entrevista

1. ENTREVIS
TA

2. La entrevista es una conversación entre un
investigador y una persona que responde a
preguntas orientadas a obtener la información
exigida por los objetivos de un estudio.
Como técnica de recolección de datos va
desde la interrogación estandarizada hasta la
conversación libre, puede recurrirse a un
formulario o esquema para orientar la
conversación. La entrevista es una de las
técnicas mas utilizadas en la recolección de
información para la investigación.

3.  Según Ander Egg:
Es uno de los procedimientos mas usados en la
investigación social, aunque como técnica profesional
se usan otras tareas.
EJ: Psiquiatra, Psicólogo, etc.
 Según Sampieri:
Las entrevistas implican que una persona calificada
aplica el cuestionario a los sujetos participantes.
 Según Rodriguez:
La entrevista es una técnica en la que una persona
(entrevistador) solicita información de otra o de una
grupo (entrevistados, informantes) para obtener datos
sobre un problema determinado. Presupone la
existencia de al menos dos personas y la posibilidad
de interacción verbal.

4. Objetivos:
 Tiene que ser eficaz para obtener datos
relevantes.
 Averiguar hechos, fenómenos o situaciones
sociales.
 El arte de la entrevista en el campo de la
investigación consiste en lograr respuestas
válidas y fiables acerca de aquello que se
quiere conocer.

5.  CRITERIOS:
 La habilidad del entrevistador es vital para el
éxito en la búsqueda de hecho por medio de
la entrevista.
 Las buenas entrevistas dependen del
conocimiento del analista tanto de la
preparación del objetivo de una entrevista
específica como de las preguntas por
realizar como de las preguntas por realizar a
una persona determinada.

6.  TIPOS DE ENTREVISTA
 ESTRUCTURADA
 SEMI ESTRUCTURADA
 NO ESTRUCTURADA O EN PROFUNDIDAD.
 Según Sabino, la entrevista estructurada
también llamada formal, se caracteriza por
estar rígidamente estandarizada, se plantean
idénticas preguntas en un mismo orden a X
cantidad de participantes, quienes deben
escoger la respuesta entre las alternativas que
se les ofrece.

7.  Ventajas de las entrevistas estructuradas
 La información es más fácil de procesar,
simplificando el análisis comparativo.
 El entrevistador no necesita esta entrenado
arduamente en la técnica.
 Hay uniformidad en la información obtenida.
 Entre las desventajas se tienen:
 Es difícil obtener información confidencial.
 Se limita la posibilidad se profundizar en un
tema que emerja durante la Entrevista.

8.  Entrevista semi estructurada:
En este tipo de entrevista se da mas libertad
al entrevistador, parte de una serie de puntos
que significaran la base sobre la cual se
elaboraran las preguntas pertinentes a lo
largo de la entrevista.
Puede adoptar tres modalidades: entrevista
focalizada, entrevista clínica y entrevista no
dirigida.

9.  Entrevista no estructurada:
Es mas flexible y permite mayor libertad al
entrevistador que los otros tipos. Permite
profundizar sobre un tema o un problema,
obtener información sobre el mismo o
averiguar como la ven otras personas.
 Existen tres tipos:
 entrevista a profundidad
 entrevista enfocada
 entrevista focalizada

10.  Entrevista a Profundidad
 Es una técnica que permite que una persona
transmita oralmente al entrevistador su
definición personal de la situación. La
Entrevista comprende un esfuerzo de
inmersión (más exactamente re-inmersión)
del entrevistado frente a/o en colaboración
con el entrevistador que asiste activamente a
este ejercicio de representación casi teatral.
La Entrevista a profundidad, al igual que la
observación puede plantearse
holísticamente, pero también puede ceñirse a
un solo acto, experiencia social (entrevistada
enfocada).

11.  Se puede decir que la Entrevista enfocada, es
una Entrevista en profundidad pero
específicamente dirigida a situaciones
concretas. Va dirigida a un individuo concreto,
caracterizado y señalado previamente por
haber tomado parte de la situación o
experiencia definida. A diferencia de la
Entrevista a profundidad, la Entrevista
enfocada no revive toda la vida, sino la
reconstrucción de una experiencia personal
concreta.

12.  Entrevista Focalizada:
 Es una forma de llevar la Entrevista en
profundidad en forma grupal. La Entrevista en
grupo ofrece unas oportunidades de
conocimiento y de análisis que la Entrevista
individual no ofrece. La experiencia en grupo
promueve un ambiente en el cual se
intercambian puntos de vista, los individuos
encuentran una mayor facilidad de reflexión
sobre el tema tratado.

13. Ventajas de las entrevistas no estructuradas:
 Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda
clase de sujetos en situaciones diversas.
 Permite profundizar en temas de interés.
 Orienta posibles hipótesis y variables cuando
se exploran áreas nuevas.
 Entre sus desventajas se mencionan:
 Se requiere de mayor tiempo.
 Es más costoso por la inversión de tiempo de
los entrevistadores.
 Se dificulta la tabulación de los datos.
 Se requiere mucha habilidad técnica para
obtener la información y mayor conocimiento
del tema.

14.  Las preguntas:
 Deben ser claras y concretas.
 No deben sugerir respuestas.
 Deben adecuarse dentro de lo posible al
vocabulario del entrevistado.
 Tipos:
 Demográficas/ biográficas
 Descriptivas
 Experiencia/ conducta
 Conocimiento
 Entre otras.

15.  El entrevistador debe generar un clima
adecuado en el cual el entrevistado se sienta
cómodo.
 No debe generar juicios sobre la persona
entrevistada.
 El entrevistado por su parte puede responder
con otra pregunta.
 Elaborar una respuesta que desvíe la
pregunta formulada.
 Dar una respuesta extensa que implique
indagación, explicación.

16.  Con el análisis e
interpretación de los
resultados, el entrevistador
sistematiza, ordena, relaciona
y extrae conclusiones
relativas al tema/ problema en
cuestión.

17.  BIBLIOGAFÍA
 Métodos y técnicas para la investigación
(Guillermo Briones).
 Metodología de la investigación
(Rodriguez Gómez).
 Metodología de la investigación
(Hernández Sampieri).