Douglas McGregor propuso la Teoría X e Y sobre las actitudes de los gerentes hacia los empleados, asumiendo en la Teoría X que son perezosos y necesitan supervisión, mientras que en la Teoría Y son creativos y buscan desafíos si se les da autonomía. La Escuela de Sistemas ve a las organizaciones como sistemas dinámicos que interactúan, y la Escuela de Contingencia sostiene que no hay un único método de administración dado que los factores internos y externos varían entre situaciones.