DEFINICIÓN
plantilla donde se discrimina
los derechos y los deberes de
los empleados y los patronos
-APROPIACIONES
- PRESTACIONES SOCIALES
 Es lo que recibe el empleado por un
trabajo realizado en un periodo de
tiempo determinado, conformado por:
 Sueldo y re...
 Auxilio de transporte $74.000 (si el sueldo es
menos de dos salarios mínimos legales
vigentes)
 Hora extra diurna que s...
 Son todos los descuentos que se le hace
al empleado, hay obligatorio y
autorizados.
 OBLIGATORIOS: Me dice la ley que s...
 AUTORIZADOS: Debe tener un soporte para
poder realizar el descuento al empleado:
 PRESTAMOS: empresa, terceros libranza...
 Es la diferencia entre los devengados u
las deducciones del empleado
 DEVENGADOS – DEDUCCIONES:
NETO A PAGAR
 Las apropiaciones están a cargo del
patrono.
 Se divide en 3 grupos: seguridad social,
aportes parafiscales y aportes s...
Seguridad social:
- salud 8.5% - pensión 12%
- ARL (Según actividad se realice, cubre los
riesgos laborales dentro y fuer...
- cesantías 8,33%
- prima 8,33%
- Interés cesantías 1%
- Vacaciones 4,17 %
PRESTACIONES SOCIALES:
CONTABILIZACIÓN
NOMINA
 Se contabiliza en el siguiente orden:
1. DEVENGADOS – DEDUCCIONES:
NETO A PAGAR.
2. APROPIACIONES...
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  1. 1. DEFINICIÓN plantilla donde se discrimina los derechos y los deberes de los empleados y los patronos
  2. 2. -APROPIACIONES - PRESTACIONES SOCIALES
  3. 3.  Es lo que recibe el empleado por un trabajo realizado en un periodo de tiempo determinado, conformado por:  Sueldo y recargos, tales como:  Salario, auxilio de transporte, comisión, horas extras, bonificaciones.
  4. 4.  Auxilio de transporte $74.000 (si el sueldo es menos de dos salarios mínimos legales vigentes)  Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25  Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m: Hora ordinaria x 1.75  Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00  Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50
  5. 5.  Son todos los descuentos que se le hace al empleado, hay obligatorio y autorizados.  OBLIGATORIOS: Me dice la ley que se haga.  -Salud 4% -pensión 4%  retención en la fuente por salario ≥ 195 UVT,  fondo salario ≥ 4.4 m.s.v.
  6. 6.  AUTORIZADOS: Debe tener un soporte para poder realizar el descuento al empleado:  PRESTAMOS: empresa, terceros libranzas o cooperativas, caja de compensación, fondo de empleados  FONDOS DE EMPLEADO  EMBARGOS  DEMANDA POR ALIMENTOS  DESCUENTOS PO EL MAL MANEJO ACTIVOS FIJOS Y SUMINISTROS  DESCUENTOS SEGÚN EL CARGO
  7. 7.  Es la diferencia entre los devengados u las deducciones del empleado  DEVENGADOS – DEDUCCIONES: NETO A PAGAR
  8. 8.  Las apropiaciones están a cargo del patrono.  Se divide en 3 grupos: seguridad social, aportes parafiscales y aportes sociales.
  9. 9. Seguridad social: - salud 8.5% - pensión 12% - ARL (Según actividad se realice, cubre los riesgos laborales dentro y fuera de la empresa)  APORTES PARAFISCALES: - Caja de compensación 4% - ICBF 3% (No todos lo pagan porque se acogen al impuesto del cree) - Sena 2%
  10. 10. - cesantías 8,33% - prima 8,33% - Interés cesantías 1% - Vacaciones 4,17 % PRESTACIONES SOCIALES:
  11. 11. CONTABILIZACIÓN NOMINA  Se contabiliza en el siguiente orden: 1. DEVENGADOS – DEDUCCIONES: NETO A PAGAR. 2. APROPIACIONES. 3. PAGOS A TERCEROS.

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