El documento describe los efectos del ruido industrial en la salud de los trabajadores y las medidas para controlarlo. El ruido en el trabajo puede causar trastornos del sueño, estrés y daños auditivos permanentes si la exposición es prolongada. Se recomienda medir el ruido con el nivel continuo equivalente y reducir la exposición por debajo de 80 dB(A) para prevenir daños. Las empresas deben implementar controles de ruido en las máquinas, el ambiente laboral y los trabajadores para crear un entorno de trabajo seg

1. 4.2.2. RUIDO INDUSTRIAL.

2. DEFINICION El Ruido se considera esencialmente cualquier sonido innecesario e indeseable y es por ello que puede deducirse que se trata de un riesgo laboral nada nuevo que ha sido observado desde hace siglos. El ruido desde el punto vista ocupacional puede definirse como el sonido que por sus características especiales es indeseado o que puede desencadenar daños a la salud.

3. EFECTOS SOBRE LA SALUD Son Conocidas las alteraciones del sueño, la hiperirritabilidad, los trastornos en la capacidad de atención y de memorización, las alteraciones del sistema nervioso, cardiovascular, hormonal y digestivo. Pero, existen otras alteraciones más especificas y de mayor transcendencia en la exposición laboral, como son los traumas sonoros y las interferencias en las conversaciones.

4. El trauma acústico es un daño para la salud que se manifiesta en trabajadores sometidos a niveles sonoros importantes como consecuencia del ejercicio de su actividad laboral. Cuando un trabajador esta expuesto de forma repetida durante largos periodos de tiempo a ruidos elevados, la energía sonora recibida en su oído, produce una fatiga y destrucción de las células auditivas situadas en el oído interno, que trae como consecuencia la perdida de la capacidad auditiva. Esta lesión se produce de forma lenta, progresiva e insidiosa, a lo largo de los años.

5. Mecanismo de la Audición

7. INTERFERENCIAS SONORAS Los elevados niveles sonoros existentes en la industria, dificultan las conversaciones entre los trabajadores, lo que genera una situación no deseada en un ser social como es el ser humano. La situación se agrava en las ocasiones en las que un trabajador necesita de la comunicación oral para la realización de su trabajo. Así, cuando se realizan trabajos coordinados entre varias personas, una incorrecta interpretación de ordenes o instrucciones, pueden dar lugar a situaciones de riesgo, que no pocas veces han terminado en accidentes con lesiones e incluso la muerte de algún trabajador.

8. Clasificación del Sonido según su variación. Ruido Constante: Es aquel cuyo nivel de presión sonora no varía en más de 5 dB durante las ocho horas laborables. Ruido Fluctuante: Ruido cuya presión sonora varía continuamente y en apreciable extensión, durante el periodo de observación. Ruido Intermitente: Es aquel cuyo nivel de presión sonora disminuye repentinamente hasta el nivel de ruido de fondo, varias veces durante el periodo de observación, el tiempo durante el cual se mantiene a un nivel superior al ruido de fondo es de un (1) segundo o más. Ruido Impulsivo: Es aquel que fluctúa en un razón extremadamente grande (más de 35 dB) en tiempos menores de 1 segundo.

10. MAGNITUDES PARA CUANTIFICAR EL RUIDO La forma de medir el ruido industrial soportado por el trabajador es mediante el nivel continuo equivalente. El nivel continuo equivalente se define como el nivel sonoro que, estando presente de forma continuada, representa la misma energía sonora que el ruido fluctuante, que realmente ha existido en el punto durante el tiempo considerado. Una segunda magnitud nivel diario. Es el nivel de ruido soportado por el trabajador de forma continuada durante una jornada de ocho horas de trabajo, ya que equivale a la energía que realmente recibe el trabajador en su oído durante el trabajo. La norma ISO 1999-1990 establece que existe riesgo de perdida de la capacidad auditiva para exposiciones superiores a 75 dB(A), y las diversas legislaciones consideran la existencia de riesgo para el trabajador a partir de 80 dB(A).

12. ACTUACIONES FRENTE AL RUIDO En la metodología de trabajo de la higiene industrial, se considera que se pueden establecer en principio tres tipos de actuaciones: sobre el foco del ruido, sobre el medio, y sobre el trabajador. En prevención de riesgos se habla de la exposición del trabajador (inmisión de ruido) y no del ruido emitido por la maquina.

13. Medidas correctoras para el control del ruido en la industria 1º el control de ruido es un problema del conjunto máquina, medio y trabajador. 2º el objetivo del control es conseguir un ambiente con un nivel de ruido aceptable a un costo también aceptable. 3º el éxito de un control, se mide en función del resultado final, es decir, de la reducción del ruido conseguida. 4º el conjunto tiene muchos componentes, que pueden ser generadores de ruido.

14. 5º el control de ruido puede efectuarse en cualquier punto del conjunto. 6º un control representa, normalmente, un compromiso entre éxito y costo. 7º el diseño acústico debe siempre ser compatible con otros aspectos (seguridad, accesibilidad, calidad).

16. NIVELES DE PRESION ACUSTICA