Ciudadanía Corporativa en el Marco de la RSE

2. EN CUANTO SER SOCIAL…
 El hombre no puede entenderse como un ser aislado;
que es un ser que se comprende en relación con los
“otros”.
 Es por esto que se ve en la necesidad de generar
vínculos de integración que posibiliten cambios en su
entorno a partir de la deliberación conjunta.
Por tanto, el ser político es aquel que se reconoce como
un ser social, que toma parte en las decisiones que
competen al colectivo y propician transformaciones en
pro del bien común de todos aquellos que están a su
alrededor.

3. Ciudadanía Corporativa:
¿Punto de partida para comprender el
sentido de la RSE?
Ciudadanía Corporativa:
¿Como una posibilidad diferente de
pensarse la Empresa hoy?

4. ANTECEDENTES
El fenómeno de la globalización ha
transformado las dinámicas de la
economía y las empresas.
Multinacionales: Libre mercado, libre
intercambio, libre expansión.
Con la liberalización y la privatización
de los mercados se les dio un poder
inconmensurable a las empresas.

5. Las decisiones empresariales
están incluso por encima de
las decisiones de los Estados
en los que se encuentran.
¿Quién controla estas
situaciones?
¿Es necesario la creación de
un “gobierno global”?

6. “Hay un descredito y pérdida de confianza en
las organizaciones empresariales”
• Las relaciones EMPRESA – ESTADO se deterioran.
• Las MULTINACIONALES se hacen poderosas y
ejercen un control en todos los ámbitos de la
sociedad (humano, tecnológico, financiero)
• Movilizaciones ciudadanas antiglobalización.
• Se reclama igualdad y equidad en sus acciones a
todo nivel.

7. Los lideres mundiales empiezan a
preguntarse y a tomar enserio las
peticiones y exigencias de los
grupos antiglobalización y
ciudadanos ante la concentración
de poder en las organizaciones:
“es necesario pensarnos en
nuevas alternativas que nos
acerquen a la sociedad”

8. ¿Qué responsabilidad tenemos
como organizaciones
empresariales con la sociedad?
¿Cómo desde nuestras organizaciones
podemos formar ciudadanos que se
preocupen por el devenir de la
sociedad?
¿Tenemos quién nos regule en
nuestras acciones como
empresa, un “Gobierno Global”
que nos las indique?

9. CIUDADANÍA CORPORATIVA
• Necesidad de legitimidad global de las empresas multinacionales
ante la ausencia de un gobierno mundial corporativo.
• Forma de reaccionar ante la inestabilidad económica y la
Incertidumbre política.
• Tendencia estratégica enmarcada en la cooperación y contribución
de las empresas al gobierno y a la estabilidad mundial.
• Mas que una imposición un verdadero deber moral.

10. POR TAL MOTIVO…
• Salir de los esquemas pre establecidos por
las dinámicas económicas tradicionales.
• La ciudadanía corporativa no solo se trata
del valor económico, sino también de la
actividad pública de la corporación como
contribuyente al bien de la sociedad.

11. “El compromiso con los valores públicos y cívicos
es lo que está detrás del concepto de ciudadanía
corporativa. Dicho concepto de ciudadanía
implica una estrecha relación con la gestión de
los grupos de interés. Implica conceptos de
SOCIEDAD – ECONOMÍA –
SOSTENIBILIDAD”
Pedro Francés - Ética de los Negocios

12. PACTO MUNDIAL
DAVOS (Suiza) 1999 “CUMBRE ECONÓMICA”
KOFI ANNAN
Secretario General de las Naciones Unidas
“Invita a las empresas a que hagan suyos, apoyen y lleven a
la practica un conjunto de valores fundamentales que
promuevan la buena ciudadanía global”
http://www.pactoglobal-colombia.org
Hasta la fecha 470 empresas Colombianas aderidas

13. QUÉ PROPUSO…
Un ACUERDO MUNDIAL en
4 aéreas centrales:
Derechos Humanos
Normas Laborales
Medio Ambiente
Lucha contra la corrupción

15. LOS DIEZ PRINCIPIOS
Los diez principios universales del Pacto Mundial en materia de
derechos humanos, trabajo y medio ambiente se derivan de:
• La Declaración Universal de Derechos Humanos.
• La Declaración de Principios de la Organización Internacional del
Trabajo relativa a los derechos fundamentales en el trabajo (Cumbre
de Copenhague).
• La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo (la
Cumbre de la Tierra 1992).
• Convención de la Naciones Unidas contra la Corrupción de 2004.

16. Derechos Humanos
Principio No. 1
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos internacionalmente
dentro de su esfera de influencia.
Principio No. 2 Deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechos humanos.
Condiciones de Trabajo
Principio No. 3
Se pide a las empresas que apoyen la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la
negociación colectiva.
Principio No. 4 Que promuevan la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
Principio No. 5 Que promuevan la abolición efectiva del trabajo infantil.
Principio No. 6 Que promuevan la eliminación de la discriminación en relación con el empleo y la ocupación.
Medio Ambiente
Principio No. 7 Las empresas deben apoyar un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales.
Principio No. 8 Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
Principio No. 9 Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías ecológicamente racionales.
Lucha contra la corrupción
Principio No. 10 Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

17. DECLARACIÓN DEL MILENIO
Nueva York, 13 de septiembre de 2000
• Compromiso por consolidar la dignidad, la igualdad y la
equidad en el plano mundial.
• LIBERTAD, IGUALDAD, SOLIDARIDAD, TOLERANCIA, RESPETO
POR LA NATURALEZA, RESPONSABILIDAD COMÚN; valores
fundamentales esenciales para las relaciones internacionales
en el siglo XXI.

18. OBJETIVOS DEL MILENIO

19. OBJETIVOS CLAVES!
• La paz, la seguridad y el desarme.
• Protección de nuestro entorno común
.
• Derechos humanos, democracia y
buen gobierno.
• Atención a las necesidades especiales
de África y el mundo.
• El desarrollo y la erradicación de la
pobreza: (1000 millones de seres
humanos) Reducir a la mitad, para el
año 2015, el porcentaje de habitantes
del planeta cuyos ingresos sean
inferiores a un dólar

20. • Lograr la enseñanza primaria
universal.
• Promover la igualdad entre los
géneros y la autonomía de la mujer.
• Reducir la mortalidad infantil.
• Mejorar la salud materna.
• Combatir el VIH/SIDA, el paludismo
y otras enfermedades.
• Garantizar la sostenibilidad del
medio ambiente.
• Fomentar una asociación mundial
para el desarrollo.

21. ¿Qué objetivos del milenio se han
cumplido y cuáles están pendientes?
"De los ocho objetivos hemos tenido éxito
al haber erradicado la mitad del índice de
pobreza mundial, en brindar posibilidades
de acceso a agua potable, mejorar
condiciones sanitarias y mejorar el acceso a
la educación. Sin embargo, todavía hay 57
millones de niños sin educación, muchas
mujeres y niños que no pueden prevenir
enfermedades y personas que están
quemando el planeta en nombre de la
industrialización.
Tenemos menos de 460 días para cumplir
el plazo, pero antes de que estemos cerca
de la línea de meta, que es el 31 de
diciembre de 2015, tenemos que movilizar
todos los recursos financieros y políticos
posibles. Luego nos encargaremos de los
objetivos del desarrollo sostenible, que
acordaremos en septiembre del año
entrante".
El Colombiano
14 de
septiembre de
2014

22. AGENDA POST2015
Es un proceso dirigido por los Estados
Miembros de la Asamblea General de las
Naciones Unidas cuyo objetivo es definir
un marco de desarrollo global que
sucederá a los 8 Objetivos de Desarrollo
del Milenio cuando lleguen a su fecha
limite a finales de 2015.
Se han identificando 14 áreas temáticas
en las que puede apoyar a los Estados
miembros a definir los nuevos objetivos:

23. “El futuro que queremos para todos”

24. DOCUMENTOS
DECLARACIÓN DEL MILENIO,
Asamblea general de las Naciones Unidas
Papa Francisco - LaudatoSi sobre el cuidado de la casa común
(Capítulo I – Lo que le está pasando a nuestra casa)
Los Stakeholders - un puente para el desarrollo práctico de la ética y
la RSE
En la Plataforma Virtual