1. 28 de Abril
¡Hay alternativas!
TRABAJO DIGNO Y SEGURO

2. Una situación insostenible para
muchos trabajadores y trabajadoras
28 de abril de 2012
 Más de cinco millones de parados
 Cuatro de cada diez parados no cobra ninguna
ayuda económica.
 Un millón y medio de familias sin ningún ingreso
¿Qué ha hecho el gobierno?

3. Un futuro de trabajo precario y sin
derechos
Una reforma laboral que abarata
el despido y utiliza la crisis para
acabar con los derechos
laborales
¿Cómo afecta la reforma a
nuestra salud?

4. Una reforma laboral contra la salud de
los trabajadores y trabajadoras
La reforma abarata el despido
 La amenaza de pérdida de empleo afecta gravemente a la salud
psíquica y física de los trabajadores
• Entre las personas que pierden su empleo aparecen rápidamente:
– síntomas de ansiedad
– insomnio,
– alteraciones nerviosas
– problemas en el aparato, circulatorio y de piel
– aumento de las adicciones,
– Irritabilidad y hasta un aumento demostrado de los suicidios.
• Las personas que se quedan en las empresas ven intesificados sus ritmos
de trabajo y desarrollan muchas de las patología citadas.

5. Una reforma laboral contra la salud de
los trabajadores y trabajadoras
La ausencia por enfermedad es causa de despido
 La modificación del artículo 52 del Estatuto de los
Trabajadores supone una brutal vulneración del derecho a la
salud.
• La reforma permite despedir de manera objetiva (20 días por año
trabajado con un máximo de un año) a las personas que en dos
meses consecutivos falten el 20% de los días o el 25% de los días
en cuatro meses.
• Ahora el gobierno está presentando enmiendas para matizar este
punto pero no modifica lo fundamental.
Los problemas de salud NUNCA pueden ser causa de despido

6. Una reforma laboral contra la salud de
los trabajadores y trabajadoras
La reforma aumenta la precariedad
 Crea un contrato indefinido (incentivado económicamente) con un periodo de
prueba de un año y cero euros de indemnización.
• Todos los estudios nacionales e internacionales muestran la relación entre precariedad
(temporalidad) y salud laboral.
• Los trabajadores temporales tienen más lesiones por accidente de trabajo y enfermedades que
aquellos trabajadores que tienen contrato indefinido.
• Según datos de la Seguridad Social, entre la población activa española, un 3,6% de los días
trabajados se ve afectado por una situación de incapacidad laboral transitoria. Este
porcentaje es:
– del 3,3% entre los trabajadores fijos
– del 4,8% entre los trabajadores fijos discontinuos
– del 4,3% entre los trabajadores temporales
Más contratos temporales = Más problemas de salud

7. Una reforma laboral contra la salud de
los trabajadores y trabajadoras
Flexibiliza y desregula las condiciones de trabajo
 Se concede al empresario disponibilidad total para modificar las
condiciones de trabajo, el salario, la jornada y la movilidad funcional y
geográfica.
• Todos los estudios muestran que las exposiciones a riesgos piscosociales
se agravan de forma significativa cuando las personas carecen de control
sobre sus condiciones de trabajo.
• La falta de control sobre nuestras vidas laborales afecta gravemente a la
autoestima y al sentido mismo del trabajo y se convierte en fuente de
enfermedades físicas (cardiovasculares y musculoesqueléticas) y psíquicas
(ansiedad, depresión)
Ninguna estrategia de flexibilidad a costa de la salud
de los trabajadores y trabajadoras

8. Una reforma laboral contra la salud de
los trabajadores y trabajadoras
Debilita y desvirtúa la negociación colectiva
 Las empresas se pueden descolgar del convenio en materias tan
importantes como el salario, la jornada y su distribución y las
categorías laborales.
• En los últimos quince años se han conseguido importantes avances
introduciendo claúsulas en los convenios colectivos que mejoraban la
prevención de riesgos.
• Estos avances daban protección a todos los trabajadores y trabajadoras
con independencia de la fuerza sindical en las empresas.
• Sin la negociación colectiva todos los trabajadores y trabajadoras quedan
desprotegidos
La negociación colectiva es un derecho fundamental recogido en
la Constitución para equilibrar las relaciones capital-trabajo

9. TODO ESTO EN MEDIO DE LA CRISIS
• Recortes del gasto público: menos recursos para prevención, para la
Todo esto acompañado de
vigilancia y control.
•
una intensa y persistente
Violencia organizacional: Se hace recaer sobre el trabajador toda la
responsabilidad de la falta de productividad de la empresa.
• Intensificación y reorganización del trabajo: siempre con más
presión sobre los trabajadores y trabajadoras.
CAMPAÑA CONTRA LOS afectan
• Más trabajo sumergido: peores condiciones de trabajo, con nulos
derechos laborales. Se crean grandes bolsas de desigualdad que
SINDICATOS
principalmente a jóvenes, mujeres y trabajadores manuales no cualificados.

10. EN SALUD LABORAL HEMOS
CONSEGUIDO MUCHO
• 175.000 DP en España: Miles de delegados de prevención en las
empresas, codo con codo con trabajadores y trabajadoras.
• Comités de Seguridad y Salud: 80% de las empresas de más de
50 trabajadores tienen comité de seguridad y salud.
• Participación: la participación de los trabajadores es esencial para
el éxito de la prevención. Este enfoque se ha introducido tanto en la
legislación como en aquellas empresas con mejores prácticas
preventivas.
• Inspección: Mayor implicación de la inspección y de los técnicos de
prevención. Mayor presión sindical para la persecución de los delitos
contra la salud de los trabajadores.
Resultados: Reducción de los accidentes laborales, visibilización de los
riesgos psicosociales, ergonómicos e higiénicos y de las enfermedades
laborales, especialmente del cáncer de origen laboral.

11. HEMOS SIDO PROTAGONISTAS DEL
CAMBIO EN SALUD LABORAL
• Políticas: Hemos dado un impulso importante a
las políticas públicas en salud laboral.
• Marco Legal: Hemos promovido cambios
legislativos en Salud y Seguridad.
• Negociación: Hemos sido agentes de
negociación a nivel autonómico, nacional e
internacional

12. TENEMOS MUCHO QUE HACER
 Somos una garantía para los trabajadores
y trabajadoras.
 Y una amenaza para quienes quieren
acabar con sus derechos
 Hemos acumulado conocimientos y
experiencia
 Tenemos fuerza sindical y hemos de llegar
a más colectivos

13. LÍNEAS ESTRATÉGICAS PARA LA
ACCIÓN EN SALUD LABORAL
 Crear redes sindicales temáticas y sectoriales para
fortalecer la capacidad de acción en salud laboral.
 Utilizar las figuras de los delegados y delegadas de
prevención territoriales y sectoriales (especialmente en
PYMES)
 Exigir acción pública para asesoramiento y apoyo técnico
preventivo a la microempresa
 Poner el foco sobre las enfermedades de origen laboral y
sobre las desigualdades sociales en salud laboral

14. LÍNEAS ESTRATÉGICAS PARA LA
ACCIÓN EN SALUD LABORAL
 Promover la solución de problemas concretos en las
empresas, aplicando metodologías sencillas y
participativas para la intervención
 Visibilizar los efectos de los expedientes de regulación
de empleo sobre la salud de los trabajadores y exigir
medidas preventivas o paliativas en ellos.
 Promover planes de intervención preventiva sobre los
colectivos más vulnerables
 Aumentar y fortalecer las alianzas con el mundo
profesional, técnico y científico

15. TENEMOS UNA GRAN
RESPONSABILIDAD
No vamos a dejar
que destruyan los
avances de más
de un siglo