6. Es lo que recibe el empleado por un
trabajo realizado en un periodo de
tiempo determinado, conformado por:
Sueldo y recargos, tales como:
Salario, auxilio de transporte, comisión,
horas extras, bonificaciones.
7. Auxilio de transporte $74.000 (si el sueldo es
menos de dos salarios mínimos legales
vigentes)
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00
a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las
10:00 p.m. y las 6:00 a.m: Hora ordinaria x
1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora
ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo:
Hora ordinaria x 2.50
8. Son todos los descuentos que se le hace
al empleado, hay obligatorio y
autorizados.
OBLIGATORIOS: Me dice la ley que se
haga.
-Salud 4% -pensión 4%
retención en la fuente por salario ≥ 195
UVT,
fondo salario ≥ 4.4 m.s.v.
9. AUTORIZADOS: Debe tener un soporte para
poder realizar el descuento al empleado:
PRESTAMOS: empresa, terceros libranzas o
cooperativas, caja de compensación, fondo
de empleados
FONDOS DE EMPLEADO
EMBARGOS
DEMANDA POR ALIMENTOS
DESCUENTOS PO EL MAL MANEJO ACTIVOS
FIJOS Y SUMINISTROS
DESCUENTOS SEGÚN EL CARGO
10. Es la diferencia entre los devengados u
las deducciones del empleado
DEVENGADOS – DEDUCCIONES:
NETO A PAGAR
11. Las apropiaciones están a cargo del
patrono.
Se divide en 3 grupos: seguridad social,
aportes parafiscales y aportes sociales.
12. Seguridad social:
- salud 8.5% - pensión 12%
- ARL (Según actividad se realice, cubre los
riesgos laborales dentro y fuera de la
empresa)
APORTES PARAFISCALES:
- Caja de compensación 4%
- ICBF 3% (No todos lo pagan porque se
acogen al impuesto del cree)
- Sena 2%