una vista mejor a nuestra vocacion... amemos nuestra carrera

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VOCACIÓN PROFESIONAL
Según estudios :
Según el Diccionario de la Real Academia.
Según los trabajadores con experiencia:
Consejos para conocer tu vocación:
1. Identifica qué actividades disfrutas hacer:
2. Descubre tus talentos y habilidades:
3. Elimina las creencias limitantes.
4. Pregunta a amigos y familiares:
5. Preocúpate de conocer el trabajo:
6. Infórmate, indaga sobre cada profesión que te motive:
7. Cree en ti:
Opiniones:

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VOCACIÓN PROFESIONAL
Según estudios :
El vocablo “vocación” procede del latín vocatio-vocationis (acción de llamar), no obstante, es muy
habitual –por ser el significado que toma del inglés- que la empleemos como sinónima de profesión, y así
abandonemos el significado que tiene proveniente del latín, y accedamos a utilizarla, no sin cierta
ligereza, según la acepción anglosajona.
Según el Diccionario de la Real Academia.
“Vocación” es una “inclinación a cualquier estado, profesión o carrera”, y si bien por “vocación”
entendemos una disposición para un estado personal, que se concreta profesional o socialmente, no
siempre es así, y se deben tener en cuenta otras posibilidades, ya que la vocación se extiende a todo el
discurrir vital, y afecta tanto al ámbito laboral, como al ocio, la familia o las aficiones, y muchas veces
emerge cuando finaliza la actividad laboral, ya que no es una cuestión de salario.

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Según los trabajadores con experiencia:
En en el ámbito laboral donde cobra especial relevancia, ya que es en este contexto donde tiene más
repercusión, dada la insatisfacción de muchos trabajadores que afirman estar trabajando en algo
para lo que no se sienten llamados, o que no les permite aflorar su talento y competencias. Así, las
ciencias gerenciales han estudiado mucho el valor individual de las personas que forman parte de un
equipo, con el objetivo de potenciar la capacidad de mejora e innovación de cada uno de ellos, y así
puedan dar a la compañía, lo mejor de ellos mismos.
Consejos para conocer tu vocación:
➔ 1. Identifica qué actividades disfrutas hacer:
Recuerda que para encontrar tu vocación es importante hacer lo que más te apasiona
ya que la motivación es el elemento primordial para lograr el éxito profesional. Si te
gusta lo que haces seguramente podrás superar cualquier obstáculo que tengas que
atravesar en tu vida académica y siempre procurarás salir adelante.
➔ 2. Descubre tus talentos y habilidades:
Responde ¿a qué solías jugar cuando eras pequeño? ¿qué soñabas ser cuando fueras
grande? buscar dentro de ti, reconocerte te ayudará a identificar cuáles son aquellas
habilidades innatas, es decir, las que han estado ahí desde que naciste, y también las
que has ido desarrollando y puedes potenciar. Una vez que las identifiques, el siguiente
paso será enfocarlas a una carrera profesional.

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➔ 3. Elimina las creencias limitantes.
Vivimos en una sociedad de consumo que empuja a que las elecciones profesionales
giren en torno al dinero, al poder y al prestigio, la mayoría de las personas creen que si
se dedican a lo que realmente les gusta fracasaran. Sin embargo, debes de tener
presente que buena parte de tu vida la vas a dedicar a tu profesión, de modo que debes
amar lo que haces. Elige libremente y aparta los prejuicios sociales. “Haz lo que te
gusta,
no lo que creas que le agradará a otros”.
➔ 4. Pregunta a amigos y familiares:
Sobre cuáles creen que son tus puntos fuertes y débiles. Muchas veces no vemos en lo
que somos realmente buenos, y tenemos que consultar con los demás para darnos
cuenta.
➔ 5. Preocúpate de conocer el trabajo:
No es lo mismo estudiar que trabajar en ello, ponte en contacto con personas que se
dediquen a la carrera que más te atrae y vive en primera persona el día a día de tu
futura profesión.
➔ 6. Infórmate, indaga sobre cada profesión que te motive:
Asimismo, averigua en qué universidades o institutos se dictan los cursos y qué costo
tiene la carrera. Eso podrá ayudarte a tener un panorama más claro.

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➔ 7. Cree en ti:
Tu actitud es lo más importante para lograr lo que quieres, trata de ser positivo hasta en
los momentos más difíciles. Los estudios demuestran que una persona promedio intenta
aproximadamente once veces antes de darse por vencido. Por lo tanto, si ya
encontraste tu vocación debes de perseverar y si no logras los resultados que esperas
no te desmotives, recuerda que siempre podrás cambiar de estrategia pero nunca dejar
de intentarlo.
Opiniones:
A. Preciada Azancot, fundadora y presidenta de la consultora MAT21, asegura que el 98% de los
directivos desconoce cuál es su talento y su vocación.
B. El MAT (Metamodelo de Análisis Transformacional) podemos definirlo como una técnica que
muestra cómo está constituido emocionalmente el ser humano y cuál es la estructura sensorial
que permite su funcionamiento pleno. De alguna manera, los que se someten a esta técnica
buscan aprender a descubrir su vocación profesional. Azancot afirma que "cualquier persona
entre 15 y 80 años necesita saber para qué sirve y cómo ser más feliz".
C. Esta técnica afirma que existen seis tipologías innatas al ser humano: Reactivador (catalizador
del cambio, confiado y solidario); Promotor (hiperactivo, entusiasta, excelente vendedor y muy
social); Fortificador (introvertido, discreto, tímido, sencillo, delicado pero con mucho aguante y
paciencia); Constructor (organizado, detallista, trabajador, y muy honesto); Revelador (vitalista,
rebelde, juguetón e independiente); Legislador (responsable, maduro y conversador brillante).

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Un enfoque emocional que nos acerca a la actividad que más en sintonía está con nuestra
estructura psicológica, y al que se someten compañías como Caja Madrid, Repsol Corporación,
Coca-Cola o Seur.
Según un reciente, y curioso estudio de la Fundación Adecco, “¿Qué quieres ser
de mayor?”, más del setenta por ciento de los niños cree que el dinero no da la
felicidad y antepone la vocación a los ingresos, rechazan hacer horas extras
únicamente por dinero, y cuando se les pregunta qué harán cuando se jubilen, a
pesar de que la jubilación es algo que ven lejísimos, la mayoría de los niños
comparten sus planes de futuro a largo plazo: cuidar a la familia.
★ Los jóvenes deben elegir que carrera seguirán, o de que trabajarán a
temprana edad, y muy a menudo no es fácil para ellos distinguir si eligen lo
que quieren o, condicionados por los que les rodean, lo que les conviene. Y así
puede comenzar una tortuosa, emocionalmente hablando, carrera profesional.
★ La literatura científica distingue varios modos de ajuste entre el trabajador
y distintos componentes de su actividad laboral, tales como el ajuste entre la
persona y el grupo de trabajo, entendido como la compatibilidad entre el
individuo y los colegas que trabajan con él; el ajuste entre la persona y la
organización; y el ajuste entre la persona y su vocación laboral, o la
similitud que existe entre la personalidad de cada individuo y las
características de su entorno laboral. Siendo éste, según los expertos, el más
determinante a la hora de tener una satisfacción profesional, ya que se

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tiende a seleccionar aquellos trabajos que son congruentes con el
autoconcepto de quien los elige, y cuando este ajuste no se da, conseguir una
saludable motivación laboral es tarea imposible.
A veces parece que todos tenemos que tener una
vocación desde pequeños, y si no, es que te falta
algo. De hecho, en mi caso sí fue así, yo quería ser
científica desde pequeña (bueno, y egiptóloga
también) y lo fui durante muchos años; y hay mucha
gente que siempre ha tenido claro qué quería ser y es lo
que han hecho. Eso está bien pero hay un problema, que el
tener una vocación se ha vuelto algo casi obligatorio. Si no
tienes tu vocación clara, como les pasa a muchas personas, entonces no podrás ser feliz y tendrás que pasar el
resto de tu vida buscándola… ¿Te está pasando a ti?Como tengo la suerte de hablar con muchas personas
distintas, tanto mis clientes como mis lectoras, he podido comprobar que no tiene por qué ser así. Hay
muchas personas que se sienten confusas intentando encontrar esa vocación cuando lo que sucede es que
tienen múltiples intereses.