Resumen del Anteproyecto de Ley del Consejo Socialista de Trabajadoras y Trabajadores

1. Licda. Evelyn Méndez Piñango
Marzo, 2015
CONSEJO SOCIALISTA DECONSEJO SOCIALISTA DE
TRABAJADORAS YTRABAJADORAS Y
TRABAJADORESTRABAJADORES

2. ¿ QUE ES EL CONSEJO DE TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES?
Asociaciones del Poder
Popular
Participación protagónica
del trabajador
Toma de decisiones
Planificación ControlEjecución
Art. 1.
Anteproyecto
de Ley CTTSEjercer
Para
Proceso de las actividades

3. PRINCIPIOS DEL CONSEJO DE TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES
Eficiencia y eficacia en el trabajo
Eficiencia: cumplir objetivos, metas,
directrices. Hacerlo bien.
Eficacia: promover cambios positivos
para beneficiaros directos e indirectos.
Efectividad social: transferir, sostener
y avanzar en los cambios
Conciencia del deber social:
individuo consciente de como el
entorno puede favorecer o
perjudicar el desarrollo de las
personas.
Corresponsabilidad:responsabi
lidad compartida. Todos comparten
la misma obligación o compromiso
Cooperación:estrategia aplicada
al proceso de trabajo desarrollado por
grupos de personas o instituciones
que comparten un interés u objetivo
Honestidad Transparencia
Rendición de cuentas

4. FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DE
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
1.- Garantizar la participación del trabajador en el control directo en los procesos
productivos, administrativos y sociopolíticos de acuerdo al centro donde se labore.
2.- Participar, a través de sus voceros y voceras, en las reuniones de las juntas
directivas de las empresas donde se encuentra constituido.
3.- Contribuir a determinar las necesidades de los trabajadores y comunidades
organizadas, para formular propuestas a la empresa donde trabajamos.
4.- Generar acciones destinadas a articularse con los planes y proyectos CTTS de
otras empresas de la misma rama, para la constitución de redes e intercambios
solidarios.
5.- Promover planes permanentes de información, comunicación, formación y
capacitación dirigidos a los trabajadores, particularmente sobre destrezas y
competencias de acuerdo a los centros de trabajo.

5. GENERALIDADES DEL CONSEJO SOCIALISTA DE
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
Aplicación: institutos públicos, nacionales y empresas y
establecimientos de propiedad social, propiedad privada; 100
trabajdores o más.
Solo podrá constituirse un consejo de trabajadores por instituto publico, empresa o
establecimiento, en el caso de que el instituto o empresa posea varios departamentos o
sucursales se pueden constituir varios consejos de trabajadores.
Integrantes: Forman parte del consejo de trabajadores, los empleados que laboren a
tiempo determinado o indeterminado. no podrán ser parte del mismo trabajadores de
dirección, confianza y trabajadores eventuales.

6. ORGANIZACIÓN DEL CONSEJO SOCIALISTA DE
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
CSTT
Asamblea
General
Determinar el número de
comités de gestión en que se
organizará.
Planificar y evaluar el programa
de trabajo del consejo.
Elegir los voceros.
Arobar los informes,
propuestas y recomendaciones
de acuerdo al Plan de
Desarrollo Económico y Social
de la Nación
Comités de
Gestión
Elegir al vocero.
Planificar las actividades de
trabajo.
Identificar los problemas que
puedan afectar los plnes y
formular propuestas de correción
Mantener informado a través del
vocero, el desarrollo de las
actividades y la marcha de las
operaciones
Comité de Coordinación y
Dirección
Es la instancia unitaria de
organización de los trabajadores y
trabajadoras, constituida por la
totalidad de los Voceros y Voceras
electas como delegados o delegadas
de cada Comité de Gestión y
ratificados para tal responsabilidad
por la Asamblea General de
Trabajadores y Trabajadoras. En su
conjunto ejercen la representación de
los intereses del CTTS ante la junta
directiva o consejo de administración
de la respectiva empresa o
establecimiento.
Voceros y
voceras
Ser delegados de los comités
de gestión.
Coordinar las sesiones de los
comités de gestión.
Informar de los lineamiento,
planes, proyectos de la
coordinación y de la fundación
de cara a contribuir
corresponsablemente al
cumplimiento del PDESN