2. Cubo 1: Sustentabilidad
 Se refiere al mantenimiento del equilibrio de las
relaciones de los seres humanos, con el medio,
logrando un desarrollo económico mediante el avance
de la ciencia y la aplicación de la tecnología, sin dañar
la dinámica del medio ambiente.

3. Cubo 2: Sustentabilidad ambiental
 La sustentabilidad ambiental considera el impacto y
manejo de recursos tales como agua, suelo, paisaje, aire
(incluyendo emisiones de material particulado,
compuestos sulfurados y nitrogenados, dioxinas y otros
contaminantes), y emisiones de gases de efecto invernadero
(GEI), las que contribuyen al calentamiento global y
estimulan el cambio climático. También tiene en cuenta los
impactos sobre el medio biótico; la Generación y manejo de
residuos; la Eficiencia en el uso de los recursos, y el uso de
sustancias químicas sobre las cuales existe evidencia o
sospecha de que pueden tener impactos negativos, ya sea
sobre los ecosistemas o sobre la salud humana (incluye el
uso de pesticidas y otros agroquímicos).

4. Cubo 3: Sustentabilidad social
 La Sustentabilidad Social ocurre cuando los procesos, sistemas,
estructuras y relaciones, tanto formales como informales,
aportan activamente a las personas, creando comunidades
saludables y sanas. Las comunidades socialmente sustentables
son equitativas, diversas, conectadas, democráticas y proveen
una buena calidad de vida. Dentro de la dimensión social, la
sustentabilidad no es muy proactiva, está principalmente
relacionada con el cumplimiento de los requisitos mínimos de
las normativas legales y con acciones caritativas y bondadosas.
Este desequilibrio se debe al origen del concepto sustentabilidad,
que viene de los movimientos ambientales. Algunos aspectos
fundamentales, pero no exclusivos, están relacionados con:
Gobernanza de la organización; derechos humanos; prácticas
laborales; prácticas justas de operación; asuntos del consumidor;
participación activa y desarrollo de la comunidad, y cadena de
valor.

5. Cubo 4: Sustentabilidad económica
 La sustentabilidad económica describe las formas de negocio que
garantizan un bienestar duradero y sólido a través de un crecimiento
económico continuo y estable. El objetivo ésta, es la consideración y
conciliación equilibrada del éxito económico, de la compatibilidad
social y del trato cuidadoso de los recursos naturales.
La sustentabilidad económica se mide a través de tres categorías de
impacto:
 Desempeño económico
 Presencia en el mercado
 Impactos económicos indirectos.
Los indicadores del desempeño económico pretenden medir las
consecuencias económicas de las actividades de una organización, y los
efectos de éstos en su entorno y en los grupos de interés involucrados.

6. Cubo 5: Desarrollo sostenible
 Es el proceso mediante el cual se satisfacen las
necesidades económicas, sociales, de diversidad
cultural y de un medio ambiente sano de la actual
generación, sin poner en riesgo la satisfacción de las
mismas a las generaciones futuras.

7. Cubo 6: Su empresa es sustentable…Se
responde con: ¿Qué es una empresa
sustentable?
 Un empresa sustentable es una organización que
participa en actividades amigables con el ambiente
para asegurar que todos los procesos, productos y
operaciones de manufactura que consideren los retos
ambientales y que al mismo tiempo produzca
un beneficio económico.

8. Cubo 7: Qué gano siendo sustentable
¿Cómo se vería favorecida su empresa
siendo sustentable?
Las empresas sustentables poseen muchas ventajas en relación a las
no sustentables, entre las principales están:
 Ahorros en cuentas de los insumos: energéticos y agua
 Ahorro en combustibles
 Posibilidad de desarrollo de nuevos servicios o productos
 Empoderamiento y orgullo de la planta laboral
 Mayor aceptación del público consumidor
 Imagen positiva ante la sociedad
 Posibilidad de acceso a créditos preferenciales
 Estímulos fiscales
 Ayudar al medio ambiente
 Sensación de satisfacción
 En algunos casos canje de Bonos de Carbón

9. Test sustentabilidad

Totalmente en desacuerdo 0
Muy poco de acuerdo 1
Poco de acuerdo 2
Bastante de acuerdo 3
Muy de acuerdo 4
Totalmente de acuerdo 5

10.  1 Me encuentro en condiciones de proponer un plan de carrera
para mis empleados. (Eje Social)
2 Tengo desarrollada una estrategia para incrementar mis
ventas en los próximos 5 años. (Eje Económica)
3 Conozco a la perfección el estado de madurez de mi
negocio. (Eje Económica)
4 Habitualmente me reúno con mis empleados para "pensar"
nuevas formas de brindar el servicio - o crear productos
nuevos. (Eje Social)
5 Se medir la productividad y la eficiencia de mis
empleados. (Eje Económica)
6 Conozco a fondo el concepto de "posicionamiento" y
entiendo cual es el de mi empresa. (Eje
Económica)
7 Sé cómo hacer marketing de bajo costo para atraer
clientes. (Eje Económica)
8 Tengo muy en claro cómo administrar mi capital humano y
seleccionar a mis empleados. ( Eje económica)

11. 
9 En mi empresa somos muy flexibles y nos adaptamos sin problemas a los
cambios. (Eje social)
10 He implementado normas de procedimiento que mejoran la calidad de mis
productos - servicios. (Eje social)
11 A pesar de las crisis, puedo cobrar por los servicios y productos que vendo, el
dinero que corresponde para sostener mi negocio. (Eje Económica)
12 En mi empresa, conocemos bien la diferencia entre lo urgente y lo importante, y
respetamos los tiempos de maduración de cada evento. (Eje social)
13 La capacitación es para mí una inversión constante y planificada que ocupa un
papel central en mi negocio. (Eje social)
14 Tengo establecida una política de responsabilidad social que aplico en toda la
cadena de valor de mi empresa. (Eje social)
15 Mido regularmente, y de manera adecuada el grado de satisfacción de mis
clientes, empleados y proveedores . (Eje social)
16 Mi negocio cuenta con los recursos necesarios para enfrentar, superar y
aprovechar los efectos de una crisis. (Eje Social)

12.  17 Cuento con un sistema de control de gestión que me permite
tomar fácilmente "decisiones". (eje ambiental)
18 En mi empresa "no existen las presiones", mi gente está siempre
motivada para trabajar y dar lo máximo. (Eje social)
19 En mi empresa hay reglas de juego claras que deben seguir todos
los empleados sin preferencias ni excepciones. (Eje
social)
20 Siempre reconozco y premio el esfuerzo de las personas que
trabajan para mí. (Eje social)
 21 Mi empresa cuenta con registro de residuos generados. (Eje
ambiental)
 22 Mi empresa está en constante preocupación por el medio ambiente.
(Eje ambiental)
 23 Mi empresa posee una política medio ambiental (Eje ambiental)
 24 En mi empresa existe separación de los residuos (Eje ambiental)
 25 En mi empresa se aplican políticas de reciclaje de residuos


13.  Con 60/100 “aprobado”
 Se debe trabajar el 40% faltante
 En total: 10 consultas Eje sustentabilidad social (30
puntos es sustentable socialmente)
 En total: 10 consultas Eje sustentabilidad económica
(30 puntos es sustentable económicamente)
 En total: 5 consultas Eje sustentabilidad ambiental (15
puntos es sustentable ambientalmente)

14. Links de interés
 Consejo de producción limpia, www.cpl.cl
 CGFMDL, www.cgfmdl.cl
 Compite mas, www.compitemas.cl
 Chile Sustentable, www.chilesustentable.net
 Chile sustentabilidad
turística, www.chilesustentabilidadturistica.cl