CÁTEDRA ALEJANDRO LÓPEZ                                    SEXTO HÁBITO                                    LA SINERGIALa s...
La sinergia en el aula demuestra si los alumnos están o no abiertos al principio de queel todo es mas que la suma de las p...
Valorando Las DiferenciasLa valoración de las diferencias mentales, emocionales y psicológicas es la esencia dela sinergia...
PARADIGMA DE LA DEPENDENCIA Y LA INDEPENDENCAPara convertirnos en personas efectivas tanto a nivel personal como interpers...
La interdependencia es una elección que solo está al alcance de las personasindependientes, ya que las personas dependient...
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Sexto habito

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Sexto habito

  1. 1. CÁTEDRA ALEJANDRO LÓPEZ SEXTO HÁBITO LA SINERGIALa sinergia significa la actividad superior de la vida, la esencia del liderazgotransformador, la verdadera puesta a prueba y la manifestación de todos los hábitosreunidos ya que se parte de dos pensamientos que se constituyen en uno soloencerrando las principales características de cada uno y sobretodo, proporcionandobeneficios a ambas partes.La sinergia está en todas partes de la naturaleza, por ejemplo el mutualismo ejercidopor los líquenes que son asociaciones entre algas y hongos que viven en rocasdesnudas, en la cual el alga produce el alimento por fotosíntesis para el hongo que deotra forma no podría sobrevivir en la roca desnuda, el hongo a su vez emplea susfilamentos delicados para atrapar la humedad que necesita el alga para hacer lafotosíntesis.El desafío consiste en aplicar en nuestras interacciones sociales los principios de lacooperación creativa ya que podemos ser sinérgicos dentro de nosotros mismos en unambiente adverso, lo importante es mostrar la actitud positiva que anime a los demása actuar de manera sinérgica y valorar las diferencias, lo más importante es procurarcomprender.Comunicación SinérgicaSimplemente abre su mente, su corazón y sus expresiones a nuevas posibilidades,alternativas y opciones. Se pone en práctica el hábito de tener un fin en mente, seexperimente una sensación de entusiasmo, seguridad y aventura de que todo saldrábien.Se empieza con la creencia de que las partes implicadas obtendrán más comprensión,y de que el estímulo de ese aprendizaje y esa comprensión recíprocos creará a su vezun impulso hacia una mayor comprensión, aprendizaje y desarrollo.El no tener interacciones sinérgicas constituye grandes tragedias y despilfarros ya quese deja sin usar mucho potencial.Sinergia En El Aula
  2. 2. La sinergia en el aula demuestra si los alumnos están o no abiertos al principio de queel todo es mas que la suma de las partes, cuando se rompe la guía que tenía elmaestro y los alumnos comienzan a participar animosamente, compartiendoexperiencias y comprensiones y crean un libreto nuevo de lo que normalmentesignifica una clase hay sinergia en el aula.Sinergia En La EmpresaCuando toda la empresa participa en la creación de la misión de la misma, pasandopor las opiniones de porteros,aseadores,cocineros,ascensoristas,secretarias,recepcionistas,analistas, jefes dedivisión, gerentes, presidentes etc. se da un ejemplo de sinergia en la empresa ya quese dio la autonomía de expresarse libremente independiente del rol desempeñado, asu vez ellos pensaron en voz alta y respondieron acertadamente creando una misióncapaz de cumplir a cabalidad porque no fue impuesta, fue elaborada colectivamente.Sinergia Y ComunicaciónLa confianza está estrechamente relacionada con los diferentes niveles decomunicación; cuando hay baja confianza hay actitud defensiva y autoprotectora.“Si una persona de su inteligencia, competencia y compromiso disiente de mi, debe dehaber algo en su desacuerdo que yo no entiendo y que necesito entender” por lo cuales importante comunicar los desacuerdos para arreglarlos y sinergizar.La posición media es la comunicación respetuosa, la comunicación es diplomáticapara evitar confrontaciones, pero no hay empatía, por lo cual no se abren a nuevasposibilidades.La posición sinérgica significa que 1+1 puede ser igual a cualquier número ya que laalta confianza produce soluciones mejores que cualquiera de las originalmentepropuestas, y todas las partes lo saben. Se constituye una miniucultura satisfactoria,hay equilibrio P/CP.Sinergia NegativaLas personas altamente dependientes tratan de tener éxito en una realidadinterdependiente, dependen de la fuerza de su posición y tratan de buscar una salidaGano-Pierdes, o prefieren caer simpáticas y buscan una salida del tipo Pierdo-Ganas,pueden hablar de Ganar-Ganar y en realidad buscan manipular.La esencia de la sinergia consiste en valorar las diferencias.
  3. 3. Valorando Las DiferenciasLa valoración de las diferencias mentales, emocionales y psicológicas es la esencia dela sinergia y la clave consiste en comprender que todas las personas ven el mundo nocomo es, sino como son ellas mismas. Esto nunca permitirá que ser efectivamenteindependiente.La persona efectiva tiene la humildad y el respeto necesario para reconocer suspropias limitaciones preceptúales y apreciar los recursos para interrelacionarse con losdemás, valora las diferencias y comprende la realidad.Si dos personas tienen la misma opinión, una de ellas es innecesaria, es mejorcomunicarse con alguien que ve las cosas de un modo diferente, de esta maneraaumento mi propia conciencia, libero energía negativa por la defensa de los propiospuntos de vista y creo un ambiente diferente porque valoro esa diferencia.Análisis Del Campo De FuerzasLa sinergia es particularmente poderosa para tratar con las fuerzas negativas queobran contra el desarrollo y cambio, las fuerzas impulsoras son positivas, razonables,conscientes y económicas, en oposición con las negativas que son restrictivas,emocionales, ilógicas inconscientes y psicológico-sociales. Ambas fuerzas son realese importantes para el cambio. Lo que debe tratar de hacerse es que partiendo de unaactitud Gana-Gana, y escuchando empáticamente se logre solucionar una situaciónsometida a un campo de fuerzas opuestas y sinergizar de manera adecuada.RELACIÓN ENTRE SINERGIA Y GANAR-GANARAmbos hábitos están estrechamente relacionados debido a que actuando con la ideadel gana-gana es decir, buscando el bien común, se construye una relación que tienecomo base la cooperación creativa en donde se vislumbra que hay una tolerancia a lasdeferencias y que de ellas pueden sacarse notables ganancias.
  4. 4. PARADIGMA DE LA DEPENDENCIA Y LA INDEPENDENCAPara convertirnos en personas efectivas tanto a nivel personal como interpersonaldebemos comprender que este proceso no se da de la noche a la mañana, sino deuna manera secuencial; es como subir a un décimo piso de un edificio, primerotenemos que pasar por los otros nueve para llegar al deseado.Los siete hábitos junto con las leyes naturales del crecimiento nos muevenprogresivamente de la dependencia pasando por la independencia para finalmentellegar a la interdependencia.Todos empezamos nuestra vida como niños totalmente dependientes, somos dirigidoseducados y respaldados totalmente por otros, la dependencia es el paradigma del tu,tu haces o no haces lo que tienes que hacer por mi y tienes la culpa por lasconsecuencias.A lo largo de los meses y años nos volvemos cada vez más independientes física,emocional, mental y económicamente hasta hacernos cargo de nuestra propia personade manera autodirectiva y autosuficiente.La independencia es el paradigma del yo, yo lo hago, yo puedo, yo elijo etc.Las personas dependientes necesitan de los otros para conseguir lo que quieren, lasindependientes lo consiguen gracias a su propio esfuerzo y por sus propios medios.El paradigma social común entroniza la independencia y la mira como una reacción ala dependencia es decir, no permitimos que nos manipulen ni que nos controlen.La independencia de carácter nos da fuerza para actuar e impedir que se actúe sobrenosotros y nos libera de depender de las circunstancias de otras personas.Pero esta no es la meta final de una vida efectiva.Romper nuestras tendencias habituales profundamente enraizadas en nuestrapersonalidad tales como: Indecisión, impaciencia, crítica, y egoísmo no es tarea fácil,están asociadas con nuestra dependencia y nuestra independencia, porque creemosque somos independientes por el hecho de no requerir ayuda en nuestras actividadescotidianas, pero en realidad no es asó.Para convertirnos en personas eficientes debemos actuar de “Adentro hacia fuera”,esto es mejorar nosotros mismos para luego influir positivamente en el entorno. Loanterior constituye la “Victoria privada”.PRADIGMA DE LA INTERDEPENDENCIAEl concepto de interdependencia es mucho más maduro y avanzado.
  5. 5. La interdependencia es una elección que solo está al alcance de las personasindependientes, ya que las personas dependientes no tienen el carácter necesariopues no son dueñas de ellas mismas., la interdependencia es el paradigma delnosotros, ya que nosotros podemos combinar nuestros talentos, aptitudes y esfuerzoscon los de otros para crear juntos algo mas importante y lograr un éxito mayor ya quelos mas altos logros de nuestra naturaleza tienen que ver con las relaciones con losdemás.Para que la interdependencia sea efectiva debe construirse sobre una verdaderaindependencia, ya que la victoria privada precede a la pública.* Tomado y adaptado del libro de Stephen R. Covey, Los 7 Hábitos de la gentealtamente Efectiva.

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