Nicolay daza presentacion

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Nicolay daza presentacion

  1. 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMÍN TORO MAESTRÍA DE GERENCIA EMPRESARIAL LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA SEGURIDADHIGIENE Y AMBIENTE COMO CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS PRODUCTORAS DE ARROZ EN EL ESTADO PORTUGUESA. Nicolay Daza C.I. 22.330.256 Cabudare, Abril 2012
  2. 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMALA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE COMO CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS PRODUCTORAS DE ARROZ EN EL ESTADO PORTUGUESA. TALENTO HUMANO ORGANIZACIONES OBJETIVOS COMUNESTALENTO HUMANO DESARROLLO RIESGOS LABORALES BASAMENTOS LEGALES, NORMATIVAS SEGURIDAD LABORAL COMO CULTURA ORGANIZACIONAL
  3. 3. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: Determinar el nivel de gestión del talento humano como cultura organizacional en las empresas productoras de arroz en el Estado Portuguesa.OBJETIVOS ESPECIFICOS:• Determinar las características del perfil de las empresas arroceras del estado Portuguesa en función de la seguridad higiene y ambiente.• Reconocer que la Seguridad Higiene y Ambiente, forman parte de la cultura organizacional en las empresas arroceras del estado Portuguesa.
  4. 4. BASES TEORICASPara complementar el conocimiento que se ha formado alrespecto sobre el tema, se realiza una revisión bibliográficatomando algunos estudios previos que tienen relevancia para esteanálisis dentro de los cuales se pueden nombrar.Mahmoud, M. (2003), en su trabajo “Aspectos principales para eldesarrollo y la competitividad empresarial”Villegas (2003), en su trabajo “La cultura organizacional y eldesempeño laboral del personal adscrito a la gerencia de laadministración, en la fundación Centro de investigación delEstado YaracuyLiscano (2003), realizo una investigación titulada “Estudio de losdiferentes aspectos ergonómicos y humanos en la gerencia y enel rendimiento laboral en las medianas y grandes empresasubicadas en Barquisimeto estado Lara”
  5. 5. PARADIGMA PARADIGMA: El paradigma cuantitativo positivista, ya que es una investigación de campo, y esta basado en hipótesis que será estudiada para su validación.MUESTRA:La muestra que se tomara es en la empresaASOPORTUGUESA, es la asociación de productoresagrícolas del estado portuguesa, esta empresa sirve demuestra ya que funciona como almacenadota degranos de los productores de la zona.
  6. 6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS• Chiavenato I. (1994), Administración de recursos humanos, Bogota 1ra edición (1994), Ed. Mc Graw Hill.• Chiavenato I. (1999), Administración de recursos humanos QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill, (Documento en línea) disponible:http://belgrano.org.elserver.com/apuntes/dptoAdministracion/Varios /454/Adm.%20Personal%20-%20Libro%20Adm.%20de%20RRHH%20- %20Chiavenato%20-%20Cap.1%20al%2017.doc• Mahmoud, M. (2003), Aspectos principales para el desarrollo y la competitividad empresarial (Documento en línea) disponible: http://winred.com /negocios/aspectos-principales-para-el-desarrollo-y-la-competitividad-empresarial/ gmx-niv114-con1690.htm, (revisado 5 Marzo 2012)• Liscano (2003), Estudio de los diferentes aspectos ergonómicos y humanos en la gerencia y en el rendimiento laboral en las medianas y grandes empresas ubicadas en Barquisimeto estado Lara. Universidad Fermín Toro. Cabudare• Serna H, (1997), Gerencia estratégica, Colombia: 3R. LTD (1997)• Valladares A. (2002), Cultura organizacional, disponible: http://winred.com/negocios/cultura-organizacional/gmx-niv114-con1397.htm• Villegas (2003), La cultura organizacional y el desempeño laboral del personal adscrito a la gerencia de la administración, en la fundación Centro de investigación del Estado Yaracuy, para la producción experimental agroindustrial (CIEPE). Universidad Fermín Toro.

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