Para recibir estas bonificaciones, el personal debe cumplir con los perfiles establecidos.
¿En qué parte del país nació el primero bebé peruano del 2018?
Angie Ramos Pumacota es la madre del primer bebé en nacer en el 2018 en territorio peruano.
Médicos y personal asistencial del Seguro Social de Salud (EsSalud) a nivel nacional recibieron a los primeros niños y niñas nacidos en los minutos iniciales del año nuevo 2018.
A las 00:08 minutos del 2018 nació en el Hospital III Yanahuara de la Red Arequipa de EsSalud, la menor de apellidos Begazo Ramos, con 51 centímetros de estatura y 3 kilos 450 gramos de peso, quien junto a su madre Angie Ramos Pumacota, recibieron la atención integral correspondiente.
De otro lado, en la Red Loreto del Seguro Social de Salud, nació una niña prematura a las 00:25 horas, con un peso 1 kilo 560 gramos y con una talla de 40,5 centímetros.
En Lima, a la 01:23 horas, nació un niño con 3 kilos 360 gramos de peso en el Hospital Marino Molina de EsSalud ubicado en el distrito de Comas.
En tanto, en Tacna, a las 03:37 horas nació un niño varón de apellidos Roque Quenta, con un peso de 3 kilos 230 gramos y una talla de 50 centímetros.
Personal asistencial brindó atención integral a los recién nacidos, así como el tamizaje correspondiente y la pelmatoscopía, que es un proceso de identificación que tiene como objetivo garantizar la identidad jurídica del neonato, el cual se obtiene al registrar la huella de la planta del pie izquierdo y derecho del recién nacido, así como el índice derecho de la madre.
El presupuesto del sector Salud, para el año 2018, será de S/ 16,027 millones de soles, lo que representa un incremento del 16% en relación al monto del año fiscal 2017, así lo dio a conocer el titular del Ministerio de Salud (Minsa), Dr. Fernando D’Alessio Ipinza, durante su exposición ante el pleno del Congreso de la República.
El ministro Dálessio informó que el presupuesto de la función salud está compuesto de la siguiente manera: S/ 10,343 millones corresponden al gobierno nacional, S/ 5,501 millones a los gobiernos regionales y S/ 182 millones para los gobiernos locales, lo cual representa el incremento en los presupuestos del 20%, 11% y 9%, respectivamente.
Explicó además que el monto correspondiente al gobierno nacional está desagregado en: S/ 9,646 millones para el Minsa, S/ 397 millones para el Ministerio del Interior, S/ 298 millones para el Ministerio de Defensa y S/ 1 millón para el Ministerio de Justicia.
Finalmente indicó que se ha considerado para el 2018 el nombramiento de 4461 trabajadores de diferentes grupos ocupacionales quienes pasarían a ser parte del presupuesto del Minsa sin originar mayor inversión en el tesoro.
De otro lado, informó que el nivel de ejecución del presupuesto 2017 se encuentra en un avance del 96%, debido a un retraso en la ejecución de la nueva torre del INEN.
La anemia en La Libertad es un problema de salud pública que afecta principalmente a las mujeres gestantes y menores de 3 años,que necesita ser atendido de forma prioritaria, para revertirla porque afecta el potencial de desarrollo humano en estos niños y niños. En la gestante condiciona un mayor riesgo de que el niño desarrolle anemia en los primeros meses de vida.
En La Libertad, en el año 2007 al 2011 gracias a un conjunto de intervenciones públicas, su prevalencia tuvo una disminución sostenida, llegando en el 2011 a 32.4%. En el año 2012, la anemia se encuentra 5% por encima de la prevalencia nacional en niños menores de 36 meses, alcanzando una cifra de 50.4%, evidenciándose un aumento de 18% en tan sólo 1 año
.
El área de salud es de uno de los sectores con mayor riesgo ocupacional. Los trabajadores de la salud se exponen diariamente a múltiples riesgos ocupacionales, mucho de los cuales son nuevos y su prevención representa un desafío para los trabajadores, empleadores, profesionales de salud ocupacional, y el gobierno.
El sector salud emplea más de veinte millones de trabajadores en Latinoamérica, el Caribe, y los Estados Unidos (Organización Panamericana de la Salud, 2005). Esta fuerza laboral representa más del cinco por ciento de la población económicamente activa y genera un promedio del siete por ciento del producto territorial bruto (OPS, 2005).
El número de lesiones y enfermedades ocupacionales sufridas por los Trabajadores del Sector Salud (TSS) se ha incrementado en la última década; su atención representa un desafío al requerir un abordaje preventivo y medidas de tratamiento oportuno. La exposición ocupacional a riesgos biológicos, particularmente a agentes patógenos de la sangre, necesita intervenciones de manera prioritaria.
La Organización Mundial de la Salud (OMS), en el 2007, reportó que 2 millones de trabajadores de ese sector, a nivel mundial, han experimentado exposición percutánea a enfermedades infecciosas anualmente. Las lesiones percutáneas constituyen la causa más común de exposición ocupacional a sangre y la principal causa de transmisión de agentes patógenos de la sangre. Alrededor del noventa por ciento de las exposiciones ocupacionales ocurren en países en desarrollo, y causan enfermedad severa y muerte en los TSS.
Latinoamérica tiene la prevalencia más elevada de transmisión por virus de la hepatitis B (VHB) en los trabajadores de la salud. El porcentaje de infecciones atribuible por causa ocupacional es de cincuenta y dos por ciento para este virus, sesenta y cinco por ciento para el virus de la hepatitis C (VHC) y siete por ciento para virus de la inmunodeficiencia humana (VIH/SIDA).
Las lesiones percutáneas por agujas son las responsables del cuarenta por ciento de las infecciones por VHB, cuarenta por ciento de las infecciones por VHC y veinticinco por ciento de las infecciones por VIH/SIDA, del total de carga de enfermedades ocupacionales.
Ante este panorama, desde el 2003, la OMS en cooperación con el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH por sus siglas en inglés) desarrolla y pone en práctica un proyecto dirigido a la prevención de infecciones por transmisión sanguínea. Este proyecto ha sido implementado en Sur África, Tanzania y Vietnam, para lo cual se elaboró una caja de herramientas titulada Protegiendo a los trabajadores del Sector Salud: Herramienta para la prevención de lesiones por pinchazos
Este documento presenta la Norma Técnica de Salud sobre la gestión y manejo de residuos sólidos en establecimientos de salud. Describe los problemas actuales como el inadecuado manejo de residuos y falta de recursos. Establece los objetivos de contribuir a la seguridad del personal y minimizar riesgos sanitarios. Además, presenta lineamientos sobre la clasificación, almacenamiento y transporte de residuos patogénicos y no patogénicos de acuerdo a la normativa.
Este decreto supremo aprueba nuevos montos para la valorización priorizada por atención primaria de salud y por atención especializada para profesionales de la salud y personal técnico y auxiliar en el marco de la Ley N° 1153. También autoriza una transferencia de partidas de 7,4 millones de soles del Ministerio de Salud a favor de instituciones de salud para financiar estos pagos de acuerdo a la Ley N° 30522.
Presentación utilizada en la conferencia impartida en el X Congreso Nacional de Médicos y Médicas Jubiladas, bajo el título: "Edadismo: afectos y efectos. Por un pacto intergeneracional".
Comunicació oral de les infermeres Maria Rodríguez i Elena Cossin, infermeres gestores de processos complexos de Digestiu de l'Hospital Municipal de Badalona, a les 34 Jornades Nacionals d'Infermeras Gestores, celebrades a Madrid del 5 al 7 de juny.
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
SEMIOLOGIA MEDICA - Escuela deMedicina Dr Witremundo Torrealba 2024Carmelo Gallardo
Escuela de Medicina Dr Witremundo Torrealba
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Primer Lapso de Semiología
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Conceptos de Semiología Médica, Signos, Síntomas, Síndromes, Diagnóstico, Pronóstico
APOYAR A ENTERRITORIO EN LA GESTIÓN TERRITORIAL DEL PROYECTO “AMPLIACIÓN DE LA RESPUESTA NACIONAL AL VIH CON ENFOQUE DE VULNERABILIDAD", EN LA CIUDAD DE CARTAGENA Y SU ÁREA CONURBADA, PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL ACUERDO DE SUBVENCIÓN NO. COL-H-ENTERRITORIO 3042 SUSCRITO CON EL FONDO MUNDIAL.
Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
EL TRASTORNO DE CONCIENCIA, TEC Y TVM.pptxreginajordan8
En el presente documento, definimos qué es el estado de conciencia, su clasificación, los trastornos que puede presentar, su fisiopatología, epidemiología y entre otros conceptos pertenecientes a la rama de neurología, por ejemplo, la escala de Glasgow.
Técnico Computación e Informática u otra carrera técnica
1. AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO
PARA LA RED ASISTENCIAL ALMENARA
Código de Proceso de Selección: P.S.019-PVA-RAALM-2016
Órgano: Red Asistencial Almenara
1. OBJETO: Cubrir mediante contrato a plazo indeterminado los siguientes cargos:
CARGO ESPECIALIDAD CANT CODIGO
CARGO
RETRIB
MENSUAL
AREA CONTRATANTE
TECNICO
CALIFICADO
Computación e Informática u
otra carrera técnica 01 T3TCA-001 S/. 2,087.00
OFICINA DE ADMISION Y
REGISTROS MEDICOS –
RAA
TOTAL 01
(*) Además de lo indicado, el mencionadocargocuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.
2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:
Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán descargar de la
página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, períodos y
lugares donde se desarrolló la experiencia laboral,asícomo la denominación, fechas y duración de los
eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio específico).
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los trabajadores bajo
la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin renuncia previa acreditando
como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución.
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin renuncia
previa acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
Disponibilidad inmediata.
3. REQUISITOS ESPECÍFICOSOBLIGATORIOS:
TÈCNICO CALIFICADO (CÓD. T3TCA-001)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE
Formación General
Presentar copia simple de Diploma o Constancia de Egresado en
Computación e Informática o afines al cargo (mínimo 03 años de estudios)
emitido por Instituto Superior Tecnológico (Indispensable)
Experiencia Laboral
Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de
funciones afines al cargo en atención al público, con posterioridad a la
obtención del Diploma o Constancia de Egresado. (Indispensable)
Capacitación
Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al cargo
convocado, como mínimo de 30 horas realizadas a partir del año 2011 a la
fecha. (Indispensable)
Conocimientos
complementarios para el
puesto o servicio
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
Motivo de Contratación Carta Nº 1664-GCGP-ESSALUD-2016
Para todos los Cargos:Se considerará la experiencia laboralefectuada en entidades públicas y/o privadas y la efectuada bajo
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que
pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia
Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
Nota: La acreditaciónimplica presentar copiade los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, este presentará la documentación original
sustentatoria. La suplencia está supeditada la incorporación del trabajador titular.
2. 4. CARACTERÍSTICAS DELOS PUESTOS Y/O CARGOS
TECNICO CALIFICADO - T3TCA-001
Principales Funciones a desarrollar:
1. Identificación, verificación de derecho y de referencia del asegurado.
2. Otorgamiento de citas de acuerdo a la disponibilidad de citas.
3. Recepción de las órdenes de laboratorio y recetas de pacientes atendidos en consulta externa.
4. Ingreso de registros al Sistema de Gestión Hospitalaria: parte diario de producción médica.
5. Registro en Sistema de Gestión Hospitalaria de los Certificados de Incapacidad para el trabajo.
6. Preparación de Historias Clínicas para la atención medica, anexando recetas impresas y
resultados de exámenes auxiliares.
7. Preparación de los ambientes físicos con los formatos necesarios para la atención medica.
8. Orientación al usuario, para su atención en consultorio.
9. Impresión de resultados de exámenes auxiliares, para su atención en Consulta Externa.
10. Atención de reclamos de pacientes.
11. Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
5. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria, recibirá los
siguientes beneficios:
TÈCNICO CALIFICADO (CÓD. T3TCA-001)
REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 1,404.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/. 361.00
BONO EXTRAORDINARIO S/. 322.00
TOTAL REMUNERACIÒN MENSUAL S/. 2,087.00
(*) Para todos los casos:Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, segúnResolución de Gerencia General N°
666-GG-ESSALUD-2014.
6. MODALIDAD DE POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán
seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de
Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico
consignado del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a
las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.
c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del
postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra Pre
calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresa dos y de la
documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de
Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso
se observara incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante deberá descargar de la Página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los Formatos de
Declaración Jurada siguientes:
Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documento s que
sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los
miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda según lo señalado en el
cronograma.
3. Nota: De manera previa a la postulación respectiva,los interesados deberán revisar la información indicada
en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección”, que
se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe/
7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
ÁREA
RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 14 de noviembre de 2016 SGGI
CONVOCATORIA
2
Publicación en la página Web
institucional y marquesinas
informativas
A partir del 30 de noviembre de 2016 SGGI – GCTIC
3
Inscripción de postulantes a través del
Sistema de Selección de Personal
(SISEP):
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
Del 05 al 06 de diciembre de 2016 SGGI – GCTIC
SELECCIÓN
4
Resultados de pre calificación
curricular según información del
SISEP
07 de diciembre de 2016 a partir de
las 16:00 horas en la página Web
institucional y en las marquesinas de
la Oficina de Recursos Humanos de la
Red Asistencial Almenara, sito en Jr.
García Naranjo s/n, cuadra 9 – La
Victoria – Lima
SGGI – GCTIC
5 Evaluación Psicológica yPsicotécnica
09 de diciembre de 2016, a partir de
las 10:00 horas en la Oficina de
Recursos Humanos,ingresando por el
Jr. García Naranjo s/n, cuadra 9 – La
Victoria – Lima
SGGI – GCTIC -
OGRRHH
6
Publicación de resultados de la
Evaluación Psicológica yPsicotécnica
09 de diciembre de 2016, a partir de
las 12:30 horas, en la página Web
institucional y en las marquesinas del
lugar de inscripción
OGRRHH
7 Evaluación de Conocimientos
12 de diciembre de 2016, a partir de
las 10:00 horas en la Oficina de
Recursos Humanos,ingresando por el
Jr. García Naranjo s/n, cuadra 9 – La
Victoria – Lima
OGRRHH
8
Publicación de resultados de la
Evaluación de Conocimientos
12 de diciembre de 2016, a partir de
las 12:30 horas, en la página Web
institucional y en las marquesinas del
lugar de inscripción
OGRRHH
9
Recepción de C.V.s documentados de
postulantes pre calificados
13 de diciembre de 2016 desde las
09:00 horas,hasta las 15:00 horas en
la Oficina de Recursos Humanos de la
Red Asistencial Almenara, sito en Jr.
García Naranjo s/n, cuadra 9 – La
Victoria – Lima
OGRRHH
10 Evaluación de C.V.s u Hoja de Vida 14 de diciembre de 2016 OGRRHH
11
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular u Hoja de Vida
14 de diciembre de 2016 a partir de
las 16:00 horas en las marquesinas
informativas y en la página Web
institucional
OGRRHH
12 Entrevista Personal
15 de diciembre de 2016 a las 10:00
horas en la Oficina de Recursos
Humanos, ingresando por el Jr.
García Naranjo s/n, cuadra 9 – La
Victoria – Lima
OGRRHH
13
Publicación de Resultados de la
Entrevista Personal
15 de diciembre de 2016 a partir de
las 16:00 horas en las marquesinas
informativas y en la página Web
institucional
OGRRHH
14 Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
15 Suscripción del Contrato A partir del 16 de diciembre del 2016 OGRRHH
16 Registro del Contrato
4. (i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI – Subgerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.
(vii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada
8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La evaluación Psicotécnica es de carácter
eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje
mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos
generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicológica
es solo de carácter obligatorio, más no eliminatorio y la Evaluación Personal se desaprueba si
no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MÍNIMO*
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÌA SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÒN PSICOLÒGICA
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
(*) Para cada procesoconvocadose deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente,
las mismas que se encuentran en Consideraciones que deberán tener en cuenta para
postular, link: Oportunidad Laboral de la página web institucional (Bonificación por
Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a
su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a
los procesos de selección” (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 1057 que postulen a una vacante del régimen laboral del D.L. 728
(Contratación Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio
(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección) se les otorgará una
bonificación de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:
NIVELES POR TIEMPO DE LABORES PORCENTAJE DE BONIFICACION
05 años a más 10%
Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años 8%
Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años 6%
Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años 4%
Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%
El cual se aplicará sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación que incluye la
entrevista personal.
Lima, noviembre de 2016