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ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Si bien el talento humano es lo másimportante de una empresa, es
también uno de los mayores costos que pueda tener; ¿has determinado
cuanto te cuesta cada uno de los empleados que tienes?

Analiza el siguiente ejemplo:

Si una persona devenga el SMLV año 2012 su total devengado mensual
es:

Salario base:$ 566.700

Deducción del 8% (pago de salud y pensión): $ 45.336

Total salario a pagar: $521.364

                            Seguridad social

Salud (8.5%) con relación al salario base: $ 48.170

Pensión (12%): $ 68.004

Aseguradora de Riesgos Profesionales (A.R.P) depende del grado del
riesgo al que este expuesto el empleado; suponer que el riesgo es
mínimo (1%): $ 5.667

                          Carga prestacional

Cesantías (8.33%): $ 47.206

Intereses a las cesantías (1%): $ 5.667

Prima de servicios (8.33%): $ 47.206

Vacaciones (4.17%): $ 23.631

Parafiscales

Caja de compensación familiar (4%): $ 22.668

I.C:B.F (3%): $ 17.001

Sena (2%): $ 11.334

                      Auxilio de transporte 2012

Tiene un valor de$67.800 se otorga a empleados que devengan menos
de dos SMLV
En,conclusión un empleado devenga mensualmente un salario igual a
$931.054, que corresponde a salario base mas el 52.33%, mas $67.800
deAdT

También constituye salario, horas extras diurnas y nocturnas, recargos
nocturnos, dominicales y festivos.

PAGO DE HORA EXTRAS, RECARGO NOCTURNO, DOMINICALES Y
FESTIVOS

Hora extra diurna: (corresponde la jornada de trabajo diurna 6:00a.m.
A 10:00 p.m.)se pagan después que el trabajador haya cumplido con su
jornada laboral, equivalente a 8 horas diarias

Valor hora ordinaria SMLV 2012: $ 2.361

Adicción del 25%: $ 590

Total hora extra diurna: $ 2.951

Hora extra nocturna: (corresponde a la jornada de trabajo diurna 10:00
p.m. A 6:00 a.m.)se pagan después que el trabajador haya cumplido con
su jornada laboral, equivalente a 8 horas diarias.

Valor hora ordinaria SMLV 2012: $ 2.361

Adicción del 75%: $ 1.771

Total hora extra nocturna: $ 4.132

Recargo nocturno: aplica para la jornada laboral que comprende el
horario de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.

Valor hora ordinaria SMLV 2012: $ 2.361

Adicción del 35%: $ 826

Total hora con recargo nocturno: $ 3.187

Dominicales y festivos: para el caso de dominicales y festivos a la hora
ordinaria se le adiciona el 75%

Valor hora ordinaria SMLV 2012: $ 2.361

Adicción del 75%: $ 1.771

Total hora ordinaria dominical o festivo: $ 4.132

Pago dominical o festivo: $ 33.054
Hora extra diurna en dominical o festivo:

Valor hora ordinaria SMLV 2012: $ 2.361

Adicción del 100%: $ 2.361

Total hora ordinaria dominical o festivo: $ 4.722

Hora extra nocturna en dominical o festivo:

Valor hora ordinaria SMLV 2012: $ 2.361

Adicción del 150%: $ 3.542

Total hora ordinaria dominical o festivo: $ 5.903

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  • 1. ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Si bien el talento humano es lo másimportante de una empresa, es también uno de los mayores costos que pueda tener; ¿has determinado cuanto te cuesta cada uno de los empleados que tienes? Analiza el siguiente ejemplo: Si una persona devenga el SMLV año 2012 su total devengado mensual es: Salario base:$ 566.700 Deducción del 8% (pago de salud y pensión): $ 45.336 Total salario a pagar: $521.364 Seguridad social Salud (8.5%) con relación al salario base: $ 48.170 Pensión (12%): $ 68.004 Aseguradora de Riesgos Profesionales (A.R.P) depende del grado del riesgo al que este expuesto el empleado; suponer que el riesgo es mínimo (1%): $ 5.667 Carga prestacional Cesantías (8.33%): $ 47.206 Intereses a las cesantías (1%): $ 5.667 Prima de servicios (8.33%): $ 47.206 Vacaciones (4.17%): $ 23.631 Parafiscales Caja de compensación familiar (4%): $ 22.668 I.C:B.F (3%): $ 17.001 Sena (2%): $ 11.334 Auxilio de transporte 2012 Tiene un valor de$67.800 se otorga a empleados que devengan menos de dos SMLV
  • 2. En,conclusión un empleado devenga mensualmente un salario igual a $931.054, que corresponde a salario base mas el 52.33%, mas $67.800 deAdT También constituye salario, horas extras diurnas y nocturnas, recargos nocturnos, dominicales y festivos. PAGO DE HORA EXTRAS, RECARGO NOCTURNO, DOMINICALES Y FESTIVOS Hora extra diurna: (corresponde la jornada de trabajo diurna 6:00a.m. A 10:00 p.m.)se pagan después que el trabajador haya cumplido con su jornada laboral, equivalente a 8 horas diarias Valor hora ordinaria SMLV 2012: $ 2.361 Adicción del 25%: $ 590 Total hora extra diurna: $ 2.951 Hora extra nocturna: (corresponde a la jornada de trabajo diurna 10:00 p.m. A 6:00 a.m.)se pagan después que el trabajador haya cumplido con su jornada laboral, equivalente a 8 horas diarias. Valor hora ordinaria SMLV 2012: $ 2.361 Adicción del 75%: $ 1.771 Total hora extra nocturna: $ 4.132 Recargo nocturno: aplica para la jornada laboral que comprende el horario de 10:00 p.m. a 6:00 a.m. Valor hora ordinaria SMLV 2012: $ 2.361 Adicción del 35%: $ 826 Total hora con recargo nocturno: $ 3.187 Dominicales y festivos: para el caso de dominicales y festivos a la hora ordinaria se le adiciona el 75% Valor hora ordinaria SMLV 2012: $ 2.361 Adicción del 75%: $ 1.771 Total hora ordinaria dominical o festivo: $ 4.132 Pago dominical o festivo: $ 33.054
  • 3. Hora extra diurna en dominical o festivo: Valor hora ordinaria SMLV 2012: $ 2.361 Adicción del 100%: $ 2.361 Total hora ordinaria dominical o festivo: $ 4.722 Hora extra nocturna en dominical o festivo: Valor hora ordinaria SMLV 2012: $ 2.361 Adicción del 150%: $ 3.542 Total hora ordinaria dominical o festivo: $ 5.903