Este documento discute el concepto de vocación profesional. Explica que la vocación se refiere a una inclinación o disposición hacia un estado, profesión u ocupación. También analiza factores como la importancia de alinear los intereses y capacidades de una persona con su trabajo para lograr satisfacción laboral. Además, presenta diferentes modelos y enfoques para identificar la vocación profesional de una persona.

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ALENILUZ SÁNCHEZ CABELLO
COMPUTACIÓN I
CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
IX
TRUJILLO
Vocación profesional
LA VOCACIÓN ES IMPORTANTE
Vocación llamado:

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Vocación tendencia:
Vocación respuesta:
Vocación profesional
El vocablo “vocación” procede del latín vocatio-vocationis (acción de llamar), no obstante, es muy
habitual –por ser el significado que toma del inglés- que la empleamos como sinónima de profesión, y
así abandonemos el significado que tiene proveniente del latín, y accedemos a utilizarla, no sin cierta
ligereza, según la acepción anglosajona.
Según el Diccionario de la Real Academia, “vocación” es una “inclinación a cualquier estado,
profesión o carrera”, y si bien por “vocación” entendemos una disposición para un estado personal, que

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se concreta profesional o socialmente, no siempre es así, y se deben tener en cuenta otras posibilidades,
ya que la vocación se extiende a todo el discurrir vital, y afecta tanto al ámbito laboral, como al ocio, la
familia o las aficiones, y muchas veces emerge cuando finaliza la actividad laboral, ya que no es una
cuestión de salario.
➔ No obstante, es en el ámbito laboral donde cobra especial relevancia, ya que es en este
contexto donde tiene más repercusión, dada la insatisfacción de muchos trabajadores que
afirman estar trabajando en algo para lo que no se sienten llamados, o que no les permite
aflorar su talento y competencias. Así, las ciencias gerenciales han estudiado mucho el valor
individual de las personas que forman parte de un equipo, con el objetivo de potenciar la
capacidad de mejora e innovación de cada uno de ellos, y así puedan dar a la compañía, lo
mejor de ellos mismos.
➔ Preciada Azancot, fundadora y presidenta de la consultora MAT21, asegura que el 98% de
los directivos desconoce cuál es su talento y su vocación. El MAT (Metamodelo de Análisis
Transformacional) podemos definirlo como una técnica que muestra cómo está constituido
emocionalmente el ser humano y cuál es la estructura sensorial que permite su
funcionamiento pleno. De alguna manera, los que se someten a esta técnica buscan aprender a
descubrir su vocación profesional. Azancot afirma que "cualquier persona entre 15 y 80 años
necesita saber para qué sirve y cómo ser más feliz".
A. Esta técnica afirma que existen seis tipologías innatas al ser humano: Reactivador(catalizador
del cambio, confiado y solidario); Promotor (hiperactivo, entusiasta, excelente vendedor y muy
social); Fortificador (introvertido, discreto, tímido, sencillo, delicado pero con mucho aguante y
paciencia); Constructor (organizado, detallista, trabajador, y muy honesto); Revelador (vitalista,
rebelde, juguetón e independiente);Legislador (responsable, maduro y conversador brillante).
Un enfoque emocional que nos acerca a la actividad que más en sintonía está con nuestra

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estructura psicológica, y al que se someten compañías como Caja Madrid, Repsol Corporación,
Coca-Cola o Seur.
B. Según un reciente, y curioso estudio de la Fundación Adecco, “¿Qué quieres ser de mayor?”,
más del setenta por ciento de los niños cree que el dinero no da la felicidad y antepone la
vocación a los ingresos, rechazan hacer horas extras únicamente por dinero, y cuando se les
pregunta qué harán cuando se jubilen, a pesar de que la jubilación es algo que ven lejísimos, la
mayoría de los niños comparten sus planes de futuro a largo plazo: cuidar a la familia.
Los jóvenes deben elegir que carrera seguirán, o de que trabajarán a
temprana edad, y muy a menudo no es fácil para ellos distinguir si eligen lo
que quieren o, condicionados por los que les rodean, lo que les conviene. Y
así puede comenzar una tortuosa, emocionalmente hablando, carrera
profesional.
La literatura científica distingue varios modos de ajuste entre el trabajador y distintos componentes de su actividad
laboral, tales como el ajuste entre la persona y el grupo de trabajo, entendido como la compatibilidad entre el
individuo y los colegas que trabajan con él; el ajuste entre la persona y la organización; y el ajuste entre la persona
y su vocación laboral, o la similitud que existe entre la personalidad de cada individuo y las características de su
entorno laboral. Siendo éste, según los expertos, el más determinante a la hora de tener una satisfacción
profesional, ya que se tiende a seleccionar aquellos trabajos que son congruentes con el autoconcepto de quien los
elige, y cuando este ajuste no se da, conseguir una saludable motivación laboral es tarea imposible.
LA VOCACIÓN ES IMPORTANTE
★ Al elegir una carrera hay varios factores que se deben considerar. Por un
lado, tus intereses y capacidades, y por otro, las perspectivas laborales de la
carrera después de la titulación. En medio de la reflexión cobra importancia
la vocación, concepto que comúnmente se asocia con la posibilidad de ser
felices además de exitosos con la elección hecha.Pilar Cox Vial, orientadora y

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directora de Pregrado de la Facultad de Educación de la Universidad
Católica, explica que la vocación tiene que ver con quién eres y quieres ser
como persona, y sólo desde ahí, es también el camino que eliges para
concretar esa forma de vida en una carrera o trabajo.
○ Según dice, la vocación tiene tres dimensiones:
■ Vocación llamado:
★ Es la voz que nos dice desde dentro, y también desde el entorno, que hay algo
que es importante y a lo que podemos contribuir. Reflexionar sobre lo que
consideras valioso, en qué problema o desafío de la sociedad te gustaría
aportar es un camino para encontrarla.
■ Vocación tendencia:
Es la fuerza interior o energía que te impulsa en una dirección. Te
hace ser constante en el estudio, dedicarle tiempo y explica por qué
ciertas asignaturas te gustan más que otras. Para descubrirla piensa en
lo que te gusta hacer, a qué dedicas tiempo cuando puedes decidir.
■ Vocación respuesta:
Es la carrera o trabajo específico en que se traduce tu vocación.