En la siguient epresnetacion se puede observar dos de los riesgos laborales y sus correctas soluciones para poder evitarlos.

3. INTRODUCCIÓN
• EL SIGUIENTE TRABAJO TIENE COMO OBJETIVO DAR A RECONOCER LOS RIESGOS QUE ENFRENTA UNA
EMPRESA Y SUS EMPLEADOS, EXISTEN VARIOS RIESGOS LABORALES PERO NOS ENFOCAREMOS EN DOS
ÚNICAMENTE E IREMOS VIENDO SUS CARACTERÍSTICAS Y LA SOLUCIÓN A ESTOS.
• ESTO CON FIN DE RECONOCER EN QUE MOMENTOS NOSOTROS MISMOS PODEMOS SER ACTORES DE
ESTOS RIESGOS Y SABER COMO EVITAR QUE AVANCEN.

4. ENTREVISTA
• SE REALIZO UNA ENTREVISTA AL PERSONAL DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA EMPRESA, GRACIAS A ELLOS SE
PUDO DETECTAR LOS DOS RIESGOS LABORALES MAS PROBABLES EN ESTA EMPRESA. LO CUALES SON.
• RIEGO BIOLÓGICO
• PSICOSOCIAL

5. RIESGOS SELECCIONADOS
• RIEGO BIOLÓGICO: ES LA EXPOSICIÓN A MICROORGANISMOS
QUE DAN LUGAR A ENFERMEDADES, CAUSADAS POR LA
ACTIVIDAD LABORAL. ESTE TIPO DE RIEGO TIENE VARIOS
MÉTODOS DE TRANSMISIÓN COMO VÍA RESPIRATORIA,
DIGESTIVA, SANGUÍNEA, PIEL O MUCOSA.

6. RIESGOS SELECCIONADOS
• RIEGO PSICOSOCIAL: ESTE RIESGO SE DERIVA DE
LA DEFICIENCIA EN EL DISEÑO, ORGANIZACIÓN Y
GESTIÓN DE TRABAJO, ESTO PUEDE PRODUCIR
RESULTADOS PSICOLÓGICOS, FÍSICOS Y
SOCIALES ALTAMENTE NEGATIVOS ASÍ COMO EL
ESTRÉS LABORAL, EL AGOTAMIENTO O LA
DEPRESIÓN.

7. SOLUCIONES
• EL PERSONAL ENCARGADO DE EVITAR ESTOS RIESGOS
COMENTO QUE TENÍAN VARIOS PLANES PARA EVITAR QUE
PASEN, Y CADA PROCESO A REALIZAR SE DIVIDE EN
NIVELES DEL MISMO RIESGO.
• ES DECIR SI EL RIESGO YA ES MUY ALTO SE TOMARAN
MEDIDAS MAS DIRECTAS PERO SI EL RIESGO HASTA
AHORA ESTA EMPEZANDO SE TOMARAN MEDIDAS MAS
LIGERAS.

8. MEDIDAS DE PREVENCIÓN PARA EL RIEGO BIOLÓGICO
• VERIFICAR LOS SISTEMAS DE VENTILACIÓN
• REDUCIR EL NIVEL DE EXPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES
• IMPLEMENTAR PROCESOS AISLADOS
• EVITAR LA EXPOSICIÓN A LOS AGENTES BIOLÓGICOS
• DESINFECCIÓN DE ZONAS COMUNES
• AL NOTAR SÍNTOMAS SE ABANDONARA EL PUESTO DE
TRABAJO Y SE COMUNICARA CON LOS SERVICIOS MÉDICOS

9. MEDIDAS DE PREVENCIÓN PARA EL RIEGO PSICOSOCIAL
• FACILITAR LAS CONDICIONES AMBIENTALES Y
ORGANIZATIVAS QUE FOMENTEN LA COOPERACIÓN Y AYUDA
ENTRE COMPAÑERO, COMPAÑERAS Y ENTRE SUPERIORES
• ESTABLECER PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS ENTRE LOS TRABAJADORES
• FOMENTAR EL TRATO EQUITATIVO ENTRE LOS MIEMBROS DE
LOS DISTINTOS GRUPOS LABORALES
• DEFINIR PROCEDIMIENTOS QUE FACILITEN LA TOMA DE
DECISIONES, EJECUCIÓN, DISEÑO Y PLANIFICACIÓN DE
TAREAS.

10. CONCLUSIONES
• LA IMPORTANCIA DE MANEJAR PERSONAL QUE ESTE DEDICADO PARA EVITAR ESTOS RIESGOS ES MUCHA,
YA QUE GRACIAS A ELLOS LA EMPRESA EVITA PERDIDAS MONETARIAS Y RIESGOS DE QUE SUS EMPLEADOS
SE SIENTAN INCONFORMES.
• TAMBIÉN ES IMPORTANTE DE PARTE DEL TRABAJADORDAR A CONOCER COMO SE SIENTE TANTO FÍSICA
COMO MENTALMENTE, YA QUE SERÁ MAS FÁCIL AYUDARLO Y EVITAR QUE EL RIESGO SIGA AVANZO Y PODER
DETENERLO A TIEMPO.
• VALE RECALCAR QUE LAS ENTREVISTAS SIRVIERON DE MUCHA AYUDA AL SABER COMO ES EL DEBIDO
PROCESO Y CORRECTA APLICACIONES DE LA SOLUCIONES A ESTOS RIESGOS.

11. WEBGRAFIA
• HTTPS://SLIDEPLAYER.ES/AMP/1654833/
• HTTPS://SYM.COM.CO/SEGURIDAD-Y-SALUD-LABORAL/COMO-AFRONTAR-LOS-RIESGOS-
PSICOSOCIALES/
• HTTPS://WWW.UPB.EDU.CO/ES/SEGURIDAD-SALUD-TRABAJO/TIPOS-DE-PELIGROS-Y-RIESGOS