1. “Research, policy and practice with regard to work-related mental
health problems in Chile: a gender perspective”
Universidad de Ottawa – Centro de Estudios de la Mujer (Chile)
Grant IDRC – GHRI
Salud mental, Género y Producción
Flexible en Chile
Presentada por Ximena Díaz - Amalia Mauro
1

2. Licencias médica curativas en los últimos años en el sistema
ISAPRE y FONASA
Años 2005 a 2007

En afiliados y afiliadas a FONOSA se incrementaron en un 48%

2005
2006
2007


1.194.851 licencias FONASA
1.402.141
1.808.162

En afiliados y afiliadas a ISAPRES se incrementaron en un
30,8%

2005
2006
2007


705.096 licencias ISAPRES
803.847
923.516
2

3. Los cuadros clínicos más relevantes son:
 Trastornos mentales y del
comportamiento
 Enfermedades del sistema respiratorio
 Enfermedades del sistema osteomuscular
 Los tres juntos son alrededor del 76 %
 de todas las licencias médicas curativas
 es decir 2.076.075 licencias
en 2007
3

4. Hombres y mujeres hasta 40 años de edad
son los más vulnerables

Hasta los 40 años de edad, el diagnóstico más
recurrente corresponde a patologías mentales:
casi la cuarta parte de todos los diagnósticos.

En el 2007, hubo 181.744 licencias por estas
patologías en la población trabajadora de hasta
40 años.

Implica un aumento del 77% respecto al año
anterior
4

5. Consultas de trabajadores/as por salud mental en Servicio
de salud mental del Hospital del Trabajador
Año 2000: 137 por Neurosis laboral en el Servicio de Salud
Mental
* Sólo 31 fueron acogidas como enfermedades de origen
laboral, es decir el 22,6%
Año 2004: Consultas aumentaron a 272 casos
* 86 fueron acogidas como neurosis ocupacional, es decir el
31,6%

Fuente: Asociación Chilena de Seguridad. 1.600.000 trabajadores afiliados aproximadamente
5

6. Factores de riesgo para la salud mental

De la acción directa de problemas físico-químicos
que aún persistirían pero en menor proporción que
los riesgos de tipo psicosocial.

Del uso inapropiado o excesivo de hombres y
mujeres en el trabajo:
* Intensidad o fuerte demanda de trabajo
* extensión y distribución del tiempo de trabajo
* extensión del campo de trabajo - polivalencia
* control sobre las tareas – autonomía
* definición de roles: ambiguedad, conflictos, débil
definición
6

7. De condiciones organizacionales:
 * relaciones contractuales
* estabilidad en el empleo
* sistemas de vigilancia y control
* sistema de relaciones sociales que
fomenta la empresa entre trabajadores y
entre las distintas jerarquías, y
* se señala también amenaza a la
dignidad y a la estima de sí derivados del
trato,
7

8. Marco teórico:
Condiciones de sostenibilidad de la fuerza de trabajo
Ámbito de la producción
Trabajo remunerado
(Desgaste)
Ámbito de la reproducción
Trab. doméstico y cuidado
(Recuperación)
Factores que favorecen la
reproducción de la f. de t.
Factores que amenazan la
reproducción de la f. de t.
(Predictores de riesgo)
Factores que favorecen la

reproducción de la f. de t.
Factores que amenazan la
reproducción de la f. de t.
Combinación de elevadas exigencias en la producción y recuperación
insuficiente en la esfera de la reproducción produce excesivo desgaste
en la fuerza de trabajo.

8

9. Condiciones consideradas de riesgo - atentan contra la
sustentabilidad en el ámbito de la producción
Industria:
obreros
Industria: obreras
subcontratadas
Agro-exportación
temporeras
Intensificación
Contrato temporal y
Contrato temporal y vía
de la carga
laboral
Percepción de
inestabilidad
Ausencia de
confianza con al
empresa
 Prácticas de
control que
rompen
solidaridades
entre colegas
subcontratadas
Menos derechos y
beneficios
Bajos salarios
Largas horas trabajo
Excesivos controles
Maltrato de los
supervisores
Trabajo monótono
No pueden sindicalizarse
contratistas
Maltrato de los jefes o
supervisores
 De los compañeros
 Bajos salairios
Ritmo de trabajo intenso
Condiciones medio
ambiente difíciels
(pesticidas, trabajo físico
pesado, trabajo de pie, sin
pausas)
9

10. Condiciones favorables a la sostenibilidad en el
ámbito de la producción
Industria: obreros
Industria: obreras
subcontratadas
Agro-exportación
temporeras
Contratos

Soporte social de
los/las compañeras
Soporte social
estandar
Estabilidad empleo
Seguridad social
Salarios sobre
mínimo
Sindicato
Salud de la
empresa
de las
compañeras
Apoyo de las
organizaciones
de trabajadoras
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11. Condiciones Favorables a la sostenibilidad en el ámbito de
la reproducción
Obreros Varones
Obreras subcontrat.
Temporeras
Pareja se hace
cargo trabajo
reproductivo
 Tiempo de
trabajo y Tiempo
de descanso muy
delimitado
Espacio
doméstico=para la
recuperación
Escasas
Escasas condiciones

condiciones que
favorecen la
reproducción
Asumen todo el
trabajo doméstico y
de cuidado
Muchas son solas
con hijos
Falta tiempo para
descanso y
recuperación
que favorecen la
reproducción
Asumen todo el
trabajo doméstico y de
cuidado
Muchas son solas
con hijos
Falta tiempo para
descanso y
recuperación
Preocupaciones
económicas - pobreza
11

12. Riesgos percibidos para la salud
Industria: obreros Industria: obreras Agroexportación:
varones
subcontratadas
Temporeras
Cansancio mental,
físico y estrés por:
 trabajo intensivo y
polifuncional
 por percepción
inestabilidad (temor)
Cansancio,
malestares físicos y
dolores por:
 postura de pié
 movimientos
repetitivos
ritmo apurado
jornadas extensas
falta de tiempo
descanso
Cansancio,
problemas mentales
y estrés, por:
condiciones
económicas
preocupaciones
domésticas
mal trato y presión
en el T.
Daños físicos por
plaguicidas, posturas
movimientos
repetitivos y trabajo
pesado
12

13. Conclusión


El equilibrio entre desgaste y recuperación es
más favorable para los obreros varones. Tienen
la posibilidad de descanso y recuperación
porque no tienen ninguna responsabilidad en el
espacio de la producción
Por el contrario obreras y trabajadoras
temporales, además del desgaste
experimentado en el espacio de la producción,
no tienen la posibilidad de reposo y
recuperación porque hacen todo el trabajo
reproductivo
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