1. EQUIDAD DE GÉRNERO: MARCO JURÍDICO Y
LEGAL

2.  A) En equipo elaborar un listado de organismos
que en un contexto internacional, nacional y
local tienen proyectos de trabajo en pro de la
equidad de género y de los derechos de las
mujeres.
 B) De manera colaborativa, expondrán las
propuestas de cada uno de esos organismos,
tomando como referencia la información de la
siguiente tabla.

3. C.
Internacional
C. Nacional C. Local
Nombre de las
herramienta
Asamblea
General de las
Naciones
Unidas.
Convención
Interamericana
para prevenir ,
sancionar y
erradicar la
violencia contra
la mujer.
Instituto de la
Mujer.
País de origen o
países que lo
integran
20 países México España
Propósito u
objetivo básico
Eliminación de
todas las formas
de
discriminación
contra la mujer.
Prevenir,
sancionar y
erradicar la
violencia contra
la mujer.
Eliminar las
diferencias por
razones de
sexo.
Nombre del
proyecto de
género
CEDAW Belém Do Pára Instituto de la
Mujer.
Fecha de inicio
del proyecto
18 de diciembre
de 1979.
9 de junio de
1994.
Octubre de
1983.

4. C. Internacional C. Nacional C. Local
Objetivo del
proyecto de
género.
Seguir de cerca la
situación de la
mujer y promover
sus derechos.
Cualquier acción o
conducta de
violencia contra la
mujer , basada en
su género, que
cause muerte,
daño o sufrimiento
será sancionado.
Promueve las
políticas de
igualdad entre
mujeres y hombres
de ámbito estatal
y local.
Estrategias
específicas de
trabajo.
Logros Alcanzados. Igualdad entre el
hombre y la mujer
es necesario
modificar el papel
tradicional tanto
del hombre como
de la mujer en la
sociedad y en la
familia
Eliminación y
pevención de esta.

5.  A) En equipo llevar a cabo dos visitas a personal
directivo en empresas o instituciones del ámbito
público, privado, social o académico para conocer
sus líneas estratégicas de acción en pro de la
equidad de género aplicadas al personal que
labora.
 B) En sesión grupal, cada uno de los equipos
expondrá los planteamientos de acciones en pro
de la equidad de género de las instituciones
visitadas, elaborando de manera colaborativa una
tabla comparativa de la conjunción de la
información presentada por todos los equipos de
trabajo.

6. Institución Descripción
Nombre de la institución o empresa. Frio Total
Ámbito al que pertenece. Público.
Giro . Venta de refacciones de clima y aire
acondicionado.
Años de función. 8 años
Misión y visión. Nuestra misión: Cumplir con todas las
expectativas de nuestros clientes contando
con productos de primera calidad de las
marcas mas reconocidas en el medio, de
entrega inmediata y a los mejores precios.
Nuestra visión: Extender nuestro mercado por
toda la republica mexicana, para ser
identificados como una de las empresas líder

7. Institución Descripción
Número total de personas que laboran por
género.
4 hombres y 2 mujeres.
Número de personas que se desempeñan en
puestos por decisión de género.
El chofer que es hombre
Y las mujeres que se encargan del área
administrativa
Los vendedores también son hombres
Estrategias especificas en pro de la equidad
de género. Cuando es mucho el trabajo se reparten las
tareas y todos trabajan con un mismo fin,
todos se van al área de ventas, todos
facturan y todos cotizan.
Logros alcanzados. Un mejor desempeño por parte del equipo,
adquiriendo mayor clientes por el trabajo de
la institución.