La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido y reducen la protección de los trabajadores, como permitir despedir a alguien por estar de baja 9 días aunque estén justificados, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, permitir reducir salarios unilateralmente por parte de la empresa, y permitir saltarse convenios colectivos. Algunos creen que estas medidas van demasiado lejos y reducen excesivamente los derechos de los trabajadores.
Lo que se ha aprobado respecto de la reforma laboral y como ésta vulnera los derechos fundamentales de lxs trabajadores.. comparto un post que me ha sido enviado..para difundirlo
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre otros, permite despedir a trabajadores con solo 9 días de ausencia justificada, considera todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permite a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. También facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir los salarios.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen sus derechos laborales, como permitir despidos por bajas justificadas de solo 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, permitir reducciones salariales unilaterales y modificar convenios colectivos sin acuerdo de los trabajadores. Además, afecta a los empleados públicos al facilitar sus despidos.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido y reducen las protecciones laborales de los trabajadores. Entre ellos se incluyen que nueve días de ausencia pueden conducir al despido, que los empresarios pueden reducir salarios unilateralmente alegando razones económicas, y que ahora los trabajadores deben demostrar que un despido es improcedente en lugar de lo contrario. La reforma también facilita los despidos colectivos y reduce las indemnizaciones por despido.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen sus derechos laborales, como permitir despidos por bajas justificadas de solo 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, permitir reducciones salariales unilaterales y modificar convenios colectivos. Afecta también a empleados públicos y puede sentar las bases para futuros recortes a funcionarios.
El documento resume las actividades realizadas en el Día de los Jardines de Infantes y el Día de la Maestra Jardinera. Las mamás del grupo de colaboración confeccionaron regalos y reciclaron materiales para el jardín. La escuela compró un equipo de música para las actividades diarias. Se realizó un intercambio de fotos y videos con el jardín vecino y juegos entre las salas. También compartieron sándwiches para celebrar la ocasión.
Presentada por José María Muñoz Vidal
El objetivo de las misiones Limasat es resolver todas las cuestiones teórico-prácticas necesarias para construir sondas con las que medir temperaturas y presiones más allá de la troposfera y tomar imágenes de la tierra desde la estratosfera y, de ser posible, de fenómenos astronómicos desde un punto de vista diferente al que pueden conseguir los observatorios terrestres. Actualmente estamos preparando la quinta sonda.
Tarea. una pedagogía equivocada. sergio camacho onieva. 2º de magisterio prim...Sco_1992
Este documento presenta el resumen y crítica de un discurso de la ex ministra de educación Esperanza Gil. En el discurso, ella critica la Ley de Educación de 1990 (LOGSE) por promover el igualitarismo en lugar de la igualdad y por estar influenciada por las ideas de Rousseau que enfatizan el aprendizaje a través del juego en lugar de los conocimientos. El autor resume las ideas principales del discurso y luego ofrece una breve crítica argumentando que el igualitarismo sí se puede lograr con la tecnología y que la
Lo que se ha aprobado respecto de la reforma laboral y como ésta vulnera los derechos fundamentales de lxs trabajadores.. comparto un post que me ha sido enviado..para difundirlo
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre otros, permite despedir a trabajadores con solo 9 días de ausencia justificada, considera todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permite a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. También facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir los salarios.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen sus derechos laborales, como permitir despidos por bajas justificadas de solo 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, permitir reducciones salariales unilaterales y modificar convenios colectivos sin acuerdo de los trabajadores. Además, afecta a los empleados públicos al facilitar sus despidos.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido y reducen las protecciones laborales de los trabajadores. Entre ellos se incluyen que nueve días de ausencia pueden conducir al despido, que los empresarios pueden reducir salarios unilateralmente alegando razones económicas, y que ahora los trabajadores deben demostrar que un despido es improcedente en lugar de lo contrario. La reforma también facilita los despidos colectivos y reduce las indemnizaciones por despido.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen sus derechos laborales, como permitir despidos por bajas justificadas de solo 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, permitir reducciones salariales unilaterales y modificar convenios colectivos. Afecta también a empleados públicos y puede sentar las bases para futuros recortes a funcionarios.
El documento resume las actividades realizadas en el Día de los Jardines de Infantes y el Día de la Maestra Jardinera. Las mamás del grupo de colaboración confeccionaron regalos y reciclaron materiales para el jardín. La escuela compró un equipo de música para las actividades diarias. Se realizó un intercambio de fotos y videos con el jardín vecino y juegos entre las salas. También compartieron sándwiches para celebrar la ocasión.
Presentada por José María Muñoz Vidal
El objetivo de las misiones Limasat es resolver todas las cuestiones teórico-prácticas necesarias para construir sondas con las que medir temperaturas y presiones más allá de la troposfera y tomar imágenes de la tierra desde la estratosfera y, de ser posible, de fenómenos astronómicos desde un punto de vista diferente al que pueden conseguir los observatorios terrestres. Actualmente estamos preparando la quinta sonda.
Tarea. una pedagogía equivocada. sergio camacho onieva. 2º de magisterio prim...Sco_1992
Este documento presenta el resumen y crítica de un discurso de la ex ministra de educación Esperanza Gil. En el discurso, ella critica la Ley de Educación de 1990 (LOGSE) por promover el igualitarismo en lugar de la igualdad y por estar influenciada por las ideas de Rousseau que enfatizan el aprendizaje a través del juego en lugar de los conocimientos. El autor resume las ideas principales del discurso y luego ofrece una breve crítica argumentando que el igualitarismo sí se puede lograr con la tecnología y que la
Εκπαιδευτικό υλικό για τη διδασκαλία της 1ης ενότητας των Αρχαίων Ελληνικών, Α Γυμνασίου. Το Φύλλο Εργασίας συνοδεύει την αντίστοιχη παρουσίαση για την αρχαία ελληνική γραφή.
El documento describe cómo las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) pueden revolucionar la educación al presentar la información de forma más variada e innovadora. Si bien las TIC ofrecen ventajas como el ahorro de tiempo y dinero, también plantean desafíos como la distracción de los estudiantes. El documento concluye que los docentes deben integrar las TIC de manera pedagógicamente innovadora para lograr aprendizajes significativos.
Este documento proporciona información sobre varios hábitos de higiene importantes para niños, incluyendo la higiene de manos, pies, cabello, dientes, ropa, genitales, oídos, ojos, nariz, deposiciones, sueño, deporte, juego y escuela. Se enfatiza la importancia de adquirir buenos hábitos de higiene a una edad temprana para promover la salud a largo plazo.
Nebulosa Planetarias N Ps Acodea Juan Jose PinedaCarlos Raul
Este documento trata sobre las nebulosas planetarias y su evolución. Explica que las nebulosas planetarias son una fase en la evolución de las estrellas de baja masa, luego de que estas abandonan la secuencia principal y pasan a ser gigantes rojas. Describe las diferentes fases por las que pasa una estrella hasta formar una nebulosa planetaria, incluyendo la quema de hidrógeno y helio. También resume los principales modelos sobre la dinámica y morfología de las nebulosas planetarias.
El documento habla sobre conocimientos generales de computación e internet, incluyendo el uso del teclado, funciones básicas como copiar, cortar y pegar, almacenamiento en USB, formatos de archivos comunes, amenazas cibernéticas como virus y spyware y cómo prevenirlas, navegadores web populares, y consejos para mantener una computadora segura y en buen estado.
La educación inclusiva surgió de la educación especial y busca que todos los niños, independientemente de sus necesidades, reciban educación en aulas regulares con apoyo. Conferencias como la de Salamanca en 1994 establecieron las bases para que los sistemas educativos incluyan a los niños con necesidades especiales y se adapten a satisfacer sus necesidades individuales.
Urano es el séptimo planeta del Sistema Solar, el tercero en tamaño y el cuarto más masivo. Lleva el nombre de la divinidad griega del cielo Urano, padre de Cronos y abuelo de Zeus. A pesar de ser visible a simple vista, los astrónomos antiguos no lo catalogaron como planeta debido a su baja luminosidad y lento movimiento orbital.
El documento narra una serie de eventos de lucha y victoria contra los Decepticons. Se mencionan que alguien se recuperó de un accidente y luego hubo varias batallas contra Megatron y Fallen que terminaron en victoria repetidas veces.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre el consumo de energía para estudiantes de 5o grado. La unidad propone que los estudiantes investiguen sobre los perjuicios del consumo excesivo de energía y los beneficios de reducirlo. Los estudiantes trabajarán en parejas para recopilar información y elaborar una encuesta, y luego representarán los resultados en un gráfico de barras para entregar al profesor.
Este documento presenta un proyecto sobre el medio ambiente realizado por tres estudiantes. El proyecto incluye una introducción sobre cómo la civilización ha modificado el medio ambiente y causado la extinción de especies. La tarea consiste en que cada estudiante investigue sobre la contaminación ambiental y toma de conciencia a través de fuentes en línea. Luego trabajarán en grupos para crear una presentación en PowerPoint sobre el tema usando su creatividad. Serán evaluados en base a su comprensión de los tipos y causas de contaminación
Marco de fotos con bolsa de papel (reutilizada)Angelmonium
Este documento proporciona instrucciones paso a paso para hacer un marco de fotos reutilizando una bolsa de papel. Explica los materiales necesarios como la bolsa, fotos, tijeras, velcro y cartulina. Detalla el proceso de cortar la bolsa, pegar cartulina, dibujar el contorno de la foto, recortarla y unirla a la bolsa con velcro. También incluye sugerencias para decorar el exterior con cápsulas de café aplanadas y cuentas pegadas, y finaliza indicando
Este documento habla sobre innovación en el trabajo. Explica que la innovación va más allá de la creatividad e implica crear algo nuevo y mejorado. Describe tres áreas para innovar: personal, laboral y social. Incluye métodos para fomentar la innovación como "El juego de las máscaras" y modelos como "Océano azul" y "Océano rojo". También analiza ejemplos de empresas innovadoras como Cirque du Soleil. El objetivo general es ofrecer formas de mejorar la vida laboral a través de la innovación
C:\Documents And Settings\Sena Sena\Escritorio\Diapositivas Donamayvalencia
El documento trata sobre la percepción del consumidor y las actitudes hacia los productos. Explica que la percepción comienza con la comunicación externa y la atención del consumidor. También describe los riesgos que enfrentan los consumidores y cómo buscan seguridad e información antes de una compra. Además, analiza conceptos como la memoria, el aprendizaje y la escala de Likert para medir las actitudes.
El documento describe varios aspectos problemáticos de la enseñanza y las relaciones entre maestros y alumnos. El tiempo en clase es limitado, lo que reduce la capacidad de los maestros para cubrir el material académico. Además, la actitud de los maestros hacia los estudiantes a menudo es desconfiada o defensiva, y tratan a los estudiantes como si no pudieran pensar por sí mismos. La participación y atención de los estudiantes depende en gran medida de si les gusta el maestro y pueden
El documento habla sobre los líderes del bicentenario del Colegio Mayor en el 2011. Celebra recuerdos inolvidables del presidente del Perú de ese año. Menciona a Solín como parte de esos recuerdos.
El documento describe las reglas básicas de varios deportes que serán parte de los Juegos Olímpicos de Londres 2012, incluyendo el tamaño y marcaciones de las canchas de tenis, boxeo, baloncesto, hockey, voleibol, esgrima, fútbol y salto con garrocha. También presenta los rankings mundiales de tenis masculino y las normas para la inscripción y participación en las pruebas de natación.
Este documento presenta un plan de curso para la asignatura de Relaciones Públicas y Protocolo. Incluye información sobre los créditos, horas de trabajo, nivel, competencias, sistema de evaluación, bibliografía y el plan de trabajo con 16 sesiones que abarcan temas como el marco conceptual, relaciones con públicos internos y externos, y protocolo empresarial.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también facilita los despidos colectivos sin autorización previa y puede afectar a los empleados públicos.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir que las empresas modifiquen unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también afecta a los empleados públicos y sindicatos. En general, transfiere el riesgo del despido de las empresas a los trabajadores y reduce su poder de negociación.
Εκπαιδευτικό υλικό για τη διδασκαλία της 1ης ενότητας των Αρχαίων Ελληνικών, Α Γυμνασίου. Το Φύλλο Εργασίας συνοδεύει την αντίστοιχη παρουσίαση για την αρχαία ελληνική γραφή.
El documento describe cómo las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) pueden revolucionar la educación al presentar la información de forma más variada e innovadora. Si bien las TIC ofrecen ventajas como el ahorro de tiempo y dinero, también plantean desafíos como la distracción de los estudiantes. El documento concluye que los docentes deben integrar las TIC de manera pedagógicamente innovadora para lograr aprendizajes significativos.
Este documento proporciona información sobre varios hábitos de higiene importantes para niños, incluyendo la higiene de manos, pies, cabello, dientes, ropa, genitales, oídos, ojos, nariz, deposiciones, sueño, deporte, juego y escuela. Se enfatiza la importancia de adquirir buenos hábitos de higiene a una edad temprana para promover la salud a largo plazo.
Nebulosa Planetarias N Ps Acodea Juan Jose PinedaCarlos Raul
Este documento trata sobre las nebulosas planetarias y su evolución. Explica que las nebulosas planetarias son una fase en la evolución de las estrellas de baja masa, luego de que estas abandonan la secuencia principal y pasan a ser gigantes rojas. Describe las diferentes fases por las que pasa una estrella hasta formar una nebulosa planetaria, incluyendo la quema de hidrógeno y helio. También resume los principales modelos sobre la dinámica y morfología de las nebulosas planetarias.
El documento habla sobre conocimientos generales de computación e internet, incluyendo el uso del teclado, funciones básicas como copiar, cortar y pegar, almacenamiento en USB, formatos de archivos comunes, amenazas cibernéticas como virus y spyware y cómo prevenirlas, navegadores web populares, y consejos para mantener una computadora segura y en buen estado.
La educación inclusiva surgió de la educación especial y busca que todos los niños, independientemente de sus necesidades, reciban educación en aulas regulares con apoyo. Conferencias como la de Salamanca en 1994 establecieron las bases para que los sistemas educativos incluyan a los niños con necesidades especiales y se adapten a satisfacer sus necesidades individuales.
Urano es el séptimo planeta del Sistema Solar, el tercero en tamaño y el cuarto más masivo. Lleva el nombre de la divinidad griega del cielo Urano, padre de Cronos y abuelo de Zeus. A pesar de ser visible a simple vista, los astrónomos antiguos no lo catalogaron como planeta debido a su baja luminosidad y lento movimiento orbital.
El documento narra una serie de eventos de lucha y victoria contra los Decepticons. Se mencionan que alguien se recuperó de un accidente y luego hubo varias batallas contra Megatron y Fallen que terminaron en victoria repetidas veces.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre el consumo de energía para estudiantes de 5o grado. La unidad propone que los estudiantes investiguen sobre los perjuicios del consumo excesivo de energía y los beneficios de reducirlo. Los estudiantes trabajarán en parejas para recopilar información y elaborar una encuesta, y luego representarán los resultados en un gráfico de barras para entregar al profesor.
Este documento presenta un proyecto sobre el medio ambiente realizado por tres estudiantes. El proyecto incluye una introducción sobre cómo la civilización ha modificado el medio ambiente y causado la extinción de especies. La tarea consiste en que cada estudiante investigue sobre la contaminación ambiental y toma de conciencia a través de fuentes en línea. Luego trabajarán en grupos para crear una presentación en PowerPoint sobre el tema usando su creatividad. Serán evaluados en base a su comprensión de los tipos y causas de contaminación
Marco de fotos con bolsa de papel (reutilizada)Angelmonium
Este documento proporciona instrucciones paso a paso para hacer un marco de fotos reutilizando una bolsa de papel. Explica los materiales necesarios como la bolsa, fotos, tijeras, velcro y cartulina. Detalla el proceso de cortar la bolsa, pegar cartulina, dibujar el contorno de la foto, recortarla y unirla a la bolsa con velcro. También incluye sugerencias para decorar el exterior con cápsulas de café aplanadas y cuentas pegadas, y finaliza indicando
Este documento habla sobre innovación en el trabajo. Explica que la innovación va más allá de la creatividad e implica crear algo nuevo y mejorado. Describe tres áreas para innovar: personal, laboral y social. Incluye métodos para fomentar la innovación como "El juego de las máscaras" y modelos como "Océano azul" y "Océano rojo". También analiza ejemplos de empresas innovadoras como Cirque du Soleil. El objetivo general es ofrecer formas de mejorar la vida laboral a través de la innovación
C:\Documents And Settings\Sena Sena\Escritorio\Diapositivas Donamayvalencia
El documento trata sobre la percepción del consumidor y las actitudes hacia los productos. Explica que la percepción comienza con la comunicación externa y la atención del consumidor. También describe los riesgos que enfrentan los consumidores y cómo buscan seguridad e información antes de una compra. Además, analiza conceptos como la memoria, el aprendizaje y la escala de Likert para medir las actitudes.
El documento describe varios aspectos problemáticos de la enseñanza y las relaciones entre maestros y alumnos. El tiempo en clase es limitado, lo que reduce la capacidad de los maestros para cubrir el material académico. Además, la actitud de los maestros hacia los estudiantes a menudo es desconfiada o defensiva, y tratan a los estudiantes como si no pudieran pensar por sí mismos. La participación y atención de los estudiantes depende en gran medida de si les gusta el maestro y pueden
El documento habla sobre los líderes del bicentenario del Colegio Mayor en el 2011. Celebra recuerdos inolvidables del presidente del Perú de ese año. Menciona a Solín como parte de esos recuerdos.
El documento describe las reglas básicas de varios deportes que serán parte de los Juegos Olímpicos de Londres 2012, incluyendo el tamaño y marcaciones de las canchas de tenis, boxeo, baloncesto, hockey, voleibol, esgrima, fútbol y salto con garrocha. También presenta los rankings mundiales de tenis masculino y las normas para la inscripción y participación en las pruebas de natación.
Este documento presenta un plan de curso para la asignatura de Relaciones Públicas y Protocolo. Incluye información sobre los créditos, horas de trabajo, nivel, competencias, sistema de evaluación, bibliografía y el plan de trabajo con 16 sesiones que abarcan temas como el marco conceptual, relaciones con públicos internos y externos, y protocolo empresarial.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también facilita los despidos colectivos sin autorización previa y puede afectar a los empleados públicos.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir que las empresas modifiquen unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también afecta a los empleados públicos y sindicatos. En general, transfiere el riesgo del despido de las empresas a los trabajadores y reduce su poder de negociación.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre otros, permite despedir a trabajadores con solo 9 días de ausencia justificada, considera todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permite a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. También facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir los salarios.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir que las empresas modifiquen unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también afecta a los empleados públicos y sindicatos. En general, transfiere el riesgo del despido de las empresas a los trabajadores y reduce su poder de negociación.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. También facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir salarios.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de 9 días o más, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también facilita los despidos colectivos sin autorización previa y puede afectar a los empleados públicos.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de 9 días o más, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir que las empresas modifiquen unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir los salarios.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de hasta 9 días, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir que las empresas modifiquen unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también afecta a los empleados públicos y sindicatos. En general, transfiere el riesgo del despido de las empresas a los trabajadores y reduce su poder de negociación.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen que nueve días de ausencia pueden llevar al despido, que los despidos pasan a considerarse procedentes a menos que el trabajador lo demuestre, y que se permiten rebajas salariales unilaterales. La reforma también afecta a los empleados públicos y sindicatos. Muchos ven la reforma como una amenaza a los derechos de los trabajadores.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre ellos se incluyen permitir despidos por bajas justificadas de 9 días o más, considerar todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permitir a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. La reforma también facilita los despidos colectivos sin autorización previa y puede afectar a los empleados públicos.
La reforma laboral introduce numerosos cambios que facilitan el despido de trabajadores y reducen su protección. Entre otros, permite despedir a trabajadores con solo 9 días de ausencia justificada, considera todos los despidos como procedentes a menos que el trabajador demuestre lo contrario, y permite a las empresas modificar unilateralmente las condiciones laborales. También facilita los despidos colectivos sin autorización previa y permite reducir los salarios.
1. ¿Conoces la nueva
reforma laboral?
Sí, todos sabemos
que ahora pueden
despedirte con 20 días
por año, pero ¿qué
sabes del resto de
medidas? Te planteo
un pequeño test...
3. Verdadero, aunque estén justificadas. Ahora el
absentismo del trabajador no depende del
absentismo del grupo ni de si la empresa se ha
visto afectada por tu ausencia, solo de cuántos
días has estado fuera. Un esguince grave o un
par de gripes suman fácilmente esos 9 días.
http://es.finance.yahoo.com/blogs/finyahoofinanzases/reforma-laboral-nueve-d-as-baja-llevarte-paro-153033083.html
http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/nueve-dias-ausencia-incluso-justificados-bastan-para-despedir-1423275
5. Falso. La ley dice que
el empresario podrá
despedirte "cuando sus
ingresos o ventas disminuyan durante tres
trimestre consecutivos". Eso no significa que la
empresa esté en pérdidas, sino que
simplemente, gane menos aunque siga teniendo
beneficios. También pueden despedirte si "han
previsto” pérdidas, aunque sean temporales.
http://www.rtve.es/noticias/20120210/reforma-laboral-2012-rajoy/497259.shtml
http://economia.elpais.com/economia/2011/06/10/actualidad/1307691185_850215.html
7. Verdadero. A partir de
ahora, la “cuantía salarial”
se incluye entre las
condiciones de trabajo que
la dirección de la empresa
puede modificar de forma
unilateral simplemente alegando razones
“relacionadas con la competitividad,
productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa”.
http://economia.elpais.com/economia/2012/02/12/actualidad/1329022533_114896.html
8. Pero aún nos queda el Estatuto de los
trabajadores, ¿no?
9. Pues va a ser que no, porque la nueva reforma
lo que hace es modificar el artículo 41 del
Estatuto, que dice que cuando existan razones
económicas, técnicas, organizativas o de
producción se podrán modificar la jornada de
trabajo, horarios, turnos,sistema de
remuneración y cuantía salarial...
Y recordad, puede ser
decisión unilateral del
empresario de efectos
colectivos, aunque haya
convenios en vigor.
10. ¿Verdadero o falso?
Ahora es el trabajador despedido el que tiene
que demostrar que su despido ha sido
improcedente
11. Verdadero. Sí, has leído bien. Todos los
despidos se consideran procedentes y si no
estás de acuerdo eres tú el que debe ir ante el
juez y demostrar que no es cierto. Los salarios
de tramitación ahora solo se te abonarán si tras
reconocerse la improcedencia eres readmitido,
pero no si optas por la indemnización.
http://www.rtve.es/noticias/20120211/despido-sera-procedente-salvo-trabajador-demuestre-contrario/497457.shtml
12.
13. ¿Verdadero o falso?
Los ERE deben contar con el permiso de la
autoridad administrativa (el ministerio de
Empleo o las consejerías de Trabajo)
14. Falso. Ya no es necesario
contar con su visto bueno.
Se harán directamente, sin
autorización previa de la
Administración. Además
amplía las causas
objetivas para que se puedan acoger a este
modelo de despido y acelera la tramitación.
http://www.comfia.info/noticias/67991.html
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/02/13/catalunya/1329141175_129792.html
16. Verdadero. El Gobierno ha
suprimido los incentivos
existentes desde 2006 para los
contratos por reincorporación de
las mujeres tras el permiso por
maternidad. Desde esa fecha,
los empresarios tenían derecho
a un descuento anual de 1.200
euros, 100 euros al mes,
durante “los 4 años siguientes a
la reincorporacion efectiva de la
mujer al trabajo”. Ahora ya no.
http://madrid.tomalaplaza.net/2012/02/13/12890/
18. Verdadero, pero solo en casos concretos. Se
ha creado un contrato con deducciones para
incentivar que pymes y autónomos puedan
contratar jóvenes (hasta 30 años). El joven en
cuestión puede seguir cobrando el 25% de la
prestación (el paro). Eso sí, el periodo de
prueba en este contrato es de un año.
http://www.rtve.es/noticias/20120210/contrato-indefinido-para-pymes-contraten-su-primer-empleado-menor-30/497300.shtml
http://www.antena3.com/noticias/economia/gobierno-crea-nuevo-contrato-indefinido-pymes_2012021000121.html
Ah! y aún no se sabe qué pasará con el otro
75% del paro ¿se guarda? ¿se pierde?
19. Pero no son los únicos que podrán trabajar y
cobrar el paro a la vez. El Gobierno quiere que
los parados realicen (gratis) trabajos para la
comunidad. ¿Y entonces de dónde van a sacar
tiempo para buscar trabajo?
20. Bueno, pero como en mi sector hay convenio,
a mi todo esto no me afecta
21. Falso. La nueva reforma da la posibilidad a las
empresas de ajustar las condiciones laborales
de sus trabajadores y saltarse un convenio
colectivo en todos sus contenidos (salarios,
jornada de trabajo, sistema de rendimiento o
cambio de categoría
profesional).
Si el trabajador no está
conforme podrá optar
entre ser despedido con
20 días o reclamar en los
juzgados de lo social.
22. ¿Era necesario hacer una reforma laboral?
Parece que sí, según el Gobierno
"al ser el riesgo de despido muy reducido, se
desincentiva el esfuerzo"
Esto es como decir que los latigazos
estimulaban la productividad de los esclavos.
http://www.lavozdeasturias.es/dinero/riesgo-despido-reducido-desincentiva-esfuerzo_0_647935219.html
23. Y todo esto (y mucho más), incluso eso de que
si no vemos cerca el despido nos acomodamos
y no trabajamos, está recogido en el BOE, por
si pensáis que todo esto es un panfleto
sensacionalista.
24. Algunos hablan de la Revolución Francesa y
las guillotinas; otros solo de huelgas y
manifestaciones. No se cual es la solución,
pero como no hagamos algo terminaremos
pagando por ir a trabajar...
Ah, y el Gobierno se está planteando revisar el
derecho de huelga, así que si vamos a
hacerlas, habrá que hacerlas pronto...
http://www.publico.es/dinero/422720/el-gobierno-esta-dispuesto-a-revisar-el-derecho-de-huelga