2. CAPITULO I.
REGLAMENTO
I. Definición:
a. Un reglamento es una norma jurídica de carácter general
dictada por la Administración pública y con valor
subordinado a la Ley.
b. Un reglamento es una colección ordenada de reglas o
preceptos que, por autoridad competente, se dan para la
ejecución de una ley o para el régimen de una corporación,
una escuela, una dependencia o un servicio.
II. Objetivos:
a. Establecer las obligaciones y derechos que tenemos al ser
parte de una comunidad.
b. Brindar un mejor servicio, que incluya calidad y orden en
un grupo determinado.
c. Informar a los integrantes de una comisión el beneficio de
un marco de los propósitos de la comisión, en cuanto a su
misión, visión, metas y objetivos.
CAPITULO II.
ORGANIZACIÓN
I. Asamblea general:
La organización de seminario está conformado por los estudiantes
del 6to semestre de enfermería profesional, los cuales a
continuación se describen:
201124144 Aquilá Moralez, Lilián Lizeth
201124143 Artola Cumes, Luis Angel

3. 201124157 Beb Choc, Sergio Rafael
201124160 Caal Caal, Lidia Catalina
201124161 Chén, Betzaida Nohemy
200743398 Coc Mó, Josué Abelino
201124156 Contreras Obando, Randy José Carlos
201124139 Cornelio Picón, Noelía Marilu
200922138 Cú, Hilda Rosalía
201115745 De Paz Reyes, Enguemberth Jonathan
201124138 Hernández Yalibat, Yesenia
201124134 Imul Hernández, Margarita Lucrecia
201124142 Izaguirre Hernández, Cristian René
201124141 López Alvarado, Nilsa Elizabeth
201124151 López Coc, Catarina Yolanda
201124137 Melchor Sánchez, Cindy Gabriela
201124158 Menéndez Navarijo, Deisy Lorena
201124136 Meza Macario, Debia Areli
201124135 Milián Izaguirre, Alicia
200619842 Murellas del Cid, Emma Aracely
201115198 Ramos Maldonado, Aldair Josimar
200922161 Rossi Rey, Yasmina Elena
201124152 Si Xol, German Enrique
201115904 Sicá Itzép, Rosa María
201124150 Sis Reyes, Rogers Estuardo
200922139 Toc Jor, Darvin Leonardo
201124145 Tot Macz, Gricelda Marina
200821844 Tot Tot, Alvaro Rodrigo
201115905 Tun Pop, Miguel Angel
201124153 Turcios Zuleta, Adalberto Jonathan
201113440 Yat Jor, Marcia Azucena
201115908 Yoj Barrientos, Rosenda Rubí
II. Junta Directiva:

4. a. La asamblea general, realizo una reunión para designar
una directiva general de seminario, para tener un mejor
control y que ellos asignen responsabilidades en el resto
del grupo, por lo cual quedo de la siguiente manera:
Miguel Angel Tun Pop Presidente
Nilsa Elizabeth López Alvarado Vicepresidenta
Griselda Marina Tot Macz Tesorera
Sergio Rafael Beb Choc Secretario
Aldahir Josimar Ramos Maldonado Vocal I
b. Ellos son los encargados de que el proyecto de seminario
se lleve a cabo exitosamente, demostrando iniciativa y
también delegando responsabilidades en el resto del grupo
para que el proyecto sea un éxito juntamente con el resto
de la asamblea.
III. Asesor:
a. El docente que estará verificando y dando sugerencias del
marco teórico, trabajo de campo será el Licenciado Julio
López.
CAPÍTULO III.
ATRIBUCIONES.
I. Artículo: Atribuciones de la junta directiva:
a. Ejecutar acuerdos de asamblea general.
b. Formular el plan de trabajo con su respectivo presupuesto
y presentárselo a la asamblea general para su aprobación.
c. Acordar con la asamblea general la forma de calificar los
esfuerzos de trabajo.
d. Hacer la convocatoria para sesiones ordinarias y
anunciarlas con tiempo.
e. Hacer la convocatoria para sesiones extra-ordinarias y
anunciarlas con tiempo. Realizarlas cuando por lo menos
el 25% de los asambleístas lo requieran.

5. f. Elaborar un reglamento interno para su uso y deberá ser
aprobado en asamblea general.
g. Representar a la asamblea general ante las distintas
actividades.
h. Vigilar que cada uno de los integrantes cumpla las normas
establecidas por la junta directiva y asamblea general.
i. Delegar a las áreas educativas y administrativa funciones
de dirección, coordinación y ejecución.
j. Dar a conocer a la asamblea general los asuntos de
carácter presupuestal y administrativo que requieran la
intervención de esta.
k. Rendir informes de trabajo a la asamblea general. Cuando
se le soliciten.
l. Proponer a la asamblea general cualquier modificación de
la estructura de la junta directiva, en forma parcial o total.
m. Dirigir, supervisar y evaluar el desempeño de las funciones
de las coordinaciones.
n. Planear, programar, organizar y evaluar las actividades de
seminario.
II. Artículo: Atribuciones del(a) presidente(a).
a. Presidir las sesiones de junta directiva y asamblea
general.
b. Abrir y cerrar las reuniones formalmente.
c. Convocar a las reuniones de la Junta Directiva y elaborar
el orden del día.
d. Conceder el uso de la palabra y requerir al interviniente
para que finalice su exposición cuando el tiempo se haya
agotado.
e. Actuar como representante legal de la asamblea general y
ejercer sus funciones, dentro de las limitaciones que
establecen las normas de los presentes estatutos.
f. Rendir informe a la Asamblea General de las actividades
realizadas durante su periodo.

6. g. Abrir y manejar la(s) cuentas(s) necesarias en los bancos
y firmar conjuntamente los cheques con el Tesorero.
h. Determinar conjuntamente con el Tesorero, los gastos que
con cargo al presupuesto vigente sean necesarios.
i. Suscribir las actas de la Asamblea General y de la Junta
Directiva.
j. Velar por el correcto desempeño de los demás miembros
de la junta.
k. Velar porque se cumplan los acuerdos de asamblea
general y junta directiva.
l. Cumplir y hacer cumplir el reglamento.
m. Coordinar las diversas actividades y trabajos de la
asamblea general.
n. Decidir las preguntas y dudas que se presentan sobre la
aplicación de este reglamento.
o. Dar su voto consultivo cuando la Asamblea de general lo
pida o cuando lo determinen los estatutos.
p. La demás que le asigne la Asamblea General.
q. Tratar los asuntos de la asamblea general.
r. Firmar acuerdo y firmar resoluciones justamente con la
Vice- Presidenta.
s. Endosar y firmar cheches, recibos, contratos, convenios y
otros documentos.
t. Organizar, juntamente con los otros miembros de la junta
directiva y asamblea general, el programa de actividades.
III. Artículo: Atribuciones del(a) vice-presidente(a).
a. Prestar asistencia a la presidencia.
b. Asesorar al Presidente en las actividades administrativas
de SELPER.

7. c. Cumplir las labores y responsabilidades que le delegue el
Presidente o la Junta Directiva.
d. Reemplazar al presidente cada vez que éste, por cualquier
causa, estuviere impedido para asistir a reuniones.
e. Reemplazar al Presidente cuando fuere necesario, bien
sea esporádica o definitivamente, cuando por cualquier
razón el Presidente se ausente o renuncie a su cargo.
IV. Artículo: Atribuciones del(a) Secretario(a).
a. Citar a reuniones y asambleas por solicitud del Presidente.
b. Llevar los libros de actas de junta directiva y asambleas
generales.
c. Elaborar y firmar las actas de las reuniones celebradas.
d. Atender y tramitar correspondencia. Dar curso a la
correspondencia que se presente y mantener el archivo
debidamente organizado y actualizado.
e. Mantener actualizado el padrón de los asambleístas.
f. Firmar conjuntamente con el presidente las actas de junta
directiva y asambleas generales.
g. Es responsable del protocolo y archivo de los documentos
de la asamblea general.
h. Prestar asistencia al Presidente y ejercer las actividades
que le fueron delegadas, inclusive por el Vice- presidente.
i. Coordinar las actividades culturales de la asamblea
general, siendo responsables por la publicación de las
mismas.
j. Preparar el informe de actividades.
k. Las demás funciones que le asigne la Asamblea General o
la Junta Directiva.
V. Artículo: Atribuciones del(a) Tesorero(a).
a. Custodiar los fondos y valores de la asamblea general.
b. Rendir a la asamblea general un informe mensual de
tesorería.

8. c. Llevar un inventario minucioso de los bienes de la
asociación.
d. Es responsable por la organización y actualización de la
caja de la asamblea, así como por la cobranza de las
cuotas mensuales.
e. Llevar los libros de tesorería (caja chica, inventarios), en el
caso de que contraten un contador, manejar los libros
auxiliares que recomiende.
f. Determinar conjuntamente con el Presidente los gastos que
con cargo al presupuesto vigente sean necesarios.
g. Mantener cuenta(s) bancaria(s) a nombre de la asamblea
general.
h. Presentar el informe financiero a la Asamblea General, al
final de cada mes o cuando lo soliciten los asambleístas.
i. Informar mensualmente a la Junta Directiva los estados de
cuentas.
j. Firmar los cheques conjuntamente con el Presidente.
k. Coordinar las actividades financieras de la asamblea.
l. Proponer ante la Junta Directiva acuerdos de gastos y
formas de financiamiento.
m. Elaborar el inventario de bienes de la asamblea general y
mantenerlos actualizados.
VI. Artículo: Atribuciones del(a) Vocal(a).
a. Sustituirán temporalmente por su orden, a los miembros
de la junta directiva, excepto al presidente.
b. Coordinar los mecanismos de difusión e información que
establezca la asamblea general.
c. Colaborar en la organización de las actividades culturales,
educativas y sociales.
d. Asistir a todas las reuniones de la Junta Directiva.
e. Las demás funciones que le asigne la Junta Directiva.
VII. Artículo: Atribuciones de la asamblea general.

9. a. Es el máximo organismo. De ella han de emanar las
políticas generales relacionadas con lo técnico-
administrativo y económico - financiero, con el objetivo de
dar unidad a los asambleístas y permitir el logro de sus
objetivos.
b. Otorgar poderes generales o especiales, para asuntos de
su competencia, así como sustituirlos o revocarlos.
c. Elegir y aprobar el nombramiento de la junta directiva.
d. Renovar los integrantes de la junta directiva parcial o
totalmente.
e. Aprobar los planes de trabajo formulados por la junta
directiva
f. Aprobar los presupuestos para la operación de las
actividades.
g. Fijar las cuotas mensuales de los asambleístas, así como
la forma de su pago.
h. Establecer la normativa y reglas de la asamblea general.
i. Aprobar los reglamentos internos.
j. Velar por el cumplimiento de los estatutos y reglamentos.
k. Indicar a la junta directiva las acciones que estime
convenientes o necesarias para el logro de objetivos de la
asamblea general.
l. Evaluar y aceptar la incorporación de nuevos asambleístas
en las condiciones establecidas.
m. Búsqueda del consenso.
n. Todas las atribuciones que demanden decisiones del más
alto nivel de la asamblea que no estén contempladas en
estas atribuciones y sus reglamentos.
VIII. Artículo: Atribuciones de cada uno de los integrantes de la
asamblea general.
a. Formara parte del máximo organismo. De su voz y voto
han de emanar las políticas generales relacionadas con lo
técnico- administrativo y económico - financiero, con el

10. objetivo de dar unidad a la asamblea y permitir el logro de
sus objetivos.
b. Tiene voz y voto.
c. Participar en otorgar poderes generales o especiales, para
asuntos de su competencia, así como sustituirlos o
revocarlos.
d. De su voz y voto el nombramiento de la junta directiva.
e. Participar en la aprobación planes de trabajo formulados
por la junta directiva.
f. Participar en la aprobación de los presupuestos para la
operación de las actividades.
g. De su voz y voto fijar las cuotas mensuales de los
asambleístas, así como la forma de su pago.
h. Pagar su cuota mensual de acuerdo a su forma de pago
escogido.
i. Participar en el establecimiento de la normativa y reglas de
la asamblea general.
j. Participar en la aprobación de los reglamentos internos.
k. Asistir en las sesiones ordinarias y extra-ordinarias.
l. Asistir puntualmente a las sesiones.
m. Cumplimiento de los estatutos y reglamentos.
n. Cumplir con los horarios establecidos para la celebración
de las sesiones.
o. Indicar a la junta directiva las acciones que estime
convenientes o necesarias para el logro de objetivos de la
asamblea general.
p. Participar en la incorporación de nuevos asambleístas en
las condiciones establecidas.
q. Participar en la búsqueda del consenso.
r. Todas las atribuciones que demanden decisiones del más
alto nivel de la asamblea que no estén contempladas en
estas atribuciones y sus reglamentos.
IX. Artículo: Atribuciones del asesor.

11. a. Fungir como Asesor de la asamblea general, de los
asambleístas y de la junta directiva.
b. Asistir a las sesiones de junta directiva con voz pero sin
voto.
c. Asistir a las asambleas generales para informar de sus
gestiones o actividades.
d. Supervisar ilimitadamentey en cualquier tiempo, las
operaciones de la asamblea general.
e. Recibir e investigar las quejas formuladas por cualquier
integrante de la asamblea e informar a la asamblea
general sobre ellas.
f. Velar porque la Junta Directiva cumpla las funciones que
le fueron asignadas.
g. Informar a la Asamblea General de cualquier irregularidad
que se observe.
h. Reunirse cuando sea necesario, para tratar asuntos de su
competencia.
i. Asesorar a la junta directiva en la aplicación de las
sanciones y correcciones disciplinarias a que se hagan
acreedores los integrantes de la asamblea.
j. Formular y contestar, a nombre de la junta directiva, previo
acuerdo con este, cuando sea cuestionado y de no poder
responder.
k. Intervenir en las diligencias que realice la junta directiva, la
asamblea general o a cada uno de los asambleístas, para
evitar las afecciones a cada una de las partes.
l. Emitir opinión sobre el cumplimiento de las normas de
derecho de los asambleístas.
CAPITULO IV
FALTAS
i. LEVES:

12. a. Tardía se considera luego de 10 minutos iniciada la reunión.
b. Platicar en clases de temas no relacionados con el curso.
c. Abusar con las salidas para el baño.
d. Comer dentro de la clase. (a menos que no quede otro tiempo)
e. No Mantener el celular en vibrador.
f. Respetar las opiniones de los compañer@s.
II. GRAVES:
a. Insultar a los compañeros con palabras obscenas.
b. Peleas físicas dentro de periodos de clase.
c. Presentarse 30 minutos después de iniciada la reunión.
d. Utilizar equipo de cómputo en clases.
e. Inasistencia sin excusa.
f. Impuntualidad con la entrega de trabajos.
CAPITULO V
DESARROLLO
Se llevaran a cabo reuniones ordinarias en las que están involucrados cada
uno de los estudiantes en horario de lunes a viernes utilizando un tiempo
determinado de las 14:00 a 16:30 horas de cada día. Si fuera necesario realizar
actividades de importancia fuera del curso de tiempo asignado reuniones extra
aula que así lo amerite se deberán realizar y cada uno de los integrantes
deberá de asistir a ellas a menos que por motivo de salud no pueda ir se le
podrá excluir de lo contrario deberá de presentarse.
CAPITULO VI
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
El presente régimen disciplinario da a conocer cuáles son las causas que
ameriten sanciones, los procedimientos aplicables a los estudiantes en razón
de actitudes demostradas durante el periodo de seminario, que hayan cometido

13. falta calificada como tal según su gravedad. Es una disciplina más simple
donde en coordinación de las autoridades se sancionan las actitudes con las
cuales se instruye para desarrollar habilidades, o para seguir un determinado
código de conducta u orden a través de una sanción.
Beneficios
Asegurar el debido proceso.
Aplicar sanciones, para generar un proceso educativo dentro del
estudiante de seminario.
I. Sanción leve
Se calificará como falta leve cualquier infracción a las normas de
conducta establecidas en el reglamento interno de seminario.
Las faltas leves se corregirán de forma inmediata de acuerdo con
lo que se disponga en el Reglamento de Régimen Interior.
Las sanciones se aplican dentro del reglamento interno donde se
les aplica a los estudiantes y no a personal docente de dicha
escuela, donde se aplican específicamente en el aula, son
sanciones disciplinarias.
a. Cualquier estudiante que cometiere alguna falta o abuso en
contra de sus compañeros será castigado o sancionado de
acuerdo a la gravedad del caso.
b. Amonestación verbal o por escrito donde se dará a conocer a
coordinación.
c. Celulares en vibrador o silenciador, no mantenerlo en el
escritorio no estar texteando en caso se multara y se quitara
teléfono.
d. Contestar teléfono en caso de emergencia con previo aviso.
e. Mantener el aula limpia o se sancionara con el grupo asignado
la multa de Q5.00 individual.
f. Cada estudiante no utilizara computadora durante la clase
exepto durante se esté trabajando.

14. g. Al acumular 3 faltas se expulsara al estudiante de la sesión de
clases durante el curso.
h. Permanencia en el aula durante la jornada de clases de
seminario.
i. No se permitirá las tareas o actividades de otros cursos dentro
del periodo de seminario de lo contrario se reportara a docente
del curso de seminario.
II. Sanción graves
Se sancionaran a cada estudiante con las siguientes:
a. Se sancionara a cada estudiante que no se presente
puntalmente a la hora de inicio del curso de seminario o que
no esté justificado.
b. Se sancionara a cada estudiante que cause daño a bienes o
pertenencias a los otros compañeros.
c. Se sancionara a cada estudiante que no participe dentro de las
actividades de seminario de los contrario no se dará nota
completa del curso de seminario.
III. Cada sanción se multara según la gravedad
a. Faltas leves: Q.5.00
b. Faltas graves:Q.10.00
c. Al acumular 3 faltas
i. Se realizara llamada de atención verbal
ii. Se notificara por escrito
iii. Se notificara a docente del curso para que conducta.
CAPITULO VII
EVALUACIÓN
I. Definición:

15. La evaluación es un proceso por medio del cual se verifica el
cumplimiento de actividades mediante la utilización de medios de
control con el fin de obtener resultados precisos sobre el alcance
de las metas planteadas.
II. Tipos de evaluación:
a. Asistencia
b. Puntualidad
c. Puntualidad y responsabilidad en entrega de trabajos
d. Cumplimiento del reglamento interno del aula
e. Elaboración de un cronograma de actividades
f. Participación activa de todos los miembros de la asamblea
g. Cumplimiento de las multas por medio de las hojas de
verificación
h. Asignación de una persona neutra quien lleve el control de
faltas
i. Que el docente asesor evalué lo siguiente:
1. Plan de trabajo
2. Marco de referencia
3. Metodología
4. Elaboración de instrumentos
5. Aplicación de instrumentos
6. Presentación de datos
7. Análisis de la información
8. Conclusiones y recomendaciones
9. Elaboración y presentación del informe final
j. Hacer excepciones con los compañeros que laboran en el
hospital regional de acuerdo con su rol de turnos.
k. Verificar el cumplimiento de cada una de las atribuciones de la
junta directiva mediante la organización y la entrega de
producto satisfactorio por parte de grupo.