Este documento presenta un resumen de tres puntos clave: 1. La Ley Federal de Trabajo regula la relación entre trabajadores y empleadores en México y establece derechos y obligaciones para ambas partes. La Secretaría de Trabajo es la institución responsable de vigilar el cumplimiento de esta ley. 2. Los derechos laborales básicos en México incluyen la jornada máxima de trabajo, salario mínimo, seguridad social, sindicatos, entre otros. 3. El desconocimiento de los derechos

1. PRINCIPALES BENEFICIOS
QUE TIENE EL CONOCER LA
LEY FEDERAL DE TRABAJO
Informe final
Felipe de Jesús Oviedo Navarro
Junio 2018
[…] el texto académico debe cumplir un conjunto de condiciones que
tienen que ver con el rigor, la claridad y el respeto a las convenciones que
rigen formalmente los textos de un determinado ámbito científico o
profesional”.

2. principales beneficios que tiene el conocer la ley federal de trabajo _Error! Bookmark not
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Introducción _____________________________________________________________________2
Métodos de investigación__________________________________________________________3
LFT y la institución que la hace valer_________________________________________________4
Derechos laborales básicos en México _______________________________________________5
La reforma laboral como “herramienta para disminuir la crisis laboral” ___________________7
Conclusiones y recomendaciones____________________________________________________8
Referencias _____________________________________________________________________10
Anexos_________________________________________________________________________10

3. En esta investigación se pretende desarrolla las principales causas de la
problemática que se vive día con día en el país que son los abusos laborales, por
parte de los empleadores, así como dar a conocer la importancia de conocer la
Ley Federal de Trabajo para reducir este tipo de abusos que al a fecha ha llevado
al país a una crisis conocida como crisis de derechos laborales.
Hoy día vivimos en la ignorancia de cuáles son nuestros principales derechos al
trabajar para alguna empresa, sea el giro que sea. Vivimos grandes abusos que
por miedos e ignorancia evadimos, porque podemos conocer nuestros derechos y
ver que es evidente el abuso, pero por miedo a quedar desempleados o que se
tomen represalias contra nuestra integridad bajamos la voz, así como también hay
quienes viven en la ignorancia total de cómo y cuáles son sus derechos y quienes
son las instituciones responsables de hacer valer los mismos y gracias a esto me
eh dado la tarea de investigar más a fondo esta crisis que a pesar del tiempo solo
sigue siendo una constante.
Han surgido noticias nacionales que demuestran firmemente este tipo de abusos y
personalmente eh recorrido diversos giros laborales principalmente el giro
comercial (comida rápida, tiendas de ropa, centros comerciales…), en los cuales
sus políticas internas denigran los derechos laborales de los trabajadores,
encubriendo de esta manera el abuso.
Como parte de esta investigación como ya hice mención tratare de determinar la
forma de reducir los abusos laborales, principalmente por desconocimiento de la
LFT, así como también investigar la principal función de la Secretaria de Trabajo y
Prevención Social (STPS), que se considera una de las principales instituciones
de vigilar el cumplimiento de la LFT, descubrir cuáles son los principales abusos
por parte de los empleadores para así buscar una solución más concreta y
finalmente contrastar los abusos contra la demanda, este dato es clave ya que
podría determinar la razón principal del porque el trabajador no defiende o hace
valer sus derechos, y esto nos llevara a la raíz del problema.
Al concluir esta investigación con los datos e información recabada se podrá tener
un punto de vista menos subjetivo del tema y/o problemática que se está
exponiendo.

4. Y de esta manera se podrá tener una opinión más objetiva y concreta, con
argumentos bien empleados, demostrados y de carácter más profesional, y tener
las bases para emplear la información en la vida cotidiana y así poder cambiar el
rumbo de la crisis de un estado contante a un estado decreciente.
Los objetivos planteados se pretenden alcanzar con una investigación sobre la
Secretaria de Trabajo y Prevención Social y temas adyacentes principalmente en
páginas web, de esta manera dar a conocer cuales es su principal función, una
bitácora de investigación que permitirá ver el campo de una forma más profunda y
determinar más cuestiones sobre el tema, una entrevista que dará a conocer las
principales inquietudes de un trabajador y encuestas que responderá el índice de
abusos contra demanda. Este proyecto se pretende lograr en un tiempo de 4
semanas. En la primera semana se recabara y seleccionara la mayor información
posible que dará pie a la investigación, en la semana dos se hará la investigación
de campo con una única visita a un establecimiento o institución (como mejor
convenga), y se seleccionara una persona clave para la aplicación de una
entrevista la cual se elaborara con base a la investigación recabada y de campo, y
en las próximas dos semanas se hará la aplicación de encuestas a una población
de 10 personas y se analizara la información.
Actividades Tiempo
Delimitación del tema 9-13 de mayo
Selección y recopilación de
información
14-20 de mayo
Análisis y abstracción de la
información
14- 20 de mayo
Bitácora de investigación 21-27 de mayo
Planeación y aplicación de
entrevista
21-27 de mayo
Análisis de datos recabados 30 de mayo-3 de junio
Aplicación de encuestas y análisis
de resultados
30 de mayo-3 de junio
Integración y redacción del informe
final
4-12 de junio

5. Presentación multimedia y
exposición
4-12 de junio
Una de las principales interrogantes que se presente al abordar el tema en cuestión,
es ¿qué es la Ley Federal de Trabajo?, sirve para regular la relación existente entre
trabajadores y patrones, en ella estas descritas las obligaciones y derechos para
ambas partes.
Pero, ¿quién hace valer los lineamientos descritas en dicha ley?, la Secretaria de
Trabajo y Prevención Social, tiene como principal función la de Vigilarla observación
y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás de
la Constitución federal , en la ley federal del trabajo y en sus reglamentos. (FSAJB,
2014).
En otras palabras, según lo estipulado en el artículo 123 de la constitución política
de los estados unidos mexicanos, hay una ley que regula dicho artículo mejor
conocida como Ley Federal de Trabajo la cual, está asignada para vigilar su
oportuno cumplimiento a la Secretaria de Trabajo y Prevención Social.
El desconocimiento de dicha ley ha hecho que México caiga en una problemática
muy grave, a la cual se le denomina como crisis de derechos laborales, no solo el
desconocimiento y la ignorancia que hay detrás de la misma ley es la que aborda
dicha situación, creando así impunidad a los empleadores y/o patrones y carencia
a los empleados y/o trabajadores, hay más factores que influye dentro de la misma,
uno y muy marcado es la pobreza que se vive en el país y más allá de un factor
podría ser la raíz del problema. Lo explicare de la siguiente manera: no hay que ser
un profesional para entender que ciertas prácticas no son muy licitas dentro del
rubro laboral, utilidades mal pagadas, contratos temporales, contratos por
outsorcings, inseguridad laboral, acoso, despidos injustificados, por mencionar
algunos, y pese a la situación de pobreza en el país, el trabajador reprime la
acusación a las autoridades correspondientes, con el fin de conservar el empleo,
aun siendo el abuso muy evidente.
De la población encuestada ante la pregunta -¿Sabes que es la ley federal de
trabajo? un 80% dice saber que es la ley federal de trabajo pero ante la pregunta -
¿Conoces las instituciones que hacen valer la ley federal de trabajo?, solo un 60%
conoce la o las instituciones que hacen valer dicha ley, gracias a esto podemos
deducir que efectivamente los trabajadores no solo conocen lo que es la LFT si no
saben ante a quien acudir para hacer valer sus derechos como trabajadores, pero
no obstante de la población seleccionada (10 personas) ninguno ha sido capaz de
imponer una demanda por algún abuso cometido esto se dedujo con la siguiente

6. cuestión -¿Has demandado algún acto que viole tus derechos laborales?, dicho
esto podemos reducir a una cosa que en la mayoría de los casos de abusos
laborales no es por desconocimiento, lo cual da pauta a una nueva interrogante
que ya se había planteado con anterioridad que podría ser que la raíz de esta
presente crisis de derechos laborales podría derivarse de la crisis económica que
se vive en el país. En base a las tres cuestiones antes mencionadas podemos
demostrar que en pleno siglo XXl los trabajadores no podrían estar en total
ignorancia, pero si temen poner una demanda antes la violación de derechos
laborales, además según lo recabado de la entrevista hecha a una trabajador de
una tienda comercial al cual se le hizo la siguiente pregunta -¿A qué crees que se
deba la constante violación de derechos laborales?, a lo cual respondió – A que la
gente no se atreve a denunciar por miedo a despido y como es más la necesidad
que algunos tenemos nos aguantamos muchas injusticias.
Como ya vimos y hemos mencionado, la violación a los derechos laborales en
México es una constante, se determinó la raíz de la gran problemática que se vive
día con día en el país y pese a esto podemos deducir lo siguiente, cuáles serían
los derechos laborales básicos en México.
“Según lo estimulado en el artículo 123, donde se hace mención que todo
trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.
La duración de la jornada máxima será de ocho horas; la jornada máxima de
trabajo nocturno será de siete horas; quedan prohibidas las labores insalubres o
peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de
la noche, de los menores de dieciséis años; queda prohibida la utilización del
trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de
dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas; por cada seis días de
trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos; las
mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural,
y para proveer a la educación obligatoria de los hijos; para trabajo igual debe
corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad; el salario
mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento; los
trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa;
el salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal; cuando deban
aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo
excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En
ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de

7. tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en
esta clase de trabajos; toda empresa estará obligada a proporcionar a los
trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas; las empresas estarán obligadas
a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo;
los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio
de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aun en el
caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario; el patrón estará
obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento; tanto los obreros como los empresarios
tendrán derecho para coaligarse formando sindicatos, asociaciones profesionales,
etcétera; las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos
las huelgas y los paros.” (Mi salario.org, 2018)
Al abordar este tema se trata de indagar sobre el siguiente objetivo: principales
abusos por parte de los empleadores, pero ¿porque es tan importante conocer los
derechos laborales básicos y que tiene que ver con el desconocimiento de la ley
federal de trabajo?, tras el objetivo de la importancia de reducir los abusos por
desconocimiento de la ley federal de trabajo, se puede saber que es y para qué
sirve y las instituciones que se encargan de vigilar el oportuno cumplimiento de
dicha ley la cual está conformada por una seria de derechos laborales y si no se
conocen los básicos podríamos regresar a que los abusos son por
desconocimiento.
La cuestión se resolvió de la siguiente manera, lo primordial fue indagar sobre
cuales eran considerados los derechos laborales básicos en México, esto con una
búsqueda exhaustiva en la web reduciendo al menor número de derechos para
que fuera más fácil digerir la información para los trabajadores reduciendo todo a
tres cosas prestaciones, igualdad de género y trabajo digno y saludable y para
indagar más a fondo se aplicaron preguntas clave en la entrevista y en las
encuestas, de la entrevista se obtuvo lo siguiente: -¿de qué forma crees que se
estén violentando tus derechos laborales? –Al momento de no respetar un
contrato en el que se dice que trabajaras cierto tiempo y te hacen laborar más
horas, de igual manera en condicionar un día de descanso que no sea fin de
semana, -¿Cuáles consideras que sean los derechos laborales básicos? –Derecho
a una hora de comida entre jornada, un día de descanso no condicionado entre
semana y no laborar en días festivos, -¿Cuál crees que se la solución para un
trabajo con un ambiente digno? - Más apoyo de los jefes en las empresas,
respetar los derechos y obligaciones de cada quien con un salario digno y un
horario realmente flexible, tener todo el personal para poder cumplir nuestras
obligaciones sin tener que trabajar turnos u horas extras.

8. También se hizo la recabación de información para este punto por medio de
encuesta en la cuales hubo dos preguntas clave para tener una idea más concreta
sobre este punto -¿La empresa para la que trabajas respeta tus derechos
laborales? de 10 personas encuestadas el 60% respondió que pocas veces, -
¿Cuál consideras que sea el abuso laboral más frecuente? El 80% de las
personas respondió que abuso por medio de políticas internas. Como podemos
observar los trabajadores confirman que no hay desconocimiento de sus derechos
laborales pero aquí podemos ver que además de que si conocen mínimo los
derechos laborales básicos, pero podemos aludir que estos son violentados con la
excusas de políticas interna de las empresas, queda más evidente que los
empleados conocen sus derechos pero una de las razones por las cuales no los
hacen valer es que las empresas encubren dicho abuso con sus propias políticas.
Al encontrarnos con dos grandes interrogantes decidí abordar este tema ya que
pretendo deducir que es lo que está haciendo el gobierno para reducir esta crisis
laboral que se vive a cada día lo principal fue indagar en una página web de
gobierno respondiéndome lo siguiente que en 2012 entra en vigor la reforma
laboral, en la cual uno de su principal objetivo es disminuir la violación a LFT, en
esta se aborda puntos meramente importantes sobre la protección a esta ley y
según estándares realizados por el mismo gobierno, desde entrada en vigor dicha
reforma las mejoras aumentaron considerablemente.
Se hace mención de dos avances que parecieren de gran importancia al abordar
este tema:
1.-PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES.
Se incrementaron las sanciones a las empresas en caso de violaciones a los
derechos de los trabajadores y se han mejorado los procesos de inspección
2.-MODERNIZACIÓN DE LA JUSTICIA LABORAL
Se fortalecieron las funciones de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de
la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), lo cual implica
que el índice de resoluciones incrementó. (Reforma laboral, 2014).
Pero que los que piensan realmente los trabajadores acerca de dicha reforma,
realmente beneficia a los afectados por dicha crisis de derechos laborales, ante la
realización de la entrevista se observa lo siguiente. De la entrevista podemos
recabar…- ¿Qué ventajas y desventajas tiene la reforma laboral?, -Las ventajas
son muchas, para las mujeres embarazadas, para los jóvenes que van saliendo de
la escuela y comienzan a forjar su experiencia, más empresas forjadas por

9. jóvenes Y más oportunidades de empleos., -¿A quién beneficia la reforma
laboral?, -Beneficia a muchas personas que buscan una oportunidad de trabajo sin
tener una experiencia previa, a las mujeres embarazadas porque les da la opción
de decidir su incapacidad pre o post parto, a las mismas empresas porque ya
habrá más personas interesadas en buscar un trabajo sin tantas condiciones. -
¿Cómo crees que el gobierno apoya a los trabajadores ante abusos laborales?, -
Tan sencillo como buscar un abogado y que te liquiden al cien, pero ¿qué pasa
después con la empresa? No es sancionada en ningún ámbito ni modifican sus
políticas o procedimientos internos.,
-¿Cómo crees que el gobierno debe vigilar las condiciones de trabajo de los
trabajadores?, -Podrían investigar dentro de la empresa para ver si no hay más
invidencias dentro de la misma con otros empleados, mandando cartas a alguna
institución gubernamental que de verdad de soluciones a las peticiones de los
trabajadores.
Al parecer el trabajador entrevistado tiene un conocimiento básico sobre la
reforma y le parece coherente lo que se dicta en la misma, pero las sanciones a
las empresas no son suficientes y la vigilancia a las mismas no es frecuente
puesto que el abuso seguirá siendo, entonces se necesita más que una reforma
laboral donde se mejoren las oportunidades de trabajo si no tomar cartas sobre el
asunto y aplicar sanciones que verdaderamente hagan dar un giro a la crisis
laboral.
Al abordar el tema de Los principales beneficios que tiene el conocer la Ley
Federal de Trabajo se pretendía buscar un único objetivo basándome en la idea
que el abuso laboral era en su mayoría de los caso por desconocimiento,
ignorancia como primera hipótesis pero con forme se fue desarrollando dicho tema
pude aportar una segunda hipótesis, que los abusos laborales no solo podían ser
por desconocimiento si no que gracias a la crisis económica que se vive en el
país, claro no tan marcada como en otros países podría ser la causante de dicho
problema aportando lo siguiente: que una crisis podría ocasionar otra crisis, pero
con base a esta investigación pude descubrir que las dos hipótesis desarrolladas
en esta investigación son correctas pero podría descara la primera ya que en la
mayoría de los caso y con base a las encuestas ya no se vive en tanta ignorancia
sobre dicho tema.
Entonces como podemos concluir este tema, para responder a la gran interrogante
¿cuáles son los beneficios?, hay un solo y único gran beneficio que, o mejor dicho
todo se podría resumir a un solo beneficio que aborda varios temas en cuestión,
que es reducir la crisis de derechos laborales, al reducir esta crisis se podría
solucionar todo el problema, la situación aquí es cómo reducir dicha situación que
es preocupante para el país, todo podría ser empezando con las instituciones
gubernamentales encargada de vigilar el ordenamiento de la LFT, si se hicieran
más y mejores vigilancias por parte de estas instituciones y a esto agregándole
que la reforma laboral imponga sanciones que orillen a las empresas a no pasar

10. sobre esta ley podría ser un gran avance para esta problemática, de esta manera
no solo reduciría la crisis laboral si no los abusos en general que es uno de los
principales objetivo al plantear esta investigación.
No obstante no es suficiente la intervención gubernamental ante las empresas,
otro punto importante es que se busque una alternativa para que los trabajadores
pierdan el miedo a la demanda o tengan mayor interés en denunciar la violación a
sus derechos laborales, puesto que no servirá de mucho que haya sanciones que
obliguen al cambio a la empresas si el número de demandas no incrementa,
parecerá contraproducente este ultima argumentación, pero si el abuso sigue y el
trabajador no demanda la intervención por las autoridades correspondientes no
servirá de mucho.
Al abordar el presente tema se pretendía alcanzar dar solución a los abusos
laborales por desconocimiento no se logró dicho objetivo en concreto ya que se
descubrió que la raíz del problema no es desconocer si no el miedo pero si se
logró llegar a una solución si generalizara el objetivo a solo buscar cómo reducir
los abusos laborales. Lo cual contrasto mi subjetividad del tema aterrizándolo en
algo más objetivo y coherente. Se logró conocer la función de la STPS, los
principales abusos por parte de los empleadores y el índice de abuso vs demanda.
Y con base a la entrevista y las encuestas evidentemente conocer la Ley Federal
de Trabajo es de suma importancia, tal vez si se tuviera mayor o mejor
conocimiento de dicha ley, se sabría cómo evadir los abusos por parte de los
empleadores.

11. Embajada y consulados de Estados unidos en México (2015). Informe de
Derechos Humanos. Sitio web: https://mx.usembassy.gov/es/mexico-informe-de-
derechos-humanos-2015/
Gobierno de la Republica. (2014). Reforma Laboral. Recuperado de:
http://reformas.gob.mx/reforma-laboral/avances
Juárez, A. (febrero, 19, 2014). ¿Qué es la S.T.P.S y cuáles son sus funciones?.
Mayo, 15, 2018, de FSAJB Sitio web:
http://federacionsindicalajb.org/2014/02/19/que-es-la-s-t-p-s-y-cuales-son-sus-
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Misalario.org. (2018). Derechos Laborales Básicos en México. Sitio Web:
https://misalario.org/main/conocetusderechos/derechos-mexico
Muñoz p. (febrero, 11, 2008). Crítica, la situación laboral en México; las
violaciones a la LFT, una constante. Mayo, 16, 2018, de La jornada Sitio web:
http://www.jornada.unam.mx/2008/02/11/index.php?section=sociedad&article=042
n1soc
Marco Teórico
https://www.slideshare.net/FelipeOviedo7/marco-terico-97797180
Bitácora de investigación
https://www.slideshare.net/FelipeOviedo7/bitacora-de-investigacion-99131177
Entrevista (guion)
https://www.slideshare.net/FelipeOviedo7/entrevista-99131909
Encuesta
https://app.evalandgo.com/s/?id=JTk2bSU5Nm4lOTclQUE=&a=JTk1cSU5NX
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12. Graficas
https://www.slideshare.net/FelipeOviedo7/graficas-100264749