3. Modelo
administrativo
sistema muy flexible
se ajusta a las
necesidades
Es un
Tiene
varios
Tipos
de
modelo
AUTOCRATI
CO
DE
CUSTODIA
De
Apoyo
Participante: Adrian Guerrerro Prof. Pedro Montoya
4. Organización
es La que tiene como finalidad
de alcanzar los objetivos
establecidos.
Tipos
son
Y sus
Organización lineal
Organización
funcional Organización
funcional
Comités
Participante: Adrian Guerrerro Prof. Pedro Montoya
5. Sistemas abiertos
es aquel capaz de
intercambiar
energía con su
entorno y mantener
una circulación
perpetua
Características
La importación,
trasformación y exportación
de energía de los sistemas
abiertoEntropía
negativa
Información, “feedback”
negativo y proceso de
codificación
Estabilidad y
homeostasis
dinámica
Diferenciación
Equifinalidad
Participante: Adrian Guerrerro Prof. Pedro Montoya
6. Diagnostico
del sistema
organizacional
Con el sabremos el
escenario en que esta
la organización y
saber sus defectos
para poder corregirlos
Modulo
del
sistema
tesis
Likert
Su experiencia le hizo
darse cuenta de que
tener una constante
presión sobre los
empleados
prácticamente
permanente para
mantenerlos ocupados
no es muy efectivo. Solo
es efectivo a corto plazo.planeen, ya que si no sigue
la planeación no se lograran
las metas de la empresa. Al
tener una planeación te da la
posibilidad de muchos
aspectos positivos
¿Planean los
administradores?
Participante: Adrian Guerrerro Prof. Pedro Montoya
7. Diagnostico
del sistema
organizacional
Con el sabremos el
escenario en que esta
la organización y
saber sus defectos
para poder corregirlos
Modulo
del
sistema
tesis
Likert
Su experiencia le hizo
darse cuenta de que
tener una constante
presión sobre los
empleados
prácticamente
permanente para
mantenerlos ocupados
no es muy efectivo. Solo
es efectivo a corto plazo.planeen, ya que si no sigue
la planeación no se lograran
las metas de la empresa. Al
tener una planeación te da la
posibilidad de muchos
aspectos positivos
¿Planean los
administradores?
Participante: Adrian Guerrerro Prof. Pedro Montoya
