1.  La humildad produce un interés sincero en los
demás.
– Una persona humilde busca servir a otros antes de
usarlos.
 La humildad se resiste a creer que siempre tiene
la razón.
– Una persona humilde se da cuenta que no tiene el
monopolio de la verdad y está dispuesta a admitir que
la otra persona puede estar correcta.

2. ¿ responsable Quién es el?
 Cuando felicitan a una  La persona humilde se da
persona orgullosa por cuenta de que hay una
terminar un proyecto, ésta multitud de personas que
piensa que su éxito es son responsables de todos
debido a sus propias y cada uno de los logros
habilidades. en su vida.
 La humildad consiste en
darnos cuenta de cuánto
dependemos de los demás
en nuestra vida y éxitos.

3. Cuando felicitan a una persona humilde por completar
un proyecto, esta piensa inmediatamente en :
– Esa maestra que le instruyó desinteresadamente durante meses.
– Los amantes padres que se sacrificaron para poder financiar su
educación.
– El amigo que amaneció estudiando con ellos.
– Ese primer jefe que soportó todo tipo de errores mientras él o ella
aprendía los puntos básicos de su área de especialidad.
– El libro que leyó y que le ayudó a esclarecer las cosas.
– El compañero de trabajo que le habló sobre el libro.
– El cónyuge que mantuvo la familia en orden mientras ellos
dedicaban horas extras a finalizar el proyecto.
– La secretaria que hizo gran parte del trabajo de investigación y las
diligencias y se encargó de los detalles.

4. HUMILDAD

5. Algunos pensamientos sobre
la humildad:
 “Quien se humilla a si  “Las ramas que llevan más
mismo será exaltado” – fruto, son las que cuelgan
Lao-tsze más bajo” Thomas Fuller
 “Mientras más alta sea  “Si desea grandeza, sea
nuestra posición, más
humildemente debemos humilde; no hay otra
andar” Cicero escalera para subir hasta
 “La humildad es esa baja allí” Sadi
y dulce raíz de donde  “La humildad hace que lo
brotan todas las virtudes grandioso sea aún más
celestiales” Thomas glorioso “
Moore

6. Cómo desarrollar la humildad:
 Desvía las alabanzas. No permitas que una palabra de alabanza se
quede en tí, sino desvíala hacia aquellos que te han dado el éxito.
 Consulta. Hacer preguntas comunica a las personas que tú las
necesitas, y que tú no piensa que tiene todas las respuestas.
 Rectifica. Confieza rápidamente tus faltas cuando seas culpable. La
característica principal de un liderazgo pobre es culpar a los demás
cada vez que algo falla.
 Se transparente. Es la persona que no teme a reconocer sus errores y a
admitir su incapacidad.

7. Características de la humildad:
 La humildad está dispuesta a conceder el crédito a otros por
nuestros triunfos.
– La persona que es en verdad humilde está tan inmersa en su trabajo de
servir que no le preocupa quién obtiene el crédito por lo que hace.
 El gran director de orquesta. Toscanini, dirigió la Orquesta Filarmónica de
Nueva York en su interpretación la Novena Sinfonía de Beehoven. El
Carneige estaba lleno a reventar de gente que quería escuchar al famoso
conductor por última vez. La orquesta tocó como nunca. Al final los
músicos se pusieron de pie y le dieron una ovación cerrada a Toscanini,
quién les dijo: “ Señores , no es a mí a quien deben de aplaudir , sino a
Beethoven”.

8.  Da las gracias. Al ser agradecidos nos damos
cuenta de cuántos beneficios recibimos de los
demás y cuánto dependemos de ellos.
 Busca propósito, no posición. La humildad
consiste en estar dispuestos a servir en cualquier
capacidad que seamos llamados, ya sea que ello
implique un paso hacia delante, o un paso hacia
atrás.

10.  Pon a los demás primero. Da a los demás
las mejores oportunidades. Deja que los
demás tomen el mejor asiento. Provee a
otros el mejor equipo. En cualquier forma
que te sea posible, coloca a los demás y sus
intereses primero que los de ti mismo.

11. Definición
 Ausencia de orgullo o arrogancia.
 Búsqueda o aceptación de una posición más baja.
 Es reconocer que nada de lo que se ha logrado, se
hubiera podido obtener sin la inversión que otros
han hecho en tu vida.