Induc ón a la    nd ccióFormac n P ofe onalF rm ión Pro esio     Contrato de Ap     C      o     prendiza                 ...
Inducc     ción a la Form                  mación P                         Profesio                                onal  ...
Inducc     ción a la Form                  mación P                         Profesio                                onal  ...
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1.contrato de aprendizaje

  1. 1. Induc ón a la nd ccióFormac n P ofe onalF rm ión Pro esio Contrato de Ap C o prendiza aje
  2. 2. Inducc ción a la Form mación P Profesio onal  Contr rato de Apren ndizaje CONTRATO DE APR C RENDIZAJ JE BEN NEFICIOS PARA LO APRENDICES SE OS ENA: Para los aprendic ces del SENA S esta figura constituy una garantía a ye de lograr un patrocinio desd elde inicio de su forma ación y qu al ue culminar s etapa le su ectiva cont tarán con unna emp presa dónde desarrolla su prácti y adquirir la ar ica experienccia profeesional para insertarse en el mer e rcado laborral. Se ttrata de aaprendices formados integralm s s mente, alt tamente c calificados, con capaacidad de movilidad nacional, internacional y secto orial, con dominio de las nuevvas tecnologías y la innovación, capac a ces de dar soporte a los sectores r estra atégicos de la economía nacion e nal. OMOCIÓN CON EL A PRO APRENDIZ Z: 1. D Desde el proceso d Inducción revela al Apren de ar ndiz la neecesidad de la d utilización del Aplicat u tivo de Gestión Virtual de Apreendices, co onectándos en se línea con e Empresa para la consecuc l el ario a ción del Co ontrato de Aprendiza aje. 2. E Aprendiz sin contr El rato de aprendizaje, deberá co onstanteme ente ingres al sar aplicativo de gest a tión virtua de ap al prendices a la pá ágina Web: W http://capre h endizaje.se ena.edu.co ò http o p://www.sen na.edu.co//portal baanner Contrato d Aprendizaje, Apre C de endiz para identifica si el em a ar mpresario lo ha l selecciona para la entrevista s ado a a. 3. P Promoción en medio de com n os municación internos; A Afiches, ca arteleras, entre e otros medi o ios. 4. P Promoción a través d los Asesores Corp n de porativos y Fiscalizad dores. 5. A Apoyo de Centros d Formac de ción por medio de líderes de grupo pa la m ara inscripción en el Aplicativo de G i n Gestión Virtual de Apprendices. 6. O Organización y part ticipación en Ferias y eventos Empresa s ariales para la autogestió del Apre a ón endiz.    
  3. 3. Inducc ción a la Form mación P Profesio onal  Contr rato de Apren ndizaje QUÉ DEBE H É HACER U APRENDIZ EN ETAPA PRODUCTIVA UN SI NO REA TIVIDADES PROPIA DE SU FORMACI ALIZA ACT S AS IÓN: Pued realizar una de es de r stas accion nes: 1. Informar a Coordinador Acad al démico de su Cent de For e tro rmación, quien q enviará al Instructor que visit las empresas de los aprendices que se e r ta e encuentran en su eta produc e n apa ctiva. 2. Informar a Coordina al ador de Re elaciones Corporativa de su R C as Regional, quien q enviará un asesor co e n orporativo Integral a la Empresa l a. 3. Ingresar a la página Web: www.sena.edu.co/po w ortal/quej asyreclamos inform a mando la situación que se presenta, s nombre de la e n empresa, ciudad, no c ombres y apellidos del d apre endiz, tipo t de formación y el nom f mbre del Centro de Formación C n. 4. Informar a las Trab bajadoras Sociales d los Ce S de entros de Formación F n.    

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