1. x
VAMOS Vamos X más
Una publicación del
CENTRO DE ESTUDIOS LABORALES
Regional La Plata, Berisso y Ensenada.
2
más AGOSTO 2011
SOBRE EL TRABAJO EN ARGENTINA
Aportes para un cuadro de situación
INFORME
POR LOS BARRIOS
CHARLAS en el Barrio El Futuro
POR LOS GREMIOS
Una charla con la
RESCATES - MEMORIA AGRUPACION
EDUARDO CHAVEZ POCHO LEPRATTI
una militancia de toda la vida (LISTA AZUL-ATE)

2. [ Indice [
Editorial pag. 3
Informe pag. 4-16
SOBRE EL TRABAJO EN ARGENTINA (1ra parte)
(Aportes para un cuadro de situación)
Por los gremios pag. 17-19
Una charla con la AGRUPACION POCHO LEPRATTI
(LISTA AZUL-ATE)
Por los barrios pag.20-21
Iniciamos el Ciclo de Charlas sobre TRABAJO,
ORGANIZACIÓN E HISTORIA POPULAR
Rescates y memoria pag.22-24
EDUARDO CHAVEZ,
una militancia de toda la vida, una trayectoria ejemplar
Qué es el CEL Regional / Objetivos / Quienes somos pag.25
Comisión de Comunicación y Publicaciones.
Diana Rechach, Juan Peregrina, Matías Colado,
Gonzalo Aveiro, Mauro Salvador y Jeremías Compagnucci.
x
VAMOS
Diseño
más Carolina Vega
Es una publicación del CEL Regional Corrección, y otros aportes
Coordinación General Marcos Helbert (desde Bahía Blanca)
Dardo González y Néstor Lafleur
Dirección
Néstor Lafleur
Contactos
Página Web: http://www.celregional.com/ FACEBOOK: celregional /
Tweet: celregional / Mail: celregional@gmail.com

3. [ Editorial
Sanando heridas de tres décadas
A principios de julio pasado, tuvo lugar un acontecimiento
que convocó a un muy destacado grupo de investigadores en
las cuestiones del trabajo y el empleo en nuestro país.
Muy probablemente gracias a la deliberada decisión de los
grandes medios la cobertura periodística de la actividad paso casi
inadvertida; no obstante rescatamos y reivindicamos la nota que
publicó el diario Página12 (1), días después, de la cual tomamos
prestado su título para este editorial, porque nos parece muy apropiado
como punto de partida para el imprescindible debate político y social
acerca de la situación del trabajo y el empleo en la actualidad, hacia el futuro, pero también en
perspectiva histórica.
(1)(Javier Lewkowicz) (http://www.pagina12.com.ar/diario/economia/2-171663-2011-07-
07.html).
En esa ocasión, en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, el
Grupo Fénix organizó un encuentro bajo la consigna "Hacia el pleno empleo de calidad", con un
panel plural y de gran jerarquía, integrado por el Lic. Julio César Neffa, la Dra. Dora Barrancos,
el Lic. Héctor Palomino y el Lic. Demian Panigo. La oportunidad también fue propicia para la
presentación del nro 6 de la revista Voces en el Fénix (www.vocesenelfenix.com), una de las
más destacadas entre las que están actualmente en circulación.
Precisamente como un dialogo con el tema
central de esa publicación, y su interrogante “¿La
clase obrera va al paraíso?, y asumiendo el desafío
de ensayar, modestamente, una respuesta, es que
organizamos este segundo número de Vamos x
Mas. En ese sentido, decimos encabezando
nuestra nota principal, un Breve Informe sobre el
Trabajo en Argentina, “Tras la salida del infierno,
la clase trabajadora nacional, avanza,
reconquistando derechos y dignidad”, es decir,
precisamente, “sanando heridas de tres
décadas”.
El Lic Abraham Gak, Coordinador del Grupo Fénix, Las otras notas, también de producción propia,
presenta a los panelistas, de izquierda a derecha : corresponden a las secciones:
Panigo, Neffa, Barrancos y Palomino. Rescate y Memoria (se trata de una entrevista al
cro. Eduardo Chávez); Por los gremios (a propósito
de la conformación de la agrupación Pocho Lepratti, en la Asociación de Trabajadores del
Estado –ATE-), y Por los Barrios (una breve reseña de nuestra primera experiencia en el Ciclo de
Charlas en los Barrios, con cooperativistas del Programa Argentina Trabaja, en el Barrio El
Futuro, de la localidad de Melchor Romero, partido de La Plata).
A la espera de que este aporte sea de utilidad para las tareas militantes, laborales y sociales,
reafirmamos nuestra vocación y compromiso, de perseverar con esta iniciativa de
comunicación al servicio del conjunto de la clase trabajadora nacional, especialmente en
nuestra regional.
Agosto de 2011.- CENTRO DE ESTUDIOS LABORALES .... 3
La Plata, Berisso y Ensenada

4. [ Informe
SOBRE EL TRABAJO EN ARGENTINA.
Aportes para un cuadro de situación.
Tras la salida del infierno, la clase trabajadora nacional,
avanza, paso a paso, reconquistando derechos y dignidad.
El cuadro de situación sociolaboral y sindical en nuestro país contrasta nítidamente con la
fuerte impronta del neoliberalismo en las políticas económicas, laborales y sociales en
especial en Estados Unidos y en casi toda Europa, donde los trabajadores y sus sindicatos
asisten a la pérdida de empleos y derechos a diario.
Por el contrario, los trabajadores argentinos y nuestras organizaciones sindicales y sociales
hemos ganado un decisivo protagonismo en estos últimos ocho años.
El desafío está planteado. La clase trabajadora nacional salió del infierno, y camina
recuperando derechos y dignidad, pero queda mucho por andar.
Dar cuenta de las transformaciones en términos de la mundialización del sistema
capitalista, de las señales positivas de continentalismo en curso, y particularmente, al
interior de nuestro país, revertir las fracturas y desigualdades sociales que son una rémora de
la brutal hegemonía del neoliberalismo que imperó entre 1976 y 2003, no es tarea sencilla, ni
de rápida resolución.
El debate está abierto, al interior de nuestras propias organizaciones sindicales y sociales, y
en el conjunto del movimiento popular.
Los interrogantes y las reflexiones deben ampliarse y profundizarse: ¿Qué están diciendo los
dirigentes y los trabajadores cuando se afirma que “ es la hora de los trabajadores” o que “los
trabajadores son el sujeto de la transformación”?; ¿Dicen lo mismo las distintas vertientes
sindicales?; ¿Están claras, en toda su magnitud, las secuelas del neoliberalismo en términos
de desigualdades sociales, pese a los indiscutibles avances ocurridos a partir de que Néstor
Kirchner asumió la presidencia de la Nación, el 25 de mayo de 2003, hasta hoy, cuando
transcurren los meses finales del primer mandato de Cristina Fernández de Kirchner? ¿Qué
significa “profundizar el modelo”? ¿Cuáles son las prioridades estratégicas para el
movimiento sindical y social que representa al conjunto de la clase trabajadora? ¿Cuáles las
políticas públicas, las decisiones pendientes y los instrumentos más adecuados? ¿Cuánto
tiempo y esfuerzo se le ha dedicado a estas cuestiones fundamentales más allá de las
consignas?.
Insistimos, el debate está abierto, y los interrogantes, estos que señalamos, y todos los
demás que seguramente serán válidos, deben ser objeto de reflexión, y de un trabajo
colectivo intenso y responsable, de los dirigentes y del conjunto de la militancia sindical y
social.
Precisamente, como un aporte a esta tarea, es que hemos elaborado, con los que
consideramos los principales indicadores, este breve informe:
1 – Empleo y desempleo; 2 – Salarios; 3 – Negociación colectiva; 4 - Conflictos laborales; 5
Distribución del ingreso, pobreza e indigencia.
1 – Empleo y desempleo
Un informe de la cartera laboral destaca que en estos últimos ocho años hubo una creación
record de puestos de trabajo, a un promedio de 620 mil por año, más del triple de los
registrados en el período de la convertibilidad.
En el primer trimestre de 2003, antes de la asunción de Néstor Kirchner, en el país había
.... 4

5. 11.967.000 ocupados y 3.008.000 de desempleados. Ocho años después, en el primer
trimestre de 2011 hay 16.966.000 ocupados y 1.203.000 desempleados. Es decir que se
crearon 5 millones de puestos de trabajo netos.
El informe detalla que en estos últimos ocho años se alcanzó una creación record de puestos
de trabajo, a un promedio de 620 mil puestos por año, más del triple de la cantidad anual de
nuevos ocupados que se generaron desde el reinicio de la democracia en 1983 y con la
convertibilidad; y cuatro veces más que en el período de apertura y desregulación económica
del último gobierno militar. El informe incluye el último documento de la Encuesta de
Indicadores Laborales (EIL) (1), que revela que el empleo registrado del sector privado lleva
seis trimestres seguidos de crecimiento, luego de la fase contractiva por la crisis financiera
internacional de 2009. Según ese informe, en el primer trimestre de este año el empleo
registrado privado aumentó un 3,7 por ciento con respecto al mismo período de 2010.
“Desde 2003 nuestro enfoque socio productivo creó cerca de cinco millones de puestos de
trabajo y desde mediados de 2009, a la salida de la crisis global más profunda desde la década
del treinta, se generaron 340 mil nuevos puestos de trabajo registrados netos en empresas
privadas de todo el país. El empleo que se ha creado en estos últimos años se generalizó en
todos los grupos sociales y en las distintas tareas y eso permitió un descenso nunca visto en la
historia reciente de la tasa de desocupación que pasó del 21,5 por ciento en el 2001 al 7,4 por
ciento”, señaló el ministro de Trabajo, Carlos Tomada ((Pagina12, 17 junio 2011)
El documento oficial destaca que la cantidad de trabajadores que hoy tienen un trabajo
registrado, legal, con protección social es la más alta de los últimos 35 años y es un 70 por
ciento superior respecto de las personas que estaban en esta condición antes de la
implementación de este patrón productivo.
“Este comportamiento asociado con otros indicadores del nivel de actividad sectorial,
permite señalar la consolidación de una nueva fase de crecimiento del empleo industrial que
repercute por su peso sobre el total de los puestos de trabajo registrados del sector privado,
dado que representa casi un cuarto del empleo total”, sigue el informe laboral.
(1)La Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) es mensual y permanente. Mide las necesidades de capacitación y
las normas que regulan el mercado de trabajo en empresas privadas formales de más de 10 trabajadores. Se
realiza en el Gran Buenos Aires, Gran Córdoba, Gran Rosario y Gran Mendoza.
EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN OCUPADA Y DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
EN MILES. TOTAL URBANO. Primer trimestre de 2003 / cuarto trimestre de 2009)
5

6. •La expansión sostenida de la economía, con creación de nuevas empresas y aumento de la
productividad, junto al conjunto de políticas laborales implementadas, brindaron las
condiciones necesarias para promover trabajo formal, registrado en la seguridad social.
• El crecimiento del empleo registrado fue el más elevado de los últimos 35 años: 67%
desde 2002 y 43% desde el mejor momento de la década del ´90.
BAJÓ EL DESEMPLEO Y SE ACERCA AL NIVEL DE LOS '80.
LA DESOCUPACION DEL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO FUE DEL 7,4 POR CIENTO, 0,9 PUNTO MAS
BAJA QUE EN IGUAL PERIODO DE 2010. Es el mejor trimestre desde mayo de 1992, cuando se
ubicó en 7,3 por ciento. Luego la Convertibilidad llevó la tasa a los dos dígitos por más de diez
años. La subocupación bajó un punto y quedó en 5,5 por ciento, según la Encuesta
Permanente de Hogares del INDEC..
Por los efectos de la crisis de 2009, el Gobierno desplegó un conjunto de instrumentos,
como el programa de Recuperación Productiva (Repro), para que la caída del empleo no
fuera muy acentuada. La desocupación llegó a rozar el 9,1 por ciento durante el tercer
trimestre. "Si bien en 2010 comenzó un nuevo ciclo de crecimiento económico, en
realidad el producto creció más que la generación de nuevo empleo. Por eso es común
que con cinco trimestres consecutivos de crecimiento, recién ahora se note la
generación de nuevo empleo", explicó a este diario Demián Panigo, director del
Observatorio Metropolitano de Economía y Trabajo (OMET).
Para este economista, el crecimiento de la tasa de empleo no debería darse solamente a
partir del crecimiento del producto, ya que a medida que baja el desempleo, la elasticidad
empleo-producto es cada vez menor. "El empleo privado debería ser apalancado por una
mayor presencia del Estado o por el asociativismo asistido, por ejemplo a partir del programa
Argentina Trabaja. En este sentido, el Estado podría darle a las cooperativas mayores
instrumentos para que generen sus propios proyectos y así aumentar de manera más fuerte la
tasa de empleo", agregó Panigo.
Desde el Ministerio de Trabajo aseguran que durante 2010, ocho de cada diez nuevos empleos
fueron en blanco. En 2003, el trabajo no registrado superaba el 50 por ciento, mientras que a
fines del año pasado se ubicó en el 34,6 por ciento. Incluso se insiste en que lo ideal sería
alcanzar una situación de desempleo del 5 por ciento, número que algunos economistas del
Ejecutivo consideran casi como "pleno empleo", mientras que otros lo definen como
"desempleo friccional", es decir, los trabajadores que entran y salen constantemente del
mercado laboral. Incluso, el número del 5 por ciento coincide con las proyecciones del Plan
Industrial 2020.
“La idea del desempleo friccional es falsa. El número del 5 por ciento es arbitrario.
Argentina supo tener épocas de pleno empleo del 2 por ciento. Una mirada heterodoxa
buscaría alcanzar estos niveles, de la mano del empleo público y una mayor participación
de las cooperativas de trabajo”, concluyó Panigo.
6

7. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE DESEMPLEO
Total de aglomerados urbanos relevados. Período 1991 – 2010)
Fuente: MTEySS, en base a EPH (INDEC)
Fuente: MTEySS, en base a EPH (INDEC)
El empleo no registrado y la precariedad laboral
El empleo no registrado constituye una de las principales expresiones de la precariedad laboral. A
ese trabajador no le hacen los descuentos jubilatorios sobre la remuneración que percibe, lo que
implica que no se encuentra declarado y, por lo tanto, en su vida laboral no cuenta con el beneficio
de una obra social, asignaciones familiares, seguro por desempleo, cobertura por invalidez y
muerte. Esta práctica fuera de las normas realizada por empresas se desarrolla ante las
limitaciones de los controles estatales, que aumentaron en los últimos años pero resultan
insuficientes por la heterogeneidad y variedad del trabajo no registrado. El sector informal en la
economía está integrado por unidades de baja productividad relativa y precaria inserción
económica, además de actividades ilícitas que por su naturaleza no pueden ser regularizadas. 7

8. También tiene mucha relevancia el particular tipo de contratación que presenta la actividad de las
trabajadoras del servicio doméstico.
Las principales características del empleo informal son las siguientes:
- Más mujeres que varones por el peso del sector servicio doméstico.
- Jóvenes hasta 24 años y mayores de 59 años. Entre estos últimos la mayoría cobra jubilación, o sea
ese trabajo es un ingreso complementario.
- Afecta a los sectores con menor nivel educativo.
- La rotación es más elevada, o sea la permanencia en el mismo lugar de trabajo es menor.
- Tienen una jornada laboral más reducida.
- Remuneraciones más bajas.
- Habitan en hogares pobres.
La población económicamente activa se estima en alrededor de 17 millones de personas y con una
tasa de desempleo del 7,4 por ciento, existen cerca de 15.670.000 ocupados, de los cuales 12
millones son asalariados. Según el último dato oficial, el empleo irregular se ubica en el 34,1 por
ciento en el primer trimestre de este año. Esa cifra porcentual equivale a unos 4,0 millones de
trabajadores. Esa tasa continuó mostrando una tendencia descendente, sin embargo en valores
absolutos la cantidad se mantiene constante. Esto sugiere que gran parte de los nuevos empleos
que se crean son “en blanco”, sin un proceso de conversión de los actuales empleos “en negro”
hacia la registración, lo que define entonces como un núcleo duro de informalidad de difícil
perforación. Esos trabajadores están distribuidos de la siguiente manera:
- 900 mil empleadas domésticas.
- 1,9 millón en unidades económicas hasta cinco ocupados.
- 1,2 millón en establecimientos desde seis operarios.
La tendencia de reducción del empleo no registrado es positiva, a un ritmo mucho más suave que el
crecimiento global de la economía, lo cual plantea el desafío de instrumentar políticas específicas
para continuar combatiendo este flagelo estructural del empleo en nuestro país.
Fuente: A. Zaiat http://www.pagina12.com.ar/diario/economia/2-171308-2011-07-02.html
EVOLUCIÓN DE LA TASA DE EMPLEO NO REGISTRADO
Total de aglomerados relevados. Período 2003 – 2010)
8
Fuente: MTEySS, en base a EPH (INDEC)

9. • La expansión record del empleo formal permitió reducir
la tasa de empleo no registrado, que descendió del
máximo histórico de casi el 50% en 2003 al 34,6% en el
primer trimestre de 2010.
• Durante los últimos siete años, de cada 10 empleos que
se crean 8 son registrados y sólo 2 no lo son; mientras que
en la década del ´90 de cada 10 puestos que se
generaban, 9 estaban fuera de la normativa.
2 - Salarios
El dinamismo en la negociación colectiva, la política de
ingresos y el crecimiento de la actividad económica
permitieron que el salario medio real de los trabajadores
registrados resulte el más elevado de los últimos 23 años.
Entre el 2002/09, pese al incremento verificado en el
nivel de precios, la remuneración media real de los
asalariados registrados creció, como mínimo, un 56%,
independientemente del índice de precios que se utilice.
EVOLUCIÓN DEL SALARIO MEDIO REAL DE LOS ASALARIADOS REGISTRADOS
(índice base 1985 = 100. Total país. Período 1985 – 2009)
9
Fuente: MTEySS, en base a SIPA, EPH (INDEC) y Encuesta de Salarios (Secretaría de Seguridad Social)

10. Evolución y alcances del Salario Mínimo Vital y Móvil
El salario mínimo vigente en la Argentina, de 1.840 pesos en la actualidad, se ubica en el tope de
América Latina y en el puesto 19 a nivel mundial, según un estudio comparativo realizado por la
Universidad de Belgrano.
El ranking de la UB utilizó el índice de Paridad de Poder Adquisitivo (PPA) que elabora para cada
país el FMI. En tal sentido, si un salario medido en términos de PPA es mayor en un país que en otro,
ello equivale a decir que dicho salario puede adquirir mayor cantidad de bienes.
En términos del PPA, en el caso de la Argentina, el salario mínimo de 1.840 pesos posee la misma
capacidad adquisitiva que 819 dólares en los Estados Unidos, es decir, el sueldo mínimo de la
Argentina permite comprar una canasta de bienes equivalente a la que se puede acceder con 819
dólares en aquel país", indica el estudio.
El ranking es liderado por Bélgica, Australia, Holanda, el Reino Unido y Luxemburgo.
De todas maneras, el estudio destacó que el piso legal aplicable al sector formal de la economía
argentina "está entre los mayores del mundo y excede no sólo al resto de los países
latinoamericanos sino que prácticamente iguala al de España (816 dólares PPA) y está por encima,
por ejemplo, de Portugal (693 dólares PPA), Chile (428 dólares PPA) y Brasil (343 dólares-PPA).
Según Víctor Beker, director del Centro de Nueva Economía de la Universidad de Belgrano, debe
tenerse en cuenta que en el caso de la Argentina, el salario mínimo se aplica sólo a los empleos
registrados, "mientras existe una importante fracción de la fuerza laboral que por estar empleada
en el sector informal de la economía no está protegida por el mínimo legal y puede recibir salarios
inferiores al mismo". Efectivamente, la gran mayoría de los asalariados del sector privado tienen
ingresos por encima del SMVM, pero todavía hay excepciones que requieren urgente atención, tal el
caso, entre los estatales, de muchos empleados municipales.
Una serie de mecanismos institucionales que operan en un contexto de crecimiento económico y
del empleo facilitan la articulación de los incrementos salariales obtenidos por los sindicatos en un
sendero progresivo que reduce las diferencias de ingresos entre los asalariados.
El Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, un órgano tripartito
integrado por el Estado, las cámaras empresarias y los sindicatos, fija anualmente los incrementos
del salario mínimo (que pasó de $200.- (1993) a $250,. (2003), y $ 1.840.-a partir de enero de 2011),
colocando un piso para los salarios que incentiva el incremento de los niveles inferiores de las
escalas de convenio. Este año la convocatoria al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil se
realizará en los primeros días de agosto, según estiman desde el Ministerio de Trabajo, tal como
suele suceder todos los años desde 2005, cuando se inició la actual etapa de avance continuo y
progresivo de las negociaciones entre sindicatos y cámaras empresarias.
El 20/7 el Consejo Directivo de la Confederación General del Trabajo (CGT) decidió reclamar que el
Salario Mínimo Vital y Móvil pase de los actuales $ 1840 a $ 2600 a partir del próximo mes. Según
fuentes periodísticas, la CTA acompañaría este planteo.
10

11. 3 - Negociación colectiva
La estrategia de los trabajadores puso el foco en los mínimos
de convenio.
Representantes sindicales, empresarios y funcionarios
coinciden en los aspectos salientes de las negociaciones: pisos
para el básico, recuperación en los sectores relegados,
rentabilidad empresaria y protagonismo de los trabajadores.
Con el acuerdo de Comercio, de un 30% de aumento, concluyó la ronda de discusión paritaria
salarial del 2011. Un informe de la consultora Abeceb.com pone de relieve los resultados de varios
acuerdos del movimiento obrero. Incluye sectores industriales estratégicos, servicios, docentes y
estatales.
Una primera mirada muestra una dispersión en los aumentos entre sectores. La pauta salarial del
24% que el gobierno instaló alrededor del acuerdo de camioneros logró plegar a los estatales (UPCN)
y los obreros de la construcción (UOCRA). Pero, por ejemplo, el sindicato de encargados de
edificios estaría (según la muestra seleccionada) en el nivel más bajo, con un 21,5%, y lejos del
tope de 33% de otros gremios como alimentación y empleados de estaciones de servicio.
Lo novedoso de la paritaria de 2011 fue la incorporación masiva del reclamo de un mínimo de
los salarios bajo convenio que osciló entre los $ 3000 y los $ 4000.
Otro dato nuevo lo aportó el gremio de mecánicos que firmó un acuerdo trimestral del 7%
(proyectado al 28%anual), pero con actualizaciones según evolución de los precios entre uno y otro
período.
Héctor Recalde : "La ronda paritaria fue positiva y permitió recuperar poder adquisitivo
perdido con anterioridad".
"Contra todos los pronósticos agoreros los convenios
colectivos se firmaron como todos los años y con escasa
conflictividad. Se discutió con razonabilidad y seriedad, y
sobre esa base se lograron acuerdos.
Por supuesto que hay disparidad, pero es algo que ocurre
siempre. En nuestro esquema de relaciones laborales los que
tienen menos ingresos y menor posibilidad de negociación
están amparados por el salario mínimo vital y móvil. La
preocupación para los salarios más altos es el mínimo no
imponible. Las diferentes realidades propias de la situación
de cada sector plantean distintas capacidades de negociación a los dirigentes. Lograr una
negociación exactamente igual en todos los sectores es como conseguir la cuadratura del círculo.
No hay igualdad de circunstancias. Se modifican según tasa de actividad, tasa de rentabilidad y
capacidad de presión; son muchos los elementos que influyen. Lo trascendente es que se trata de
igualar hacia arriba. No es lo mismo un 24% para camioneros que para maestranza, sector que tiene
salarios mucho más bajos. El balance de la ronda paritaria de 2011 es absolutamente positiva. Lo
que preocupó a priori en las negociaciones es el aumento de la canasta de alimentos, pero en
muchos casos fue menor que los aumentos conseguidos. Es decir, se permitió recuperar poder
adquisitivo perdido con anterioridad. Claro que quedan algunos remanentes. Se ha instalado el
problema del mínimo porque se han hecho oír los sectores más rezagados, con básicos de convenios
que se encuentran muy atrasados.
Las asimetrías existen; lo importante es que el convenio colectivo establece un piso común para
todo el mundo y luego se pueden lograr mejoras a nivel de empresas particulares a partir de la 11
acción de las comisiones internas y los sindicatos". Fuente: diario Tiempo argentino, 19/6/2011.-

12. EVOLUCIÓN DE LA CANTIDAD DE CONVENIOS Y ACUERDOS HOMOLOGADOS
(total del país 1991-2009)
Fuente: MTEySS, en base a Convenios y Acuerdos Homologados
• Desde el año 2004 la negociación colectiva adquiere una dinámica que acompaña
institucionalmente el crecimiento de la actividad y del empleo.
• Mientras que en la década de los ´90 se homologaban alrededor de 200 convenios y acuerdos
anuales, en 2009 se alcanza a un récord histórico de 1.331, de los cuales, el 30% corresponde al
nivel de actividad.
4 - Conflictos laborales
La conflictividad laboral tiene características particulares según el ámbito privado o público del
sector de actividad económica. La mayor cantidad de conflictos, huelguistas y jornadas no
trabajadas es impulsada por trabajadores estatales, mientras que la conflictividad entre capital y
trabajo, cualquiera sea el indicador que se considere, es menor que la del ámbito estatal. Entre
2006 y 2010, la mayor conflictividad laboral se registró en la administración pública, la educación y
la salud, sectores que tienen la particularidad de una presencia significativa de mujeres en el
empleo. Si se trasladaran a los protagonistas de los conflictos laborales las proporciones relativas
del empleo según género, resultaría que en el último quinquenio la mayoría de los huelguistas
fueron mujeres. Aspecto sorprendente sin duda, sobre todo frente a algunos supuestos implícitos
que asocian el declive sindical con la feminización progresiva de la fuerza de trabajo.
En su mayoría, los conflictos laborales (67% en 2010) tienen por escenario los lugares de trabajo -
empresas privadas u organismos específicos del sector público nacional, provincial o municipal-, es
decir que son protagonizados por trabajadores y sus delegados -organizados a su vez en cuerpos o
comisiones internas-, situados en el nivel mínimo de agregación de las organizaciones sindicales. 12

13. En contrapartida, la mayoría de los huelguistas se nuclean en los relativamente escasos conflictos
de rama nacional, que si bien no superaron el 3% de los conflictos del 2010, constituyeron la mitad
de los huelguistas ese año. Estos conflictos de rama encarados por las direcciones nacionales de los
sindicatos son relativamente breves en su duración y son realizados comúnmente en el curso de la
negociación colectiva del convenio respectivo, como forma de presionar a los empleadores para
arribar a acuerdos salariales.
Finalmente, los conflictos protagonizados por los niveles intermedios de agregación sindical,
impulsados por seccionales u organizaciones territoriales o distritales, constituyen más del 60% de
las jornadas no trabajadas por paro, es decir, producen los conflictos de mayor duración.
• Con el desarrollo y la revitalización de la negociación colectiva se pasa del conflicto social al
laboral, en el marco de la disputa normal de intereses que se produce en las relaciones de trabajo.
• El perfil de los conflictos laborales se reitera en los últimos cinco años con escasas variaciones.
• Esto permite afirmar que se han constituido como una expresión normal de la divergencia de
intereses de los actores de las relaciones de trabajo, dentro del nuevo modelo socioeconómico.
• La proporción de los conflictos laborales según el ámbito en el cuál surgieron también se mantuvo
en las mismas proporciones durante los últimos cinco años.
•Alrededor del 60% se produjo en el ámbito estatal (administración pública en cualquiera de sus
niveles), servicios de educación, salud y otros, y el 40% fueron gestados en el sector privado.
CONFLICTOS LABORALES SEGÚN NIVEL DE AGREGACIÓN
(En porcentaje. Total país. Primeros semestres 2006-2010)
Fuente: MTEySS, en base a medios gráficos de prensa y boletines especializados. 13

14. • En los últimos cinco años alrededor del 60% de los conflictos se generaron a nivel de la unidad
productiva (empresa privada u organismo público).
• En cambio sólo entre el 2% y el 4% abarcaron a una rama del orden nacional y entre un 32% y 38%
afectaron a ramas de actividad en ámbitos locales.
5 Distribución del ingreso, pobreza e indigencia
.
La determinación colectiva de los salarios dentro del nuevo régimen macroeconómico estimuló
el incremento de la participación de los salarios en la distribución funcional del ingreso. La
participación de los salarios había caído fuertemente (a 34% del producto) con la devaluación de la
moneda implementada en la salida de la crisis de 2001, pero dentro del nuevo régimen fue
incrementándose paulatina y sostenidamente hasta alcanzar en 2008 a 43,6% del ingreso,
volviendo a constituir un factor clave de la demanda y el consumo internos. Esta evolución
permitió a los sindicatos recobrar sus expectativas de alcanzar una participación acorde con su
horizonte histórico, anclado en la experiencia del peronismo a mediados del siglo pasado cuando
había llegado a 50% del ingreso nacional.
La distribución de la riqueza mejoró en la Argentina entre el primer trimestre de 2011 y el mismo
período de 2010, al reducirse casi un punto la relación de ingresos entre los hogares más pobre y
más ricos de la población, según el INDEC.
El organismo estadístico indicó que el 10% de los hogares más ricos concentra el 28,5% de la renta
total, mientras que el 10% más pobre el 1,9%, al cierre de marzo de este año.
Este resultado revela una mejora frente al primer trimestre de 2010 cuando según la misma
medición el segmento de mayores recursos se apropiaba del 29,6% y el de menores ingresos el
1,7%.
De acuerdo con este trabajo, el ingreso promedio mensual en los hogares de más altos ingresos
subió a $13.994, mientras que en el decil inferior es de $918.
La relación muestra que los ingresos en el 10% de los hogares más ricos es 15,6% más que en los que
están en la base inferior de la escala.
Este comportamiento ubicó el coeficiente de Gini (1) -que da cuenta de una situación más
favorable al acercarse a cero- en 0,399, reduciéndose desde el 0,413 que tuvo en el primer
trimestre de 2010. En el mismo período de 2008 era de 0,435, en 2007 de 0,439, en 2006 de 0,448,
en 2005 de 0,448 y en 2004 0,452. En consecuencia, para el organismo la distribución del ingreso
mejoró durante los últimos 7 años.
TRANSFORMACIONES EN EL SAF
1974 *
45 43 43
2009 sin AUH (precios GBA) 41 41
40 2009 sin AUH (precios 7 pcias.)
36
2009 con AUH (precios GBA)
35
2009 con AUH (precios 7 pcias.)
30
26
25 23
21 21
20
14 14 14
15
10 10
10 8
4 4 3
5 2 1
0
Pobreza Indigencia Gini IPAE Brecha Ingresos IPAE
(D10/D1)
LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA 14
POSCONVERTIBILIDAD.
LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA POSCONVERTIBILIDAD.

15. (1) El Coeficiente de Gini es una medida de la desigualdad ideada por el estadístico italiano Corrado
Gini. Normalmente se utiliza para medir la desigualdad en los ingresos, pero puede utilizarse para
medir cualquier forma de distribución desigual. El coeficiente de Gini es un número entre 0 y 1, en
donde 0 se corresponde con la perfecta igualdad (todos tienen los mismos ingresos) y 1 se
corresponde con la perfecta desigualdad (una persona tiene todos los ingresos y los demás
ninguno). Es uno de los índices de mayor difusión, pero según el Lic. Demian Panigo, no cabalmente
representativo del conjunto de las variables involucradas en la medición de la
equidad/desigualdad.
TRANSFORMACIONES EN EL SAF
RANGO DE IMPACTO ESPERADO, COMO RESULTADO DE LA
IMPLEMENTACIÓ
IMPLEMENTACIÓN DE LA AUH
RESULTADOS PARA
SEGÚN ESTUDIO SEGÚN ESTUDIO SEGÚN ESTUDIO
PERSONAS, TOTAL
DEL CEIL-CONICET DE LA OIT DEL CEDLAS- UNLP
AGLOMERADOS URBANOS
REDUCCIÓN ESPERADA EN
Entre 46 y 68% Entre 55 y 65% Entre 54 y 60%
LA TASA DE INDIGENCIA
REDUCCIÓN ESPERADA EN
Entre 10 y 32% Entre 16 y 33% Entre 9 y 18%
LA TASA DE POBREZA
REDUCCIÓN ESPERADA EN
LA DESIGUALDAD (no est. Entre 4 y 33% Entre 3 y 14% Entre 3 y 30%
comparable)
Voces sindicales
VICTORIO PAULÓN, SECRETARIO GREMIAL DE LA CTA:
“Estamos en una transición”.Lo de la participación en las
ganancias empresarias es un proyecto reformista, chiquitito, pero
hay que insistir y avanzar. Existe en muchas empresas. Lo que pasa
es que cuando lo querés institucionalizar te salen a hablar del
comunismo y del avance sobre la propiedad privada. Lo que hay
que pensar es cómo se hace para que la pelea por la participación
afecte a todos los trabajadores. Ni este proceso político-
económico va en piloto automático hacia el país de la plena
ocupación, ni el neoliberalismo está muerto y sepultado. Creo que
estamos en una transición. No obstante, es posible profundizar la
recuperación que se está viviendo, no sólo en términos de distribución, sino también en términos
de desarrollo industrial. Este país será un país normal cuando se genere un millón de puestos de
trabajo en el sector privado y, fundamentalmente, en la industria, porque es ahí donde tiene más
incidencia el ejército de reserva. También creo que debemos recuperar de la propia experiencia
histórica el rol de los movimientos sociales y su relación con el movimiento sindical. Es necesario
15
construir una síntesis. Los sindicatos deben correrse de la estructuración vertical y rígida para

16. asumir el carácter que tienen los movimientos sociales; es decir: mayor democracia interna y más
pluralismo. Por su parte, los movimientos sociales deben comenzar a institucionalizar sus
conquistas, como se dio en el caso de la Asignación Universal por Hijo. La CTA no se hizo fuerte en la
representación de lo que quedaba de una clase obrera industrial, achicada y disminuida, pero que
estaba larvada y que hoy se expande nuevamente. En el '75, cuando enfrentamos a Lorenzo Miguel,
había 570 mil metalúrgicos en todo el país. En 2001 quedaban 75 mil. En 2008, el sector se había
recuperado y había casi 300 mil metalúrgicos. Ése es el proceso de reindustrialización post-
devaluación que valoro. Sobre esto, la CTA no tomó registro y seguimos repitiendo el discurso, la
foto y la caracterización de los noventa.”
JUAN CARLOS SCHMID, CONSEJO DIRECTIVO DE LA CGT:
“Hoy, una reforma es revolucionaria”. La discusión por la
participación de los trabajadores en las ganancias empresarias no
se reduce a un porcentaje. Se trata de una discusión por el poder.
Cuando el trabajador decide ir al paro se pone en un pie de
igualdad, y eso es lo que no se acepta. Es una cuestión cultural.
“Lo peor que hizo Perón no fue sancionar el estatuto del peón
rural, lo peor que hizo es permitir que el obrero le sostenga la
mirada al patrón”, dice la historia que comentó un hacendado
por aquellos años. Una síntesis espectacular. A mi entender,
frente a los cambios en el mundo del trabajo, lo mejor que se
puede hacer es fortalecer las federaciones y confederaciones
para que tengan un mayor volumen y puedan, de esta forma, dar
cuenta de las nuevas realidades económicas. Además, es necesaria una estrategia de articulación
con los movimientos sociales, con los grupos ambientalistas, con los partidos políticos, porque
nosotros formamos parte de una sociedad donde, si de verdad somos sujeto de transformación,
entonces la tarea que se nos requiere no es solamente en el ámbito de los sindicatos. Debemos
articular con todas esas expresiones, que son expresiones del campo popular. Aunque la cuestión no
esté en el estatuto de los sindicatos, tiene que formar parte de la estrategia del movimiento
sindical. Debemos ampliar nuestro abanico, nuestra mirada. Sin embargo, esto no lo podrá hacer el
dirigente que discute un convenio colectivo porque está encerrado en un ámbito pequeño. Lo
deben hacer los hombres y mujeres que trabajan sobre el terreno, en el barrio, en el campo... Es
decir: debe haber una articulación. Un desafío gigantesco.” (Diario Miradas al Sur 5/6/2011).
FUENTES: OIT, CEPAL, MTSS, CEIL, TALLER DE ESTUDIOS LABORALES; Diarios BAE, Página12,
Tiempo argentino, Miradas al sur, La Nación, El Cronista.
CORRECCIÓN Y OTROS APORTES: Marcos Helbert.
EQUIPO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES CEL REGIONAL : Fabián Cabanellas / Néstor Lafleur.
Julio de 2011.-
La versión completa del informe puede ser consultada en WWW.CELREGIONAL.COM
16

17. [ Por los Gremios
Una charla con la AGRUPACION POCHO LEPRATTI
(LISTA AZUL-ATE)
El jueves 13 de julio la agrupación Pocho Lepratti, de la Asociación de Trabajadores del
Estado (ATE) presentó a los candidatos de la lista Azul en la Provincia de Buenos Aires con la
cual competirá , en las próximas elecciones del 4 de agosto.
El acto se realizó con una importante concurrencia, en la sede de la CTA Provincia, sita en la
calle 6 entre 46 y 47 de La Plata.
En los días previos, conversamos con las compañeras Dina Marcuzzi candidata a Secretaria
General LISTA AZUL (y actual Secretaria General de la Junta Interna de ATE en el Ministerio de
Infraestructura, Vivienda y Servicios Públicos provincial), y Sara Bergsztein, candidata a
Secretaria de Formación ( y afiliada de ATE en el Ministerio de Salud).
La siguiente es una breve síntesis de esa charla;
Vamos por Mas : ¿Por qué y cómo nace la agrupación?
Dina: ´la agrupación Pocho Lepratti de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) nace a
partir del interes de un grupo de compañeros afiliados, dirigentes y militantes sindicales de
encontrar canales de participación, de debate, dentro del sindicato, porque no
compartíamos las acciones llevadas adelante por la actual conducción. Entonces,
empezamos a buscar esos canales y hacernos escuchar en plenarios de delegados, en
reuniones con compañeros con responsabilidad dentro del gremio, para expresarles nuestros
disensos y propuestas. Fuimos presentando reiterados pedidos de reconsiderar algunas
cuestiones, sin absolutamente ninguna respuesta,
Por el contrario, se reafirmó el rumbo; por lo cual previa charla o consulta con las
compañeras y compañeros decidimos conformar un ámbito propio en donde llevemos la
síntesis de una voz del conjunto.
Sara: la Pocho es una construcción que se va dando en función del contexto. Se fueron dando
17

18. cambios políticos importantísimos en
nuestro país, en concreto a partir de la
presidencia de Néstor Kirchner y
después en este gobierno de Cristina
(Fernández). Vimos como se hacían
realidad históricas reivindicaciones que
planteaba nuestra Central, como por
ejemplo la asignación universal por
hijo, la reestatización de las AFJP, la
reestatización de aerolíneas, entonces,
empezamos a ver que banderas nuestras
eran plasmadas en hechos concretos y
que nuestra conducción de ATE, en vez
de aplaudir medidas que nosotros las
habíamos propuesto como acertadas,
seguían diciendo que no era suficiente y
que no alcanzaba. Lo que es
actualmente la Pocho tiene que ver con
la síntesis de nuestras historias
gremiales, porque por ejemplo acá en
La Plata no tenemos seccional,
entonces nuestra vida gremial esta muy
acotada.
VXM :¿Cuales son los objetivos de la
agrupación?
Dina: los objetivos de la agrupación son: revalorizar los objetivos e instrumentos del gremio
con una mirada política, que vamos elaborando nosotros.
El rol del Estado y el sentido que tomó a partir de los gobiernos del 2003 para acá, es el
rumbo y la dirección que desde Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) veníamos
sosteniendo en resistencia durante los años noventa.
Está incluso el hecho histórico de la Marcha Federal de 1994 que hicimos con la CTA junto al
Movimiento de Trabajadores Argentinos (MTA); está la creación y participación del Frente
Nacional contra la Pobreza (FRENAPO), en 2001.
Hoy en día una de las principales metas que tenemos como agrupación es reconquistar el
espacio de participación y debate con una mirada inserta en el campo popular y retomar las
herramientas que tenemos los trabajadores para protestar, criticar, exigir, e ir por más.
Reconocemos que hay un avance pero nos falta un montón. Nosotros lo leemos así, porque
tenemos voz y tenemos canales y tenemos ámbitos para que nos escuchen, entonces, es un
momento histórico importantísimo, en donde no podemos dejar de utilizar estas
herramientas a favor de los derechos de los trabajadores.
Sara: Una de las banderas que levantamos es la unidad en la acción. Tenemos claras las
banderas que estamos levantando, entendemos que es necesaria la articulación con otras
fuerzas gremiales que nos permita poder seguir avanzando en la recuperación de los
derechos de los trabajadores.
VXM : ¿Cuál es el sentido del nombre Pocho Lepratti?
Dina: Pocho Lepratti fue un compañero auxiliar de escuelas delegado de ATE, muy
comprometido con la realidad social de la Argentina en los años de la crisis del 2000- 2001 y
que fue muerto de un balazo protegiendo un comedor donde se daba la copa de leche, donde 18

19. se daba la comida a los chicos de Rosario (ciudad de Santa Fé). Fue todo un símbolo por
ser auxiliar, por tener compromiso social,
El compañero Fabián "Moncho" Alessandrini que hoy es el adjunto de la CTA provincia
de Buenos Aires, ya había iniciado el camino de la agrupación Pocho Lepratti dentro de
su distrito que es zona norte.
Tenemos mucho respeto y toda la admiración por el Pocho Lepratti, el "Ángel de la
bicicleta" de la canción de León Gieco.
Sara: nosotros nos vamos a presentar ahora el 4 de agosto a las elecciones en ATE,
tomamos la decisión de confrontar líneas de política gremial así que nos presentamos
como lista Azul; y lo hermoso de esta etapa es como se fue construyendo, que a partir
de que aparecimos nos empezaron a llamar de distintos distritos a decir, bueno a
nosotros nos interesa, nos queremos sumar, queremos coordinar con ustedes, así que
hoy la Pocho Lepratti está en un espacio más amplio que es éste de la lista Azul, con
otros distritos que no son parte de la Pocho, pero que suman a la lista.
VXM : ¿Cuáles serán los próximos pasos de la Pocho?
Dina: va naciendo la necesidad de avanzar en lo organizativo y eso es lo bueno, que
uno como dirigente pueda escuchar, atender y sintetizar las opiniones y las demandas
de los trabajadores.
En un plenario de 200 compañeros que se hizo el 27 de abril pasado, en homenaje a la
primera huelga nacional contra la dictadura (1979), se plantea la discusión : ¿qué
vamos a hacer frente a las elecciones de ATE?, ¿vamos a estar indiferentes?¿o vamos a
sumar?.
Es todo un desafío porque disputarle al oficialismo, que domina toda la estructura
sindical (recursos financieros, etc), confrontando discusión política, organización, y
pedido de participación no es sencillo; pero para la agrupación es una responsabilidad,
porque incluso nos están llegando opiniones de compañeros que nos alientan, nos
dicen que mantienen su afiliación porque estamos nosotros como alternativa para el
proximo 4 de agosto.
. No nos vamos a otro lado, estamos en ATE, que es nuestro sindicato, y ahí nos
plantamos, vamos a seguir fijando postura; porque es muy fácil cerrar la puerta e irse,
entonces el desafío, la responsabilidad es de los otros.
Una actitud así demostraría falta de compromiso, nosotros estamos dando la chance
de que las/os afiliadas/os decidan cual es la línea gremial y política que más los
representa.
Para contacto con la agrupación: atelapocho@gmail.com
Equipo de Comunicación y Publicaciones
Una producción de Mauro Salvador y Jeremías Compagnucci. Julio de 2011.-
LA VERSION COMPLETA DEL INFORME PUEDE SER CONSULTADA EN
WWW.CELREGIONAL.COM 19

20. [ Por los Barrios
Iniciamos el Ciclo de Charlas sobre
TRABAJO, ORGANIZACIÓN E HISTORIA POPULAR.
Entre el 31 de marzo y el 17 de mayo compartimos una serie de ocho encuentros con las
compañeras y compañeros integrantes de las cooperativas del Programa Argentina Trabaja
(Ingreso social con trabajo), en el Bº El Futuro, de la localidad de Melchor Romero, partido de
La Plata.
En la gran mayoría de los encuentros participaron unos treinta cooperativistas; otros lo
hicieron solo en algunas actividades.
Las actividades se realizaron en el local Néstor Vive del Movimiento Evita, en calidad de
experiencia piloto, bajo la denominación CICLO DE CHARLAS EN LOS BARRIOS. SOBRE
TRABAJO, ORGANIZACIÓN E HISTORIA POPULAR.
El Ciclo se organizó en tres módulos, según el siguiente orden :
1 - PRESENTACION / INTRODUCCION GENERAL;
2 - TRABAJO, EMPLEO Y DERECHOS SOCIALES;
3 - TRABAJO, ORGANIZACION E HISTORIA POPULAR.
Algunos de los temas tratados fueron:
1- Tipos de empleos: público, social y privado.
• Sindicalismo y cooperativismo.
• ¿Qué es una cooperativa?.
• Las cooperativas como empresas sociales, o como instrumento de explotación laboral
(Ejemplos).
• Programa Argentina Trabaja (Ingreso social con trabajo).
2- El trabajo y la clase trabajadora nacional.
• Unidad, Solidaridad y Organización.
• Políticas públicas laborales y sociales nacionales.
20

21. 3- Sobre el presente, el pasado y el futuro. Dónde
estamos, de dónde venimos, adónde vamos.
• La historia popular como memoria de la organización, y
las luchas de nuestro Pueblo.
• De Perón y Evita a Néstor y Cristina.
La metodología de trabajo consistió en talleres,
presentación de videos sobre temas históricos y de
análisis de la información en los medios; trabajamos
también en pequeños grupos y puestas en común en
plenario, y charlas e intercambios sobre las propias
experiencias y saberes.
Destacamos en la evaluación de las/os compañeras/os,
la importancia de conocerse y los intercambios
propuestos a partir de las dinámicas de grupo que
permitió establecer lazos, como un elemento
especialmente valorado por ellos a la hora de pensar el
trabajo en Cooperativas.
Las tareas estuvieron a cargo del Equipo de Formación
del CEL Regional integrado por Cynthia Ramacciotti
(docente universitaria), Sara Bergsztein (docente,
militante de la agrupación Pocho Lepratti-ATE), y Néstor
Lafleur (de la Coordinación General).
Una mención especial merece la participación de las
compañeras Alicia Baltiérrez (docente) que hizo un
inestimable aporte, y a Claudia Rodríguez (responsable
del Néstor Vive) y Martina Pérego (estudiante de
comunicación social y militante del Movimiento Evita).
En la jornada final, se entregaron los respectivos
diplomas.
Equipo de Comunicación y Publicaciones.
21

22. [ Rescates y memoria
EDUARDO CHAVEZ,
una militancia de toda la vida,una trayectoria ejemplar
Eduardo Chávez, trabajador gastronómico, militante sindical, y peronista, nos contó,
acompañado de su familia y unos mates de por medio, su experiencia de vida como
trabajador, y su militancia sindical y política ampliamente reconocida en toda nuestra
región.
Entregamos una síntesis de la charla, en la que se destaca su compromiso en los distinto
roles: compañero, delegado, tanto como dirigente sindical y político. Actualmente, a los 67
años, sigue firme en su puesto de trabajo como mozo, en el restaurante del Club Everton.
Todo un ejemplo.
Nacido en la ciudad de La Plata en septiembre 1943, comenzó a trabajar a los 13 años en la
fábrica de plástico y afines de Albano Cozzuol, en los tiempos de las jornadas de resistencia a
la dictadura de Aramburu y Rojas durante junio de 1956, que encabezó el general Juan José
Valle. Allí despierta su interés por la actividad sindical, y, por primera vez, decidió afiliarse
al sindicato.
Las primeras experiencias sindicales
A los 18 años, es elegido delegado y se hace cargo de la representación de sus compañeros,
rechazando el puesto de encargado que le había ofrecido el dueño de la fábrica. Dos años
después, un conflicto gremial culmina con una huelga e intento de toma de la fábrica, pero
finalmente son denunciados, reprimidos y despedidos.
Mas tarde, después de la colimba (el servicio militar obligatorio, vigente por entonces),
ingresa a trabajar como mozo en el Hotel Provincial de La Plata (8 entre 51 y 53), y al mes,
abril de 1965, se afilia al sindicato de gastronómicos (UTGRA), seccional La Plata, cuya sede
estaba en la histórica "Casa de los gremios" (calle 57 entre 10 y 11).
Una de las primeras intervenciones de práctica gremial se da junto a un grupo de
compañeros quienes impulsan un juicio por diferencia de sueldos, mientras seguían
trabajando. Reclamaban una diferencia en el pago de un plus salarial, un derecho al 23% de la
ganancia bruta establecido por convenio colectivo en 1950, un importante precedente en la
participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas. Aunque logran ganar el
juicio, a fines de 1967 fueron despedidos, y Eduardo fue a para a la bolsa de trabajo del
sindicato.
22

23. En la CGT de los Argentinos
Al año siguiente, Héctor Martín De Napole, el subdelegado regional de
la CGT de los Argentinos en la regional La Plata, Berisso y Ensenada lo
propone como delegado por gastronómicos en la CGT de los Argentinos.
Esta fue una de las mas destacadas experiencias político sindicales de
nuestra clase trabajadora encabezada por Raimundo Ongaro, de la
Federación Gráfica Bonaerense, que tuvo un rol clave en la resistencia
sindical y popular a la dictadura del general Onganía. El otro sector era la
llamada CGT Azopardo, bajo la influencia de Augusto Vandor (UOM), que
mantenía una actitud negociadora con la dictadura, y postulaba un
Peronismo sin Perón. Eduardo, destaca especialmente la participación de la seccional La Plata de
su sindicato, en esa experiencia que finaliza en 1970, cuando tras una gestión del General Perón,
desde el exilio, la CGT se reunifica.
A partir de 1969 cumple el rol de Secretario de Actas y Gremial, en la Comisión Directiva local,
pero en el 1973, por diferencias políticas, se presenta con lista propia con la agrupación 8 de
octubre (que adhiere a la Juventud de Trabajadores Peronista -JTP-) y encabeza la lista seccional
acompañado por Jorge Fraga, como secretario adjunto. En ese tiempo, y por casi diez años, se
desempeña como mozo en la Cervecería Modelo (54 esquina 5).
En 1975, por un acuerdo electoral, participa de la lista única, encabezada por Antonio Tomielo,
que gana la conducción del la seccional local de gastronómicos. Eduardo señala que por entonces,
en esos años desde fines de 1974 y durante 1975 la organización parapolicial llamada Triple A
actuaba con total impunidad en nuestra ciudad. Su hermano que era delegado en la Unión Obrera
Metalúrgica (UOM) en la fábrica Batista e Hijos, en junio de 1975 es capturado y torturado como
víctima de la organización que conducía López Rega, afortunadamente logra escaparse.
Tiempos de dictadura
Al año siguiente, a partir del 24 de marzo de 1976, la represión militar se despliega brutalmente
en la ciudad, secuestrando y asesinando a militantes populares, e interviniendo muchas de las
organizaciones sindicales. En ese contexto, logra salvarse, y después del despido en 1978,
continuó trabajando en una cervecería y cantina de la ciudad de Ensenada, en un virtual exilio
interno. En 1979 participa de las acciones gremiales que se desarrollaron el 27 de abril con motivo
del la primera huelga general nacional contra la dictadura, recuerda especialmente que en la
región, la adhesión de los trabajadores fue significativa en el transporte automotor de pasajeros, y
en numerosas empresas gastronómicas.
Unos años después, a principios de los ochenta, mientras continuaba trabajando de mozo en
Ensenada, toma contacto con los compañeros de las Agrupaciones Sindicales Peronistas y del
Instituto de Estudios Laborales (IDEL) que tenían su local en la calle La Merced nº 227, y donde
militaban entre otros compañeros, Daniel Fernández (UOCRA), Antonio Arrarás (ATULP), Manuel
Carrete (metalúrgicos, ex delegado de la empresa Propulsora Siderurgica -Techint-), Francisco
Grasso (UTGRA) , Dardo González (petroleros, SUPE), el "Pinqui" Chancel (portuarios, SUPA),
Enrique Gayoso (estatal, fundador de la agrupación ANUSATE en la región), y Néstor Lafleur
(bancarios), entre otros.
La recuperación de la democracia, y la resistencia al neoliberalismo
Con la recuperación de la democracia, regresa a la ciudad de La Plata. En octubre de 1985 otra
vez la agrupación 8 de Octubre lo postula como candidato a Secretario General de la seccional La
Plata, también con Jorge Fraga, como adjunto; y tras el triunfo con la lista Blanca conduce el
sindicato hasta 1997, por tres mandatos, con los respectivos actos eleccionarios consecutivos.
Su gestión tuvo un rol muy activo en el ámbito de la CGT Regional, y una muy reconocida militancia
política y sindical ligada a la conducción de Saúl Ubaldini, que fuera Secretario General de CGT 23
nacional entre 1983 y 1990.

24. Durante la etapa del neoliberalismo, a instancias del
gobierno nacional de entonces (presidido por Carlos
Menem) nuevamente se divide en dos sectores la CGT: en
el sector oficialista Luis Barrionuevo (Secretario General
Nacional de la UTHGRA) conforma la CGT San Martín, junto
a los sindicatos adictos al menemismo; otro grupo de
sindicatos, entre ellos ATE, CTERA, Obreros Navales, etc. -
del cual participa gastronómicos La Plata- confluyen en la
CGT Azopardo liderada por Saúl Ubaldini. En ese mismo
camino, al año siguiente (1991) apoyan la candidatura de Eduardo Chavez y sus compañeros de trabajo
Ubaldini a gobernador de la provincia, y una lista de
candidatos a diputados nacionales encabezada por Héctor Recalde y Hugo Moyano; en La Plata,
Eduardo es postulado para concejal en primer término.
La participación en el MTA
Un par de años después, se funda el Movimiento de Trabajadores Argentinos (MTA) conducido por
Hugo Moyano (Camioneros) y Juan Manuel "el Bocha" Palacios (UTA), Saúl Ubaldini (cerveceros),
Alicia Castro (aeronavegantes), Juan Carlos Schmid (Dragado y Balizamiento), Carlos Barbeito
(molineros), Julio Piumato (judiciales nacionales -UPJN-), Horacio Mujica (sindicato de Farmacia -
ADEF-). Un grupo de gremios de la CGT Regional (camioneros, UTA, gastronómicos, empleados de
farmacia, UOCRA, UTEDYC, Judiciales Nacionales, portuarios y otros) deciden adherir a esta línea
sindical, y Eduardo participa asiduamente, como parte de la representación local, en las reuniones
a nivel nacional.
Ese fue un tiempo de mucha lucha y movilizaciones contra el neoliberalismo, entre las cuales se
puede destacar las de resistencia a las leyes de privatización a las jubilaciones (AFJP) y de
desregulación y desprotección laboral, entre ellas las de 1994 contra el Acuerdo Marco
flexibilizador que firmara Antonio Cassia (dirigente de los petroleros -SUPE-, por entonces
Secretario General de la CGT), con el gobierno de Carlos Menem.
Durante esa etapa, en todos los Congresos nacionales del sindicato, la seccional La Plata expresó
su oposición al modelo menemista, pese al apoyo explícito y la amplia colaboración con el gobierno
que sostenía el Secretario General, Luis Barrionuevo.
Los últimos años
A mediados de 1997 a raíz de diferencias políticas partidarias el grupo se divide y concurre a
elecciones en octubre del mismo año, donde el sector liderado por Eduardo Chávez con la
agrupación 8 de octubre -lista blanca- pierde las elecciones contra la lista encabezada por
Francisco Grasso. Desde entonces no ha vuelto a desempeñar cargos directivos, pero sí se
mantiene activo en relación con los trabajadores del gremio y en el vínculo con la actual Comisión
Directiva seccional de su sindicato.
A partir de mayo del 2002 y hasta hoy, tal como ya señalamos, trabaja como mozo de salón en el
restaurante del club Everton (14 e/63 y 64). Ha continuado su militancia como fundador (en 2004),
e integrante de la Comisión Directiva del Centro de Estudios y Proyectos Laborales y Sociales
(CEPLaS); mas recientemente se ha incorporado a nuestra organización en calidad de miembro del
Consejo Asesor, lo cual, por supuesto, nos honra e implica un significativo aporte de experiencia y
compromiso al equipo de trabajo.
Finalmente, Eduardo nos solicita destacar que su militancia política actual está dirigida
especialmente a apoyar y profundizar el proyecto de reconstrucción nacional y transformaciones
que comenzó a partir del 25 de mayo del 2003 con Néstor Kirchner, y que continúa con la
presidencia de la cra. Cristina Fernández de Kirchner.
Equipo de Comunicación y Publicaciones
Una producción de Mauro Salvador y Jeremías Compagnucci. Julio de 2011.- 24

25. QUÉ ES EL CENTRO DE ESTUDIOS LABORALES
Regional La Plata, Berisso y Ensenada
Somos una organización de trabajadores, al servicio de la clase trabajadora, y nuestras
acciones se orientan según nuestros objetivos fundacionales.
El pasado 20 de septiembre de 2010 realizamos nuestro acto de lanzamiento en la sede del
sindicato SUPeH Ensenada.
Objetivos fundacionales
• Promover la profundización y ampliación de políticas públicas nacionales y provinciales, en
lo económico, laboral y social, para lograr plena inclusión y Justicia social.
- Impulsar el protagonismo popular, sindical y social para defender y respaldar el proyecto de
reconstrucción nacional iniciado con el cro. Néstor Kirchner el 25 de mayo de 2003, y
continuado por la cra Cristina Fernández de Kirchner.
• Promover la confluencia estratégica de dirigentes, delegados y militantes aportando al
fortalecimiento cualitativo y cuantitativo de las organizaciones sindicales y sociales en pos
de la unidad y de un mayor poder político y social de la clase trabajadora nacional.
• Promover y organizar a nivel regional la realización de cursos, encuentros y talleres para la
formación y capacitación de los dirigentes, delegados y militantes gremiales y sociales.
• Apoyar la reconstrucción de la imprescindible unidad, solidaridad y organización regional
de la clase trabajadora.
• Rescatar y dar amplia difusión a la rica historia regional de organización y lucha de los
trabajadores.
• Impulsar el debate sobre la necesidad de un nuevo programa histórico del Movimiento
Sindical Argentino, el primero del siglo XXI.
Quienes somos
Nuestra integración actual es la siguiente: Gladys Galván (Secretaria Generral Adjunta
Alterna Asociación Bancaria La Plata) Roberto Sepúlveda (Suteba Ensenada), y Matias Avila
(ATE La Plata) en la Coordinación Organizativa.
El Equipo de Formación y Asistencia Técnica, está coordinado por las cras Cynthia
Ramacciotti (docente universitsaria) y Sara Bergsztein (Agrupación Pocho Lepratti / ATE)).
Fabián Cabanellas coordina el Equipo de Estudios e Investigación.
En el Equipo de Comunicación y Publicaciones se desempeñan los cros. Gonzalo Aveiro
(Estudiante de Comunicación Social/UNLP), Juan Peregrina (Estatales Salud pública ), Mauro
Salvador (Estudiante de Comunicación Social/UNLP), Diana Rechach (Estudiante avanzada de
Sociolgía), Matías Colado (ATE); y lo coordina Jeremías Compagnucci (Estudiante de
Comunicación Social/UNLP).
El Consejo Asesor, está compuesto por las cras. Mariángeles Sotes (Secretaria de Formación
y Capacitación del Secretariado Nacional de UTEDYC), Marina Jaureguiberry (abogada
laboralista SADOP), Dina Marcuzzi (dirigente de la agrupación Pocho Lepratti /ATE), y el cro
Eduardo Chavez (ex Secretario General de UTHGRA La Plata).
La Coordinación General está cargo de los cros. Dardo González (Petroleros), y Néstor
Lafleur (Bancarios).
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26. Patria y Libertad
José de San Martín
25 de febrero de 1778 / 17 de agosto 1850
“... seamos libres,
y lo demás no importa nada...
Compañeros de ejército de los Andes:
...................................................... ...................La guerra se la tene-
mos que hacer del modo que podamos: si no tenemos
dinero, carne y un pedazo de tabaco no nos tiene de
faltar: cuando se acaben los vestuarios, nos vestire-
mos con la bayetilla que nos trabajen nuestras mu-
jeres, y si no andaremos en pelotas como nuestros
paisanos los indios: seamos libres y lo demás no
importa nada……
.................................................................................Com-
pañeros juremos no dejar las armas de la mano,
hasta ver el pais enteramente libre, o morir con
ellas como hombres de coraje”...............................................
San Martín.
Es copia.
"Cuando la patria esta en peligro, todo esta permitido, excepto, no defenderla".
“Yo soy, por sobre todo, del partido americano”.