Convocatoria ugel 02

otl ust.9
GRELL rg
CRECER
LIBERTAD
"AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD"
"DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU"
V Al.
UNIDAD DE GESTION EDUCATICA
02• LA ESPERANZA
PROCESO CAS N° 001-2012-GRLL-GGR-GRSE/UGEL 02 LE
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS (CAS)
1. GENERALIDADES:
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de (12) Especialistas y (13) Técnicos y de Apoyo.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
UGEL N° 02 La Esperanza / Áreas de Administración, Asesoría Jurídica, Gestión Institucional y
Pedagógica.
2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Gestión Local N° 02 La Esperanza / Comisión de Evaluación
3. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo
N° 065-2011-PCM.
c. Oficio N° 499 -2012-GRLL-PRE/GGR/GRP del 16/11/2012 (Certificación de Crédito
Presupuestario).
11. PUESTOS Y DETALLE DEL CARGO EN CONCURSO:
PUESTOS DETALLE DEL CARGO
3 ESPECIALISTA ADMINISTRTIVO I
Sistema de Personal
Sistema de Abastecimiento
Sistemas Informáticos y Aplicativos
1 CONTADOR I Sistema de Contabilidad
1 TESORERO Sistema de Tesorería
2 ABOGADO I Asesor Jurídico y Otras Comisiones
CADER
1 PLANIFICADOR I Sistema de Planificación
1 ESPECIALISTA EN FINANZAS I Sistema de Presupuesto
1 ESPECIALISTA RACIONALIZACIÓN I Sistema de Racionalización
1 ESTADISTICO I Sistema de Estadistica
1 INGENIERO I Saneamiento legal y mantenimiento de IIEE
4 TECNICO ADMINISTRATIVO I
Trámite Documentario ( Mesa de Partes)
Actas, Certificados y archivos.
Escalafón
Proyectista de Resoluciones
Manejo de Caja yilásaduria1 CAJERO I
1 ALMACENERO Control de almacén y patrimonio
Apoyo Órgano de Dirección
Apoyo Área de Gestión Pedagógica
Apoyo Área de Gestión Institucional
Apoyo Área de Administración
Apoyo Área de Asesoría Jurídica
Limpieza y Conserjería
Seguridad y Guardianía
5 SECRETARIA I
2 TRABAJADOR DE SERVICIOS

III. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
1) PERFIL DEL PUESTO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (PERSONAL)
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia mínima de (02) años en la Administración Pública en actividades
relacionadas con el Área de Personal, de preferencia en el sector educación
Formación
Académica
Título Profesional Universitario en: Administración, Derecho, economía, Ingeniería
Industrial, Licenciado en Educación o postgrado que incluya estudios relacionados con
el cargo.
Manejo de computadora a nivel de usuario y de aplicativos informáticos relacionados
con la actividad como Sistema de Administración de Plazas (NEXUS).
Conocimientos
mínimos
Otras Cualidades Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en equipo.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Planificar, organizar el potencial humano en el marco de las políticas Institucionales y la legislación
vigente.
Efectuar acciones de Administración de personal.
Planificar, coordinar y gestionar acciones de Seguridad Social: afiliaciones, Subsidios y atenciones y
otros trámites de la Seguridad Social.
Controlar el ingreso, permanencia y salida del personal, efectuando los registros y acciones
establecidas en las normas vigentes.
Elaborar informes técnicos sobre la administración del potencial humano.
Proyectar resoluciones en materia de gestión de recursos humanos (licencias resignaciones, permutas,
nombramientos, contratos, etc)
Participar en la elaboración del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y mantener actualizado el
Cuadro de Asignación de Personal de la sede y de las Instituciones Educativas del ámbito.
2) PERFIL DEL PUESTO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (ABASTECIMIENTO)
REQUISITOS MÍNIMOS DE PARTICIPACIÓN DETALLE
Experiencia
Experiencia mínima de (02) años en labores de la actividad
en el sector público, preferentemente en el sector
educación.
Formación Académica, grado o nivel de
estudios
Título Profesional de Lic. en Administración, Contador
Público, u otro título profesional universitario que incluya
estudios relacionados con la especialidad.
Capacitación en el Área que incluya los procesos de
adquisiciones y compras en el aplicativo (SEACE).
Manejo de computadora a nivel de usuario y de aplicativos
informáticos relacionados con la actividad
Conocimientos mínimos o indispensables
Otras Cualidades
Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el
trabajo en equipo.
Planificar, coordinar y ejecutar el desarrollo de los procesos técnicos del Área de Abastecimiento.
Participar en los procesos técnicos de compras y adquisiciones de bienes y servicios.
Efectuar los estudios básicos de mercado para facilitar la adquisición de bienes y servicios.
Coordinar y reajustar los cuadros de necesidades de la UGEL y de las Instituciones Educativas.
Formular y dar trámite a las solicitudes, cotizaciones de órdenes de compra y de servicios.
Participar en la elaboración del plan de adquisiciones.
Llevar el registro de proveedores de la UGEL.

3) PERFIL DEL PUESTO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (SISTEMAS INFORMÁTICOS)
Experiencia
Experiencia en el manejo del Sistema Único de Planillas
del Sector Educación.
estudios
Título Profesional en Ingeniería de Sistemas, Informática
o especialidades afines.
Manejo de computadora a nivel de usuario y de
aplicativos informáticos relacionados con la actividad
Otras Cualidades
trabajo en equipo.
Elaboración de planillas del personal activo
Actualizar el módulo de Recursos Humanos (Aplicativos de planillas)
Revisar y mantener operativo el equipamiento informático (PCs y periféricos).
Recuperar las Unidades Centrales de Procesamiento de equipos de cómputo; los componentes
internos mainboards, RAM, fuentes de poder, coolers, discos duros, disqueteras, lectoras de discos
compactos, etc.
Ejecutar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de PCs y periféricos.
Realizar el cambio de partes y piezas dañadas por componentes recuperados o adquiridos.
Realizar la implantación de software base de servidores correspondiente a sistemas operativos,
servidores de correos, servidor de comunicaciones software de administración en tecnología de
información.
Efectuar inventario físico y el mantenimiento preventivo y correctivo de los servidores (equipos).
Instalar, configurar, administrar y brindar soporte de servidores y herramientas
Imprimir y archivar el Log de los servidores y el reporte de virus.
Instalar/desinstalar el software básico.
4) PERFIL DEL PUESTO: CONTADOR I
Experiencia
Experiencia mínima de (01) año en labores de la
actividad en el sector público, preferentemente en el
Sector Educación
estudios
Título Profesional en Contabilidad Colegiado y
Habilitado.
aplicativos informáticos relacionados con la actividad
Otras Cualidades
trabajo en equipo.
Controlar gastos y/o ingresos presupuestales, verificándola correcta aplicación de partidas genéricas y
específicas.
Efectuar análisis de costos por naturaleza del gasto y centro de responsabilidad.
Preparar informes técnicos sobre el movimiento contable y efectuar conciliaciones bancarias.
Formular balances del movimiento contable.
Revisar y liquidar documentos contables: partes diarios de fondos, notas de contabilidad, liquidación de
préstamos administrativos, recibos, cupones, asientos de ajustes y otros.
Realizar análisis de cuentas y establecer saldos y/o preparar ajustes.
Interpretar cuadros estadísticos del movimiento contable y cuadro de costos.

5) PERFIL DEL PUESTO: TESORERO I
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia mínima de 01 año en el sector público relacionada con el Sistema de
Tesorería o Contabilidad.
Formación
Académica
Título Profesional Contador Público Colegiado y Habilitado.
Conocimientos
mínimos
Conocimientos de aplicativos informáticos relacionados con la actividad (SIAF-SP).
Revisar la documentación en general para su pago y disponer depósitos en las correspondientes
cuentas corrientes de bancos.
Asegurar y controlar el desarrollo de las actividades de caja y pagaduría, presentando la información
contable correspondiente.
Conciliar estados de cuentas bancarias.
Controlar y supervisar la utilización de los fondos para pagos en efectivo.
Verificar los montos de las autorizaciones de giro.
Elaborar y visar informes del movimiento de fondos.
Ejecutar liquidaciones, retenciones a favor del tesoro público y terceros.
Expedir constancia de pagos y descuentos de haberes.
Procesar la información del movimiento de fondos, hojas de ingresos y egresos y presentar el parte
diario respectivo.
Coordinar actividades sobre la formulación del calendario de pagos.
61 PERFIL DEL PUESTO: ABOGADO I — ASESOR JURIDICO Y OTRAS COMISIONES
PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
•
Experiencia
Mínimo 01 año de servicios en el Sector Público o en la
Actividad Privada.
estudios
Título Profesional en Derecho Colegiado y Habilitado.
aplicativos informáticos relacionados con la actividad.
Otras Cualidades
trabajo en equipo.
Analizar los proyectos de normas, dispositivos legales y procedimientos jurídicos, emitiendo opinión
legal.
Estudiar e informar expedientes de carácter técnico legal.
Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales.
Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.
Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del estado.

7) PERFIL DEL PUESTO: ABOGADO - CADER
Experiencia
Experiencia mínima de (01) años en el Sector Público
de preferencia en el sector educación.
Conocimiento de la Legislación laboral del Sector
Público.
estudios
Título Profesional en
Derecho Colegiado y Habilitado.
Otras Cualidades
trabajo en equipo.
Atender denuncias y reclamos.
Elaborar informes como resultado de investigación preliminar.
Otras funciones afines.
8) PERFIL DEL PUESTO: Planificador
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de 02 años en el sector público
Formación Académica
Título Profesional Universitario en Administración, Economía,
Ingeniería Industrial, Licenciado en Educación o estudios
relacionados con el cargo.
Conocimientos Conocimientos en planificación estratégica.
Otras Cualidades que se valoran Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en
equipo.
1. Investigar, analizar, programar y procesar datos empleando técnicas de investigación.
2. Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a diagnósticos y
lineamientos de políticas.
3. Revisar planes, anteproyectos y preparar resúmenes.
4. Elaborar estudios, diagnósticos y proyecciones de sistemas, planes y proyectos generales de
desarrollo socioeconómico.

9) PERFIL DEL PUESTO: ESPECIALISTA EN FINANZAS I (SISTEMA DE PRESUPUESTO)
Experiencia
Experiencia mínima de (02) años en la
administración pública, preferentemente en el sector
educación.
estudios
Título Profesional de Lic. En Administración,
Economista, Contador Público, Ing. Industrial, Ing. de
Sistemas o Profesional universitario con estudios de
Postgrado relacionados con la especialidad.
Conocimientos relacionados con el manejo de
aplicativos informáticos relacionados con la
actividad (SIAF, SIRA).
Otras Cualidades
Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar
el trabajo en equipo.
Analizar la normativa y aplicarla en la formulación, programación, ejecución y evaluación
presupuestaria.
Intervenir en las reprogramaciones, ampliaciones y modificaciones presupuestales.
Actualizar el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de las Instituciones Educativas a través del
Sistema de Información para la Racionalización (SIRA).
Emitir opinión a través de informes técnicos relacionados con aspectos financieros y presupuestales.
10) PERFIL DEL PUESTO: ESPECIALISTA RACIONALIZACIÓN
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia en el sector público de dos años mínimos.
Título Profesional Universitario en Administración, Economía,
Ingeniería Industrial, Licenciado en Educación o estudios
relacionados con el cargo.
Conocimientos
Conocimientos en la elaboración de instrumentos de gestión. (ROF,
MOF, MAPRO, SIRA, TUPA, RIT, etc.)
Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en
equipo.
Otras Cualidades que se valoran
a)Realizar estudios e investigaciones de organización y sugerir medidas para su
mejoramiento.
b)Participar en la formulación de alternativas referentes a la racionalización administrativa.
c) Elaborar y analizar normas de organización, métodos, simplificación administrativa y otros
relacionadas con el sistema de racionalización.
d) Efectuar análisis inherentes a los procesos técnicos de racionalización.
e) Coordinar, conducir, desarrollar, asesorar, supervisar y evaluar actividades relacionadas a
diseños organizacionales, procedimientos administrativos, métodos y procesos.
O Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y emitir los informes
correspondientes.

11) PERFIL DEL PUESTO: ESTADISTICO I
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima 02 años en el sector público y/o privado, colegiado Y habilitado.
Título profesional universitario en: estadística, economía o postgrado relacionado a la
especialidad.
Formación
Académica
Conocimientos
mínimos
Manejo de aplicativos informáticos relacionados con su actividad.
), Organizar y coordinar la recopilación de datos análisis y elaboración de cuadros estadísticos.
Absolver consultas y/o emitir informes técnicosrelacionados con estadística especializada.
Preparar publicaciones de índoleestadistico.
Sugerir nuevos métodos de estadísticaespecializada.
Coordinar actividades sobre la aplicación de estadística en sistemas de ejecución y proyección.
Analizar e interpretar cuadros estadísticos sobre tendencias, comparaciones, índices de
correlación y extraer conclusiones.
12) PERFIL DEL PUESTO: INGENIERO I
Experiencia
Experiencia mínima 02 años en el sector público y/o
privado.
estudios
Título Profesional De Ingeniero Civil O Arquitecto Colegiado
y Habilitado.
Conocimientos de los programas de AutoCAD y aplicativos
informáticos relacionados con la actividad.
Otras Cualidades
trabajo en equipo.
Efectuar el saneamiento físico legal de instituciones educativas.
Supervisar los trabajos de construcción con sujeción a los planos y especificaciones técnicas
aprobadas.
Realizar informes técnicos.
Verificar e informar sobre la ejecución adecuada de los recursos asignados de acuerdo al
programa del mantenimiento de locales escolares.

13) PERFIL DEL PUESTO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO I (TRÁMITE DOCUMENTARIO)
Experiencia
Experiencia mínima de (01) año en la de Trámite
Documentario.
estudios
Tener estudios de Educación Superior
Manejo del Sistema de Gestión Documentaria
(SISGEDO)
áplicativos informáticos relacionados con la actividad.
trabajo en equipo.
Otras Cualidades
Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos
técnicos.
Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las áreas de los
sistemas administrativos.
Coordinar actividades administrativas de su competencia
Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares.
Recopilar y preparar información para estudios, investigaciones
> Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas
Colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de trabajo.
14) PERFIL DEL PUESTO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO I (ACTAS, CERTIFICADOS Y ARCHIVOS)
Experiencia
Experiencia mínima de (01) año en Actas, Certificados y
Archivos.
estudios
Manejo del Sistema de Gestión Documentaria (SISGEDO)
Manejo de computadora a nivel de usuario y de aplicativos
informáticos relacionados con la actividad.
Otras Cualidades
trabajo en equipo.
Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos
técnicos.
Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las áreas de los
sistemas administrativos.
Coordinar actividades administrativas de su competencia
Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares.
Recopilar y preparar información para estudios, investigaciones
Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas
Colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de trabajo.

15) PERFIL DEL PUESTO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO I (ESCALAFÓN)
Experiencia
Experiencia mínima de (01) año en el sector publico
relacionadas con el cargo.
estudios
Capacitación en el área
Conocimientos de aplicativos informáticos relacionados
con el cargo (SIEM).
Otras Cualidades
trabajo en equipo.
Registrar y mantener actualizado (Fichas y Legajos) la información personal y laboral de cada
servidor que presta servicios en el Sector Educación.
Reportar la información escalafonaria de los servidores (docentes y administrativos) para la toma
de decisiones de la administración, en materia de los recursos humanos.
Elaborar proyectos de resoluciones de bonificación personal, bonificación familiar, acumulación de
estudios, del personal docente y administrativo.
Reportar el tiempo de servicio y otra información necesaria de los trabajadores para el cálculo de
remuneración compensatoria.
Actualizar permanentemente los Sistemas informáticos de escalafón como son el SIEM (Sistema
de escalafón Magisterial — Ley 29062) y el SIES (Sistema de Escalafón).
16) PERFIL DEL PUESTO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO I (PERSONAL)
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia mínima de (01) año en el sector publico de preferencia en el Sector
Educación.
Formación
Académica
Tener estudios de Educación Superior.
Capacitación en el Área.
Conocimientos
mínimos
Conocimiento de aplicativos informáticos relacionados con la actividad como el
Sistema de Administración de Plazas (NEXUS).
> Ejecutar acciones de administración de Recursos Humanos
> Proyectar resoluciones sobre acciones de personal.
Mantener actualizado el Sistema de Administración de Plazas (NEXUS).
Otras funciones que se le asigne.

17) PERFIL DEL PUESTO: CAJERO I
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Un año de servicio en el sector público.
Estudios superiores que incluyan materias relacionadas con la
especialidad
Capacitación y/o Especialización Capacitación en materia relacionada con el cargo.
Conocimientos Microsoft Office Avanzado: Word, Excel, PowerPoint y Access.
Otras Cualidades que se valoran Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo
en equipo.
a) Elaborar informes diarios y periódicos sobre el movimiento de fondos.
b) Verificar el monto de los cheques y otros documentos valorados en las planillas respectivas.
c) Realizar pagos por remuneraciones y otros conceptos.
d) Efectuar cálculos sobre deducciones y realizar arqueos de caja.
e) Seleccionar, codificar y archivar documentos valorados.
O Otras funciones que se le asignen.
18) PERFIL DEL PUESTO: ALMACENERO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia en labores técnicas de la especialidad
Formación
Académica
Estudios Superiores relacionados a la especialidad.
Capacitación al cargo que postula o afines
Conocimientos
mínimos
Manejo de computadora a nivel usuario y de aplicativos informáticos relacionados
con su actividad.
• Elaborar inventarios y NEAS
> Informes diarios y periódicos sobre el movimiento de bienes.
Verificar el CARDEX y otros documentos respecto almacén.
Realizar entregas de materiales educativos a IIEE.
• Seleccionar, codificar los bienes.
Otras funciones que se le asignen.
19) PERFIL DEL PUESTO: SECRETARIA DEL ORGANO DE DIRECCION
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia en labores administrativas de oficina
Formación Académica Título de secretaria o Estudios superiores.
Capacitación ylo Especialización Capacitación al cargo que postula o afines
Conocimientos mínimos
Manejo de computadora a nivel usuario y de aplicativos informáticos
relacionados con su actividad.Manejo de SISGEDO
Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en equipo.Otras Cualidades
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la entidad.
Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.
Redactar, tomar dictado y digitar documentos variados.
Coordinar reuniones, concertar citas y brindar atención al usuario.
Mantener actualizado el directorio institucional.
Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.
Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.
Coordinar la distribución de materiales de oficina.
Realizar labores variadas de secretariado bilingüe.

20) PERFIL DEL PUESTO: SECRETARIA DEL AREA DE GESTION PEDAGOGICA
REQUISITOS DETALLE
• Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.
21) PERFIL DEL PUESTO: SECRETARIA DEL AREA DE GESTION INSTITUCIONAL
REQUISITOS DETALLE
• Coordinar la distribución de materiales de oficina.
22) PERFIL DEL PUESTO: SECRETARIA DEL AREA DE ADMINISTRACION
REQUISITOS DETALLE
• Coordinar reuniones, concertar citas y brindar atención al usuario.
»)- Coordinar la distribución de materiales de oficina.

23) PERFIL DEL PUESTO: SECRETARIA DEL AREA DE ASESORIA JURIDICA
REQUISITOS DETALLE
Título de secretaria o Estudios superiores.Formación Académica
24) PERFIL DEL PUESTO: TRABAJADOR DE SERVICIO I (LIMPIEZA Y CONSERJERIA)
estudios
Educación Secundaria completa.
Conocimientos Instalaciones eléctricas y otras
Otras Cualidades
trabajo en equipo.
• Principales funciones a desarrollar:
Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles, empacar
mercadería y otros.
• Limpiar y desinfectar ambientes, servicios higiénicos, vajillas, utensilios y similares.
> Limpiar y lavar vehículos, muebles y enseres.
`Y;-- Arreglar y conservar jardines.
• Apoyar en la ejecución de labores de mantenimiento y conservación de equipos y herramientas a
su cargo.
Custodiar y dar mantenimiento a los bienes y herramientas asignadas para su trabajo.
25) PERFIL DEL PUESTO: TRABAJADOR DE SERVICIO I (SEGURIDAD Y GUARDIANIA)
Formación Académica, grado o nivel de estudios Educación Secundaria completa.
Conocimientos Seguridad
Otras Cualidades
trabajo en equipo.
')=. Principales funciones a desarrollar:
'fr. Custodiar los bienes y herramientas asignadas para su trabajo.
:1- Controlar el ingreso y salida de personas.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio UGEL N° 02 La Esperanza (Área correspondiente)
Duración del contrato Inicio: 14 de Diciembre 2012 / Término:31 de Diciembre 2012
Remuneración mensual
Especialistas = S/. 2000.00 (Dos mil Nuevos Soles); Técnicos y de
Apoyo = S/. 1700.00 (Mil Setecientos Nuevos Soles).* Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
V. CRONOGRAMA:
1
Publicación en Servicio Nacional del
Empleo - BT
20 de Noviembre 2012
Lugar de Presentación
de Expedientes: Mesa
de Partes de la
Gerencia Regional de
Educación
de 8: 00 Hrs a
15:30 Hrs.
2 Convocatoria 04 al 11 de Dic. 2012
3 Presentación de Expedientes 11 de Diciembre 2012
4 Evaluación de Expedientes 12 de Diciembre 2012
5 Publicación de resultados de Hoja de Vida 12 de Diciembre 2012
6 Entrevista Personal 13 de Diciembre 2012
7 Publicación de resultados finales 14 de Diciembre 2012
8 Suscripción del Contrato 14de Diciembre 2012
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribu
yéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES PESO P. MÍNIMO P. MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 60 100
a.Experiencia mínima
b.Cursos o estudios de especialización (Postgrado)
20%
20%
7/
c. Meritos 10%
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
ENTREVISTA 50% 60 100
Puntaje obtenido en la Entrevista
PUNTAJE TOTAL 100%
La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación curricular y entrevista perso
nal.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto
-Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
-Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
-Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
-Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
-Por restricciones presupuestales.
-Otras debidamente justificadas

REGION LA LIBERTAD
Gerencia Regional de Educación
PR ROG 1..DGARDO MUGUERZA PORTILLA
Direc r le Prorama Sectorial III
U EL N°
l
02 - LA
g
ESPERANZA
La evaluación curricular y la entrevista personal serán de carácter obligatorio. Cada entidad
establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación
psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), la evaluación de competencias, etc.
Los formatos de Declaración Jurada y demás anexos, se colgaran oportunamente en forma detallada
en la página web: www.qrelalibertad.gob.oe
LA COMISIÓN

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