Se presenta el plan de trabajo del grupo Desarrollo Empresarial en el 2009

1. UNIVERSIDAD CATÓLICA POPULAR DEL RISARALDA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
GRUPO DE INVESTIGACIÓN EN DESARROLLO EMPRESARIAL
INFORMACIÓN GENERAL:
Fecha creación: Diciembre 12 de 2001 Fecha de institucionalización acta de enero 18 de 2002
Director: Lucía Ruiz Granada Codirector de la línea: Jaime Montoya Ferrer
Clasificado por Colciencias como grupo B en 2006.
Integrantes: Alexander Darío Bastidas, Ariel Galvis González, Andrés Arias Pineda, Jaime Montoya Ferrer, Lucía Ruiz Granada, Samuel López Castaño
MISIÓN: El grupo Desarrollo Empresarial, considera que los problemas que quiere estudiar y lograr algún nivel de predicción son los que se refieren al desarrollo que han logrado las
actividades económicas que tengan una mayor potencialidad en un contexto local (Área Metropolitana) y en un contexto regional (Ecoregión Cafetero). Se trata de estudiar cómo es esa realidad
organizacional pero sobre todo dar cuenta de porque esa realidad es como es (explicar, predecir). También se trata de estudiar la contribución histórica de las empresas y los empresarios o la
iniciativa empresarial al desarrollo económico y social regional.
OBJETIVOS DEL GRUPO
• Generar conocimientos y aportar soluciones a los problemas empresariales y sociales que aquejan a la sociedad risaraldense.
• Tener una mejor inserción en el tejido institucional de la región y lograr una mayor comprensión de la cultura empresarial regional y nacional.
• Propiciar uniones estratégicas para el desarrollo de las líneas de investigación del grupo.
• Fortalecer conceptualmente los grupos de investigación que se conformen, de manera que pueda emprender proyectos vitales para la región bajo parámetros internacionales.
• Crear una sólida cultura de investigación en la Facultad
• Emprender una estrategia de relación con otros centros de investigación en proyectos específicos;
• Apoyar el proyecto de jóvenes investigadores, además de vincular estudiantes a cada proyecto de investigación.
LÍNEAS DE TRABAJO O LOS PROBLEMAS DE INVESTIGACIÓN DEL GRUPO DESARROLLO EMPRESARIAL
1. La Historia Empresarial Regional: Aporta al análisis de las condiciones de desarrollo regional y la formación de culturas organizacionales, que superan en buena medida las explicaciones
un tanto míticas de raza, origen, localización geográfica, o aislamiento cultural. Esta línea aborda los criterios de racionalidad frente a conceptos como el costo, la productividad del trabajo y
las formas de gestión de tecnología, importantes para entender nuestras particularidades organizacionales y los criterios administrativos y gerenciales desarrollados en Colombia y en las
regiones.
2. El Problema de investigación en el desarrollo humano desde la relación laboral: La pregunta por el Desarrollo Humano, desde la relación de trabajo, implica estudiar las condiciones
laborales, las creencias de los empresarios, trabajadores y empleados y en general, las condiciones bajo las cuales los arreglos organizacionales de las empresas contribuyen al
mejoramiento de los índices de desarrollo humano.
3. Diagnóstico y evolución de las estructuras sectoriales regionales: Observar las actividades productivas relevantes en la región, en su localización y organización: ¿Qué tipo de
transformación sectorial se ha venido dando? Estudiar el impacto de elementos como la geografía, la planificación y consistencia de las políticas sectoriales y el tipo de innovación tecnológica
con énfasis sectorial.
4. Organizaciones y pensamiento ambiental: Plantear miradas interdisciplinarias y complejas a problemas de investigación, como son la Jerarquía dentro de las organizaciones, la
Responsabilidad Social Empresarial, La solidaridad en las Empresas, Los aportes del estructuralismo a la Administración, la Globalización en campos tan complejos de debate de las
organizaciones y de las empresas como son lo regional, lo local y lo global y la reflexión sobre la Dimensión Ambiental de la Administración.
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2. Plan operativo grupo de investigación en desarrollo empresarial año 2009 discutido nuevamente el viernes en la tarde de 2 a 4 p.m. Fecha: enero 19 de 2009
ÁREA: Grupo de investigación en Desarrollo Empresarial
Estrategia Líneas de Acción Recursos Responsable Indicadores Cronograma
acción
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3. En metodología: E F M A M J J A S O N D
Curso de SPSS en periodo
inter semestral y asistir a los x x x x x x x x x x x X
cursos programados desde
Agenda cumplida primer
Consolidar el el centro de investigación.
semestre
Grupo de Filosofía de la ciencia: se
investigación Integrantes grupo
desarrolla con Alberto
Mayor en el macro proyecto. Agenda cumplida segundo
semestre
Avances de la disciplina.
Vamos a tomar los cursos
que ofrece la línea de
énfasis.
El macro proyecto del Socialización y discusión del
comercio se prepara en el documento final con ajustes.
Integrantes grupo x x
primer semestre y se inicia Enviar carta oficial al Centro
Participar en la en junio de 2009 de Investigación.
convocatoria
Desarrollar el Trabajo con el asesor en el Refinar diseño metodológico
de proyectos Integrantes Grupo
Grupo de primer semestre
UCPR
investigación Apoya actividades del grupo Un joven Base de datos en proceso.
más consigna información investigador Información del grupo x x x x x x x x x x x
especifica de base de datos Luz Marina- Natalia actualizado.
Integrar la Consolidar las líneas de
función énfasis del grupo. Lucía: 4,
docencia Programa de seminarios Samuel: 3,
investigación Acompañamiento a 16
Jaime: 2, x x x x x x x x x x x x
proyectos de estudiantes Integrantes Grupo
Alexander:3
asociados a estudios
sectoriales y a talento Andrés:2,
humano. Ariel:2
Taller de actores para En la primera
identificar temas de semana de febrero
proyectos
Proyectos e informe finales Cronograma de Proyectos concluidos
con texto publicable de los trabajo
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4. El semillero de investigación
del grupo.
Los colectivos de docentes y
estudiantes.
Estrategia Líneas de Acción Recursos Responsable Indicadores Cronograma
acción
Alimentar el Fortalecer el marco teórico Documento de avance
marco teórico de estudios sectoriales Integrantes del publicados a partir de
del grupo Grupo de proyectos de investigación x x x x x x x x
investigación concluidos.
Desarrollo de
líneas del
Grupo de Definir actividades de Foro con gerentes Integrantes del Presentación a los
Investigación investigación por líneas y y directores Grupo de estudiantes que ingresan a x x x x x x
Definir la
manera en que proyectos gremiales investigación línea en febrero de 2009
se integran los Elaborar el programa de Proyectos inscritos a
estudiantes de trabajo con estudiantes Integrantes del convocatorias internas y
Grupo de x x
la facultad a la Conformar los grupos de externas
línea. investigación
estudio por ejes temáticos.
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5. Ponencias de los estudiantes E F M A M J J A S O N
Divulgar y visibilizar los de Administración: 1
productos de investigación Integrantes de Grafías estudiantes x x x x x x x x x x x
del grupo colectivos de Administración: 1 año.
docentes y Artículos de maestros
estudiantes. publicados en revistas de
Grupo otras instituciones: 6
investigación Dos libros acerca de
confección y de espacio
público.
Fortalecer el sistema de 8 artículos publicados en
publicaciones de la UCPR Grafías disciplinares, Páginas,
Publicar al menos un Gestión y Región, revistas de
Categorizar el producto al año por cada otras instituciones.
Grupo uno de los 5 integrantes del
Desarrollo grupo.
Empresarial
Publicar al menos dos 2 Ponencias nacionales
productos en revista
indexada Grupo de
investigación
x x x x x x x x x x x
Publicar dos texto en 1 ponencia internacional
Colección Maestros
2 Artículos en Revista
Presentar los productos de indexada
investigación en actividades
reconocidas de la
comunidad académica.
Participar en un evento
internacional
Relación Fortalecer las
investigación líneas del Definir y alimentar el
extensión grupo: observatorio de las Grupo de Artículos publicados
Y relaciones evolución de actividades productivas investigación Ponencias en evento local: x x x x x x x x x x x
con otros las estructuras relevantes en la región.
grupos sectoriales
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6. Observatorio de Prácticas E F M A M J J A S O N
innovadoras de Gestión Capítulo de libro publicado
Humana en la empresa
colombiana. Grupo de Artículos publicados x x x x x x x x x x x
Desarrollo
Estudio de casos en el investigación
Humano desde
Departamento de Risaralda. Ponencias presentadas
la relación
UCPR y UN
laboral
Transformación
organizacional
Cultura organizacional en
algunas empresas.
Grupo de
Historia empresarial de Capítulo de libro publicado
Historia investigación
Pereira a partir de la década
empresarial
del 40. Artículos publicados x x x x x x x x x x x
regional UCPR y EAFIT
Academia de
Participar en red de Historia
historia
empresarial
Texto publicado en Gestión y
Desarrollo del proyecto Ambiente
conjunto
Organizaciones Grupo de
Sesiones en la línea de
y pensamiento investigación
énfasis de la Maestría en x x x x x x x x x x x
ambiental
Administración
UCPR y UN
Tesis asesoradas.
Relación
investigación Fortalecer relación con grupos Documento de Maestría en
Y formación reconocidos nacionales e gestión del desarrollo local
Entregar la internacionales
avanzada Lideres Desarrollo entregado.
propuesta de
empresarial y
Maestría en x x x x x x x
Construir las líneas de énfasis Crecimiento y
Desarrollo
a partir de los desarrollos de los desarrollo social
Regional
grupos
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