Mapa Conceptual

1. Cultura, Cambio y Clima Organizacional
Jorge Rosario
Saia

3. El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad
laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La
socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la
colaboración es fuente de ventajas competitivas. Una organización laboral puede verse como un micro-ambiente, un subconjunto
abierto limitado en el espacio y el tiempo, compuesto por individuos, puestos y áreas de trabajo, sus actividades y una variedad de
elementos, tanto del medio físico o natural como de carácter cultural.