2. Ética Profesional
• El profesional en su diario vivir no solo confronta problemas
con relación a su trabajo, sino también en su profesión de día a
día con las personas que le rodean, esto hace que muchas veces
cometamos errores sin darnos cuenta que estamos pisando la
línea d la moralidad y el diario vivir.
• Desde la revolución francesa, donde se proclamó la igualdad de
derechos, existen personas, hombres y mujeres que llevan en su
carga la economía y la estabilidad de cualquier país. Desde
tiempos muy antiguos nos hemos topado con diferentes
profesiones y unto a estas siempre existen reglas que marcan y
rigen el desempeño de dichas profesiones.
• Los hombres y mujeres enfrentan problemas que de una manera u
otra podrían poner en tela de juicio su debida conducta, muchas
veces ellos mismos dudando de su propia profesionalidad, pero
teniendo siempre en cuenta que existen desde tiempos remotos
deberes y derechos que cada cual sabe donde clasificarse.
3. FORMACIÓN
PROFESIONAL
• Sabiendo que a uno se le concede la personalidad jurídica
desde el momento del nacimiento "derechos y deberes" y a
sabiendas también que se van desarrollando con el paso del
tiempo. Nuestra vida se rige por diferentes pasos que hacen
de cada individuo lo que sería en un futuro, entiéndase, pasar
por las distintas etapas de conocimientos: escuela primaria,
secundaria y en última grado, la universitaria.
• Solo eso no basta, ya que esos conocimientos lo forman
una generalidad de la vida y el profesional debe de saber
combinar esa generalidad con su formación profesional.
• Entiéndase, por formación profesional un alto grado de
conocimiento que se le inculca a un individuo de la sociedad,
dotándolo de un interés particular en su profesión que se va
a reflejar en su desempeño diario de la vida.
4. CARÁCTER
PROFESIONAL
• El individuo al tener una presencia o personalidad variable,
puede modificarse, es decir, puede engrandecer su ego, puede
tener una sed inmensa de llegar a la perfección de su profesión,
haciéndolo para el un modelo sin errores e inequívocos.
• El carácter para el individuo en su profesión se refleja desde
tiempos antiguos, ellos han experimentado un progreso en todos
los tipos de ciencias, han conquistado y desarrollado
experimentos que tiempos atrás hubieran sido inimaginables de
realizar. El profesional sin carácter puede tender a caer en
un modelo usado por cientos de profesionales, puede llegar a
caer en lo que sería la mediocridad, siendo éste el título menos
deseable para personas con aspiraciones en la vida.
• El carácter no se forja solamente con un título, se hace día a día
experimentando cambios, ideas, experiencias, se hace
enfrentándose a la vida. En definitiva, el título es como el "adorno
" de la profesión. No importa si lo tienes, lo importante es saberlo
utilizar.
5. NORMAS LABORALES
• El derecho del Trabajo o Derecho Laboral se configuró a lo
largo de siglo XIX y de forma completa en la primera mitad del
siglo XX.
• contrato de trabajo
• Acuerdo de voluntades, entre un trabajador y un empresario o
empleador, mediante el cual el primero se compromete a presta
sus servicios retribuidos por cuenta y riesgo del segundo,
actuando bajo su dirección y cediéndole el resultado de su
actividad desde el momento en que esta se produce. Sus
aspectos más destacables:
• Acuerdo entre patrón y trabajador
• Servicios retribuidos, prestados por cuenta y riesgo de la
empresa
• Actuación pendiente: bajo las ordenes del empleador
6. • Principales modalidades del contrato de trabajo
• El articulo 2º del TRLET establece una serie de supuestos que constituyen
relaciones laborales de carácter especial. El motivo para que la ley prevea
contratos especiales se debe a las particularidades de estas, que no se adaptan al
marco común previsto por la legislación general para el trabajo son:
Personal de alta dirección que realice todas las funciones características del
empresario. Quedan excluidos los consejeros y administradores de sociedades.
• Personal al servicio del hogar familiar
Penados en instituciones penitenciarias
Deportistas profesionales
• Contratos indefinidos
No tienen una fecha de finalización, el trabajador/a siempre puede dejar la
empresa, basta con que avise previamente de su marcha en el plazo que señale el
convenio colectivo. Estos contratos se pueden concertar a jornada completa o a
tiempo parcial.
Contratos a tiempo parcial
• Cuando el trabajador o trabajadora presta sus servicios durante un numero de
horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al considerado como habitual en la
actividad que se trate en dichos periodos de tiempo.
• Contratos de duración determinada
• Los empleos de duración indefinida deben cubrirse con contrato de trabajo
indefinidos y las actividades que tienen una duración limitada pueden ser
realizadas por personas con contrato de trabajo de duración determinada.
7. DEBERES
LABORALES
Los trabajadores tienen como deberes básicos:
• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de
trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y
diligencia.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se
adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio regular de sus facultades directivas.
• No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos
fijados en esta Ley.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos
contratos de trabajo.
