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Plan operativo
        DEPARTAMENTO DE LA MUJER
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES
OBJETIVOS TRAZADOS PARA EL DEPARTAMENTO

   Definir el enfoque de genero en la CUT con
    una adecuada pedagogía, que permita
    posicionar esta política en cada una de las
    subdirectivas de la CUT.

   Reivindicar a las mujeres como cofundadoras
    de la Central Unitaria de Trabajadores y
    Trabajadoras CUT.

   Construir propuestas con equidad de género
    en la CUT. Incluir la participación de las
    mujeres con paridad y equidad en los cargos de
    decisión y representación en la Central.
OBJETIVOS A NIVEL ORGANIZATIVO.

1. Fortalecer el equipo Nacional, integrado por cada uno de los
     representantes de los Departamentos en cada subdirectiva. El
     cual se ha reunido cada seis meses, durante custro años. Los
     equipos regionales se reúnen una vez al mes.

2. El equipo Nacional ha determinado el plan de accion y operativo del
      departamento, para dar a aconocer en cada region, las politicas
      de gènero en la CUT. Su carácter es asesor, consultor,
      deliberativo, y se plantean las propuestas para las instancias
      Nacional, Regional y local.

3. El equipo nacional esta constituido e integrado por cada una de las
      representantes de los Departamentos en cada subdirectiva.

4.   El Departamento de la Mujer debe ser liderado por 26 mujeres en
     cada subdirectiva, 3 compañeros y la directora a nivel nacional.
LINEA 1. INSTITUCIONALIZACION

OBJETIVO ESTRATÉGICO.
La central unitaria, como integrante de la CSI Y CSA,
 en sus planes, propuestas, demandas, programas y
 proyectos incorporen enfoque de derechos y género,
 garantizando una participación equitativa de hombres
 y mujeres en cargos de toma de decisión. (Res 13)
RESULTADOS DE IMPACTO

 Incremento de la participación de mujeres en Comités
  Directivos y cargos de poder en las Central,
  Federaciones y sindicatos nacionales o por rama de
  actividad.
 Propuestas presentadas por los departamentos de la
  Central, incluye el enfoque de género y derechos
  humanos
   Realización de Reuniones regionales por sectores
    de la economía. Políticas organizativas frente a
    la participación con paridad y equidad de la
    mujer trabajadora.

RESULTADOS DE IMPACTO
Participar activamente en campañas de afiliación y
 de crecimiento desde la participación directa de
 las mujeres en la CUT.
Documentos elaborados y realizados para los
 encuentros por sectores de la economía.

Iniciar la elaboración de propuestas reivindicativas
  por sectores de la economía.

Construir una o dos propuestas reivindicativas por
 cada sector de la economía.
ACTIVIDADES
   En febrero del año 2012, se realiza la primera reunión del
    departamento de la Mujer. con el fin de brindar capacitación
    jurídica sobre los derechos laborales de la mujer
    trabajadora.
   Políticas organizativas de la CUT y análisis d coyuntura.
   Preparar el 8 de marzo. “Galardón Mujer sindicalista”.
    Conmemoración 8 de marzo. Galardón sindical.

   Participación del equipo nacional en la estructura
    organizativa, educativa, crecimiento y fortalecimiento de la
    CUT. Equipo constituidos.
   Conmemoración, día mundial de la salud de la mujer. 28 de
    mayo.
   Preparación segundo congreso de la CSA. Comité femenino
    de la CSA.
   25 de noviembre día de la no violencia contra la mujer
   TEMAS PROPUESTOS:
   Análisis de coyuntura y participación de las
    mujeres e incidencia en la vida laboral y política
    del país.
   Genero y política de genero en la CUT. Las
    Mujeres cofundadoras y miembros iguales en el
    mundo sindical.
   Mujer y trabajo decente.
   Incidencia para solicitar ratificación del convenio
    189.
   Negociación colectiva con perspectiva de genero.
   Auto reforma Sindical. Políticas de crecimiento y
    fortalecimiento de las mujeres en la CUT.
   Cambios climáticos e impacto en las mujeres.
   Mujer y violencia.
Línea 2 CAPACITACION Y SENSIBILIZACION
                   ALIANZAS
OBJETIVO ESTRATÉGICO.
 Comprometer al Comité Ejecutivo,       lideres y lideresas de la
  central, con el tema de género, a través de la sensibilización y
  capacitación    Fortalecer   las   alianzas    estratégicas   con
  organizaciones sindicales de mujeres, otros colectivos de mujeres,
  así como con el movimiento feminista, universidades y centros de
  investigación-

RESULTADOS DE IMPACTO.

    Por lo menos el 30 % de los integrantes de Comité Directivo y de
    las federaciones y sindicatos nacionales, asumen y se
    comprometen con el tema de Género.
   Documentos y módulos de capacitación sobre el tema de genero.
   Marchas y demandas para luchar por los derechos laborales.
    Apoyo de otras organizaciones de mujeres y grupos feministas.
   Directorio de instituciones y personas con las que puede hacer
    alianzas, identificado fortalezas y debilidades de la misma.
   Actuar conjuntamente con organizaciones que manejan el tema
    de Mujer, derechos humanos y laborales
ACTIVIDADES
 Mapeo de instituciones y organizaciones que trabajan
  el tema laboral con perspectiva de género.
 Organización del departamento de la Mujer en torno a
  la coyuntura, con el fin de debatir las condiciones
  laborales, de las mujeres y la organización de esta
  población en la en la CUT.

   Debate histórico e ideológico del tema de genero.

 Mantenimiento del link del Departamento, con
  información actualizada.
 Potenciar las alianzas que ya existan a nivel de la
  central a nivel nacional, continental e internacional.
 Identificar actores importantes en instancias de la
  ONU, la OIT que ven el tema de derechos humanos, y
  tema laboral, para establecer alianzas.
Línea 3 INCIDENCIA
OBJETIVO ESTRATÉGICO
 Impulsar acciones de incidencia para promover la
  adopción de políticas de equidad de género e igualdad
  de oportunidades en el mundo laboral, sindical
  colombiano. Garantizando el cumplimiento por parte
  de los Estados de los derechos ya ganados y
  garantizados en tratados y convenios internacionales.
 Promover la ratificación de convenios internacionales,
  para ajustar la normatividad nacional.
RESULTADOS DE IMPACTO.
 Una política de género y lo laboral impulsada a nivel
  Nacional a través de los departamentos de la Central
 Garantizar la iniciación de una estrategia, que permita
  implementar la suscripción del convenios 189,156 y
  183 de la OIT.
   ACCIONES DE INCIDENCIA

   Actuar conjuntamente desde los comités
    femeninos de la CSA, CCSA, en temas como
    Coyuntura política nacional e internacional.
    Autorefoma sindical, negociación colectiva
    con perspectiva de género. Diálogo social y
    trabajo domestico

   Promover la campaña continental “Trabajo
    decente para las trabajadoras domesticas·
   Agenda sobre Mujer trabajadora, posicionada
    en la política publica de equidad, a nivel
    nacional. Distrital y regional.
Plan operativo del departamento mujer  acciones 2012
INTERNACIONALES-
  Participación como Comisión de Género en la
  preparación de Conferencia de la OIT con el
  tema sobre trabajo domestico. y en el segundo
  congreso de la de la CSI. Con temas sobre:
  Trabajo decente, seguridad alimentaria. Mujer
  y comercio, cambios climáticos, autorefoma
  sindical. Negociación colectiva con perspectiva
  de género. Trabajo domestico.
Elaboración de lineamientos internacionales
  sobre trabajo decente para las mujeres, a
  través de la      plataforma continental, sobre
  tema de migraciones y trabajo y género dentro
  de los países de la región andina.
Acciones de sensibilización y coordinación para la
  ratificación y cumplimiento de Convenios de
  OIT 156 y 183, en los países de Región Andina,
  (falta precisar actividades más especificas).
NACIONALES

•Preparación del V congreso de la Mujer trabajadora en 8 subdirectivas,
donde se han debatido los temas políticos, de la coyuntura, de genero y
la organización del equipo nacional- Mujeres capacitadas en coyuntura
política nacional,
•Mujeres y fuerzas políticas al interior de la Central-
•Participación en la marchas y foros del 8 de marzo, 1 de mayo 28 de
mayo,7 de octubre y 25 de noviembre-
•Coyuntura política, laboral y sindical de las mujeres.
•Acompañamiento a paros, huelgas y propuestas de las organizaciones
filiales.

•Organización de equipos temáticos.
•Equipos del departamento de la mujer organizados en las áreas
temáticas de los departamento de salud, organización y educación.
•OIT y representantes de temas. Convenio 156, 183 97, 100, 101.
•Cambio climático, soberanía alimentaria, nuevos colectivos de trabajo.
Autorefoma sindical.
PARTICIPACION D E LAS MUJERES POR AREAS:

POLITICA, Posicionar la agenda de mujer trabajadora, en las políticas de
equidad de genero, a nivel nacional , distrital y local.
Realizar reuniones periódicas con las centrales obreras Colombianas que hacen
parte de la CSI.

Participar en las reuniones continentales, con la agenda de las mujeres
trabajadoras de Colombia.

Determinar el funcionamiento de la coordinación continental.

ORGANIZATIVA- Participar con equidad en los espacios de formación,
capacitación y organización de la central. Implementando los mandatos del
congreso.
Ganar espacios de participación, en los escenarios de decisión.
 implementando los mandatos del congreso que conduzcan a empoderar a las
mujeres, participando con equidad y paridad, en los cargos de decisión y
representación de la Central.
Realiza campañas de vinculación y afiliación de las mujeres a los sindicatos.
Fortalecer el equipo nacional coordinado desde el departamentos.
 Formar desde el departamento mujeres jóvenes, para empoderarlas en el tema
de liderazgos femeninos.
AREA POLITICO SINDICAL-

Realización de dos seminarios del equipo Nacional.
Formación, asesoría y capacitación a las subdirectivas.
Asignación de recursos para el funcionamiento del
departamento.
Creación y fortalecimiento de departamentos y Secretarias de las
Mujer en las subdirectivas y filiales donde aun no existen.

Fortalecimiento y organización de las mujeres del sector informal
de la economía, con procesos de afiliación y participación en los
comités de impulso que incluya las nuevas formas de trabajo por
fuera de la legislación.

Presentar datos sobre las nuevas modalidades y formas de
contratación.
Posicionar el tema de genero, para Tranversalizar, en los departamento de
organización, educación, juventud y salud.
Avanzar en el desarrollo de temas de genero desde.

•Trabajo decente vida digna para las mujeres. Negociación colectiva con
perspectiva de genero. Trabajo domestico.

•Intercambio de experiencias y de conceptos con las y los integrantes de los
comités de impulso, sobre le concepto de transversalización de genero en la
Central.

•Incluir en los planes de acción de las organizaciones sindicales, estrategias
que conduzcan a eliminar los obstáculos que tienen las mujeres para
participar en la vida sindical.

•Visibilizar el trabajo reproductivo de las mujeres y sus condiciones de
sobrecarga laboral, las prácticas de las transnacionales en la explotación del
trabajo de las mujeres urbanas, rurales, indígenas e inmigrantes.
ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL PRIMER SEMESTRE. 2012

CRONOGRAMA

1. Primer semestre
2. Reunión nacional del departamento febrero 2012. Capacitación
   Mujer y derechos laborales.
3. Encuentro nacional trabajadoras domesticas de Uraba, para
   preparar la incidencia nacional para lograr la ratificación del
   convenio 189

4. Preparación 8 de marzo
5. Preparación cinco reuniones regionales por sectores de la
   economía y preparatorias al V Congreso Mujer trabajadora.
6. Marzo a julio 2012

7. Conmemoración 8 de marzo
8. Preparación primero de mayo.
GRACIAS

LIGIA INES ALZATE ARIAS
DIRECTORA
DEPARTAMENTO MUJER
CUT

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Plan operativo del departamento mujer acciones 2012

  • 1. Plan operativo DEPARTAMENTO DE LA MUJER CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES
  • 2. OBJETIVOS TRAZADOS PARA EL DEPARTAMENTO  Definir el enfoque de genero en la CUT con una adecuada pedagogía, que permita posicionar esta política en cada una de las subdirectivas de la CUT.  Reivindicar a las mujeres como cofundadoras de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras CUT.  Construir propuestas con equidad de género en la CUT. Incluir la participación de las mujeres con paridad y equidad en los cargos de decisión y representación en la Central.
  • 3. OBJETIVOS A NIVEL ORGANIZATIVO. 1. Fortalecer el equipo Nacional, integrado por cada uno de los representantes de los Departamentos en cada subdirectiva. El cual se ha reunido cada seis meses, durante custro años. Los equipos regionales se reúnen una vez al mes. 2. El equipo Nacional ha determinado el plan de accion y operativo del departamento, para dar a aconocer en cada region, las politicas de gènero en la CUT. Su carácter es asesor, consultor, deliberativo, y se plantean las propuestas para las instancias Nacional, Regional y local. 3. El equipo nacional esta constituido e integrado por cada una de las representantes de los Departamentos en cada subdirectiva. 4. El Departamento de la Mujer debe ser liderado por 26 mujeres en cada subdirectiva, 3 compañeros y la directora a nivel nacional.
  • 4. LINEA 1. INSTITUCIONALIZACION OBJETIVO ESTRATÉGICO. La central unitaria, como integrante de la CSI Y CSA, en sus planes, propuestas, demandas, programas y proyectos incorporen enfoque de derechos y género, garantizando una participación equitativa de hombres y mujeres en cargos de toma de decisión. (Res 13) RESULTADOS DE IMPACTO  Incremento de la participación de mujeres en Comités Directivos y cargos de poder en las Central, Federaciones y sindicatos nacionales o por rama de actividad.  Propuestas presentadas por los departamentos de la Central, incluye el enfoque de género y derechos humanos
  • 5. Realización de Reuniones regionales por sectores de la economía. Políticas organizativas frente a la participación con paridad y equidad de la mujer trabajadora. RESULTADOS DE IMPACTO Participar activamente en campañas de afiliación y de crecimiento desde la participación directa de las mujeres en la CUT. Documentos elaborados y realizados para los encuentros por sectores de la economía. Iniciar la elaboración de propuestas reivindicativas por sectores de la economía. Construir una o dos propuestas reivindicativas por cada sector de la economía.
  • 6. ACTIVIDADES  En febrero del año 2012, se realiza la primera reunión del departamento de la Mujer. con el fin de brindar capacitación jurídica sobre los derechos laborales de la mujer trabajadora.  Políticas organizativas de la CUT y análisis d coyuntura.  Preparar el 8 de marzo. “Galardón Mujer sindicalista”. Conmemoración 8 de marzo. Galardón sindical.  Participación del equipo nacional en la estructura organizativa, educativa, crecimiento y fortalecimiento de la CUT. Equipo constituidos.  Conmemoración, día mundial de la salud de la mujer. 28 de mayo.  Preparación segundo congreso de la CSA. Comité femenino de la CSA.  25 de noviembre día de la no violencia contra la mujer
  • 7. TEMAS PROPUESTOS:  Análisis de coyuntura y participación de las mujeres e incidencia en la vida laboral y política del país.  Genero y política de genero en la CUT. Las Mujeres cofundadoras y miembros iguales en el mundo sindical.  Mujer y trabajo decente.  Incidencia para solicitar ratificación del convenio 189.  Negociación colectiva con perspectiva de genero.  Auto reforma Sindical. Políticas de crecimiento y fortalecimiento de las mujeres en la CUT.  Cambios climáticos e impacto en las mujeres.  Mujer y violencia.
  • 8. Línea 2 CAPACITACION Y SENSIBILIZACION ALIANZAS OBJETIVO ESTRATÉGICO.  Comprometer al Comité Ejecutivo, lideres y lideresas de la central, con el tema de género, a través de la sensibilización y capacitación Fortalecer las alianzas estratégicas con organizaciones sindicales de mujeres, otros colectivos de mujeres, así como con el movimiento feminista, universidades y centros de investigación- RESULTADOS DE IMPACTO.  Por lo menos el 30 % de los integrantes de Comité Directivo y de las federaciones y sindicatos nacionales, asumen y se comprometen con el tema de Género.  Documentos y módulos de capacitación sobre el tema de genero.  Marchas y demandas para luchar por los derechos laborales. Apoyo de otras organizaciones de mujeres y grupos feministas.  Directorio de instituciones y personas con las que puede hacer alianzas, identificado fortalezas y debilidades de la misma.  Actuar conjuntamente con organizaciones que manejan el tema de Mujer, derechos humanos y laborales
  • 9. ACTIVIDADES  Mapeo de instituciones y organizaciones que trabajan el tema laboral con perspectiva de género.  Organización del departamento de la Mujer en torno a la coyuntura, con el fin de debatir las condiciones laborales, de las mujeres y la organización de esta población en la en la CUT.  Debate histórico e ideológico del tema de genero.  Mantenimiento del link del Departamento, con información actualizada.  Potenciar las alianzas que ya existan a nivel de la central a nivel nacional, continental e internacional.  Identificar actores importantes en instancias de la ONU, la OIT que ven el tema de derechos humanos, y tema laboral, para establecer alianzas.
  • 10. Línea 3 INCIDENCIA OBJETIVO ESTRATÉGICO  Impulsar acciones de incidencia para promover la adopción de políticas de equidad de género e igualdad de oportunidades en el mundo laboral, sindical colombiano. Garantizando el cumplimiento por parte de los Estados de los derechos ya ganados y garantizados en tratados y convenios internacionales.  Promover la ratificación de convenios internacionales, para ajustar la normatividad nacional. RESULTADOS DE IMPACTO.  Una política de género y lo laboral impulsada a nivel Nacional a través de los departamentos de la Central  Garantizar la iniciación de una estrategia, que permita implementar la suscripción del convenios 189,156 y 183 de la OIT.
  • 11. ACCIONES DE INCIDENCIA  Actuar conjuntamente desde los comités femeninos de la CSA, CCSA, en temas como Coyuntura política nacional e internacional. Autorefoma sindical, negociación colectiva con perspectiva de género. Diálogo social y trabajo domestico  Promover la campaña continental “Trabajo decente para las trabajadoras domesticas·  Agenda sobre Mujer trabajadora, posicionada en la política publica de equidad, a nivel nacional. Distrital y regional.
  • 13. INTERNACIONALES- Participación como Comisión de Género en la preparación de Conferencia de la OIT con el tema sobre trabajo domestico. y en el segundo congreso de la de la CSI. Con temas sobre: Trabajo decente, seguridad alimentaria. Mujer y comercio, cambios climáticos, autorefoma sindical. Negociación colectiva con perspectiva de género. Trabajo domestico. Elaboración de lineamientos internacionales sobre trabajo decente para las mujeres, a través de la plataforma continental, sobre tema de migraciones y trabajo y género dentro de los países de la región andina. Acciones de sensibilización y coordinación para la ratificación y cumplimiento de Convenios de OIT 156 y 183, en los países de Región Andina, (falta precisar actividades más especificas).
  • 14. NACIONALES •Preparación del V congreso de la Mujer trabajadora en 8 subdirectivas, donde se han debatido los temas políticos, de la coyuntura, de genero y la organización del equipo nacional- Mujeres capacitadas en coyuntura política nacional, •Mujeres y fuerzas políticas al interior de la Central- •Participación en la marchas y foros del 8 de marzo, 1 de mayo 28 de mayo,7 de octubre y 25 de noviembre- •Coyuntura política, laboral y sindical de las mujeres. •Acompañamiento a paros, huelgas y propuestas de las organizaciones filiales. •Organización de equipos temáticos. •Equipos del departamento de la mujer organizados en las áreas temáticas de los departamento de salud, organización y educación. •OIT y representantes de temas. Convenio 156, 183 97, 100, 101. •Cambio climático, soberanía alimentaria, nuevos colectivos de trabajo. Autorefoma sindical.
  • 15. PARTICIPACION D E LAS MUJERES POR AREAS: POLITICA, Posicionar la agenda de mujer trabajadora, en las políticas de equidad de genero, a nivel nacional , distrital y local. Realizar reuniones periódicas con las centrales obreras Colombianas que hacen parte de la CSI. Participar en las reuniones continentales, con la agenda de las mujeres trabajadoras de Colombia. Determinar el funcionamiento de la coordinación continental. ORGANIZATIVA- Participar con equidad en los espacios de formación, capacitación y organización de la central. Implementando los mandatos del congreso. Ganar espacios de participación, en los escenarios de decisión. implementando los mandatos del congreso que conduzcan a empoderar a las mujeres, participando con equidad y paridad, en los cargos de decisión y representación de la Central. Realiza campañas de vinculación y afiliación de las mujeres a los sindicatos. Fortalecer el equipo nacional coordinado desde el departamentos. Formar desde el departamento mujeres jóvenes, para empoderarlas en el tema de liderazgos femeninos.
  • 16. AREA POLITICO SINDICAL- Realización de dos seminarios del equipo Nacional. Formación, asesoría y capacitación a las subdirectivas. Asignación de recursos para el funcionamiento del departamento. Creación y fortalecimiento de departamentos y Secretarias de las Mujer en las subdirectivas y filiales donde aun no existen. Fortalecimiento y organización de las mujeres del sector informal de la economía, con procesos de afiliación y participación en los comités de impulso que incluya las nuevas formas de trabajo por fuera de la legislación. Presentar datos sobre las nuevas modalidades y formas de contratación.
  • 17. Posicionar el tema de genero, para Tranversalizar, en los departamento de organización, educación, juventud y salud. Avanzar en el desarrollo de temas de genero desde. •Trabajo decente vida digna para las mujeres. Negociación colectiva con perspectiva de genero. Trabajo domestico. •Intercambio de experiencias y de conceptos con las y los integrantes de los comités de impulso, sobre le concepto de transversalización de genero en la Central. •Incluir en los planes de acción de las organizaciones sindicales, estrategias que conduzcan a eliminar los obstáculos que tienen las mujeres para participar en la vida sindical. •Visibilizar el trabajo reproductivo de las mujeres y sus condiciones de sobrecarga laboral, las prácticas de las transnacionales en la explotación del trabajo de las mujeres urbanas, rurales, indígenas e inmigrantes.
  • 18. ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL PRIMER SEMESTRE. 2012 CRONOGRAMA 1. Primer semestre 2. Reunión nacional del departamento febrero 2012. Capacitación Mujer y derechos laborales. 3. Encuentro nacional trabajadoras domesticas de Uraba, para preparar la incidencia nacional para lograr la ratificación del convenio 189 4. Preparación 8 de marzo 5. Preparación cinco reuniones regionales por sectores de la economía y preparatorias al V Congreso Mujer trabajadora. 6. Marzo a julio 2012 7. Conmemoración 8 de marzo 8. Preparación primero de mayo.
  • 19. GRACIAS LIGIA INES ALZATE ARIAS DIRECTORA DEPARTAMENTO MUJER CUT