EQUIDAD DE GÉRNERO: MARCO JURÍDICO YLEGAL
 A) En equipo elaborar un listado de organismosque en un contexto internacional, nacional ylocal tienen proyectos de trab...
C.InternacionalC. Nacional C. LocalNombre de lasherramientaAsambleaGeneral de lasNacionesUnidas.ConvenciónInteramericanapa...
C. Internacional C. Nacional C. LocalObjetivo delproyecto degénero.Seguir de cerca lasituación de lamujer y promoversus de...
 A) En equipo llevar a cabo dos visitas a personaldirectivo en empresas o instituciones del ámbitopúblico, privado, socia...
Institución DescripciónNombre de la institución o empresa. Frio TotalÁmbito al que pertenece. Público.Giro . Venta de refa...
Institución DescripciónNúmero total de personas que laboran porgénero.4 hombres y 2 mujeres.Número de personas que se dese...
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Actividades unidad 3

  1. 1. EQUIDAD DE GÉRNERO: MARCO JURÍDICO YLEGAL
  2. 2.  A) En equipo elaborar un listado de organismosque en un contexto internacional, nacional ylocal tienen proyectos de trabajo en pro de laequidad de género y de los derechos de lasmujeres. B) De manera colaborativa, expondrán laspropuestas de cada uno de esos organismos,tomando como referencia la información de lasiguiente tabla.
  3. 3. C.InternacionalC. Nacional C. LocalNombre de lasherramientaAsambleaGeneral de lasNacionesUnidas.ConvenciónInteramericanapara prevenir ,sancionar yerradicar laviolencia contrala mujer.Instituto de laMujer.País de origen opaíses que lointegran20 países México EspañaPropósito uobjetivo básicoEliminación detodas las formasdediscriminacióncontra la mujer.Prevenir,sancionar yerradicar laviolencia contrala mujer.Eliminar lasdiferencias porrazones desexo.Nombre delproyecto degéneroCEDAW Belém Do Pára Instituto de laMujer.Fecha de iniciodel proyecto18 de diciembrede 1979.9 de junio de1994.Octubre de1983.
  4. 4. C. Internacional C. Nacional C. LocalObjetivo delproyecto degénero.Seguir de cerca lasituación de lamujer y promoversus derechos.Cualquier acción oconducta deviolencia contra lamujer , basada ensu género, quecause muerte,daño o sufrimientoserá sancionado.Promueve laspolíticas deigualdad entremujeres y hombresde ámbito estataly local.Estrategiasespecíficas detrabajo.Logros Alcanzados. Igualdad entre elhombre y la mujeres necesariomodificar el papeltradicional tantodel hombre comode la mujer en lasociedad y en lafamiliaEliminación ypevención de esta.
  5. 5.  A) En equipo llevar a cabo dos visitas a personaldirectivo en empresas o instituciones del ámbitopúblico, privado, social o académico para conocersus líneas estratégicas de acción en pro de laequidad de género aplicadas al personal quelabora. B) En sesión grupal, cada uno de los equiposexpondrá los planteamientos de acciones en prode la equidad de género de las institucionesvisitadas, elaborando de manera colaborativa unatabla comparativa de la conjunción de lainformación presentada por todos los equipos detrabajo.
  6. 6. Institución DescripciónNombre de la institución o empresa. Frio TotalÁmbito al que pertenece. Público.Giro . Venta de refacciones de clima y aireacondicionado.Años de función. 8 añosMisión y visión. Nuestra misión: Cumplir con todas lasexpectativas de nuestros clientes contandocon productos de primera calidad de lasmarcas mas reconocidas en el medio, deentrega inmediata y a los mejores precios.Nuestra visión: Extender nuestro mercado portoda la republica mexicana, para seridentificados como una de las empresas líder
  7. 7. Institución DescripciónNúmero total de personas que laboran porgénero.4 hombres y 2 mujeres.Número de personas que se desempeñan enpuestos por decisión de género.El chofer que es hombreY las mujeres que se encargan del áreaadministrativaLos vendedores también son hombresEstrategias especificas en pro de la equidadde género. Cuando es mucho el trabajo se reparten lastareas y todos trabajan con un mismo fin,todos se van al área de ventas, todosfacturan y todos cotizan.Logros alcanzados. Un mejor desempeño por parte del equipo,adquiriendo mayor clientes por el trabajo dela institución.

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