Vocacion Profesional

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Definición
Ámbito Laboral
MAT
Consejos

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VOCACIÓN PROFESIONAL
Definición
El vocablo “vocación” procede del latín vocatio-vocationis (acción de llamar), no obstante,es muy habitual
–por ser el significado que toma del inglés- que la empleemos como sinónima de profesión, y así
abandonemos el significado que tiene proveniente del latín, y accedamos a utilizarla, no sin cierta ligereza,
según la acepción anglosajona.
Según el Diccionario de la Real Academia, “vocación” es una “inclinación a cualquier estado,profesión o
carrera”, y si bien por “vocación” entendemos una disposición para un estado personal, que se concreta
profesional o socialmente, no siempre es así, y se deben tener en cuenta otras posibilidades, ya que la
vocación se extiende a todo el discurrir vital, y afecta tanto al ámbito laboral, como al ocio, la familia o las
aficiones, y muchas veces emerge cuando finaliza la actividad laboral, ya que no es una cuestión de salario.
Ámbito Laboral
➔ No obstante, es en el ámbito laboral donde cobra especial relevancia, ya que es en este
contexto donde tiene más repercusión, dada la insatisfacción de muchos trabajadores que
afirman estar trabajando en algo para lo que no se sienten llamados, o que no les permite
aflorar su talento y competencias.
➔ Así, las ciencias gerenciales han estudiado mucho el valor individual de las personas que forman
parte de un equipo, con el objetivo de potenciar la capacidad de mejora e innovación de cada
uno de ellos, y así puedan dar a la compañía, lo mejor de ellos mismos.

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MAT
A. Preciada Azancot, fundadora y presidenta de la consultora MAT21, asegura que el 98% de los
directivos desconoce cuál es su talento y su vocación. El MAT (Metamodelo de Análisis
Transformacional) podemos definirlo como una técnica que muestra cómo está constituido
emocionalmente el ser humano y cuál es la estructura sensorial que permite su funcionamiento
pleno. De alguna manera, los que se someten a esta técnica buscan aprender a descubrir su
vocación profesional. Azancot afirma que "cualquier persona entre 15 y 80 años necesita saber
para qué sirve y cómo ser más feliz".
B. Esta técnica afirma que existen seis tipologías innatas al ser humano: Reactivador(catalizador del
cambio, confiado y solidario) Promotor (hiperactivo, entusiasta, excelente vendedor y muy social)
Fortificador (introvertido, discreto, tímido, sencillo, delicado pero con mucho aguante y paciencia);
Constructor (organizado, detallista, trabajador, y muy honesto) Revelador (vitalista, rebelde,
juguetón e independiente) Legislador (responsable, maduro y conversador brillante). Un enfoque
emocional que nos acerca a la actividad que más en sintonía está con nuestra estructura
psicológica, y al que se someten compañías como Caja Madrid, Repsol Corporación, Coca-Cola
o Seur.
Según un reciente, y curioso estudio de la Fundación Adecco, “¿Qué quieres ser
de mayor?”, más del setenta por ciento de los niños cree que el dinero no da la
felicidad y antepone la vocación a los ingresos, rechazan hacer horas extras
únicamente por dinero, y cuando se les pregunta qué harán cuando se jubilen, a
pesar de que la jubilación es algo que ven lejísimos, la mayoría de los niños
comparten sus planes de futuro a largo plazo: cuidar a la familia.
Los jóvenes deben elegir que carrera seguirán,o de que trabajarán a temprana edad,y muya menudo no es fácil para
ellos distinguir si eligen lo que quieren o, condicionados por los que les rodean, lo que les conviene. Y así puede
comenzar una tortuosa, emocionalmente hablando, carrera profesional.

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★ La literatura científica distingue varios modos de ajuste entre: el trabajador
y distintos componentes de su actividad laboral, tales como:
○ El ajuste entre la persona
○ El grupo de trabajo, entendido como la compatibilidad entre el individuo
y los colegas que trabajan con él.
★ El ajuste entre la persona y la organización; y el ajuste entre la persona y
su vocación laboral, o la similitud que existe entre la personalidad de cada
individuo y las características de su entorno laboral. Siendo éste, según los
expertos, el más determinante a la hora de tener una satisfacción profesional,
ya que se tiende a seleccionar aquellos trabajos que son congruentes con el
autoconcepto de quien los elige, y cuando este ajuste no se da, conseguir una
saludable motivación laboral es tarea imposible.
Consejos
Identifica qué actividades disfrutas hacer, recuerda que para encontrar tu
vocación es importante hacer lo que más te apasiona ya que la motivación es el
elemento primordial para lograr el éxito profesional. Si te gusta lo que haces
seguramente podrás superar cualquier obstáculo que tengas que atravesar en tu
vida académica y siempre procuramos salir adelante.
Descubre tus talentos y habilidades, responde ¿a qué solías jugar cuando eras
pequeño? ¿qué soñabas ser cuando fueras grande? buscar dentro de ti,
reconocerte te ayudará a identificar cuáles son aquellas habilidades innatas, es decir, las que han estado ahí
desde que naciste, y también las que has ido desarrollando y puedes potenciar. Una vez que las identifiques, el
siguiente paso será enfocarlas a una carrera profesional.