El documento describe el procedimiento administrativo para denunciar casos de hostigamiento sexual en el empleo y la docencia en la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). El procedimiento incluye presentar una denuncia ante la jefatura del denunciado o ante el Ministerio de Trabajo. Luego, el Centro de Instrucción para Procedimientos Administrativos (CIPA) revisa el caso y emite una resolución inicial dentro de 5 días, citando a una audiencia oral y privada a las partes involucradas.

1. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO Y LA DOCENCIA EN LA CCSS
sino lo
DENUNCIA: por el ofendido
o por un tercero. (escrita o
verbal, si es verbal levantar
acta) Art. 17 Reg. Y 177 Proc.
Se presenta
Ante Jefatura del
denunciado
Ante M.Trabajo o Vía
Judicial, si denunciado es
Gerente, P. Ejec. o
miembro J.Directiva
REQUISITOS: (Art. 178 Proced. )
Nombre, calidades, dirección, cargo, lugar
de trabajo de denunciante y denunciado.
Descripción detallada de los hechos o
conductas denunciadas.
Indicación del lugar y hora de los hechos
Se puede hacer mención a prueba y
testigos, en este caso aportar nombre y
lugar donde ubicarle.
Lugar o medio para atender notificaciones
Lugar y fecha de la denuncia
Firma del denunciante.
Si fuera verbal, debe firmar el denunciante y
la persona que recibe denuncia y levanta el
acta.
Jefe
comunica
Defensoría de los
Habitantes. (Art. 21
Regl y 179 Proc.)
debe
Indicar: Denuncia,
nombre, calidades de las
partes, lugar de trabajo,
fecha y lugar los hechos,
documentación aportada
y fecha de inicio proced.
Centro de Instrucción para
procedimientos administrativos
(CIPA)
Copia a Direc. Bienestar Laboral.
En plazo de 48 horas máximo
co
no
ce
Conoce: CIPA, (Org.Director)
(Art. 22
Conformado por 3 personas de
ambos sexos. (Art. 23 y 181
Dentro 5 días sgts.
recibido expediente
remitirá Resolución
Inicial (Traslado
cargos )
CONVOCA
a_
Audiencia oral y
privada (hora y fecha)
a las partes
Requis
tos
REQUISITOS RESOLUC. INICIAL
Identificación de las partes y del órgano que
ordena procedimiento
Carácter y fin del procedimiento
Desglose de hechos e intimación.
Derechos de las partes (aportar prueba, ser
acompañado por abogado o rep. Sindical,
abstenerse de declarar y poder hacerlo en
cualquier momento, acceso al exp. Y recurrir
resol. Inicial.
Prevenciones, indicar medio notificac. Sino lo
hace se tendrá por notificado en 24horas