Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo (grupo#3)
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•882 vistas
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Actitudes en-el-trabajo
Este documento describe la naturaleza y componentes de las actitudes, incluidas las actitudes en el lugar de trabajo. Las actitudes tienen tres componentes: cognitivo, emocional y de comportamiento. Las actitudes son importantes en las organizaciones porque afectan el comportamiento laboral. Existen varias teorías sobre cómo se forman y cambian las actitudes, incluidas las teorías del aprendizaje, la consistencia cognitiva y la autopercepción.
Edenred IESE bienestar y motivacion ene el trabajo 2010
El estudio presenta los datos relativos a la correlación entre bienestar motivación en el trabajo en España.
Tips de reclutamiento y evaluación para AIESEC Costa Rica
Insumos para comprender aspectos clave del proceso de reclutamiento y selección aplicables a una organización de voluntariado de nivel universitario..
1697 5470-1-pb
Este documento describe diferentes técnicas para medir actitudes, incluyendo escalas de Likert y diferencial semántico. Explica que las escalas de Likert utilizan afirmaciones con las que los sujetos indican su grado de acuerdo o desacuerdo, mientras que el diferencial semántico utiliza pares de adjetivos opuestos para calificar un objeto. También detalla los pasos para construir una escala de Likert válida y fiable.
Las actitudes y la satisfaccion en el trabajo
Google ofrece numerosos beneficios para mantener felices a sus empleados, incluyendo comida preparada, un gimnasio completo, masajes, lavado de autos y servicios médicos en el lugar de trabajo. La compañía también proporciona transporte gratuito en autobuses lujosos, guardería, generosas licencias parentales y bonos por referencias.
Cómo sacar provecho de la entrevista de selección
Se exponen conceptos fundamentales del proceso de reclutamiento y selección de personal y de la técnica de entrevista de selección profunda. Someramente se aborda las definiciones de competencia laboral y de la entrevista conductual.
Conf 6 pasos para la confrontación constructiva
Concepto de confrontación constructiva y los pasos para prepararla y manejarla. Enfoque general de la herramienta, puede ser utilizada en relaciones simétricas, de pareja, familiares o en organizaciones de voluntariado. Puede complementar la retroalimentación del desempeño, cuyo ámbito natural es la empresa.
El derecho en el egipto faraónico rgómez
El documento resume la historia del derecho en el Antiguo Egipto. Se describe la organización política y social bajo el faraón, con sacerdotes, militares y escribas en la cima, seguidos por artesanos y campesinos, y esclavos en la base. El derecho egipcio se centró en el derecho de familia, contratos, propiedad y un sistema judicial jerárquico. Aunque los castigos eran brutales, también protegía los derechos de mujeres y campesinos. El derecho egipcio influyó en otras culturas y en
Recomendados
Actitudes en-el-trabajo
Este documento describe la naturaleza y componentes de las actitudes, incluidas las actitudes en el lugar de trabajo. Las actitudes tienen tres componentes: cognitivo, emocional y de comportamiento. Las actitudes son importantes en las organizaciones porque afectan el comportamiento laboral. Existen varias teorías sobre cómo se forman y cambian las actitudes, incluidas las teorías del aprendizaje, la consistencia cognitiva y la autopercepción.
Edenred IESE bienestar y motivacion ene el trabajo 2010
El estudio presenta los datos relativos a la correlación entre bienestar motivación en el trabajo en España.
Tips de reclutamiento y evaluación para AIESEC Costa Rica
Insumos para comprender aspectos clave del proceso de reclutamiento y selección aplicables a una organización de voluntariado de nivel universitario..
1697 5470-1-pb
Este documento describe diferentes técnicas para medir actitudes, incluyendo escalas de Likert y diferencial semántico. Explica que las escalas de Likert utilizan afirmaciones con las que los sujetos indican su grado de acuerdo o desacuerdo, mientras que el diferencial semántico utiliza pares de adjetivos opuestos para calificar un objeto. También detalla los pasos para construir una escala de Likert válida y fiable.
Las actitudes y la satisfaccion en el trabajo
Google ofrece numerosos beneficios para mantener felices a sus empleados, incluyendo comida preparada, un gimnasio completo, masajes, lavado de autos y servicios médicos en el lugar de trabajo. La compañía también proporciona transporte gratuito en autobuses lujosos, guardería, generosas licencias parentales y bonos por referencias.
Cómo sacar provecho de la entrevista de selección
Se exponen conceptos fundamentales del proceso de reclutamiento y selección de personal y de la técnica de entrevista de selección profunda. Someramente se aborda las definiciones de competencia laboral y de la entrevista conductual.
Conf 6 pasos para la confrontación constructiva
Concepto de confrontación constructiva y los pasos para prepararla y manejarla. Enfoque general de la herramienta, puede ser utilizada en relaciones simétricas, de pareja, familiares o en organizaciones de voluntariado. Puede complementar la retroalimentación del desempeño, cuyo ámbito natural es la empresa.
El derecho en el egipto faraónico rgómez
El documento resume la historia del derecho en el Antiguo Egipto. Se describe la organización política y social bajo el faraón, con sacerdotes, militares y escribas en la cima, seguidos por artesanos y campesinos, y esclavos en la base. El derecho egipcio se centró en el derecho de familia, contratos, propiedad y un sistema judicial jerárquico. Aunque los castigos eran brutales, también protegía los derechos de mujeres y campesinos. El derecho egipcio influyó en otras culturas y en
Gestione su clima laboral a travs del compromiso de su gente
Este documento trata sobre la gestión del clima organizacional para comprometer a los empleados. Resalta que el clima influye en la satisfacción y productividad de una organización. Explica que medir el clima a través de las actitudes de los empleados permite identificar fortalezas y oportunidades de mejora, las cuales se pueden abordar mediante acciones concretas que revisen la cultura y prácticas de la organización.
Cómo preparar y manejar la confrontación constructiva
Breve protocolo que expone los elementos mínimos de preparación y conducción de la sesión de confrontación constructiva, también llamada sesión de retroalimentación o feedback. Herramienta útil para mejorar el desempeño del colaborador y para la construcción de equipos de trabajo.
Criterios de distinción entre Derecho Público y Derecho Privado
Define que son criterios de distinción y cómo estos delimitan el derecho público del derecho privado, establece los alcances y las críticas a cada criterio.
Creatividad y Mejora Continua
Conferencia introductoria a las relaciones entre creatividad, innovación y mejora continua. Define esos conceptos y expone en forma abreviada 4 herramientas para la calidad útiles para explotar la creatividad en las empresas frente a problemas reales de procesos.
Claves influencia positiva - la escucha empatica v1.1
La escucha empática es una habilidad, como tal puede mejorarse. Es una camino para alcanzar influencia en otras personas al comprender mejor sus necesidades y sus posiciones, lo que puede servir de insumo para negociaciones y relaciones satisfactorias y duraderas.
Clima laboral
El documento trata sobre el clima laboral en las organizaciones. Explica que el clima laboral puede afectar el desempeño de una empresa y el comportamiento de sus empleados. Identifica factores objetivos como las condiciones físicas del trabajo y la remuneración, y factores subjetivos como el liderazgo, la participación de los empleados y la comunicación. También describe diferentes tipos de climas laborales y una escala para medir la percepción de los empleados sobre el clima de su empresa.
Liderando el cambio organizacional
El documento habla sobre el cambio organizacional y el rol del gerente en los procesos de cambio. Explica que el cambio organizacional es la capacidad de adaptación de las organizaciones ante transformaciones internas o externas mediante el aprendizaje. También identifica las causas del cambio, como fuerzas internas o externas, y las razones por las que el cambio suele fracasar, enfocándose principalmente en factores humanos. Además, analiza cómo las personas reaccionan ante el cambio y las clases de resistencia, proponiendo elementos clave para una e
La personalidad y los valores
La personalidad se refiere al conjunto dinámico de sistemas psicológicos que determinan la forma única en que una persona se ajusta al entorno. Está influenciada por factores hereditarios y ambientales como la crianza familiar. Existen varios modelos para describir la personalidad, como el MBTI que clasifica personas en 16 tipos de personalidad o los Cinco Grandes que identifican cinco dimensiones subyacentes. Los valores son convicciones fundamentales que influyen en las actitudes y la motivación, y también varían entre culturas e individuos.
Actitudes Y Valores
Este documento discute factores importantes para el desempeño laboral como la personalidad, actitudes, valores e inteligencia interpersonal. Explica que la personalidad adecuada es clave para el éxito en un trabajo en particular. También describe los tipos de actitudes de los empleados como la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, y cómo estas actitudes afectan el desempeño y comportamiento en el trabajo.
VALORES Y ACTITUDES
Este documento trata sobre los valores y las actitudes. Define los valores como cantidades irreales que descansan en un depositario corporal. Explica que existen tres órdenes de valores y cinco fuentes principales de valores y actitudes, como la familia, la escuela y la sociedad. También describe diferentes tipos de valores, actitudes y cómo se forman y cambian las actitudes.
Actitudes En El Trabajo
Presentación con el tema "Actitudes en el Trabajo". Muestra de modo general qué son las actitudes, su generación o formación, estrategias para el cambio, y las principales actitudes que intervienen o están presentes en el trabajo.
Valores y actitudes
El documento describe los valores, incluyendo su definición, características y tipos. Explica que los valores guían la conducta humana y dan sentido a la vida. También analiza los valores en el contexto de la sociedad, la familia, la escuela y las organizaciones. Concluye que los valores más importantes son aquellos que perfeccionan a la persona y que cada uno es responsable de armonizar sus valores personales con los sociales para el bien común.
Más contenido relacionado
Destacado
Gestione su clima laboral a travs del compromiso de su gente
Este documento trata sobre la gestión del clima organizacional para comprometer a los empleados. Resalta que el clima influye en la satisfacción y productividad de una organización. Explica que medir el clima a través de las actitudes de los empleados permite identificar fortalezas y oportunidades de mejora, las cuales se pueden abordar mediante acciones concretas que revisen la cultura y prácticas de la organización.
Cómo preparar y manejar la confrontación constructiva
Breve protocolo que expone los elementos mínimos de preparación y conducción de la sesión de confrontación constructiva, también llamada sesión de retroalimentación o feedback. Herramienta útil para mejorar el desempeño del colaborador y para la construcción de equipos de trabajo.
Criterios de distinción entre Derecho Público y Derecho Privado
Define que son criterios de distinción y cómo estos delimitan el derecho público del derecho privado, establece los alcances y las críticas a cada criterio.
Creatividad y Mejora Continua
Conferencia introductoria a las relaciones entre creatividad, innovación y mejora continua. Define esos conceptos y expone en forma abreviada 4 herramientas para la calidad útiles para explotar la creatividad en las empresas frente a problemas reales de procesos.
Claves influencia positiva - la escucha empatica v1.1
La escucha empática es una habilidad, como tal puede mejorarse. Es una camino para alcanzar influencia en otras personas al comprender mejor sus necesidades y sus posiciones, lo que puede servir de insumo para negociaciones y relaciones satisfactorias y duraderas.
Clima laboral
El documento trata sobre el clima laboral en las organizaciones. Explica que el clima laboral puede afectar el desempeño de una empresa y el comportamiento de sus empleados. Identifica factores objetivos como las condiciones físicas del trabajo y la remuneración, y factores subjetivos como el liderazgo, la participación de los empleados y la comunicación. También describe diferentes tipos de climas laborales y una escala para medir la percepción de los empleados sobre el clima de su empresa.
Liderando el cambio organizacional
El documento habla sobre el cambio organizacional y el rol del gerente en los procesos de cambio. Explica que el cambio organizacional es la capacidad de adaptación de las organizaciones ante transformaciones internas o externas mediante el aprendizaje. También identifica las causas del cambio, como fuerzas internas o externas, y las razones por las que el cambio suele fracasar, enfocándose principalmente en factores humanos. Además, analiza cómo las personas reaccionan ante el cambio y las clases de resistencia, proponiendo elementos clave para una e
La personalidad y los valores
La personalidad se refiere al conjunto dinámico de sistemas psicológicos que determinan la forma única en que una persona se ajusta al entorno. Está influenciada por factores hereditarios y ambientales como la crianza familiar. Existen varios modelos para describir la personalidad, como el MBTI que clasifica personas en 16 tipos de personalidad o los Cinco Grandes que identifican cinco dimensiones subyacentes. Los valores son convicciones fundamentales que influyen en las actitudes y la motivación, y también varían entre culturas e individuos.
Actitudes Y Valores
Este documento discute factores importantes para el desempeño laboral como la personalidad, actitudes, valores e inteligencia interpersonal. Explica que la personalidad adecuada es clave para el éxito en un trabajo en particular. También describe los tipos de actitudes de los empleados como la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, y cómo estas actitudes afectan el desempeño y comportamiento en el trabajo.
VALORES Y ACTITUDES
Este documento trata sobre los valores y las actitudes. Define los valores como cantidades irreales que descansan en un depositario corporal. Explica que existen tres órdenes de valores y cinco fuentes principales de valores y actitudes, como la familia, la escuela y la sociedad. También describe diferentes tipos de valores, actitudes y cómo se forman y cambian las actitudes.
Actitudes En El Trabajo
Presentación con el tema "Actitudes en el Trabajo". Muestra de modo general qué son las actitudes, su generación o formación, estrategias para el cambio, y las principales actitudes que intervienen o están presentes en el trabajo.
Valores y actitudes
El documento describe los valores, incluyendo su definición, características y tipos. Explica que los valores guían la conducta humana y dan sentido a la vida. También analiza los valores en el contexto de la sociedad, la familia, la escuela y las organizaciones. Concluye que los valores más importantes son aquellos que perfeccionan a la persona y que cada uno es responsable de armonizar sus valores personales con los sociales para el bien común.
Destacado (12)
Gestione su clima laboral a travs del compromiso de su gente
Gestione su clima laboral a travs del compromiso de su gente
Cómo preparar y manejar la confrontación constructiva
Cómo preparar y manejar la confrontación constructiva
Criterios de distinción entre Derecho Público y Derecho Privado
Criterios de distinción entre Derecho Público y Derecho Privado
Claves influencia positiva - la escucha empatica v1.1
Claves influencia positiva - la escucha empatica v1.1