Dentro del dominio de los Sistemas de Recomendación Semánticos Conscientes del Contexto (SRSCC) diseñados para organizaciones, existen trabajos que ofrecen a los usuarios recomendaciones sobre distintos tipos de elementos relacionados a la organización, manejando procesos de inferencia sobre ontologías que modelan el contexto y las características de los usuarios, sin embargo, la mayoría de estos sistemas tienen un dominio de recomendación centrado en solo una parte de la organización, como la recomendación de personas, la recomendación de documentos, la recomendación de eventos y la recomendación de servicios, por ejemplo. Esta tesis presenta un conjunto de conceptos, técnicas y metodologías aplicables al desarrollo de SRSCC organizacionales, por lo que, con la finalidad de demostrar la validez de esos elementos, se utilizaron en el desarrollo de un SRSCC llamado T-Guía, el cual tiene el objetivo de ofrecer a los visitantes recomendaciones sobre personas, objetos de conocimiento, lugares, actividades, eventos, recursos tecnológicos y servicios -basados en competencias organizacionales- que resulten interesantes para ellos. Además, centrándose en el proceso de recomendación, se aplicó un conjunto de pruebas sobre el motor de inferencia del SRSCC T-Guía, con el propósito de verificar la forma en que los conjuntos de recomendaciones inferidos son afectados por cambios en los factores contextuales y en las características de los usuarios.