Proxecto EBAE Cruz Vermella: Curso "Técnicas de Busca de Emprego"

1. Técnicas de Busca
de Emprego

2. Repaso
¿Dónde buscar?
•Internet:
• Buscadores de empleo
• Bolsas de empleo
•Redes sociales
•Prensa
•Oficinas de Empleo SPEE
•ETT
•Agencias de colocación
•Empleo Público
•Amigos y conocidos

3. Autoconocimiento
personal
y
profesional

4. Introducción
•Establecer un objetivo profesional: elabora un listado con los
posibles trabajos a los que deseas optar, basándote en:
 Tus intereses personales
 Tu experiencia, formación, competencias y habilidades
 El mercado laboral
•Saber qué hacer durante el proceso de búsqueda de empleo:
 Cuánto tiempo mantener tu objetivo o cambiarlo
 Realizar otras actividades mientras tanto
•Identificar posibles dificultades, tanto a nivel individual como
externas a ti, a través de un análisis DAFO.

5. ¿Cuál es tu objetivo o meta profesional?
•Es imprescindible que pienses y delimites una serie de profesiones
adecuadas para ti. La forma de hacerlo es realizar un ejercicio en el que
identifiques, en base a tres áreas específicas, cuáles son tus puntos fuertes
y/o en qué tareas o puestos has destacado y te has sentido más preparado o
cómodo. Estas áreas son:
Intereses Personales
¿Qué ocupaciones o sectores de
actividad profesional me gustan o me
interesan?

6. Experiencia, formación,
competencias y habilidades
De estos aspectos
¿Qué puedo aportar o mejorar?
Mercado Laboral
Las empresas que me interesan
¿Qué perfiles solicitan?,
¿Cómo buscan personal?

7. VENTAJAS DE TENER UN OBJETIVO PROFESIONAL
 Ahorrar tiempo y buscar trabajo centrándote en los puestos
que has elegido.
 Conocer el método que las empresas usan para buscar y
seleccionar perfiles (Internet, entrega de Curriculum Vitae en
mano, etc.)
 Seleccionar los cursos de formación disponibles relacionados
con el puesto o los puestos que te interesan para mejorar la
cualificación.

8. ¿QUÉ BARRERAS PUEDO ENCONTRAR EN LA
BÚSQUEDA DE TRABAJO?
Algunas de las dificultades para acceder a un puesto de
trabajo podrían ser entre otras:
•La situación económica actual.
•Poca oferta y mucha demanda en el mercado laboral
•El alto nivel de los perfiles profesionales
•Desajuste respecto a los requisitos del perfil solicitado.
•Barreras arquitectónicas.
•Falta de sensibilización de las empresas hacia la
discapacidad.
•Desconocimiento sobre la adaptación de los puestos de
trabajo.

9. Por lo que debemos
La mayor parte de estas
dificultades no las podemos
cambiar ni modificar, son
externas y escapan a
nuestro control...
...centrarnos en aquellos
factores que dependen de
nosotros, evaluándolos y
mejorando aquello que sí
podemos cambiar.

10. ANÁLISIS DAFO
Internos Externos
Debilidades
•Factores que te impiden
avanzar y que necesitas
conocer y cambiar, en la
medida de lo posible.
Amenazas
•Aspectos que bloquean el
acceso al empleo.
•Son difícilmente
modificables. Conócelas y
trata de evitarlas.
Fortalezas
•Aspectos positivos de ti,
tu trayectoria académica o
laboral y que te facilitan
buscar un trabajo.
•Refuérzalas y exponlas en
los contextos oportunos.
Oportunidades
•Son facilitadores,
recursos y ayudas de las
que servirte para encontrar
trabajo.
•Conócelas y mejorará la
búsqueda de empleo.

11. Carta de
Presentación

12. CARTA DE PRESENTACIÓN
Carta de presentación:
• Cuál es su fin y cómo se estructura una carta
• Qué tipos de cartas puedes escribir

13. CARTA DE PRESENTACIÓN
Objetivo:
 Dar al Curriculum Vitae un tono más
personal
 Conseguir participar en un proceso de
selección y/o en futuras entrevistas
Dirigida a:
 Responsable del departamento de recursos
humanos de la empresa a la que nos dirigimos
 Persona responsable de los procesos de
selección
 Persona de contacto que aparece en un anuncio

14. Estructura de la Carta de Presentación
 Primer párrafo: presentación
Muestra interés por la oferta publicada, indicando cómo la has
conocido o presentándote como candidato espontáneo para
futuros procesos de selección de la empresa.
 Segundo párrafo: conocimientos y/o experiencia
Describe y da a conocer tus conocimientos y/o experiencias en
relación al puesto al que te presentas, o destaca aquellos puntos
fuertes que te convierten en el candidato ideal en futuras
selecciones.

15.  Tercer párrafo: concertar cita
Expresa el deseo de concertar una entrevista o tu interés por
una futura comunicación.
 Último párrafo: despedida
Despídete de una manera formal y firma la carta.
Estructura de la Carta de Presentación

16. TIPOS DE CARTAS DE
PRESENTACIÓN
Carta de
autocandidatura
En respuesta a un
anuncio

17. • Saludo e introducción: aquí indicas el motivo por el cual
estás enviando tu currículum a la empresa.
• Interés y capacidades: Explica tus fortalezas y
capacidades que consideras son importantes para el puesto
que te interesa.
• Referencia a tu currículum: Invita al destinatario a leer
el currículum que le estás enviando. Puedes destacar
algunas partes que respalden las capacidades que
mencionaste antes.
• Despedida: Aquí quedas a disposición de la empresa para
un futuro contacto, no hables de entrevista, más bien usa
términos como “reunión” o “cita”.
ESTRUCTURA CARTA DE
PRESENTACIÓN

18. CONSEJOS
 Dirige la carta a una persona en concreto.
 No hagas que se convierta en un “segundo currículum”
repitiendo todo.
 Evitar un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo
como en el interés que manifiestes por el puesto.
 Utilizar frases como “estoy seguro” o “sin ninguna duda” en
lugar de frases que empiecen con “yo” como “yo creo” o
“me parece
 El tipo y tamaño de la letra : Arial, Times o Georgia en
tamaño entre 10 y 14.
 En la carta que envías de manera espontánea, es importante
que especifiques bien el puesto que te interesa.

19. Currículum Vitae

20.  En la mayoría de los casos nuestro Curriculum Vitae es la
primera información que las empresas conocen de nosotros.
Por ello es un documento que debemos cuidar con extremo
cuidado.
 Además constituye la primera herramienta de filtro utilizada
por las empresas durante los procesos de selección.
 Debemos dedicar nuestro tiempo y esfuerzo en la mejora
constante del CV
EL CURRÍCULUM VITAE

21. ESTRUCTURA DEL CURRICULUM
VITAE
• Datos personales
• Formación Académica
• Formación complementaria
• Experiencia laboral
• Informática
• Idiomas
• Otros datos de interés

22.  Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de
nacimiento, estado civil, dirección personal, número de
teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
 Formación académica: Estudios que has realizado, indicando
fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
 Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados
complementarios a los universitarios que mejoran tu
formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el
lugar donde fueron realizados.

23.  Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con
los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la
empresa que desea contratarte. Señalar las fechas, la empresa
dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
 Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que
conoces y tu nivel.
 Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que
poseas.
 Otros Datos de Interés: disponibilidad, carnet de conducir,
coche,..

24. CONSEJOS
 Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
 Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
 Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica
por parte de terceros.
 Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres
apropiados al contenido, presentación airosa que facilite la
lectura...
 La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño
carné.