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Principales Proyecciones Laborales del Sector Minero e Hidrocarburos para el 2015

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El sector minero tiene un impacto muy importante en las cifras macroeconómicas del país, así como en los encadenamientos con otras industrias como los servicios, construcción, metalmecánica, entre otras.

Asimismo, es importante destacar que juega un rol de suma importancia en la generación de empleos directos e indirectos a nivel nacional.

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Principales Proyecciones Laborales del Sector Minero e Hidrocarburos para el 2015

  1. 1. El sector minero tiene un impacto muy importante en las cifras macroeconómicas del país, así como en los encadenamientos con otras industrias como los servicios, construcción, metalmecánica, entre otras. Asimismo, es importante destacar que juega un rol de suma importancia en la generación de empleos directos e indirectos a nivel nacional. A continuación, presentamos cuatro proyecciones en las que destaca el crecimiento por el que pasará el sector minero a lo largo del año 2015: Durante el año 2015, los cinco sectores productivos más dinámicos de la economía peruana demandarán un total de 124,112 trabajadores. De esta cifra, el 4.2% representa el requerimiento de personal para el sector minero e hidrocarburos. Es importante precisar que en la cifra antes mencionada destacan los tres principales puestos laborales: mineros canteros (879); técnicos en ingeniería mecánica (544) y conductores de maquinaria para el movimiento de tierras (510). En conjunto representan el 36.3% del total de potenciales empleos al 2015. Del mismo modo, la cantidad de profesionales y técnicos requeridos para cubrir las potenciales vacantes laborales destacan: técnicos en ingeniería mecánica (544), técnicos en ingeniería de minas / metalurgia (470) e ingenieros mineros (238). En conjunto representan el 23.5% del total de potenciales empleos al 2015. FUENTE: MTPE – DGPE. Encuesta de Demanda Ocupacional. Agosto – Octubre 2014 PRINCIPALES PROYECCIONES LABORALES DEL SECTOR MINERO E HIDROCARBUROS PARA EL 2015 WWW.CONVENCIONMINERA.COM CANTIDAD DE PERSONAL A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS MÁS DINÁMICOS PUESTOS LABORALES REQUERIDOS POR EL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO POR EL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS Finalmente, a nivel de remuneración, según las proyecciones realizadas, el sector minería e hidrocarburos sería el que mejor remuneraría a sus trabajadores con un monto promedio a S/. 3,856 nuevos soles, le sigue en importancia construcción (S/. 2,255) y financiero (S/. 1,693). REMUNERACIONES EN EL SECTOR MINERÍA E HIDROCARBUROS 124,112 PUESTOS LABORALES CANTIDAD 879 544 510 470 311 265 238 164 147 144 Mineros canteros / obreros del tratamiento de minerales Técnicos en ingeniería mecánica Conductores de maquinaria para el movimiento de tierras Técnicos en ingeniería de minas / metalurgia Conductores de camión de volquete Peones de minas y canteras Ingenieros mineros Sondistas Geólogos / geofísicos Soldadores / Tuberos Otros 1,652 TOTAL 5,324 56,309 34,562 23,069 5,324 4,848 EMPRESAS CONSTRUCCIÓN COMERCIO ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS MINERÍA E HIDROCARBUROS TOTAL PUESTOS LABORALES Técnicos en ingeniería mecánica Técnicos en ingeniería de minas / metalurgia Ingenieros mineros Geólogos / Geofísicos Técnicos en electricidad / electrónica Ingenieros electrónicos / electricistas Técnicos en ciencias físicas / químicas Especialistas en servicios de personal Ingenieros metalúrgicos Ingenieros químicos Otros TOTAL CANTIDAD 544 470 238 147 127 98 93 85 82 70 3,370 5,324 MINEROS CANTEROS TÉCNICOS EN INGENIERÍA MECÁNICA 544 TÉCNICOS EN INGENIERÍA DE MINAS/ METALURGIA 470 INGENIEROS MINEROS 238 EN CONJUNTO REPRESENTAN EL 36.3% DEL TOTAL DE POTENCIALES EMPLEOS AL 2015. EN CONJUNTO REPRESENTAN EL 23.5% DEL TOTAL DE POTENCIALES EMPLEOS AL 2015. DE ESTA CIFRA, EL 4.2% REPRESENTA EL REQUERIMIENTO DE PERSONAL PARA EL SECTOR MINERO E HIDROCARBUROS. 879 TÉCNICOS EN INGENIERÍA MECÁNICA MAQUINARIA PARA EL MOVIMIENTO DE TIERRAS 544 510 3,856 2,255 1,693 MONTO PROMEDIO CONSTRUCCIÓN LE SIGUEN FINANZAS NUEVOS SOLES NUEVOS SOLES NUEVOS SOLES

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