Gracias al adecuado equilibrio entre intervencionismo estatal y apoyo a la iniciativa privada, y a un sólido sistema de relaciones industriales apoyado por los sindicatos, Dinamarca, que no inició el proceso de industrialización hasta casi el siglo pasado, ha conseguido ponerse en menos de cien años a la cabeza de los países europeos en nivel de vida. Con el apoyo de empresarios y sindicatos, desde 1995 Dinamarca sigue el principio de “derecho y deber”: las personas tienen derecho a que el Estado les mantenga un determinado nivel de renta pero también tienen la obligación de buscar activamente empleo y de estar dispuestos a trabajar. Aunando políticas de liberalización tan fuertes como en Inglaterra, más una cobertura social mejor que en Canadá (y unas caras políticas activas de empleo) logran ese sistema que ha dado grandes beneficios para la sociedad: la Flexiseguridad.

1. Hugo Cuello (cdhugo@hotmail.com)
Junio 2013

4.  La crisis de la agricultura danesa
 Nuevo proletariado industrial
 Influencia de los gremios
 Asociación de Trabajadores daneses – 1871
 Unión de Federaciones Sindicales – 1898
 Asociación de Empresarios Daneses (DA) - 1899

5.  “Huelga de Hambre”
 40.000 afectados
 10.000 despedidos
 Ley fundamental 1899 - El Acuerdo de Septiembre
◦ Libre Sindicación
◦ Derecho de Huelga
◦ Negociación colectiva
 Paz social – Aumento de sindicatos y afiliación
 Confederación Sindical Danesa (LO) – 1959
◦ 68 federaciones
◦ 800.000 afiliados
 Federación de Funcionarios y Empleados - 1952

6.  Origen de la I Internacional
 Años 80: Fuerte vinculación con el Partido
socialdemócrata.
◦ Participan en sus comités ejecutivos
◦ No idealista pero tampoco apolítico
 Más de 2 millones de trabajadores
 Clubs – Lazo entre miembro y movimiento
 Actividades
◦ Media por el trabajador
◦ Recomienda huelgas de solidaridad
◦ Supervisión de trabajos para la negociación colectiva
 Gran labor educativa

7.  1973: Frente común con la DA sobre la
Constitución Laboral
◦ Protección del trabajador
◦ Cooperación para evitar paros y aumentar
productividad
 Método pluralista y descentralizado
◦ Implicación de los trabajadores en la empresa
 Empresas: Líneas marcadas por tradición
socialdemócrata
 Sindicatos: De las reivindicaciones económicas
al bienestar general

8.  Autonomía de las partes
 Flexibilidad
◦ Empleo
◦ Salarios
◦ Jornada de trabajo
 Seguridad
◦ En el sistema de salarios
◦ Prestaciones por desempleo
◦ En la movilidad laboral
 Procedimiento fijado
 Instituto de Conciliación

10.  Desempleo estructural hasta 1994
 Políticas de empleo – Derecho y obligación
 Del 10% al 3% de paro
Proteger al trabajador
no al puesto de trabajo
 Derecho: Determinado nivel de renta
 Deber: Buscar trabajo

14. 1/3 han participado en cursos en el último mes

17. El Modelo danés es caro
Hugo Cuello para la Universidad Complutense de Madrid