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PRODUCTIVIDAD Y CLIMA
LABORAL
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
Docente: Rosana Vargas M.
TEMA:
Competitividad
Calidad de
los
Productos
Productividad
Capacidad
de
Innovación
Modalidades Formativas
Aprendizaje
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proporcional al
proceso de
formación
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Profesional
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Laboral Juvenil
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Laboral
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Desnaturalización
 Inexistencia de convenio de modalidad formativa debidamente suscrito
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actividades ajenas a las de los estudios establecidos en el convenio
 Continuar la modalidad formativa después del vencimiento del convenio
 Incluir a personas que tengan relación laboral con la empresa
contratante en el programa de formación
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Higiene, Seguridad, Calidad de Vida
Calidad
de Vida
Salud Ocupacional
270 millones de trabajadores
sufren accidentes anualmente
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profesionales
Accidentes y Enfermedades
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Fuente: OIT 2002
Seguridad en el trabajo
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Sistema de Gestión y
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Comités paritarios
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Agosto
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SUNAFIL
Julio
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Principios de la Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo
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integral
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Socio
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Concurso de Buenas Prácticas Laborales
 Promoción de igualdad de Oportunidades Hombres y Mujeres, no discriminar
 Erradicación de las peores formas de trabajo infantil y del trabajo forzoso
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hostigamiento
 Promoción y respeto de la libertad sindical, canales de atención al
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  • 1. PRODUCTIVIDAD Y CLIMA LABORAL ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ Docente: Rosana Vargas M. TEMA:
  • 3. Modalidades Formativas Aprendizaje Duración proporcional al proceso de formación Práctica Profesional Duración : 1 año Capacitación Laboral Juvenil Duración: 6 á 24 meses Pasantía Duración: 3 meses Reinserción Laboral Duración: Máximo 24 meses
  • 4. Desnaturalización  Inexistencia de convenio de modalidad formativa debidamente suscrito  Falta de capacitación en la ocupación específica o desarrollo de actividades ajenas a las de los estudios establecidos en el convenio  Continuar la modalidad formativa después del vencimiento del convenio  Incluir a personas que tengan relación laboral con la empresa contratante en el programa de formación  Simulación o fraude a la ley  Exceder los límites legales
  • 5. Higiene, Seguridad, Calidad de Vida Calidad de Vida
  • 6. Salud Ocupacional 270 millones de trabajadores sufren accidentes anualmente 160 millones contraen enfermedades profesionales Accidentes y Enfermedades Ocupacionales: 2% a 5% de PBI Fuente: OIT 2002
  • 7. Seguridad en el trabajo Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo. Comités paritarios Reglamento Incorporación actores sindicales Agosto 2011 Agosto 2011 Enero 2013 Creación SUNAFIL Julio 2014 Agosto 2014 Modificaciones
  • 8. Principios de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Gestión integral Participación y diálogo social Prevención Responsabilidad Universalización Atención Integral de la salud
  • 10. Implementación de normas de Seguridad y Salud (1) Exámenes médicos Cada dos años Contratar servicios externos Examen de cese opcional, constancia escrita Transferencia del Trabajador No procede en invalidez permanente Si no se encuentra mejor posición, consensuar cese Comité de Seguridad y Salud en el trabajo Empresas con al menos 20 trabajadores, menos: supervisor. Comité paritario Elección, sesiones mensuales Médico Ocupacional Empresas más de 500, 6 días semanales, no honorarios Menos de 500, médico decide jornada, tercerizable
  • 11. Beneficios del Comité Paritario Aporte práctico sobre riegos reales del trabajo Responsabilidad compartida y descentralizada Dialogo de partes mejora acciones de seguridad y salud
  • 12. Implementación de normas de Seguridad y Salud (2) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo Aprobado por el Comité Elaborar IPER como insumo para RISST Licencia miembros del Comité y Supervisor 30 días al año, aprobación Comité Solicitar cronograma de actividades del Comité Terceros que destacan personal Garantizar ambiente adecuado Contratar terceros formales que cumplan normas Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo Al menos 4 al año Pueden ser virtuales
  • 13. Peligro y Riesgo Peligro Fuente, situación o acto con un potencial de causar daño a personas, equipos, procesos o ambiente Riesgo Probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un peligro cause perdida Se identifica Se evalúa
  • 14. Tipos de riesgo Químicos Físicos Biológicos Psicológicos Ergonomía
  • 15. Evaluación de Riesgos Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo. Controles periódicos salud y condiciones de trabajo Medidas de prevención incluye métodos de trabajo que garanticen mayor nivel de protección de la seguridad y salud
  • 16. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y su Control (IPER) Proceso sistemático que determine: Riesgos mayores Riesgos menores Conexiones de riesgos menores que pueden convertirse en riesgos principales Todas las medidas y controles de salud y seguridad Falta de, y razones para, medidas y controles de salud y seguridad Todos los aspectos de la actividad laboral
  • 18. Beneficios de la prevención  Mejorar la percepción que tienen los trabajadores de la propia empresa.  Potenciar la imagen externa  Disminuir siniestralidad laboral : identificación, evaluación, análisis y control de los riesgos asociados a cada puesto de trabajo.  Asegurar continuidad del negocio, aumentando la rentabilidad y productividad de las organizaciones.  Cumplir con la legislación vigente en cada país y sector, contingencias, multas y sanciones administrativas derivadas de su incumplimiento
  • 20. Cultura organizacional Cultura organizacional.- Patrón complejo de creencias expectativas, ideas, valores actitudes, conductas compartidas por los integrantes de una organización que evoluciona con el paso del tiempo. Sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distingue de otros Características  Define los límites organizacionales que diferencian a las empresas  Sensación de identidad  Facilita el compromiso más allá de lo personal  Vincula a las personas con su entorno
  • 21. Tipos de cultura Símbolos Cooperación y Competencia Proceso Decisorio Sistema Gerencial Administrativo Artefactos Visibles Cultura de Clan Cultura de Clan Cultura Burocrática Cultura de Mercado Cultura Emprendedora
  • 22. Clima Laboral Clima laboral.- Identificación de nivel de satisfacción de las personas en relación a diversos elementos y procesos de la organización. Características  Tiene una cierta permanencia, a pesar de experimentar cambios por situaciones coyunturales.  Tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos de los miembros de la organización. Afecta el grado de compromiso e identificación de los miembros de la organización.  Es afectado por diferentes variables estructurales (estilo de dirección, políticas y planes de gestión, etc.)
  • 24. Tipos de clima Símbolos Cooperación y Competencia Proceso Decisorio Sistema Gerencial Administrativo Artefactos Visibles Cultura de Clan Orientación a la gente Orientación al control Orientación a la productividad Orientación al equipo Sistemas Libertad Desafío Procesos de producción Tarea Relación
  • 25. Medición de Clima Focus Group Encuestas Buzón de Sugerencias
  • 26. Great Place to work 2008, Great Place to Work Institute Inc. Trust Index© Percepción del Colaborador Culture Audit© Percepción de la Empresa
  • 27. Casos de éxito GPTW •Contratación de extranjeros •Vacaciones desde el tercer mes •Equidad de género “Somos un equipo con espíritu joven y emprendedor, que se supera constantemente, que trabaja arduamente y de forma transparente para contribuir al desarrollo del Perú y de nuestra gente”. 14,204 Trabajadores
  • 28. Casos de éxito GPTW •Go Challenge •Supervisor por un mes “Somos una empresa de servicio y es muy importante que los colaboradores estén motivados y contentos, eso nos ayuda a crear un buen ambiente laboral” 602 Trabajadores
  • 29. Casos de éxito GPTW •Comunidades de aprendizaje •Licencia por paternidad •Dramatizando nuestras creencias “Tenemos iniciativas que garantizan el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Es posible hacer y lograr ambas cosas juntas y bien”.”242 Trabajadores
  • 30. Asociación de Buenos Empleadores  Reconocimiento como empresa socialmente responsable  Elevar la productividad como consecuencia de tener trabajadores respetados, motivados y comprometidos •Pago puntual de salarios, beneficios, seguro médico •Evaluación de personal •Recompensas de acuerdo a evaluación •Capacitación y entrenamiento •Reconocimiento •Ambiente de trabajo seguro e higiénico Socio Emprendedor Socio Promotor ABE Socio Master ABE
  • 31. Ministerio de Trabajo Concurso de Buenas Prácticas Laborales  Promoción de igualdad de Oportunidades Hombres y Mujeres, no discriminar  Erradicación de las peores formas de trabajo infantil y del trabajo forzoso  Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, acoso sexual y hostigamiento  Promoción y respeto de la libertad sindical, canales de atención al trabajador y su participación en la gestión de la empresa  Eficiencia en la gestión de remuneraciones, política salarial, gestión de remuneraciones y beneficios  Promoción del equilibrio trabajo – familia  Prevención, gestión de ceses laborales y preparación para la jubilación  Desarrollo profesional y acceso a la capacitación  Promoción del trabajo ordenado con clientes y proveedores
  • 32. “Tener una personalidad para preocuparse por la gente es importante. No se puede ser un buen líder al menos que te guste la gente en general. Esa es la forma de sacar lo mejor de ellos.” Richard Branson