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Sistema de variables        OBJETIVO ESPECIFICO                             VARIABLE                    DEFINICIÓN CONCEPT...
Cuadro Técnico Metodológico                                                        Operacionalización de la variableVARIAB...
                 CAPÍTULO III            MARCO METODOLÓGICONaturaleza de InvestigaciónEl propósito del presente estudio tu...
                                 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICASAndrade. D. (2009) Clima Laboral. Los recursos humanos en la em...
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  1. 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE-RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADOLA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE COMO CULTURA ORGANIZACIONAL EN LASEMPRESAS PRODUCTORAS DE ARROZ EN EL ESTADO PORTUGUESA (ASOPORTUGUESA) ING. NICOLAY DAZA C.I.: 22.330.256 TUTOR: YAMILET LUCENA
  2. 2. Capitulo II Antecedentes históricos Antecedentes de la investigación Capitulo IIICapitulo I Bases teóricas Naturaleza de la investigaciónPlanteamiento  Variables Diseño de la InvestigaciónObjetivos Población y muestraJustificación Técnicas de recolecciónAlcance Confiabilidad y validez LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE COMO CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS PRODUCTORAS DE ARROZ EN EL ESTADO PORTUGUESA (ASOPORTUGUESA)
  3. 3.   CAPITULO I EL PROBLEMAEn un mundo tan competitivo, la mayoría de lasorganizaciones se encuentran enfocadas enpensamientos que solo se manejan lenguajes definanzas y economía, es evidente que muchas de lasempresas no logran mantenerse a nivelescompetitivos, produciendo la caída de las mismas yaque sus líderes se basaron principalmente solo enproducir bienes y servicios, pero colocando ensegundo plano a la organización, a sus individuos,los cuales son la naturaleza real de la institución, esdecir el motor fundamental conformado por sereshumanos, indispensables para que las empresaspuedan sobrevivir y perdurar en el tiempo.
  4. 4.   CAPITULO I EL PROBLEMAUno de los objetivos principales de las organizacioneses crear un ambiente en que las personas puedansatisfacer sus necesidades humanas básicas. Enestas, durante la ejecución de las tareas necesariaspara llevar a cabo su cometido, el operario que laboraen ellas, está expuesto a un riesgo inherente acualquier actividad. El mismo es muy variable,llegándose a decir que cada oficio tiene su propioriesgo. Y ese riesgo se hace extensivo también amaquinarias y equipos, como a locales, propiedades eincluso a otras personas ajenas a la empresa, conalcances que pueden afectar comunidades enteras,según sea el caso particular.
  5. 5.   CAPITULO I EL PROBLEMAPor lo tanto, en el ambiente de la gestión empresariala nivel estratégico, el manejo del personal constituyeen elemento competitivo de suma importancia paramaterializar los objetivos planteados, de allí lanecesidad del estudio de la gestión del talentohumano, tomando el caso especifico de las empresasproductoras del arroz del pertenecientes a laAsociación de Productores Agrícolas del EstadoPortuguesa, debido a que a través de esta se puedegenerar un sistema integrado en seguridad, higiene yambiente; que facilite la búsqueda contante de lacalidad, así como la gestión de riesgos que puedanafectar las actividades desarrolladas en laorganización.
  6. 6.   Objetivos de la Investigación Objetivo GeneralAnalizar la gestión del talento humano en materia de la seguridad higiene y ambiente para mejorar la cultura organizacional en las empresas productoras de arroz pertenecientes a la Asociación de Productores Agrícolas del Estado Portuguesa (ASOPORTUGUEZA). Objetivos Específicos1. Diagnosticar la situación actual en materia de seguridad, higiene y ambiente dentro de la cultura organizacional en las empresas productoras de arroz de las pertenecientes a la Asociación de Productores Agrícolas del estado Portuguesa.2. Determinar los factores endógenos y exógenos que inciden en la cultura organizacional de las empresas productoras de arroz pertenecientes a la Asociación de Productores Agrícolas del en el estado Portuguesa3. Identificar las acciones has llevado a cabo estas organizaciones en función implementar un sistema integrado de gestión en seguridad, higiene y ambiente para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados.4. Explicar como la gestión del talento humano en materia de seguridad higiene y ambiente contribuye con la cultura organizacional de las empresas productoras de arroz pertenecientes a la Asociación de Productores Agrícolas del en el estado Portuguesa.
  7. 7.   CAPITULO II MARCO TEORICOEl conocer los hechos del pasado basándose en estudios o investigaciones realizadas, contribuye a ubicar en el presente la necesidad de analizar la gestión del talento humano de la seguridad, higiene y ambiente, como cultura organizacional en las empresas productoras de arroz en el estado Portuguesa Para complementar el conocimiento que se ha formado al respecto sobre el tema, se realiza una revisión bibliográfica tomando algunos estudios previos que tienen relevancia para este análisisLa investigación fue de tipo descriptivo dentro del paradigma cuantitativo, con un diseño de campo
  8. 8. Sistema de variables OBJETIVO ESPECIFICO VARIABLE DEFINICIÓN CONCEPTUALDiagnosticar la situación actual en materia Seguridad, higiene y ambiente Son las acciones que llevan a cabo las de seguridad, higiene y ambiente empresas para cumplir con las dentro de la cultura organizacional en exigencias legales en función de las empresas productoras de arroz del mejorar el ambiente de trabajo Estado Portuguesa minimizando el impacto a medio que las rodeaDeterminar la importancia le da a la gestión Gestión del talento humano en la Es la manera como se administran los del talento humano en la cultura cultura organizacional conocimientos tácitos y explícitos organizacional las empresas dentro de las organizaciones en productoras de arroz en el Estado función de optimizar su labor PortuguesaIdentificar las acciones has llevado a cabo Implantación de un sistema Consiste en delinear políticas y estas organizaciones en función integrado de gestión estrategias que faciliten la implementar un sistema integrado de instalación de un sistema gestión en seguridad, higiene y integrado en determinadas áreas a ambiente para mejorar las condiciones manera de apoyo al trabajo que se de trabajo de los empleados. ejecuta en la organización Plantear estrategias que deben tomar las Mejoras del medio ambiente Es el cumplimiento con lo estipulado empresas productoras de arroz para laboral en la LOPCIMAY en cuanto al mejorar el medio ambiente laboral en acondicionamiento apropiado del función optimizar la gestión del talento espacio de trabajo que debe humano. realizar una empresa a sus empleados
  9. 9. Cuadro Técnico Metodológico Operacionalización de la variableVARIABLE DIMENCIONES INDICADOR FUENTE TECNICA INSTRUMENTO ITENSGestión del Seguridad, Higiene y INPSASEL Trabajadores Encuesta Cuestionario 1 Talento Ambiente de la Humano Conocimiento Empre 2 sa Delegados de Prevención Almac 3 enador Accidentes 4 a Equipos ASOP 5-6 ORTU Ergonomía GUES 7 A del Cultura Satisfacción Estado 8-11 Organizacion Portug al Liderazgo uesa 9 Capacitación 10 Relaciones 12 Crecimiento 13 Motivación 14 Cohesión 15 Competencia 16 Desempeño 17 Productividad 18 Flexibilidad 19
  10. 10.   CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICONaturaleza de InvestigaciónEl propósito del presente estudio tuvo como finalidad analizar la gestión deltalento humano en materia de la seguridad higiene y ambiente para mejorar lacultura organizacional en las Empresas de la Asociación de ProductoresAgrícolas del Estado Portuguesa. El estudio se orientó hacia una investigacióndentro del paradigma cuantitativo.Tal como se plantea, este estudio se basó en una investigación de campo,porque los datos son recopilados directamente de la realidad donde transcurreel fenómeno de la investigaciónDiseño de la InvestigaciónEn el desarrollo del presente estudio el diseño a aplicar será noexperimental, Transversal y descriptivoTécnicas e Instrumentos de Recolección deDatosEn función del logro de los objetivos de este estudio, se emplearaninstrumentos y técnicas orientadas a obtener información o datos.
  11. 11.   REFERENCIAS BIBLIOGRAFICASAndrade. D. (2009) Clima Laboral. Los recursos humanos en la empresa. Documento disponible en internet:http://albertinator.wordpress.com/2008/06/06/tesis-clima-laboral-los-recursos-humanos-en-la-empresa/ (Consulta: Mayo23 de 2012)Arias, F. (2005). Proyecto de Investigación. Documento en línea. Disponible: http://www.slideshare.net/asdrubal1990/el-proyecto-de-investigacion-fidias-arias. (Consulta: 2012, Enero 10).Andrade, J. y Torres, J. (2007). La comunicación como proceso de intercambio de mensajes o ideas. EditorialBolivariana. Caracas: República Bolivariana de Venezuela.Bracamonte, F. (1989), Las Organizaciones. Documento en línea disponible en:http://manuelgross.bligoo.com/definicion-y-caracteristicas-de-la-cultura-organizacional-actualizado. (Consulta: 2012, enero 14).Bridgman, W. (2009), Definición Operacional. Documento en Línea Disponible: http://www.es.wikipedia.org/wiki/Definici%C3%B3 (Consulta: 2012, mayo 19)Carrasquero, L. (2005) Metodología de la Investigación. Caracas, VenezuelaCarrasco, R. (2005). Población y Muestra. Documento en Línea.Disponible:http://www.foroswebgratis.com/mensajere_tecnicas_de_analisis_de_datos46285-321708-1-952919.htm.(Consulta: 2012, enero, 16).Chiavenato I. (1994), Administración de recursos humanos, Bogota 1ra edición (1994), Ed. Mc Graw Hill.Cassanay, M. (2006). La Investigación en comunicación desde la perspectiva cualitativa. México: Instituto Mexicanopara el Desarrollo Comunitario. Ciudad de México: MéxicoCONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (1999). Gaceta Oficial de la República Bolivarianade Venezuela N° 36.860 (Extraordinario), Diciembre 30, 1999Escat, M. (2007). Comunicación Eficaz Para las Relaciones Interpersonales Apropiadas. Editorial Trillas: Barcelona:EspañaFranco, D. (2010). El trabajador y la gerencia publica. Documento en Línea. Disponible:www.rena.edu.ve/cuartaEtapa/.../Tema12. (Consulta: 2012, marzo 14).Flores J. (2009) Mejoramiento del clima organizacional. Trabajo no publicado. Documento en línea disponible eninternet desde: http://infolimaperu.blogspot.com/2009/08/tesis-mejoramiento-del-clima.html (Consulta: mayo 5 de 2012).

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