2. INMIGRACIÓN
• Inmigración es la entrada a un país o región de personas que
nacieron o proceden de otro lugar.
• Los que vienen tienen que integrarse en el nuevo país, primero
laboralmente con una legalidad en permisos, identificación,
seguridad social y educación; al mismo tiempo culturalmente, por el
idioma nuevo cuando es diferente del suyo, y en cualquier caso
deben asumir las nuevas costumbres y formas de vida. Los valores
serán de diferente intensidad, por ejemplo el concepto de amistad,
de servicio comunitario, de tiempo libre, de horarios, de comidas, de
familia, de gustos artísticos; estos nuevos o modificados valores se
deberán superponer o intercalar con los suyos de origen.
3. • Los problemas más graves y de diferente intensidad según los países giran
en torno a la obtención de documentos legales de identidad y/o permisos
de trabajo legal. Para sobrevivir los adultos y sus familias necesitan
trabajar, salvo que sean jubilados y vengan por reagrupación familiar. Los
problemas de muchos inmigrantes se deben a en el Estado de donde
proceden no les dan siempre la orientación necesaria, por lo que los que
están decididos a abandonar sus países caen en ocasiones en manos de
verdaderas mafias de tráfico de personas y ello ocasiona problemas de
identificación y asistencia en el país de acogida que se añaden a los
problemas laborales aunque sólo vengan a trabajar en algún empleo
rechazado por los nativos: como los mismos emigrantes reclaman: sólo
venimos a trabajar en labores que los nacionales no quieren hacer, aunque
en muchos casos, los inmigrantes más viejos abandonan esos trabajos y
son sustituidos por los nuevos inmigrantes.
4. • El balance final, la actitud de unos (población nativa) y otros (inmigrantes) varía
considerablemente según los países y en general, la inmigración resulta
enriquecedora, ya que el nacimiento de prácticamente todos los países ha sido por
movimientos o procesos inmigratorios.
• En la mayor parte de los casos por diversas razones que iban desde el hambre y la
miseria al sueño de una tierra propia que labrar y a las aspiraciones de ascenso
social. La colonización de América por los europeos tuvo esa motivación durante
varios siglos.
• En la actualidad, con las nuevas realidades en muchos países, las cosas se han
revertido, son los jóvenes de los países que antes fueron colonias los que parten
hacia los países más desarrollados con la ilusión de ver realizado sus sueños.
• Algunos políticos se quejan de que los inmigrantes estuvieran compitiendo con los
locales por empleos e incrementando el costo de los programas de salud y
educación públicos.
5. DISCRIMINACIÓN A LOS
INMIGRANTES
Muchos inmigrantes latinoamericanos que viven en un país de América
soportan situaciones de discriminación y xenofobia. Se considera
“discriminación” al trato de inferioridad hacia una persona o grupo de
personas por razones políticas, sociales, culturales, etc. La xenofobia acentúa la
discriminación debido a que se basa en la hostilidad referida a la nacionalidad
de origen de esa persona o grupo.
Los inmigrantes sufren la discriminación, principalmente, en los ámbitos
laborales: por no tener documentos, son empleados en talleres clandestinos,
en trabajos temporarios o en la construcción, sin ningún tipo de cobertura
medica, ni aportes jubilatorios u obra social. Muchas veces, reciben salarios
menores al salario mínimo establecidos por las leyes laborales y su condición de
ilegales les impide realizar un reclamo formal.
9. ¿Cómo son aquellos talleres?
• En algunos talleres hay camas que se encuentran al lado de las máquinas textiles,
donde duermen los trabajadores.
• Generalmente hay poca ventilación.
• Son muchas personas trabajando en un espacio reducido.
• Las jornadas laborales son extensas.
• La mano de obra es muy barata, porque generalmente los trabajadores son
inmigrantes indocumentados.
10. CONDICIONES LABORALES
• El Art. 14 bis. de la Constitución Nacional se refiere a las condiciones
laborales de los trabajadores:
• - El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital
móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las
empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección
contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización
sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro
especial.
11. • Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo;
recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes
gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión
sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
- El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de
integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social
obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con
autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con
participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;
jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa
del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda
digna.
