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1. INDICADORES
DE SALUD
MENTAL EN
SALUD
OCUPACIONAL
INDICADORES
SEGÚN SU
FUNCIÓN
PRINCIPALES RIESGOS
PSICOSOCIALES ASOCIADOS
INDICADORES DE
SALUD MENTAL
OCUPACIONAL
IMPORTANCIA DE LOS
INDICADORES DE SALUD MENTAL
CONCEPTO DE SALUD MENTAL
OCUPACIONAL
⚠Sobrecarga laboral
⚠Jornadas extensas
⚠Falta de apoyo social
⚠Acoso laboral (mobbing)
⚠Falta de control sobre el trabajo
⚠Inseguridad laboral
📌 Reconocidos por la OMS y la OIT como factores
que afectan la salud mental.
La salud mental ocupacional se refiere al bienestar
emocional, psicológico y social del trabajador en relación
con su entorno laboral.
🔹 Incluye la capacidad de manejar el estrés, trabajar de
forma productiva y contribuir a la organización.
Prevención del agotamiento laboral
✅ Mejora del rendimiento y
productividad
✅Reducción del ausentismo
✅Mejor clima organizacional
✅Cumplimiento legal y normativo
✔Permiten detectar riesgos psicosociales
✔Evalúan el impacto del trabajo en el bienestar emocional
✔Facilitan la prevención del estrés, ansiedad, depresión y burnout
✔Orientan la toma de decisiones y acciones correctivas
📌 La OIT señala que los indicadores son esenciales para prevenir
trastornos mentales relacionados con el trabajo.
📘ISO 45003 (2021–vigente)
Gestión de riesgos psicosociales en el trabajo.
📘OMS – Directrices sobre salud mental en el trabajo (2022)
Promoción, prevención y apoyo psicológico.
📘OIT – Seguridad y Salud en el Trabajo
Incluye salud mental como parte del bienestar integral.
A. INDICADORES REZAGADOS (RESULTADO)
📌Miden consecuencias ya ocurridas.
Tasa de ausentismo laboral por causas
psicológicas
Número de licencias médicas por
estrés, ansiedad o depresión
Casos diagnosticados de síndrome de
burnout
Rotación laboral asociada a factores
psicosociales
👉Reflejan el impacto negativo del
trabajo en la salud mental.
Según la OMS, un entorno laboral
saludable protege y promueve la salud
mental de los trabajadores mediante
políticas, prevención y apoyo
psicosocial.
B. INDICADORES ANTICIPADOS (PREVENTIVOS)
📌Miden acciones antes de que aparezca el
daño.
Evaluaciones de riesgos psicosociales
realizadas
Participación en programas de bienestar
emocional
Capacitaciones en manejo del estrés
Reportes de conflictos laborales o clima
organizacional
👉Permiten prevenir problemas de salud
mental.
A. INDICADORES DE PROCESO
Evalúan si se cumplen las acciones preventivas.
% de trabajadores evaluados en riesgos
psicosociales
% de capacitaciones en salud mental ejecutadas
Nº de intervenciones psicológicas realizadas
📌Indican el cumplimiento del protocolo de
vigilancia.
B. INDICADORES DE IMPACTO
Evalúan los efectos en la salud del trabajador.
Reducción de estrés laboral
Mejora del clima organizacional
Disminución de licencias psicológicas
📌Miden la efectividad de las acciones.
STEP 3PROTOCOLOS Y NORMATIVAS
INTERNACIONALES
BENEFICIOS DE MONITOREAR
INDICADORES DE SALUD MENTAL
PROFESORA REYNA ÑAUPAS
CICLO : IV
ESTUDIANTE: SELMA ALCÁNTARA
GOMEZ
CURSO :SALUD OCUPACIONAL