El documento define la remuneración como la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios prestados mediante un contrato laboral. Las remuneraciones deben ser de libre disposición para el trabajador y preferentemente en dinero. Según la ley, las remuneraciones están afectas al Impuesto a la Renta y tienen preferencia frente a otras deudas del empleador en caso de quiebra.

1. REMUNERACIONES
 CONCEPTO:
La remuneración es lo que el trabajador recibe en retribución por su
trabajo. Puede ser entregada en dinero o en especie. No interesa la forma
o la denominación en que la reciba, siempre que sea de su libre
disposición.
Para efectos tributarios, la Ley del Impuesto a la Renta establece cuáles
son los ingresos que constituyen Rentas de Quinta Categoría y, por tanto,
están afectos a dicho tributo.

2. REMUNERACIONES
 CARACTERÍSTICAS:
Es Una Contraprestación: Es la reciprocidad al esfuerzo de los servicios
prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente.
Debe Ser De Libre Disposición: las asignaciones económicas pagadas al
colaborador debe ser utilizado libremente.
Debe Ser Cancelada En Dinero: las remuneraciones deben ser pagadas
preferentemente en dinero, sin, embargo, por excepción también se pude pagar
en especies, es decir en artículos.
Es Intangible: la remuneración no puede ser tocada por nadie, ni siquiera por
el empleador, ya que solo pude ser cobrado por el colaborador y
excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada
legalmente.
Es Inembargable: las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no
pueden originar medidas de embargo sobre ellas. la excepción a esta regla es la
pensión alimenticia autorizada con orden judicial.
Tiene Carácter Preferencial O Preferencial: en caso de quiebra o
liquidación de la empresa, las remuneraciones, así como los beneficios sociales
del colaborador, tienen preferencia frente a otras deudas del empleador.

3. RESEÑA DE LAS UNIDADES MONETARIAS EN
EL PERÚ
SOL DE ORO: Unidad
monetaria que entró en vigencia
a partir de abril de 1931 ( D.L.
No. 7126) y tuvo vigencia
hasta enero de 1985.
INTI: Unidad monetaria que entró en vigencia a partir
del 1 de febrero de 1985 de acuerdo con la Ley No.
24064, de fecha 12 de enero de 1985. Fue divisible en
100 céntimos.
Dicha unidad de cuenta estuvo vigente hasta el
30 de junio de 1991
NUEVO SOL: Unidad monetaria que entró en
vigencia a partir del 1 de julio de 1991 de acuerdo
con lo establecido en la ley No. 25295 publicada el
3 de enero de 1991. Actualmente es la unidad
monetaria en vigencia.

4. CRONOLOGÍA DE LA REMUNERACIÓN
MÍNIMA VITAL