1. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA INDOAMERICA PROYECTO CREATIVO E INNOVADOR Nombre : José Andrés Vega Nivel: 6 to Derecho

2. INFLUENCIA DE LA INFORMACIÓN POR PARTE DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR EN LA CIUDAD DE LATACUNGA EN EL PERIODO MARZO A JULIO EN EL AÑO 2011 3.- OBJETIVO GENERAL Conocer como influencia la información por parte de entidades públicas en la resolución de conflictos entre el trabajador y el empleador en el periodo marzo a julio en el año 2011

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Analizar la información entregada por parte de entidades públicas en el aspecto laboral. Identificar como se resuelven los conflictos entre el trabajador y el empleador. Diseñar un proyecto que aporte a la solución del problema planteado.

4. VARIABLE DEPENDIENTE Información ámbito laboral VARIABLE INDEPENDIENTE Conflictos entre trabajador y empleador

5. VARIABLE DEPENDIENTE Información ámbito laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

6. VARIABLE INDEPENDIENTE CONFLICTOS ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.

7. ENCUESTA TRABAJADOR PREGUNTA N° 1 ¿CONOCE QUE OBLIGACIONES TIENE COMO EMPLEADOR? NOMBRE: DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN: Podemos evidenciar que la mayoría de de empleadores conocen que obligaciones tienen como empleador.

8. PREGUNTA N° 2 ¿CONOCE SOBRE INSTITUCIONES QUE HAGAN RESPETAR SUS DERECHOS Y CUMPLIR SUS OBLIGACIONES COMO EMPLEADOR? FUENTE: ENCUESTA ELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN: En el cuadro y la grafica podemos evidenciar que más de la mitas de las personas que realizaron las encuestas conocen de instituciones que hacen respetar sus derechos Y cumplir sus obligaciones.

9. PREGUNTA N° 3 ¿CUANTA INFORMACIÓN SOBRES SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES COMO EMPLEADOR HA RECIBIDO DE INSTITUCIONES PÚBLICAS? TABLA N°3 NOMBRE: INFORMACIÓN RECIBIDA ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN: Muchas de las personas han recibido poca información por parte de entidades públicas

10. PREGUNTA N° 4 ¿DE LAS SIGUIENTES ESCOJA LA QUE CREA USTED QUE SEA LA RAZÓN PARA QUE EXISTAN CONFLICTOS ENTRE EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR? TABLA N°4 NOMBRE: DERECHOS TRABAJADOR FUENTE: ENCUESTA ELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN: La mayoría de los empleadores piensan que sedan conflictos con los empleadores por la existencia de abuso de poder

11. PREGUNTA N°5.- DE LA INVESTIGACIÓN REALIZADA ¿DE DONDE CREE USTED QUE DEBERÍA VENIR LA SOLUCIÓN? TABLA N°5 NOMBRE: SOLUCIÓN AL CONFLICTO FUENTE: ENCUESTA ELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN: La mayoría de los encuestados piensan que la solución a los diferentes conflictos debería venir de ambas partes trabajadores y empleadores al mismo tiempo.

12. PREGUNTA N° 6.- ¿CONOCE QUE CONFLICTOS EXISTEN ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR SI /NO NOMBRE: CONOCER LOS CONFLICTOS . ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN: De las personas encuestadas solo 5 personas desconocen cuáles son los conflictos existentes entre el trabajador y empleador la mayoría sabe sus conflictos

13. PREGUNTA N° 7 USTED COMO EMPLEADOR ¿QUE HARÍA PARA QUE NO EXISTAN CONFLICTOS CON EL TRABAJADOR? TABLA N°7 NOMBRE: SOLUCIÓN CONFLICTO ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN: La mayoría de los empleadores piensan que se deben respetar las normas establecidas para que no existan conflictos entre el trabajador y empleador

14. PREGUNTA N° 8 ¿CREE QUE ESTARÍA BIEN CREAR UN CENTRO DE CONCILIACIÓN PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR? TABLA N°8 NOMBRE: CENTRO DE CONCILIACIÓN FUENTE: ENCUESTA ELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN: La gran mayoría de los empleadores encuestados están de acuerdo en la creación de un centro de conciliación para resolver conflictos.

15. PREGUNTA N° 9 ¿USTED COMO TRABAJADOR CREE QUE EL AMBIENTE DE TRABAJO INFLUENCIA A LA EXISTENCIA DE CONFLICTOS CON EL EMPLEADOR SI /NO NOMBRE: AMBIENTE DE TRABAJO FUENTE: ENCUESTA ELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN: Casi todos los trabajadores a los que se les ha realizado la encuesta piensan que el ambiente de trabajo influencia de gran manera a la existencia de conflictos entre el trabajador y el empleador.

16. PREGUNTA N° 10 ¿SEGÚN USTED CREE QUE EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES DESEMPEÑA UNA BUENA FUNCIÓN? NOMBRE: DESEMPEÑO DE FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO FUENTE: ENCUESTA ELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN: La mayoría de los trabajadores piensan que el ministerio de relaciones laborales debe mejorar su trabajo en beneficio de los trabajadores y empleadores .

17. CONCLUSIONES La mayoría de los encuestados nos supieron manifestar la evidente existencia de conflictos entre trabajadores y empleadores que generalmente se dan por el abuso de poder la poca información entregada por entidades públicas o la despreocupación de los trabajadores al informarse. La mayor parte de los encuestados piensan que estaría bien la creación de un centro de conciliación para resolver los conflictos entre el trabajador y el empleador para que no existan conflictos legales que lo único que hacen es perjudicar a los mismos. Una de las conclusiones que pude obtener a través del análisis de las encuestas es que existe una insatisfacción en cuanto a la labor que realiza el ministerio de relaciones laborales, ya que esta es generalizada por que la misma opinión es compartida por los trabajadores y empleadores

18. RECOMENDACIONES Se debe crear un centro de información para una mejor resolución de conflictos entre los trabajadores y empleadores Pienso que una manera de mejorar la labor que realiza el ministerio de relaciones laborales es por medio de la información que debe ser otorgada a los trabajadores y empleadores para que exista una noción básica de cuáles deben ser sus derechos y sus obligaciones. Que los empleadores deben dar charlas de obligaciones, deberes y derechos que tienen los trabajadores Los trabajadores y empleadores deben preocuparse personalmente por informarse y obtener información ellos mismos si no la reciben de sus empleadores o de instituciones publicas.

19. PROYECTO DE VINCULACIÓN CON LA COLECTIVIDAD Nombre del proyecto Creación de un centro de informacion para resolución de conflictos entre el trabajador y el empleador en el cantón Latacunga en el periodo septiembre 2011 febrero 2012

20. Localización Provincia de: Cotopaxi Cantón : Latacunga Zona : Centro Sector: El Carmen

21. JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO La mayoría de las personas al desconocer sus derechos y obligaciones como trabajadores y empleadores están de acuerdo en la creación de un centro de conciliación para una rápida resolución de conflictos existentes entre ellos ANTECEDENTES Es recomendable la creación de un centro de conciliación para la resolución de conflictos entre el trabajador y empleador por el motivo de desconocer sus derechos y obligaciones OBJETIVO GENERAL Creación de un centro de información OBJETIVOS ESPECÍFICOS Objetivo específico 1: Informar a los trabajadores y empleadores cuáles son sus derechos y sus obligaciones Objetivo específico 2: Determinar los tipos de conflictos existentes entre el trabajador y el empleador BENEFICIARIOS Directos: Trabajadores y empleadores alrededor de 100 Indirectos: Instituciones públicas, ministerio de relaciones laborales, juzgado de trabajo, empresas privadas

23. Costos por conceptos del proyecto: